Работодатели производят выплату ЗП за октябрь 2022 года в установленные сроки. Но нужно учитывать выходные и праздник 4 ноября: если дата расчетов выпадает на нерабочий день, выплатите зарплату работникам заранее.
Как оформить табель учета рабочего времени
Правила, как выплачивать зарплату за октябрь 2022 года (равно как и за любой другой месяц), закреплены в российском Трудовом кодексе (гл. 21 ТК РФ). Все работодатели обязаны вести табель учета рабочего времени и отражать в нем фактическую отработку и отклонения по каждому сотруднику (ст. 91 ТК РФ).
В таблице — варианты обозначений для табеля учета рабочего времени:
|
Обозначение |
Расшифровка |
|---|---|
|
ОНД, НОД, НД |
Оплачиваемый нерабочий день. Такие обозначения проставляют, если для всех работников объявили нерабочий период, который подлежит оплате |
|
Я |
Явка. В табеле указывают явку и количество фактически отработанных часов |
| ПД, НПД |
Нерабочий праздник. К примеру, 4 ноября, День народного единства — государственный праздник по ст. 112 ТК РФ |
| В, НВД |
Нерабочие выходные. Это обычные субботы и воскресенья |
Если на октябрь 2022 г. приходится отпуск, временная нетрудоспособность или другое отклонение от рабочего процесса, отразите его в табеле общепринятым условным обозначением.
Как и когда выплатить зарплату
Минтруд разъясняет, когда платить зарплату за октябрь 2022 г., — в сроки, установленные локальными нормативными актами об оплате труда. Но учтите, что 04.11.2022 — праздничная нерабочая пятница, за которой следуют два выходных — суббота и воскресенье. И если в вашей организации выплата ЗП выпадает на эти даты, рассчитайтесь с сотрудниками раньше, то есть до 03.11.2022 включительно. Чтобы не нарушить порядок оплаты труда (за это грозит штраф по ст. 5.27 КоАП), платите зарплату в последний рабочий день перед ноябрьскими праздничными каникулами.
Если дата выплат совпадает с выходным или праздником, то ее переносят на предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Если расчеты с персоналом выпадают на любой день с 04.11.2022 по 06.11.2022, заплатите ЗП заранее — не позднее 03.11.2022.
Сроки выплаты зарплаты в ноябре 2022 года зависят от того, в какие даты перечисляют деньги в организации по локальным нормативам. В таблице собрали возможные варианты:
|
Сроки выплат по внутренним нормативам |
Сроки выплат из-за нерабочего периода |
|---|---|
|
Авансирование 15-22 октября |
В соответствии с графиком оплаты труда по организации |
|
Авансирование 23-30 октября |
В соответствии с графиком оплаты труда по организации. В локальных положениях вышестоящих учреждений или учредителей определяют, когда дадут аванс бюджетникам в октябре: работникам заплатят в соответствии с действующим графиком выплат после доведения бюджетных средств на авансирование |
|
Зарплата 1-7 ноября |
В соответствии с графиком оплаты труда по организации, но с учетом ноябрьского праздника. Если выплата ЗП выпадает на 04.11.2022-06.11.2022, с персоналом рассчитаются не позже 03.11.2022. Если платят 7 числа, сотрудники получат зарплату 07.11.2022 |
|
Зарплата 8-15 ноября |
В соответствии с графиком оплаты труда по организации |
Как платить, если сотрудник работал в выходной или праздник
Выходные и праздники никак не влияют на выплату заработной платы за октябрь 2022 или любой другой месяц года. В выходные и праздничные дни работникам полностью сохраняют норму рабочего времени и все выплаты по трудовому договору: оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии. Снижать зарплату запрещено.
Если необходимо вызвать сотрудников на работу в праздник или выходной, уведомьте работника, получите его письменное согласие и издайте официальный приказ.
В Трудовом кодексе указано, как оплатить работу в нерабочие дни, — труд в праздничные и выходные работодатели оплачивают в двойном размере или предоставляют по выбору работника дополнительные выходные (ст. 153 ТК РФ). 4 ноября — официальный праздник. И если сотруднику придется работать в этот день, рассчитайтесь с ним по нормам ст. 153 ТК РФ.
Вот как оплачивается работа в первую неделю ноября 2022 года:
- на пятидневной неделе. С 01.11 по 03.11 (в будни) — в одинарном размере, с 04.11 по 06.11 (если придется работать в праздник и выходные) — по ст. 153 ТК РФ;
- на шестидневной неделе. С 01.11 по 03.11 (в будни) — в одинарном размере, 04.11 и 06.11 (если придется работать в праздник и выходные) — по ст. 153 ТК РФ. 05.11 — в одинарном размере, поскольку для шестидневки это рабочий день.
Когда платить налоги и сдавать отчеты
Общие правила таковы:
- подоходный налог. НДФЛ удерживают в момент выплаты зарплаты, а перечисляют в бюджет на следующий рабочий день (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ). Когда срок оплаты совпадает с выходным или праздником, его переносят на следующую рабочую дату (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). К примеру, если выплатили октябрьскую ЗП 03.11.2022, перечисляйте НДФЛ 07.11.2022;
- страховые взносы. Заплатите их в установленный срок — до 15.11.2022;
- отчеты. Сдавайте все октябрьские отчеты в установленные сроки. Например, форму СЗВ-М отправьте в ПФР до 15.11.2022.
А вот с контрагентами рассчитывайтесь по договоренности или по правилам Гражданского кодекса. Если платеж приходится на нерабочую дату, его переносят на следующую рабочую (ст. 193 ГК РФ). Это не нарушение: штрафы, пени и неустойки вам не начислят.
Задорожнева Александра
Бухгалтер
В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Добавить в «Нужное»
Если зарплата выпадает на выходной день
День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда. А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации.
День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?
В соответствии с требованиями трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.
Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
К примеру, день окончательного расчета по заработной плате в организации установлен 5-ое число следующего за расчетным месяца. В таком случае, заработная плата за март 2020 года должна быть выплачена 03.04.2020 (пятница), поскольку 05.04.2020 приходится на воскресенье.
Ответственность за просрочку
Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня. Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение сроков выплаты зарплаты (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на сумму от 30 000 – 50 000 рублей — для самой организации;
— на сумму от 10 000 — 20 000 руб. — для ее должностных лиц;
— на сумму 1 000 – 5 000 рублей — для ИП-работодателя.
Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Более полную информацию по теме вы можете найти в
КонсультантПлюс
.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.
Когда празднуем
В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, например, в 2022 году в январе получилось 16 рабочих дней, а в августе — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.
Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:
| 1-6 и 8 января | Новогодние каникулы |
|---|---|
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Есть ли отличия, как рассчитать зарплату в июне 2022 года, в котором есть праздничный нерабочий день, и в июле, в котором дополнительных дней отдыха нет? При установленном окладе и полностью отработанном рабочем времени сотрудник и за июнь, и за июль получит одинаковую зарплату.
Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:
- День Республики Татарстан — 30 августа;
- День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
- Ураза-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 2 мая;
- Курбан-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 9 июля.
Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 18 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.
Как привлечь к работе в праздник
Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:
- приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
- организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
- необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
- возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.
Ограничения для отдельных категорий
К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
- родители, попечители детей-инвалидов;
- сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
Как рассчитать зарплату за праздничные дни
Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял возложенные на него служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):
- либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
- либо предоставить дополнительный выходной день.
В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.
Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:
- сдельной расценки — для сдельщиков;
- дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
- дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени, — работникам на окладе.
Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.
Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.
В високосный год больше рабочих дней и часов, чем в иные. Например, в обычном 2022 году 247 рабочих дней, а в високосном 2020 — 248.
В каком размере производится оплата
Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Рассчитаем, как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе: чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так:
Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:
Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.
Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:
Описанный порядок установлен для всех организаций всех видов собственности. Правила, оплачиваются ли праздничные дни бюджетникам при вызове на работу, ничем не отличаются. Сотрудник бюджетной организации вправе получить двойную оплату за свой труд в праздник.
Покажем на примере порядок расчета зарплаты при работе в майские праздники.
Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 02.05.2022. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.
Пусть по производственному календарю, в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в году получилось 1973 рабочих часа.
Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:
Таким образом, зарплата за май, в связи с праздниками, у Ефремова С.А. равна:
Зарплату нужно выплачивать строго в установленные дни, задержки недопустимы. Иначе — компенсация работникам и штраф. А в некоторых ситуациях могут привлечь и к уголовной ответственности, это если задерживать выплаты очень долго, большому количеству сотрудников и в крупных суммах.
Но бывают не совсем стандартные ситуации например, срок зарплаты выпал на выходной. Выплатить зарплату накануне или можно все таки в сам выходной день, будет ли тут нарушение? Давайте попробуем обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться.
Выплата зарплаты в выходной день: можно или нельзя?
В п. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными.
Например, зарплата за вторую половину месяца выплачивается 8 числа следующего месяца. Зарплату за декабрь 2021 года надо выплатить 30 декабря, так как с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года — выходные дни.
Можно ли выплатить зарплату раньше срока?
Да, выплачивать зарплату раньше срока можно. Но только в определенных случаях:
- день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день;
- зарплата выплачивается за фактически отработанное время не реже, чем каждые полмесяца (аванс).
Если нарушить срок в полмесяца, то придется доказывать трудинспекции, что работодатель не нарушил прав работников.
Но в первом случае опасаться будет нечего, так как выплата зарплаты в последний рабочий день перед выходными — это норма Трудового кодекса.
Распространяется запрет на выплату в выходной на аванс?
Термина «аванс» в Трудовом кодексе РФ нет. Есть зарплата за первую и вторую половины месяца.
Поэтому выплачивать аванс в выходные тоже нельзя.
Можно ли выплачивать зарплату в субботу при шестидневке
Если день выплаты зарплаты приходится на выходные, то ее надо перечислять в последний рабочий день. Общепринятые выходные — суббота и воскресенье.
Но для компаний, которые работают на шестидневной рабочей неделе, суббота — это рабочий день. Как быть в этом случае?
Официального ответа на этот вопрос нет. Но эксперты считают, что надо придерживаться следующей позиции.
Если зарплата выплачивается через кассу, день выплаты зарплаты приходится на субботу, которая рабочая для всех, то выдать деньги можно и в субботу. Но если шестидневка — не для всех работников, а только для производственных, а бухгалтер или кассир не работают, то зарплату надо выдать в пятницу, накануне выходного дня.
При перечислении зарплаты на карту, надо узнавать график проведения платежей в банке. Если банк не проводит платежки в субботу и в воскресенье, зарплату надо перечислить в пятницу. И не важно, что компания — на шестидневке.
Однако если банк работает и проводит платежи в субботу, то перевести зарплату можно и в этот день.
С какого дня считается задержка выплаты зарплаты
Если бухгалтер своевременно не перечислил зарплату, то со следующего дня начинают отсчитывать дни задержки.
Дни задержки считаются со следующего дня, который указан в трудовом или коллективном договоре, как день выплаты зарплаты. Причем если день совпал с выходным, то дни задержки начнут считаться с первого выходного дня. Так как зарплата должна была выплачиваться в последний рабочий день.
Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты
При невыплате зарплаты работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию, а также может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Кроме этого по решению суда его могут обязать выплатить компенсацию морального вреда.
Компенсация за невыплату зарплаты
При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию сотрудникам (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Размер компенсации — 1/150 действующей ключевой ставки от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки.
Но если в трудовом или коллективном договоре указан увеличенный размер компенсации, то нужно ориентироваться на него. Например, в трудовом договоре может быть указано, что размер компенсации — 1% от суммы зарплаты. Что больше, чем 1/150 ставки рефинансирования.
Пример: дата выплаты зарплаты за второю часть месяца в ООО «Ромашка» — 10 число следующего месяца. Работодатель выплатил зарплату только 20 числа. Сидоров должен был получить — 60 000 рублей.
Действующая ключевая ставка — 7,5%. Размер компенсации стандартный.
Кроме зарплаты работодатель должен выплатить работнику дополнительные 300 рублей (60 000 руб. * 0,05% (1/150 * 7,5%) * 10 дн.).
Для выплаты компенсации работодателю надо составить приказ. В нем указывается размер компенсации, период задержки зарплаты. К приказу составляется список сотрудников, которым была несвоевременно перечислена зарплата и положена денежная компенсация.
Административная ответственность
Кроме этого работодателя, который нарушает нормы Трудового кодекса РФ, могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.
При повторной невыплате зарплаты ответственность работодателя:
- штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц;
- штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей для ИП;
- штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей для компаний.
К административной ответственности работодателя могут привлечь только в том случае, если в этом есть его вина.
Если вины нет, например, у банка отозвали лицензию, то административной ответственности не будет.
Уголовная ответственность
К уголовной ответственности могут привлечь генерального директора компании или руководителя филиала или подразделения. Но только в том случае, если срок задержки зарплаты — 2 месяца или больше.
По ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя могут за частичную невыплату зарплаты более 3 месяцев подряд:
- оштрафовать на сумму до 120 000 рублей или в размере зарплаты или другого дохода осужденного за период 1 года;
- лишить права занимать некоторые должности или вести определенную деятельность на срок до 1 года;
- привлечь к принудительным работам на период до 2 лет;
- лишить свободы на срок до 1 года.
Частичная невыплата зарплаты — выплата зарплаты в размере менее половины начисленной суммы.
Если работодатель вообще не выплачивал зарплату сотрудникам более 2 месяцев подряд, или выплачивал, но в размере менее МРОТ, то его привлекут к ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до 3 лет и, по решению суда, могут запретить занимать определенные должности или вести конкретную деятельность на срок до 3 лет.
Если невыплата или частичная выплата зарплаты привлекла к негативным последствиям, то на работодателя заведут дело по ч. 3 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:
- штраф в сумме от 200 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты или другого дохода в период от 1 до 3 лет;
- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.
Кроме этого руководителю могут запретить занимать определенную должность или вести конкретную деятельность на срок до 5 лет.
Можно ли избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты?
Да, работодателя могут освободить от уголовной ответственности. Для этого надо в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела выплатить всю зарплату работникам и компенсацию за ее невыплату.
Работодатель невиновен в задержке зарплаты. Будет ли ответственность?
Не всегда задержка выплаты зарплаты — это вина работодателя.
Например, если у банка отозвали лицензию, то компания не сможет провести ни одного платежа, в том числе и перевести зарплату на счета сотрудников.
По факту в этом случае работодатель не виноват в невыплате зарплаты.
Но это не означает, что ответственности не наступит. Так как не важно, виноват работодатель или нет, компенсацию работникам все равно надо будет выплатить.
Избежать этого получится, если в компании есть касса. Тогда зарплату можно будет выплатить наличными.
Второй вариант — быстро открыть новый банковский счет и выплатить зарплату с него. Но в этом случае надо будет или внести личные деньги учредителей, или заключить с контрагентами дополнительные соглашение на изменение банковских реквизитов. И дождаться зачисления денег на новый счет.
Производственный календарь
Фото: yui, по лицензии shutterstock.com
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Поэтому, согласно Постановлению Правительства РФ от 29 августа 2022 года № 1505, предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 9 дней – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года включительно.
В феврале в честь Дня защитника Отечества выходные дни – с 23 по 26 февраля.
Международный женский день – 8 марта.
Период майских праздников – с 29 апреля по 1 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Празднование Дня России продлится три дня — с 10 по 12 июня.
В ноябре День народного единства россияне будут отмечать — с 4 по 6 ноября.
Выходные и праздничные дни — красным ,
сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .