Цель проведения профессионального праздника

«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2011, N 12

КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНЫ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАЗДНИКИ

В статье раскрывается значение корпоративных праздников как одной из составляющих корпоративной культуры, метода налаживания внутриорганизационных коммуникаций, усиления трудовой мотивации. Обобщается опыт корпоративных праздников, предлагаются практические рекомендации по их организации и проведению.

Праздники играют важную роль в жизни человеческого общества. Оценивая философское значение проблемы празднования, А. В. Луначарский отнес празднества к фундаментальным явлениям человеческой культуры, признавая у них важные социальные функции — идеологическую, воспитательную, эстетическую, развлекательную, рекреативную, коммуникативную и др. [1]. М. М. Бахтин показал, что сущность праздника не может быть сведена к простой передышке в монотонном чередовании будней или к развлечению, так как в жизни бывает немало свободных от работы дней, не имеющих никакого отношения к праздникам [2]. Не являются они, в обычном смысле, и зрелищем, вроде театра, цирка, кино, потому что они предполагают не пассивное созерцание, а активное поведение всех участвующих лиц. В концепции М. М. Бахтина праздники, по сути, и выступают как особый способ переживания мировоззренческих ценностей, причем одни и те же праздники в различных условиях, а порой даже единовременно могут способствовать как поддержанию, сохранению устоявшейся системы воззрений, так и ее критическому преодолению, развенчанию. В празднике идеальные нормы и ценности не представляются в виде абстрактных схем, а непосредственно переживаются людьми как часть их реальной жизни.

Праздники выполняют своеобразную функцию чувственной ориентации человека, но, кроме того, и сами несут в себе определенную концепцию, расставляя смысловые акценты в ритмическом чередовании будней, знаменуя прекращение одних циклов жизнедеятельности и начало других [3]. Как и всякое явление культуры, праздник представляет собой социально нормированное, организованное поведение. В основе праздника лежит целесообразная человеческая деятельность — творчество человека, моделирование типов и способов человеческого общения в сфере свободного времени.

В целом праздник формирует положительное отношение к жизни. Большинство людей хорошо чувствуют, что во время праздника нельзя быть раздражительными и угрюмыми, держаться особняком, нарушать общее приподнятое настроение. Праздники всегда были и остаются до сих пор важным средством формирования и утверждения общности, способствуют социализации человека.

Не просто праздник, а решение проблем

Корпоративный праздник в его сегодняшнем виде стал формироваться в странах Европы и Америки на рубеже XIX — XX вв. Этот процесс шел параллельно процессу демократизации общества в целом. К тому времени собственники осознали, что человек, работающий не только или не столько для зарабатывания денег, но еще и «за идею», работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. И помочь в этом может проведение корпоративных мероприятий — совместных выездов на экскурсии, спортивных соревнований, общих тренингов и, наконец, корпоративных праздников.

Что касается корпоративного праздника в Советском Союзе, то на первых порах он имел сильнейшую политическую окраску. Со временем (годам к 1960-м) праздник обрел более «человеческое лицо». Составляющими «советского» корпоративного праздника в разных комбинациях были: непременная официальная часть, номера самодеятельности, которые могли иметь политическую направленность, критическую направленность (об отдельных недостатках на предприятии, бракоделах и т. п.), нейтральную направленность (сюда можно отнести любительские опыты в области театра, эстрады и музыки), выступления профессиональных артистов (в те времена существовала система шефства, которое концертные организации брали над предприятиями). С распадом Советского Союза традиция корпоративных праздников практически ушла, с тем чтобы возродиться в середине 1990-х уже в ином качестве.

В современной практике корпоративный праздник — одна из важных составляющих корпоративной культуры, инструмент построения эффективной команды. При этом до сих пор отношение к корпоративным праздникам как исследователей, так и сотрудников организаций (а в особенности руководства) неоднозначно.

Словарь управления персоналом. Корпоративный праздник — праздник, инициированный компанией и непосредственно связанный с самой компанией, ее сотрудниками, ее деятельностью, ее клиентами или общенациональными праздниками, празднование которых является частью корпоративной политики (внутренней или внешней) данной компании.

Корпоративные праздники устраиваются по случаю знаменательной даты в жизни компании. Можно выделить несколько задач, решению которых способствует корпоративный праздник (причем организуя соответствующее мероприятие, компания может достичь сразу нескольких из них).

1. Подтверждение успеха. В данном случае основным акцентом праздника является подчеркивание достижений, успехов компании, коллектива (отдела) и/или отдельных сотрудников. Подведение итогов работы в форме праздника отличается позитивной направленностью, подчеркиванием особых достижений и их персонификацией, то есть упоминанием вклада максимально возможного числа сотрудников в эти достижения.

2. Воспитание сотрудников, закрепление образцов «правильного поведения». Такая задача корпоративного мероприятия непосредственно связана с формированием корпоративной культуры, с передачей и приобщением сотрудников к значимым для компании ценностям, к стилю взаимодействия людей в компании, к пониманию сложившегося и поддерживаемого в коллективе поведения.

3. Адаптация в организации. Корпоративный праздник с элементами неформального общения, нестандартными и неофициальными формами донесения информации о компании и требованиях к персоналу может существенно ускорить процесс адаптации новых сотрудников, способствовать установлению и налаживанию коммуникаций, уменьшению коммуникационных барьеров.

4. Усиление мотивации. Одним из ведущих мотивирующих факторов для сотрудника являются отношения в коллективе. Неформальное комфортное запоминающееся корпоративное событие способно повысить уровень трудовой мотивации персонала, эффективность оперативной работы.

5. Исследование корпоративной культуры, отношений, персонала. В обстановке, отличающейся от рабочей, как правило, проявляются новые качества и особенности поведения сотрудников. Это может обеспечить руководителю понимание настроя, мыслей и чувств сотрудников относительно компании, коллектива и себя самого в этом коллективе.

6. Сплочение коллектива. Функция сплочения, эмоционального сближения сотрудников компании является одной из самых важных. Правильно составленная программа корпоративного праздника может включать развлечения и интерактивные игры, направленные на сплочение коллектива.

7. Выражения признательности, благодарности, удовлетворение потребности персонала в обратной связи. Корпоративный праздник демонстрирует признание трудовых достижений работников, показывает персоналу, что их усилия на рабочем месте не просто оплачиваются, но и признаются успешными и достойными всяческих похвал.

8. Возможность отдыха. Отвлечение от трудового процесса необходимо, равно как и снятие рабочего напряжения, переключение тематики общения с коллегами с деловых на внерабочие темы. Все это позволяет снизить усталость и повысить работоспособность.

9. Развлечение. Праздники позволяют ощутить радость жизни. Руководство, дарящее своим сотрудникам возможность пережить несколько радостных часов и минут, получит в ответ благодарность и признательность.

К основным характеристикам корпоративного праздника можно отнести следующие [4]:

— корпоративный праздник — неотъемлемая часть системы организационной культуры компании, одна из составляющих компонентов ценностно-нормативной подгруппы;

— корпоративный праздник является инструментом внутреннего PR, проводником базовых корпоративных ценностей и установок;

— корпоративный праздник является специальным мероприятием, требующим повода, отдельной подготовки, финансирования и анализа результатов;

— корпоративный праздник может способствовать достижению поставленных целей, при условии его грамотного использования;

— корпоративный праздник может быть направлен на разные целевые аудитории, в зависимости от поставленных целей и задач.

Информация для размышления. Отношение к корпоративным вечеринкам: результаты опроса

Каждый пятый офисный сотрудник ненавидит корпоративные вечеринки. Таковы данные социологического опроса, проведенного рекрутинговым агентством HeadHunter. Аналитики агентства пришли к выводам, что более 22% офисных работников ненавидят корпоративы либо считают их неизбежным злом. Как следует из результатов опроса, большинство (26,1%) офисных работников не преследуют каких-либо конкретных целей, посещая корпоративы, а просто общаются с коллегами. 25,8% опрошенных используют корпоративные вечеринки для налаживания более тесных контактов с коллегами. Каждый же десятый посещает эти мероприятия с единственной целью — бесплатно поесть и выпить. Согласно опросу, наемные топ-менеджеры компаний активно используют корпоративы в качестве возможности для прямого и неформального общения с коллективом, тогда как предприниматели чаще налаживают на них дружеские контакты с коллективом и деловые — с приглашенными гостями-партнерами. Они же меньше всего ненавидят корпоративы или считают их неизбежным злом, поскольку в небольших частных компаниях они, как правило, организуются с непосредственной подачи и за счет владельца. При этом, как показывают результаты исследования, если до 30 лет почти 12% сотрудников идут на корпоративную вечеринку только ради бесплатного угощения, то после 50 лет эта мотивация руководит лишь 4% служащих. Общее число менеджеров и специалистов, использующих корпоративы в целях сбора компромата, невелико — менее 1% от общего числа. При этом наибольший процент тех, кто пристально следит за поведением сотрудников, приходится на руководящее звено.

hh. ru

Какие бывают праздники

Корпоративные праздники можно разделить на следующие категории: 1) по поводу их проведения; 2) по их «идеологической» направленности, то есть по задаче, которую они решают; 3) по типу организации.

В зависимости от повода проведения выделяют:

— общегосударственные праздники — Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества, День Победы и пр.;

— профессиональные праздники — День строителя, День банковского работника, День работников нефтяной и газовой промышленности, День кадровика и пр.;

— корпоративные события — корпоративное соревнование по футболу, день рождения компании, ежегодная встреча филиалов компании и пр.;

— достижения компании — «корпоратив» по случаю заключения суперуспешной сделки, вечеринка по поводу 10-тысячного клиента и пр.;

— корпоративный праздник без повода — в качестве возможного события для организации праздника выступают некие идеи, вопросы в коллективе, решение которых возможно с использованием корпоративного мероприятия; такие мероприятия зачастую планируются в определенный сезон для поддержания командного духа и работоспособности.

Многие крупные компании составляют специальные календари корпоративных мероприятий, куда, как правило, входят все общегосударственные, корпоративные и профессиональные праздники, а также мероприятия по тимбилдингу. Наличие такого календаря корпоративных праздников и наличие плана по обучению персонала помогут правильно спланировать любые другие мероприятия с участием сотрудников (презентации, деловые поездки) и помогут выбрать дату для не запланированного заранее корпоратива.

Идеологически корпоративный праздник может быть ориентирован:

— на сотрудников (преобладают задачи «построения команды», сплочения, донесения корпоративных ценностей, усиления мотивации);

— на партнеров, клиентов, представителей органов власти различного уровня (преобладают «политические» задачи — «фиксация успеха», укрепление партнерских контактов, привлечение «нужных людей»).

Среди праздников, ориентированных на сотрудников, в зависимости от решаемых задач можно выделить следующие:

— праздник-традиция. Дань укоренившейся традиции проведения праздников, подтверждение стабильности и неизменности принципов в отношении к персоналу;

— праздник-благодарность. Средство выражения внимания, заботы о персонале;

— праздник-подарок. Своеобразная премия или «заменитель» премии за профессиональные достижения;

— праздник-разрядка. Снятие накопившихся в процессе работы межличностных конфликтов, улучшение психологического климата в коллективе;

— праздник-инновация. Хороший способ привить мысль о новшествах в компании, обосновать необходимость изменений, изменить отношение к структурам и рабочим процедурам, откорректировать корпоративные ценности;

— праздник-мотивация. Усиление интереса к работе, формирование желаемого коллективного настроения (team-spirit);

— праздник-сплочение. Развитие горизонтальных и вертикальных неформальных связей, навыков командной работы (team-building);

— праздник-тренинг. Создание и укрепление необходимых стереотипов и алгоритмов поведения, установок на совместное достижение результатов, атмосферы взаимопонимания и взаимного доверия (team-traning).

По типу организации корпоративные праздники можно условно разделить на ряд групп.

1. Банкетные мероприятия. Это самый часто встречающийся тип организации праздника. Проводится в ресторанах, банкетных залах. При выборе этого типа праздника особое внимание следует уделить программе банкета, разнообразив ее включениями развлекательных мероприятий на корпоративную тематику, как-то: шутливые викторины по истории фирмы и блеф-туры по специфике занятий, несерьезные награждения ярких сотрудников фирмы забавными призами и тому подобное. Плюсы: не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива. Минусы: в специфичных российских условиях организовать мероприятие так, чтобы консолидирующим стал фактор корпоративности, а не алкоголь, непросто.

2. Загородные мероприятия. К праздникам такого типа можно отнести выезды «на шашлыки» всем коллективом, развернутые «дни компании», которые могут занимать целый уик-энд и обычно проходят в пригородных пансионатах, гостиницах. Как правило, все они проводятся не в банкетных условиях и включают в себя спортивные или околоспортивные состязания. Проводятся такие праздники обычно поздней весной и летом. Плюсы: природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий. Минусы: полная зависимость от погоды.

Пример. Регулярно проходят так называемые «сбербанкиады» — спартакиады Сбербанка России. В региональных ОСБ каждый год проводятся местные спартакиады, победители отправляются на общероссийскую. Проходят дружеские спортивные соревнования между командами ОСБ и акционерных обществ. Волейбол, мини-футбол, стрельба, спортивная рыбалка и пр. Зимой команды территориальных отделений Сбербанка меряются силами, играя в футбол, хоккей с мячом, состязаясь в конькобежном спорте, горных лыжах, лыжных гонках и перетягивании каната. Летом спортсмены соревнуются в семи номинациях: мини-футбол, стритбол, баскетбол, волейбол, настольный теннис, бег, плавание.

* * *

В ОАО «Северсталь» также уделяется особое внимание массовым занятиям физкультурой и спортом. Сотрудники компании участвуют в спартакиадах, эстафетах, всевозможных первенствах, турнирах. Целью спортклуба является оздоровление трудящихся и членов их семей средствами физической культуры и спорта, организация досуга молодежи, воспитание здорового подрастающего поколения в спортивных корпоративно-юношеских школах, развитие спорта высших достижений. Спортивный клуб ОАО «Северсталь» ежегодно организует и проводит 10 — 15 праздников, посвященных юбилейным датам цехов, 4 раза в месяц проводятся дни отдыха на льду СКЗ «Алмаз», в которых участвуют до 700 — 900 человек.

3. Семейные мероприятия. Часто этот тип корпоративных праздников, особенно в западноориентированных компаниях, именуют Family Day. Отличительная особенность таких мероприятий — приглашение членов семей сотрудников компании. Как и «загородные» мероприятия, «семейные», как правило, проводятся на открытом воздухе. Крупные (особенно производственные) предприятия проводят такие праздники на своей территории. Правильно спланированное торжество такого типа обычно включает в себя: короткую экскурсию по производству (офису) — домочадцам сотрудников рассказывают и показывают, где и как работают их родственники; развлекательную либо соревновательную программу, в том числе «детскую». Плюсы таких мероприятий: закладывают почву для «преемственности поколений», поднимают престиж предприятия в глазах семей сотрудников. Минусы: не всегда положительно воспринимаются сотрудниками («хоть на работе отдохнуть от семьи»).

4. Концептуальные мероприятия. Такого рода праздники встречаются реже и заказываются обычно либо компаниями, имеющими сильную «корпоративную легенду» (мероприятие строится как «визуализация» этой легенды), либо фирмами, выражающими желание увидеть нечто совсем нетривиальное (попросту желающими удивить, поразить гостей). Отличительная особенность таких программных построений — масштабность и значительный бюджет. Плюсы: как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго. Минусы: серьезные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

5. Презентации. Наиболее прагматичное из корпоративных мероприятий — праздник, посвященный открытию нового ресторана, цеха, филиала, продвижению новой услуги, товара. Мероприятие почти всегда идеологически ориентировано на партнеров, потенциальных клиентов, прессу. Атрибуты: ведущий в смокинге, выступления с речами, фуршет и т. п.; наличие развернутой развлекательной программы на таких презентациях — редкость. Исключениями являются случаи, когда презентация (например, презентация нового магазина) рассчитана на «случайную публику». При таком развитии событий упор делается на развлекательную программу с конкурсами, викторинами, розыгрышами. Презентация становится заметным событием местного масштаба, привлекает внимание прохожих. Плюсы: эффективность мероприятия как рекламной акции. Минусы: при неправильном построении может обернуться антирекламой.

На что обратить внимание, организуя корпоративный праздник

Рекомендации по организации и проведению корпоративного праздника во многом определяются его типом (поводом, задачами, направленностью и пр.). В любом случае важно помнить, что корпоративный праздник — это не просто развлечение. В его основе должна лежать конкретная идея, отвечающая целям компании, объединяющая и вдохновляющая ее сотрудников (внедрение новой стратегии, преодоление разногласий между новыми и старыми сотрудниками, объединение главного и регионального офисов в единую команду и т. д.). Именно четкое понимание цели мероприятия и решаемых с его помощью проблем позволит разработать сценарий проведения праздника, сформулировать требования к приглашенным провайдерам, оценить эффективность мероприятия после его завершения.

Подготовка и проведение корпоративного праздника включают следующие этапы [5]:

1. Постановка целей (четкое определение цели события, согласование ее со всеми заинтересованными сторонами), определение организатора мероприятия — внутреннее PR-подразделение или сторонний провайдер, специализирующийся на event-management.

2. Определение круга участников, их роли.

3. Назначение ответственного за подготовку и проведение мероприятия, составление списка приглашенных.

4. Выбор места проведения мероприятия.

5. Программа праздника и подробный сценарий (все возможные варианты отклонений от сценария необходимо предусмотреть заранее).

6. Определение бюджета мероприятия.

7. Освещение в СМИ (далеко не все корпоративные праздники стоит афишировать для внешней среды организации, однако некоторые мероприятия, которые могут быть интересны не только сотрудникам фирмы, но и более широкой общественности, могут быть освещены в СМИ).

8. Анализ результатов (удалось ли достичь поставленных целей мероприятия, какие ошибки и почему были допущены при проведении мероприятия, как мероприятие освещалось в СМИ, довольны ли участники, как изменились межличностные коммуникации и прочее).

Словарь управления персоналом. Event-management — организация и проведение специальных мероприятий. E.-m. включает изучение особенностей бренда (темы), определение целевой аудитории, проработку концепции мероприятия, логистическое планирование, координацию технических составляющих до непосредственного выполнения всех обязательных элементов мероприятия.

По мнению организаторов корпоративных праздников, при их подготовке необходимо учесть массу различных деталей, работающих на создание особой праздничной атмосферы.

Разработка идеи. Самая главная особенность «правильных» корпоративных мероприятий — это четко продуманная развлекательная программа, благодаря которой все мероприятия праздника будут объединены. В случае четкого формулирования целей, знакомства со вкусами гостей праздника, наличия ярких свежих идей концепция будет подготовлена быстро.

Подготовка развернутого сценария. Делается это на основании утвержденной концепции. Без тщательно проработанного, выверенного по времени сценария велика опасность оказаться в ситуации, когда, например, все развлечения уже закончились, а до фуршета еще далеко. В сценарии мероприятия обязательно должны быть предусмотрены паузы для отдыха, равномерная занятость всех приглашенных на праздник гостей. Если мероприятие носит активный характер, то есть в процессе гости будут принимать действенное участие в спортивных играх, активных конкурсах и подобных действах, обязательно нужно помнить о питании. Если праздник начинается поздним утром или днем, рекомендуется в программу ввести обед (желательно с минимумом алкоголя).

Мнение специалиста. Эффективная работа с заказчиками праздника

Евгений Соломин, президент компании «Арт Шоу Центр»:

— Если заказчиком корпоративного мероприятия выступает профессионал, то он три шкуры сдерет с агентства, но получит интересный сценарий и качественное мероприятие — то есть штучный товар, а не ширпотреб, какого на рынке полным-полно. Но к сожалению, профессионалов среди заказчиков катастрофически мало, а руководители не всегда понимают, зачем им нужно то или иное мероприятие и как его делать. Чаще всего на предприятиях организацией таких событий занимаются люди, просто случайно поставленные, так как не вошло еще в систему, что этим должны заниматься люди, ответственные за корпоративную культуру, имеющие опыт проведения мероприятий и наработанную систему взаимоотношений с ивент-агентствами. Ну не прижилась еще структурная единица, нет еще такой специальности, как ответственный за корпоративную культуру, — дипломированный специалист с опытом работы, понимающий организационные процессы бизнеса, цели и задачи компании и приводящий в соответствие с этим этику корпоративной культуры, — нет пока таких готовых специалистов, может быть, их надо готовить для того, чтобы более эффективно шла работа. Правда, есть HR-менеджеры — они бы и могли стать этими людьми, которые и должны отвечать за мероприятия с персоналом.

Как правило, руководители отдают на откуп работу в этом направлении подчиненным, а подчиненные отдают соподчиненным. А потом все собираются, смотрят, что непонятно, как заданы условия, и непонятно, какие задачи решаем. Как мне сказал один из руководителей одной очень крупной организации, когда мы принесли ему предложения: «Да, мне надо было с самого начала общаться с вами напрямую самому, потому что доверяем подчиненным, а потом и получаем такой результат». Потому что подчиненные не услышали его, а если бы мы его услышали, мы бы его сразу поняли, потому что он мыслит на уровне организации полного системного бизнес-процесса, а подчиненные видят только свой кусок. Нас попросили дать что-нибудь оригинальное. Мы придумали средневековый турнир, и тот, кто нам заказывал, был в восторге. А руководитель говорит: «И как мы будем проводить средневековый турнир в рабочем поселке? Кто меня там поймет?» И получается, что, с одной стороны, мы отработали отлично, потому что дали интересные предложения, с другой стороны, если бы нам с самого начала правильно поставили задачу, что здесь не формы главное, а содержание, тогда бы и ответ был другой.

Каждое мероприятие должно решать определенные задачи. И в этом плане можно уже осуществлять подбор тех или иных видов мероприятий по конкретной задаче, потому что не подойдет, допустим, «веревочный тренинг» для работы с топ-менеджментом, если нужно провести стратегическую сессию. Либо наоборот, именно «веревочный тренинг» подойдет для решения задачи по сплочению коллектива. Можно пойти в театр, можно устроить выездную конференцию за рубежом, можно устроить спортивный чемпионат, можно сделать конкурс самодеятельности, можно сделать конкурс творческих работ. Допустим, предприятие подчеркивает семейные ценности, прекрасная возможность это акцентировать — раздать по три-четыре билета на семью на какой-нибудь красивый спектакль, а руководитель предприятия может выйти на сцену перед спектаклем вместе с директором театра или с известным актером, сказать вступительное доброе слово для присутствующих, и, я вас уверяю, люди это запомнят и оценят. Если предприятие выбирает для себя такой путь, оно может оказывать некую символическую даже иногда помощь какому-то театру, и тогда у людей будет возникать ощущение ответственности за этот театр, они будут туда идти всей семьей: «это же наш театр!», понимаете. Если, например, позиция компании — здоровый образ жизни (читай, продление жизнедеятельности и повышение работоспособности), то подойдет проведение каких-то спортивных мероприятий — и при этом необходимо участие в них руководства.

elitclub. ru

Вовлечение сотрудников организации в корпоративный праздник. Если задачи проведения мероприятия предполагают активность сотрудников и их включение в процесс подготовки, то можно повысить их интерес к корпоративному мероприятию, используя следующие методы: а) организовать опросы по содержанию и формату праздника; б) определить (голосованием) победителей в номинациях; в) предложить подразделениям или группам сотрудников организовать подготовку выступлений; г) создать обстановку секретности вокруг какой-то части программы (с утечкой информации или без нее); д) анонсировать розыгрыши призов; е) анонсировать вручение подарков.

Награждение лучших сотрудников сейчас уже является традиционной частью многих корпоративных праздников. С одной стороны, это мероприятие является прекрасной возможностью выделить и отметить результаты и достижения лучших сотрудников компании, высказать благодарность, а с другой — продемонстрировать свою благодарность и правильное отношение к сотрудникам компании. Классический вариант, когда в начале года компания объявляет конкурс, к примеру «Лучший менеджер», «Лучший новичок», «Лучший дизайнер», выдвигаются кандидаты. Номинанты обсуждаются на совещании руководства. Формируется список лучших сотрудников. В этом случае и конкурс, и номинации — серьезные, основанием для победы являются некие бизнес-идеи и достижения сотрудника.

Другой вариант, когда проводится шуточное награждение. Выбор номинантов происходит путем всеобщего голосования или опроса сотрудников.

Сценарий и форма проведения праздника зависят от сложившейся корпоративной культуры: в одной компании на ура проходит «капустник», а у сотрудников другой компании такое предложение вызывает раздражение. Основанием к тому, чтобы организовывать выступления от подразделений, «капустник», являются:

— внутренняя потребность сотрудников к такой активности;

— наличие у сотрудников времени на подготовку (в компании не ведется завершение важных проектов, не проводятся проверки и т. д.);

— возможности сотрудников в плане их театральных, вокальных, танцевальных и прочих способностей (если «капустник» превратится в последовательность жалких и не смешных номеров, то это не доставит никому удовольствия);

— готовность руководителей подразделений взять на себя режиссерские функции или наличие лидеров, способных взять на себя подготовку выступления (если руководители отделов не готовы хотя бы помочь собрать людей для репетиций, если сам руководитель не участвует в этом процессе, то лучше отказаться от идеи организации «капустника»).

Если в компании сложились предпосылки к организации «капустника», то следует позаботиться о следующем: выстроить логику выступлений, помочь сотрудникам в репетициях, выполнить организационные требования к выступлениям.

В целом подготовка выступлений от подразделений обычно дает свои плоды уже на этапах подготовки и репетиции праздника, так как объединяет и сплачивает коллектив.

Призы и подарки на праздник. Вопрос о наличии подарков на корпоративном празднике является важным аспектом подготовки мероприятия. Выбор подарков предполагает ответы на следующие вопросы:

— какой выделен бюджет на приобретение подарков?

— что не принято дарить в компании?

— что дарили в прошлый раз (в прошлом году)?

— приветствуется оригинальность подарков, стандартные или корпоративные подарки?

— подарки — готовые изделия или потребуется их изготавливать?

— подарки будут персонифицированные или всем (какой-то категории) одинаковые?

— как подарки будут соотноситься с тематикой праздника?

— какая предполагается церемония вручения?

— как следует оформить подарки?

Независимо от того, будут подарки к празднику ценными или символическими, важно особым образом провести вручение подарков.

Доставка гостей «на праздник» и «с праздника». Возвращение обратно, как правило, гостей мероприятия волнует всегда больше, чем доставка собственно на праздник. В каждом конкретном случае каждая компания сама определяет необходимость доставки, однако в ряде случаев без доставки гостей на торжество просто не обойтись.

Мнение специалиста. Тенденции корпоративного Нового года

Марьяна Давыдова, бизнес-директор «Технологии Игр»:

— В 2009 г. огромной популярностью пользовалась тема «Мафии», где-то 4 из 10 новогодних корпоративных мероприятий были реализованы в концепции гангстерской вечеринки. Также была популярна тема «Детского утренника» или «Назад в СССР», стоимость каждой из программ можно примерно рассчитать как полмиллиона + банкет от 3000 руб. на одну персону. В 2010 г. году бюджеты выросли в среднем в 1,5 раза, это коснулось и развлекательной части мероприятия, и кейтеринга. Опыт и практика показывают, что интерес к известным артистам значительно упал, теперь все расходы рассматриваются как инвестиции в компанию. Учитывая это, мы пришли к выводу, что главным составляющим эффективного корпоративного мероприятия служит концепция, связанная с историей и философией компании, углубленная в особенности продукта. Компаниям с ограниченным бюджетом мы предложили выбрать что-то из готовых программ — «Новогодний рок-н-ролл», Greenparty, «Елки-party», «Ушастый Новый год» и другие программы. Разработку креативной концепции могут позволить себе только крупные организации, такие проекты обходятся от 3 млн руб. на 100 — 200 персон. Добавлю еще, что клиенты возвращаются в дорогие рестораны, такие как банкетный зал ГУМа.

t-igr. ru

Доставка гостей туда и обратно необходима в следующих случаях: дальний выезд, когда, например, корпоративное мероприятие проходит за городом; удаленность места празднования от остановок общественного транспорта; гости везут с собой какой-либо реквизит, множество вещей. Доставка желательна, если: сотрудники едут в ресторан из офиса (доставка туда); когда сотрудники разъезжаются из аэропорта или с вокзала (доставка обратно). Как правило, способ доставки — автобусом, такси или теплоходом — зависит от двух параметров: сколько человек нужно отвезти; какова плановая продолжительность пути до места. В любом случае приезд и отъезд гостей можно сделать частью самого праздника.

Декоративное оформление. Существует огромное количество вариантов украшения праздника. Декорирование создает необходимую атмосферу праздника и особым образом преображает любой интерьер, будь то офис, открытая площадка или ресторан. Так, в оформлении можно использовать как самые недорогие варианты — воздушные шары, гирлянды, постеры, картины, флаги, цветы, так и более роскошные и оригинальные — цветочные композиции, ледяные фигуры, надувные конструкции в виде дирижаблей, танцующих фигур, трехмерные лазерные изображения. Все это помогает поддержать тон события и может быть использовано по-разному, в зависимости от дизайнерских задумок и тематики праздника. Делая свой выбор в пользу драпировки тканью, лазерного освещения и пр., рекомендуется просчитать процент такого оформления от общих затрат праздника и сопоставить их с ролью оформления в празднике, подчас сам декор может быть «участником» мероприятия, и тогда такие затраты вполне обоснованны.

Музыка, свет, спецэффекты. Наличие того или иного музыкального и светового оборудования на празднике обусловлено характером его проведения. Торжественные речи, выступления на сцене, тосты потребуют радиомикрофонов. Выступающим артистам всегда необходимо хорошее световое и звуковое сопровождение. Для дискотеки — дополнительная подсветка. Сотруднику компании, организующему корпоративной праздник, необязательно разбираться во всех тонкостях процесса. Главное — точно сформулировать запрос провайдеру, организующему праздник. Некоторые заведения обладают мощной аппаратурой, но о ее наладке следует позаботиться звукорежиссеру праздника.

Мнение специалиста. Если не хотите все испортить

Наталья Пигулевская, директор компании Gloria Event Management:

— Недопустимы мероприятия, которые понижают ценность человека в глазах компании и в глазах окружающих его сотрудников. То есть недопустимо злоупотребление, тем более намеренное, спиртными напитками (чему, увы, мы не раз были свидетелями), номера и активности, располагающие к проявлению низменных качеств, которые могут привести к отрицательным последствиям, в частности после завершения мероприятия (к примеру — унижение достоинства других людей, артистов, участников конкурсов, пр.).

Также мы не практикуем на мероприятиях стриптиз, поедание закусок с обнаженных девушек и другие действия, которые, по нашему мнению, неэстетичны, могут оскорбить чье-то достоинство и переходят этические рамки присутствующих. Мы считаем, что некоторые развлечения — индивидуальны и не вписываются в корпоративную культуру компаний, а также дурно влияют на мотивацию персонала, поскольку могут демонстрировать в людях не лучшие качества, о которых коллегам по работе знать необязательно.

Очень часто бывают некстати плохо организованные квесты. Скажем, люди готовились к банкету или торжественному вечеру (к примеру, на Новый год), а вместо этого руководство решило сыграть в командообразование и предложило своим сотрудникам пробежать по заснеженному Киеву в поисках сомнительных «сокровищ». Такие мероприятия, как правило, вызывают только негатив у участников.

Негативную реакцию вызывает и тотальная экономия. Если вы ощущаете, что компания прилично на вас заработала за год и при этом к Новому году вам предлагают выпить водку в плохом ресторане из пластиковых стаканов, — думаю, в следующем году вы исправите это досадное недоразумение, и компания на вас заработает значительно меньше. Если по какой-то причине нет возможности организовать солидный корпоратив, то, во-первых, следует сообщить сотрудникам об этой причине, во-вторых — следует подумать над форматом. Ведь если нет денег на посещение хорошего ресторана — возможно, имеет смысл арендовать сторожку в лесу и побаловать сотрудников шашлыками и подарками ручной работы, которые они сами могут сделать друг другу своими руками, либо организовать в офисе конкурс «А ну-ка, девушки!» на приготовление самого новогоднего оливье?

Самая распространенная ошибка — неправильная оценка целевой аудитории. Зачастую сотрудники попросту не испытывают интереса к мероприятиям, которые собралось провести на корпоративе их руководство. И по нашим наблюдениям, неудовлетворительный результат от корпоратива в 90% случаев связан именно с этой ошибкой. Прежде чем планировать мероприятие, следует внимательно изучить сотрудников, их интересы и привычки, а также традиции, устоявшиеся в коллективе. Руководителю можно рекомендовать заполнить для себя примерно такой опросник: каков состав целевой аудитории для нашего корпоратива? Чем любят заниматься приглашенные на мероприятие? Чего они однозначно не станут делать? Что может произвести на них неизгладимое впечатление?

Еще одной типичной ошибкой является неправильное распределение функций между организаторами события. К примеру, не стоит поручать составление психологических портретов гостей ивент-агентству, а выбор зала и разработку сценария — HR-департаменту. Ясно, что с этими задачами они справятся лучше в точности до наоборот. Каждый должен заниматься своим делом.

Частой ошибкой является игнорирование непредвиденных расходов. Представьте: вы в хорошем настроении приходите в ресторан, ожидая отличный отдых после стольких трудов, а вместо этого вдруг выясняется, что, чтобы включили свет, нужно дополнительно заплатить 500 долл. США (реальный случай, произошедший недавно с одним из наших партнеров); за пользование посудой требуют отдельно доплатить и т. п.

Ну, и напоследок еще одна типичная проблема — все пьяны. Для организаторов это означает одно — все средства, потраченные на празднество, выброшены на ветер, поскольку гости, скорее всего, не восприняли в этом состоянии идею, которую стремились до них донести. Что сделать, чтобы гости не переусердствовали со спиртным? Есть несколько проверенных способов. Участники праздника должны быть постоянно заняты (конкурсы, общение, танцы, номера с участием артистов или коллег). Не стоит выставлять на столы сразу много алкоголя — аперитив должен быть тщательно рассчитан. Ни в коем случае не стоит побуждать людей употреблять спиртное (например, за счет различных конкурсов), а число тостов следует сделать минимальным. Обязательно на протяжении всего вечера следует выносить закуски с небольшими перерывами.

biz. liga. net

Фото — и видеосъемка. Фотосъемка праздничного мероприятия может проходить в режиме репортажной либо постановочной съемки. Репортажная съемка идет по ходу всего праздника, и основной задачей фотографа является уловить самые интересные и запоминающиеся события праздника, запечатлеть эмоции всех приглашенных и, по желанию самих гостей, сделать интересные кадры. В среднем за один час фотосъемки получается 60 — 100 фотографий. Постановочную фотосессию можно проводить на корпоративных мероприятиях, предварительно заказав какие-либо необычные костюмы, и сделать фотосессию важной частью праздника.

Видеосъемка может проходить в режиме репортажной съемки, а можно заранее составить сценарий видеофильма и в течение праздника снимать отдельные сцены. Конечно, для второго варианта видеосъемки необходимо приглашать опытного видеооператора и помощника видеооператора, чтобы постараться охватить различные моменты. Нужно помнить, что стоимость видеомонтажа определяется его сложностью и может существенно превышать стоимость самой видеосъемки.

Дресс-код на корпоративный праздник. Организаторы праздника могут обозначить требования к внешнему виду гостей либо оставить решение этого вопроса на их усмотрение. Единственное жесткое правило — нельзя заставлять людей приходить на праздник в одежде, которую они не могут позволить себе приобрести.

Как правило, женщины появляются на празднике в красивых нарядах с элегантными прическами, а мужчины могут прийти на праздник в том же виде, что и на рабочие совещания, хотя прийти на праздник в стандартном офисном виде не самое лучшее решение. Например, на корпоративную вечеринку, проводимую только для своих сотрудников, можно прийти в свитере-водолазке, яркой рубашке, спортивном пиджаке, но если на это мероприятие приглашены гости из вышестоящих компаний, государственных учреждений, то лучше не отказываться от рубашки с галстуком, а строгий офисный пиджак заменить блейзером (клубным пиджаком).

Если праздник предполагает наличие особого дресс-кода, то сообщать об этом гостям надо как можно раньше. Если акцентируется торжественность мероприятия, дресс-код обозначается в соответствии с международным протоколом для официальных мероприятий.

Словарь управления персоналом. Дресс-код — это свод правил, система определенных знаков, цветосочетаний, форм в одежде, рекомендаций о том, как сотрудникам (гостям, посетителям) следует выглядеть в конкретных ситуациях и различных обстоятельствах.

Смокинги и коктейльные платья уместны на дне рождения компании, маскарадные костюмы — на новогоднем празднике, а джинсовый стиль — в боулинге или на празднике Open Air на природе. Для выездных мероприятий можно изготовить футболки, бейсболки, платки и т. д. с корпоративной символикой. Это положительно влияет на выполнение задач формирования корпоративной культуры и дополняет само мероприятие яркими акцентами, настраивает на праздничный лад.

Существуют два основных правила дресс-кода корпоративного мероприятия: а) четко и заранее донести информацию гостям праздника, что требуется и как это должно выглядеть; б) заявленный на празднике дресс-код должен выполняться руководством компании и организаторами на все 100%.

Поведение руководителя на корпоративе. Зачастую организатор предполагает, что руководитель, одобряя сам факт и формат проведения праздника, уже как бы по умолчанию готов к участию в празднике в роли «правильного» участника. Но руководителю часто помощь нужна больше, чем кому бы то ни было из других гостей. На руководителя, на его поведение обратят внимание все собравшиеся, поэтому важно прогнозировать возможные ошибки руководителя, постараться помочь ему их избежать.

К числу основных ошибок поведения руководителя на корпоративном празднике можно отнести следующие:

— «богемное место для небогемной публики» (и наоборот) — руководитель предлагает и настаивает на проведении вечеринки в месте, которое не соотносится с возможностями и привычками персонала. Если для сотрудников место окажется слишком пафосным, они будут чувствовать себя неловко. Вряд ли удачным будет выбор места уровнем ниже привычного для большинства сотрудников;

— дресс-код руководителя стандартно-офисный — это нивелирует все тематические задумки организаторов, показывает пренебрежительное отношение руководителя к корпоративному отдыху;

— одежда руководителя намного ярче, богаче, дороже, чем у других — этим подчеркивается дистанция между руководителем и подчиненными, хотя праздник ставит перед собой прямо противоположную задачу;

— руководитель вообще не пьет, т. е. не поднимает бокал даже с соком (или, наоборот, пьет по полной программе, удерживая первенство по алкоголическому экстазу);

— руководитель находится на празднике до самого его завершения (это означает, что по правилам этикета никто уйти с праздника не может) — таким поведением руководитель не дает возможности кому-то уйти пораньше, а кому-то расслабиться;

— руководитель ни в чем не участвует, не танцует, не развлекается («погляжу тут в уголке на вас всех») — такое поведение негативно влияет на настроение участников, не располагает к интерактиву и более открытому общению;

— вручение подарков и призов сотрудникам передается своему заместителю или подчиненному — это возможно, когда призы шуточные, когда есть еще руководители, которых нужно показать в роли дарителей, но дарить существенные подарки, вручать благодарности сотрудникам — это одна из немногих приятных обязанностей руководителя. Если и делегировать, то особым образом, вызывая для вручения подарков того или иного сотрудника, объявляя его статус;

— руководитель не готов сказать тост (традиционно первый тост произносит первое лицо компании) — тем самым открывается празднование корпоративного мероприятия. Тост за успехи, за будущее, за всех собравшихся, за компанию, т. е. тост для тех, кто собрался в этом зале. Позже, по ходу праздника, может быть еще тост, более неформальный, но к первому тосту руководитель должен подготовиться заранее;

— существенные отличия в меню на столе у руководителя и у сотрудников увеличивают дистанцию между собравшимися. В целом нормально, когда руководителям ставят напитки выше классом, но разница не должна быть существенной.

Подводя итог, отметим, что корпоративные праздники являются одними из самых заметных проявлений корпоративных традиций, действенным инструментом внутреннего PR, грамотное использование которого приводит к ощутимым результатам.

Мнение участников корпоративов. А может, лучше деньгами?

Из переписки посетителей одного из internet-форумов:

«У нас два раза в год массовые мероприятия: летний корпоратив, как правило спортивный, на сутки с ночевкой. Зимой — только Новый год. Ну, ездим на лыжах кататься, только уже никому не интересно. Летом по-разному всегда у нас было… либо теплоход, либо ресторан, либо выезд на природу со всякими ролевыми играми (типа клад искать или в пейнтбол), однажды целый парк снимали…»

«У нас был такой вариант. Пришло письмо из отдела кадров: типа давно не выезжали за город на корпоратив, ждем ваши пожелания и предложения. И вот в компании, где 90% неженатых и незамужних, из них почти все в возрасте до 25 лет, никто не откликнулся на это предложение. После этого больше не спрашивали, а высылали письмо: корпоратив там-то и тогда-то…»

«Один раз я ходила на новогодний корпоратив с удовольствием. Нам на филиал банка дали всего два билета, и один из них достался мне (за семнадцать-то лет работы). Так там был корпоратив как в лучших домах Лондона и Парижа… Столики, очень хорошее представление, массовики-затейники, развлекательная программа, известные артисты, и очень хорошо кормили. Ну, тут все прилично — никто не напился, драк не было, и никто никого не заставлял танцевать на сцене. Но это не так, чтобы корпоратив для сплочения коллектива, а скорее — дорогой банкет в честь Нового года. Из всех 54 филиалов сотрудники приехали».

«Сразу вспомнила, как мы на два дня за город ездили — 4 часа на автобусе. Там были преимущества — свежий воздух. Можно было одному пойти гулять или с книжкой на скамейке посидеть. Вот такой корпоратив был просто супер. И отдохнула на природе, свежий воздух, и никто не приставал, и сэкономила (за счет организации ездили)».

«Мне понравилась идея устраивать выезд в дома отдыха сотрудников с семьями».

«Была на корпоративе, где отделены начальники и подчиненные (пропуска отдельные). Большая открытая территория разделена столбиками с цепочкой, и охрана. Впускают внутрь только по пропускам. Внутри цепочки едят и пьют 50 человек. Снаружи цепочки на них смотрят 650 трезвых и голодных человек, которым дали выпить немного шампанского и пожевать яблочко. При этом была культурная программа».

«А мы — против. Молодым, может, это и надо. Девушки там в неофициальной обстановке пытаются «замуж выйти». На работе типа некогда. А нормальных-то людей туда за каким несет?»

«А зачем? Если есть позыв с кем-то сдружиться, то это можно замечательно устроить и без помощи культмассовых мероприятий. Совместно проводить время, будет такое желание у сдружившихся коллег, можно опять же без участия работодателя. А если взаимной симпатии нет, то, сколько водки вместе ни выпей, сколько ни пуляй в коллегу краской из ружья, ее и не будет».

«Все, что нам дается даром, лучше брать деньгами. Это к вопросу о корпоративах, ресторанах, выездах на природу и т. п. Суммы на это уходят немаленькие, и многие сотрудники (я в их числе) предпочли бы получить свою «долю» этой суммы в качестве премии, т. к. у всех дети/пожилые малоимущие родственники/непогашенные кредиты, в общем, лишние 3 — 5 (а то и больше) тыс. точно не помешают. Короче, я за денежную компенсацию корпоратива».

«Ну, дадут вам по 2 или 3 тыс. руб. И что? Я думаю, что аренда огромного помещения, 3 — 4 известных исполнителя + банкет + культурная программа стоят несколько дороже, чем 3000 руб.».

«Лучше деньгами выдать — и дешевле, и коллектив более лоялен будет. С учетом цен на корпоративы, особенно в новогодние праздники, — и экономия достойная банку, и людям приятно. А платить десятки тысяч долларов США каким-то «звездам» за то, что под «фанеру» покрутятся, — это пустая трата средств. Да и на питании обирают заказчиков, например горячее подают, когда уже почти половина разбежались по домам, а про десерт и вспоминать нечего, до него, пожалуй, никто не дотягивает. А проплачивают все».

«Пусть компания тратит деньги куда хочет, я не владелец бизнеса, и мне все равно».

«Если нас с работы дома ждут с нетерпением, какого лешего мы будем демонстрировать «лояльность и спетость» в угоду боссу и его стукачам в свое нерабочее (а значит — украденное у семьи) время?»

Библиографический список

1. Луначарский А. В. О народных празднествах // Вестник театра. М., 1926. N 62.

2. Бахтин М. М. Творчество Франсуа Рабле и народная культура Средневековья и Ренессанса. М.: Художественная литература, 1990.

3. Захаров А. В. Феноменология праздничного мироощущения // Сб. научных статей «Общество, культура, мировоззрение». М.: Институт философии АН СССР, 1988.

4. Нестеров Д. Б. Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR [Электронный ресурс]. URL: hr100.ru/wmc/info/article/article07.

5. Волочук С. Корпоративный праздник. СПб.: Питер, 2006.

6. Коновалова В. Г. Управление формированием и развитием организационной культуры: Монография. М.: ГУУ, 2009.

7. Коновалова В. Г. Использование инструментов внутреннего PR в управлении организационной культурой // Вестник университета (ГУУ). 2009. N 16.

8. Коновалова В. Г. Информирование персонала: задачи, подводные камни, решения // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 8.

9. Алешина И. В. Паблик Рилейшнз для менеджеров. М.: Экмос, 2003.

10. Материалы сайтов: prazdnuem. ru, domprazdnika. ru, c-culture. ru, 100prazdnikov. com, prazdnik. com. ua, hr100.ru, hr-portal. ru, rabota. ru.

В. Коновалова

К. э. н.,

доцент,

зам. заведующего

кафедрой управления персоналом

Государственного университета управления

Подписано в печать

11.11.2011

Профессиональный
праздник существует в культуре как
исторически сложившееся явление, имеющее
непосредственную связь с трудовым
потенциалом общества. Праздник формирует
положительное отношение к профессиональной
деятельности, позволяет выявить те
стороны, которые в повседневности
ограничены или сдерживаются: потребность
в разнообразных впечатлениях, азарт
состязательности, стремление получить
общественное одобрение и др. В праздниках
профессиональных сообществ различают
два аспекта — «внешний» и «внутренний».
Внешне праздник воспринимается неким
коммерческим «продуктом», элементом
рекламы, презентации. Изнутри он
возвращает участника действия к «вечному
настоящему», к «мифологической модели»,
способствует культурному самоопределению.
В празднике «культуросообразно»
организованном эти проявления образуют
единый праздничный текст.

Структура
профессионального праздника обладает
как общими, так и специфическими чертами,
что выражено в особенностях событийной
основы, хронотопе, символике праздничной
трапезы. Мир символов праздника
обеспечивает особое эмоциональное
воздействие на участников праздничного
события на их личностное мироощущение,
способствует профессиональной адаптации
и идентификации.

В процессе
празднования помимо эмоциональной
разрядки происходит трансформация
ценностных установок участников в
соответствии с аксиологическим
потенциалом действа. Существует связь
между восприятием трудовой деятельности
в обществе и формированием профессиональных
праздников, т.к. праздник находится во
взаимной зависимости с ценностями,
утверждаемыми в обществе в тот или иной
период времени, является их проводником
и развивается в соответствии с религиозной
и культурной традицией.

Интегративная
связь праздника и игры в профессиональных
праздниках в яркой действенной форме
помогает обыгрывать трудовой процесс.
Игровая общность людей, возникающая в
праздничном действии, служит проводником
ценностных ориентаций и эмоционального
отклика.

В системе
организационной культуры праздник
способен содействовать сохранению
устойчивости норм и ценностей, неизменности
жизни коллектива, соответственно
заданным установкам, хранителем
уникальных ритуалов, легенд, церемоний.
Корпоративная культура получает
раскрытие в празднике, проявляющем её
возможности и смыслы.

Современные
профессиональные праздники, помимо
гедонистической и рекреативной функций,
помогают адаптации человека к новейшим
экономическим условиям, формируют
ценностные установки и интерес к новым
формам занятости. Представляя появляющиеся
профессии, демонстрируя инновационные
технологии, праздники могут содействовать
осознанию профессиональных возможностей
личности с учетом требований времени.
На основе выявленных предпосылок
показано, что наиболее общими тенденциями
развития профессиональных праздников
являются:

• возникновение
  новых форм трудовых праздников,
  позволяющих в яркой форме популяризировать
  результаты труда, утверждать ценность
  мастерства и профессионализма;

• расширение рамок
  праздничного общения между представителями
  различных сфер трудовой деятельности
  от межпрофессионального до международного

• возрождение в
  празднике этнической самобытности (в
  том числе, русской), духовно-нравственных
  основ народной трудовой культуры,
  построенной на ориентирах служения
  профессии, выполнения долга, идеалах
  любви, заботы, наставничества, в
  противовес всеобщей «экономизации»;

• наряду с массовым
  – развитие индивидуального начала,
  создание условий для равных возможностей
  и признания заслуг всех участников
  профессионального праздника;

• усиление роли
  профессиональных праздников в
  профориентации молодежи, популяризации
  дефицитных профессий;

• расширение
  технических возможностей используемых
  в праздниках, особенно если новации
  связаны с трудовым процессом, усиление
  влияния на культуру профессионального
  праздника телевизионной шоу-культуры
  как элемента глобализации.

При рассмотрении
понятия «повседневность» и «праздник»
выявляется взаимообусловленность этих
феноменов. Событийная основа праздника,
особенно трудового, как концентрированного
выражения духовно-материальной жизни,
формируется в повседневной действительности.

Праздник представляет
собой сопредельное состояние между
реальной жизнью и сакральной сферой,
освященное переломным событием.
Структурирование временного пространства,
жизнь «от события к событию» является
одним из фундаментальных признаков
праздника. Вместе с тем праздник, не
сопряженный с созидательным отношением
к происходящему сам в этом случае не
воспринимается как праздник, а, наоборот,
становясь обычной передышкой в трудовом
процессе, утрачивает культуротворческую
миссию и включается во «временной
контекст повседневности». Устанавливается
взаимовлияние праздника и повседневности,
акцентируется внимание на явном
противопоставлении исследователями
понятий «праздник» и «будни».

Профессиональный
праздник позволяет человеку ощутить
себя специалистом в избранной области
с одной стороны, и членом единого
профессионального сообщества, своего
рода «посвященным» — с другой, позволяет
увидеть результаты своих трудов, себя
со стороны в оценке других людей,
утвердиться в достижениях.

Атрибуты, тексты,
предметы, перенесённые из бытового
контекста в контекст празднования,
окружаются аурой сакрально-традиционных
смыслов. Показано, что сакральные истоки
профессиональных праздников способствуют
укоренению трудовой морали, сплочению
профессиональных сообществ, формированию
представлений о высшем предназначении
человека.

Если обратиться
к праздничной культуре как целостному
явлению, то необходимо отметить, что
она, безусловно, обладает общностью,
характеризуемой единством компонентов
в разных по тематике, содержанию и
степени традиционности праздников.
Однако нельзя не признать, что существует
специфика праздничной традиции у
праздников профессиональных сообществ,
влияющая на структуру трудового
праздника, определяющая её особенности.

Праздничное событие
можно рассматривать как семиотическую
систему, в которой свершившийся факт,
интерпретированный в условиях современных
реалий, получает дополнительные смыслы.

В празднике в
полной мере проявляют себя древние
архетипы, т. к. сам праздник, с одной
стороны, обращен в прошлое, ведёт историю
из самой глубокой древности, с другой
– обращён в будущее, призванное сохранить
в обществе историческую и национальную
память. На это направлены все компоненты
праздничного действия, его музыкальный,
вербальный и танцевальный, изобразительный
тексты. Чем глубже символические корни,
тем эмоциональнее они воздействуют на
человека, активизируют его подсознание.

Семантика отдельных
обрядовых элементов определялась
формированием мировоззрения человека,
в частности, его представлений об
изменениях окружающей природы, о своей
способности влиять на мир вокруг, о
продуцирующей силе тотемного животного,
об участии умерших предков в жизни
потомков. Поэтому в составных частях
праздника нашли отражение архетипы —
вода, огонь, очаг, а также аграрный,
общинный культы, культ предков. Особую
роль играет исторически сложившаяся
связь профессионального праздника со
святыми покровителями профессий. Все
эти элементы находят отражение и в
современных формах празднования, на их
обыгрывания строятся церемонии,
профессиональные ритуалы. Праздники
несут в себе определенную концепцию
пространства и времени, расставляя
смысловые акценты в ритмическом
чередовании будней, знаменуя прекращение
одних циклов жизнедеятельности и начало
других, поэтому важной смысловой основой
является хронотоп.

Хронотоп праздника,
являющийся отражением реального
пространства, поставленного в связь со
временем, включает в себя объединение
трех обязательных элементов: реального
отрезка времени в прошлом, в котором
состоялось празднуемое событие,
территории, на которой это событие
произошло и восстановление в празднике
пространственно-временного континуума,
воссоздающего эмоциональный отклик на
событие в сегодняшнем дне. Праздник,
развиваясь во времени, всегда имеет
чёткие пространственные контуры и
привязан к определённой местности, а
человек (общность людей), как субъект
праздничного действия, выступает центром
созданного им пространства.

С древних времен
до настоящего времени период подготовки
к празднику наполнен обрядами, имеющими
сакральный, символический смысл,
регламентация порядка и правил выполнения
этих обрядов представляет культурную
ценность для этноса и передается от
поколения к поколению. На протяжении
веков подготовка к празднику носила,
прежде всего, духовный характер,
материальная составляющая подчинялась
духовной. Хронотоп праздника объединяет
в себе временное измерение, выраженное
в подготовке к празднику (создание
праздничной ситуации), само праздничное
действие и постпраздничную рефлексию
(воплощение режиссерской сверхзадачи);
придаёт праздничному действию подлинность,
противостоит возможной фальши, посредствам
реальных предметов, документов обобщённых
до поэтического образа, ландшафтов и
интерьеров, реконструирующих события
в настоящем, помогает воссоздать
эмоциональное состояние, присущее
празднуемому событию в прошлом, вновь
испытать катартические переживания,
связанные с получением удовольствия,
оказывающие очищающие, облегчающие и
облагораживающее воздействия на
человека, сплачивающее празднующую
общность на основе единых интересов и
устремлений.

Ярким примером
функционирования праздничного хронотопа
являются так называемые музейные
праздники, при проведении которых
соблюдаются условия, соединяющие
«музейность» и «праздничность».
Популярность музейных праздников
обусловлена стремлением организаторов
максимально включить участников
праздничного действия в культурное
пространство празднуемого события и
увеличить познавательную функцию
праздника, усилить эмоционально-позитивное
воздействие. Пространство и время здесь
объединяются здесь в единую праздничную
точку.

Трудовой праздник,
будучи многогранным, пластичным и
системным явлением, обладающий
аксиологическим содержанием, построенном
на нравственных нормах профессии,
способен пробуждать творческие
возможности человека. Мир духовных
ценностей и сфера трудовой, экономической
деятельности человека, несомненно,
взаимосвязаны, что делает возможным
осмысление их единства как Профессию
в широком смысле слова.

В течение последних
лет трудовые ценности подверглись
радикальным изменениям, начала
утверждаться их ориентированность на
истоки отечественной трудовой этики,
формировавшейся в рамках православия.
Этот процесс позволяет утверждать, что
идет консолидация новой трудовой
идеологии, что, к сожалению, не всегда
находит отражение в праздничной культуре.
Трудовой праздник в значительной мере
утратил трансцендентное начало и
зачастую декларирует сиюминутные
материальные ценности. Причиной этому
— тенденция отношения к празднику как
к элементу массовой культуры, недооценка
его философского, психологического и
аксиологического значений.

Система общекультурных
ценностей не только горизонтальна, но
и вертикальна, где ценностная шкала
восходит от жизненных, телесных ценностей
в сферу духовных. В каждой профессии
существует аксиологическое пространство,
закреплённое постулатами профессиональной
этики, PR-технологиями, рекламой и
реализуемое через профессиональную
культуру. На фоне происходящих процессов
актуализация новых ценностных приоритетов
делает насущным вопрос о новых формах
праздников, не только отражающих систему
ценностей трудовой деятельности, но
стратифицирующих их в системе
общекультурных ценностей.

Названными
качествами в полной мере обладают
отвечающие современности, и, вместе с
тем, основанные на традиции, возрождающиеся
праздники профессиональных сообществ.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

ГБПОУ КК «Армавирский аграрно-технологический техникум»

                                                           УТВЕРЖДАЮ

                                                                                         Зам.директора по УНИР

                                                                                                           _________ О.А Мартыненко

                                                                                                              «___»_____________ 2018

внеклассного мероприятия на тему:

«Гимн профессии»

                                                  Рассмотрено на заседании ПЦК ветеринарных дисциплин

Председатель ПЦК Интизарова А.Е.

Разработал преподаватель   А.В. Тицкая

Г. Армавир, 2018 г.

РАССМОТРЕНО

на заседании ПЦК

ветеринарных дисциплин

Протокол №       от «___» __________2018

Председатель ПЦК  ___________А.Е. Интизарова

Автор: Тицкая А.В.

 «Гимн профессии» Методическая разработка внеклассного мероприятия.

        Внеклассное мероприятие «Гимн профессии»  позволяет формировать у студентов профессиональную, коммуникативную культуру. Умение быстро адаптироваться в социально-экономических условиях в современной жизни,  прививает любовь к избранной специальности.

Рецензенты:

Г.С. Симонянц — Зам.директора по воспитательной работе:  

А.Е. Интизарова — Председатель ПЦК ветеринарных дисциплин:  

Введение.

Одним из основных направлений воспитательной работы является профессиональное воспитательной работы является профессиональное воспитание студентов, где формируется профессиональная культура общения. Через внеклассную работу со студентами широко используется профессиональное воспитание, проводятся профессиональные конкурсы, и интеллектуальные игры олимпиады и д.р. Традицией стало на Зоотехническом отделении проводить профессиональный праздник «Гимн профессии», приуроченный ко Дню с/хозяйства.

К подготовке и проведению праздника привлекаются студенты старших курсов, преподаватели специальных дисциплин, студенты первых курсов и студенты заочники.

Целями профессионального праздника является привитие любви к избранной специальности, формирование коллективной культуры, формирование качеств личности, которые позволяют в процессе дальнейшей жизни быстро осваивать новое содержание профессиональной деятельности, новую технику, технологию, новые профессии, т.е. саморазвитие личности.

Программа.

Цели.

1. Формирование профессиональной, коммуникативной культуры студентов, создание условий развития личности студентов, привитие любви к избранной специальности.
2. Осознание себя в профессии через внеклассную работу.

Структура.

Проектирование организации внеклассного мероприятия по формированию профессиональных отношений через содержание спец. дисциплин в форме профессионального праздника «Гимн профессии».

 Норма.

Содержание профессионального праздника соответствует выбранной форме внеклассного мероприятия.

Метод.

Алгоритм проведения внеклассного мероприятия.

Способности.

1. Осознание профессиональной значимости выбранной профессии.
2. Умение быстро адаптироваться в социально- экономических условиях, осознание профессионального содержания.

Проект проведения мероприятия.

1. Подготовительный этап:

• Выбор организационного комитета
• Разработка сценария профессионального праздника;
• Подготовка заданий командам — участникам;
• Оформление зала;
• Выбор экспертной комиссии;
• Техническое оснащение мероприятия оформление, атрибутика зоотехника и т.д.

1. Проведение профессионального праздника:

• Работа ведущих;
• Посвящение в зоотехники студентов первого курса;
• Соревнование между командами;
• Музыкальные паузы.

1. Подведение итогов конкурса, награждение команды — победительницы.
2. Анализ проведенного конкурса.

В сельском хозяйстве пожалуй нет отрасли более трудоемкой и сложной, чем животноводство. Огромного напряжения требует работа зоотехника, у него большие права и немалая ответственность. Зоотехнику приходится постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, следить за литературой, набираться опыта. Современное сельскохозяйственное производство требует от него не только специальных знаний, но и владение компьютером, методикой экономического анализа для достижения наибольшей экономической эффективности общественного труда в животноводстве. И все же, несмотря на все трудности, профессия зоотехника завидная, почетная, необходимая.

Сценарий конкурса «Гимн профессии»

«Праздник начинается Гимном зоотехника»

1. вед. Добрый день, дорогие друзья!
2. вед. Здравствуйте, уважаемые преподаватели и гости.

1. вед. Собрались мы сейчас в этом зале, чтобы познакомиться с нашей будущей специальностью и рассказать о ней то, что мы знаем.

  II вед. А я хочу поздравить всех присутствующих с Декадой зоотехнических дисциплин проводимой сейчас в. техникуме.

1. вед. (обращается к ведущему и зрителям)

Послушайте, а ты знаешь, давно ли существует профессия животновода.

1. вед. Я хочу познакомить Вас, как воспевал поэт древности Вергилий. (2000 лет тому назад) Грядущие успехи сельскохозяйственного производства.

Все всюду земля обеспечит.

Почва не будет страдать от мотыг, от серпа — вино родник.

Освободит и волов от ярма хлебопашец могучий;

Шерсть хитро не будет морочить окраской,

Сам, по желанию, баран то в пурпур нежно багряный,

То в золотистый шафран руно перекрашивать будет.

И добровольно в полях багрянец ягнят принарядит,

Мчит ось, благие века!

1. вед. Сильно сказано. Поэтому мы сейчас пригласим на сцену команды, поучаствовать, а профессиональном конкурсе и посмотрим, что могут наши будущие животноводы и по итогам конкурса мы присвоим им звание- зоотехник

На сцену приглашаются команды.

1. вед. Представляем Вам команду:

№1_________________________________________»

№2                                                   _______________ » _________________

1вед. Сегодня наши команды будут участвовать в 5 турах.

Для оценки соревнования создается экспертная группа (жюри). Называется состав группы

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

I тур. «Интеллектуальная разминка»

Каждой команде предлагается 10 вопросов на которые команды должны дать точные и правильные ответы.

(За каждый правильный ответ 1 очко)

Условия разминки:

• отвечать без подготовки
• за подсказки из зрительного зала команде вопрос не засчитывается, а задается дополнительный
• по окончании ответов звучит песня и заставка на мультимедиа (или частушки о студенческой жизни).

1. вед. Жюри объявляют оценку за конкурс.

I вед. И тур. Конкурс «Реклама о профессии и шутки о

студентах»

(Максимальное число баллов-3 учитывается соответствие темы, артистичность, актуальность)

До рекламы: Несколько членов команды готовят рекламу, а мы тем временем пошутим с оставшимися.

II вед. Приглашаем команду №1_________________________________________

№2_______________________________________

По окончании звучит музыка с заставкой, и жюри дают оценку рекламе и шуткам.

1. вед. III тур. Конкурс «Ты мне я тебе»

Каждая команда задает вопрос друг другу по профессии (правильный ответ

оценивается в 2 балла).

И так жюри оценило наши команды, а мы сейчас с участниками и гостями поговорим о погоде- т.е. «Как животные могут предсказать погоду» (начинают зрители, к№ 1, к№2)

Послушаем оценку жюри.

1. вед. IV тур. «Кто быстрее, шустрее, вкуснее».

(Максимум 5 баллов)

• Из каждой команды идут по 1 человеку для решения задач по профессии. (2 мин. на задание) Ведущий предлагает задачи, конкурсанты выбирают (тянут) и решают тут же.
• Из команд выделяют по 1 человеку для приготовления завтрака из имеющихся продуктов на выбор конкурсантов (ведущий перечисляет продукты) и предлагает приступить к работе (по окончании передать на пробу жюри).
• Приглашают по 5 человек из команды, организуют две команды, они должны кто быстрее выпить молоко и съесть булочку.

Пока жюри оценивают конкурс. Я предлагаю несколько шутливых советов.        f

Слово жюри:

Группа№ 1                

Группа№2        

I вед. V тур. «Конкурс задание — мимические сценки из басен Крылова-«Зеркало», «Ворона и лисица», «Квартет», «Мартышка и очки».

(Жюри оценивают по-2балла)

Капитаны команды вытягивают по 2 задания и представляют те которые им выпали по жребию.

II вед. А теперь мы попросим экспертную группу объявить общую оценку нашего профессионального конкурса

Победила команда «        »

Да не знать тебе невзгод и пут,

Фа творить с неутомимой жаждой!

Ж поклон тебе за славный труд,

Юля тебя и нас, конечно важный.

Слово преподавателю: « А я хочу сказать напутственные слова нашим будущим специалистам»

Зоотехник- потрудись!

Чтоб молочные реки лились,

‘Чтоб продуктов мясных изобилье,

Чтобы жуть людям радостней было,

За светлое завтра — вперед,

Ученый животновод.

I вед. А сейчас для всех присутствующих звучит «Гимн зоотехника»

Клятва Зоотехника

 « Я, вступая в ряды будущих зоотехников, в присутствии моих товарищей по учебе обязуюсь:

1. Настойчиво и упорно овладевать знаниями, законами и правилами зоотехнии.
2. Никогда не нарушать правила эксплуатации и техники безопасности.
3. Всегда помнить, что ошибка при нарушении технологии заготовки кормов и их вскармливания ведет к заболеваниям животных.
4. Каким бы тяжким ни был мой путь в учебе, работе, я всегда останусь верным своей специальности, моим товарищам по учебе и работе.
5. Если я опозорю свое звание, честь зоотехника, то пусть презрение моих товарищей по работе, учебе станет самым странным судом для меня.

Клянемся! Клянемся! Клянемся!»

Вопросы для группы №1.

1. Почему мясо КРС называется говядиной?
2. Что собой представляет сложное белковое вещество, которое находится в командном состоянии? (цитоплазма)
3. Какой гормон действует на процесс молокоотдачи? (окситоцин)
4. Как называется потомство от скрещивания животных разных видов? (гибрид)
5. Назвать способы подготовки кормов к вскармливанию? (механический, физический, химический) ‘
6. Сколько к. ед. содержится в одном килограмме кукурузного силоса? (0,20кед)
7. С какого возраста приучают теленка к поеданию сена?

( с пятидневного возраста)

1. Какие методы разведения применяют в животноводстве? (чистопородное, скрещивание, гибридизация)
2. Сколько дней в среднем продолжается сухостойный период у коров? (60 дней)
3. Показатели кислотности хорошего силоса (3,9-4,3)
4. Какова должна быть длина травостоя при выгоне животных на пастбище? (15-20см)

12.Какая должна быть высота травостоя после стравливания? (до 5 см)

1. Назвать виды кормов, богатых протеином (корма животного происхождения, концентрат)
2. Как определить стельность коровы без ректального исследования и прослушивания? (налить в стакан с водой молоко, если молоко оседает на дно стакана — корова стельная, если молоко расплывается по верху — не стельная)
3. Назовите, в какой фазе следует убирать бобовые растения для получения травяной муки? (бутонизация, в начале цветения)
4. Какая масть у ягнят романовской породы в возрасте 2 недели? (черная)

По окончании разминки звучит музыкальная пауза.

(Частушки на тему учебы и быта студентов)

Вопросы для группы №2.

1. По предложению какого ученного в нашей стране была принята кормовая единица? (Богданов)
2. Наука о форме, строении организма и отдельных его органов (анатомия)
3. Сколько крови проходит через молочную железу для образования 1 литра молока? (до 500 литров)
4. Единица наследственности ? (ген)

К

1. Какой вид корма скармливают, корове утром на голодный желудок в зимнее время? (сено)
2. Сколько кормовых единиц содержится в 1 кг. шрота подсолнечного? (1,03 кг)
3. Сколько килограммов грубого корма скармливают сухостойной корове на 100 кг живой массы? (2,0-2,5)
4. Как называется период от тела до плодотворной случки?

(сервис- период)

1. Для чего нужна доярке металлическая кружка с черной тряпкой? (для проверки молока на мастит)
2. Показатели влажности силоса (80%)
3. Какое заболевание вызывает скармливание зеленого клевера на пастбище рано утром или после дождя? (тимпания)
4. Что является консервантом при силосовании? (молочная кислота)
5. Назвать корма, богатые каротином (морковь, хвоя, зеленая трава)
6. Как определить стельность телки без ректального исследования и прослушивания? (по секрету молочной железы, если густой, клейкий- стельная, если жидкий- не стельная).
7. Как заставить теленка пить молоко без соски и пальца? (натереть язык солью)
8. Какая порода свиней имеет красную масть? (дюрок)

Шутят студенты (реклама)

1. На экзамене преподаватель заметил, что студент пытается вытащить шпаргалку. Стал наблюдать за ним. Увлекся. Оба нервничают, потеют. В конце концов, преподаватель не выдержал:

• Ну тащи же, тащи смелее!…

1. По радио Республики сообщают, что в Удмуртии достаточное количество ‘продуктов, но наш холодильник пустой. В чем тут дело?

• Попробуйте включить холодильник в радиосеть.

1. Наши выпускники задаются одним и тем же вопросом: «В какой институт принимают без экзаменов. Случайно не знаешь?»

• Знаю, в институт Склифосовского.

1. Рано утром родители, приехавшие навестить своего сына, которого выселили из общежития, находят нужный адрес и звонят.

• Кто там? — спрашивают из-за двери.
• Извините, пожалуйста, будьте добры, скажите, здесь квартирует студент Иванов?

-А, да, да здесь! Положите его пока у двери. Я сейчас оденусь и занесу

его.

1. Разговор в мужском туалете колледжа:

• Вась, сессию сдал?
• Да нет, этот старый козел никак зачет не ставит.

Из соседней кабинки:

• И не поставлю.

1. тур: Студенты должны быстро дать ответ, продолжить мысль. Команды по очереди обращаются друг к другу.

1 –я команда

• В молоке воды …
• Жира в молоке …
• Сахара в молоке …
• Плотность молока измеряется …
• Нормальная кислотность молока …
• Натуральное молоко …
• Молозиво …
• Точка кипения молока …

2-я команда

• В молоке сухого вещества …
• Белка в молоке …
• Минеральных солей в молоке …
• Кислотность молока измеряется …
• Нормальная плотность молока …
• Фальсифицированное молоко …
• Стародойное …
• Точка замерзания молока …

Задание №1 к IV туру.

Определить живой вес коровы по промерам и ее цену на сегодняшний день- за 1 кг живой массы по 560 руб. как средней упитанности. Без надбавок за племенную ценность, т.к. точных данных по породности нет.

Условие:

• обхват груди за лопатками- 180см
• косая длина туловища- 158см

*

• прямая длина туловища- 128,см.

Расчет ведется по формуле Гар- 460 кг

по таблице Клювер- Штрауха по обхвату груди за лопатками- 462 кг Выводим средние результат -457 кг Корова продается по цене 255920руб. = 560×457

Задание №2 (на двоих).

Чтобы прокормить корову хозяин заготовил сена 3,5 т, корнеплодов 1,2т, концентрированных кормов 1т. Рассчитать на сколько дней хватит этого корма для молочной коровы, если в сутки ей скармливают:

сена- 9 кг (388 дн), корнеплодов- 15 кг (80дн), концентрированных кормов- 3 кг (333 дн).

Как предсказать погоду, наблюдая за поведением животных?

Коровы перед дождем вытягивают шею, как бы нюхая воздух, облизывают губы; перед сильным ненастьем стараются держаться ближе друг к другу, мало пьют и мало лежат, спешат в сарай или под навес.

Лошади храпят — к ненастью, ложатся на землю- к сырой погоде, фыркают- к теплу, трясут и закидывают голову к верху- к дождю.

Овцы блеют — к плохой погоде, стукают лбом- к сильному ветру. У овцы перед осадками волос набухает и удлиняется. Перед хорошей погодой- становится шелковистым и укорачивается.

Свиньи чешутся — к теплу, больше обычного к дождю (ненастью).

Куры кудахчут и ощипываются — к ненастью, хлопают крыльями- к дождю, взлетают на высокие предметы в сарае — к скорому дождю, не прячутся от дождя- прекращению, выходят на улицу и активно щиплют траву- к дождю. Наседки сажают цыплят под себя — к ненастью. Перед дождем куры купаются в песке. Петух запел вечером — к перемене погоды, поет внутри строения к ненастью, на заборе — к ясной погоде, среди дня без причины — к прекращению дождя.

Гусь плещется в воде — к теплу, плавает, бултыхаясь и ныряя- к дождю. Гуси к холоду садятся и прячут голову.

Кошка царапает стену когтями — к ветру, дождю, метели. К сильному морозу кошка лезет на печку, лежанку или другое высокое место сворачивается клубком и обнимает себя хвостом. К хорошей погоде умывается, лижет лапки, вытягивается, лежит на спине.

Собака катается по снегу к ненастью, ест траву- к дождю, спит, раскинув лапы, к теплу, без причины лает- к теплу, становится ленивой- к холоду.

Загадки.

1. Четыре деда назад бородами, два брата впереди бегут, два сзади погоняют. ( Ноги лошади)
2. Четыре четырки, две растопырки, один фырлуп и два стеклышка в нем. (Лошадь).
3. Один махай, четыре гуляй, два детям страсть, четыре всякому сласть. (Корова)
4. С бородой, а не старик, с рогами, а не бык, доят, а не корова, лыко

%

дерет, а лаптей не плетет.. (Коза.)

1. Из живого- мертвое, из мертвого- живое. (Яйцо и цыпленок.) .
2. На крайчике, на сарайчике, две куколки сидят, обе врозь глядят.

(Уши лошади и рога коровы)

1. Два бойца, два стекла, четыре песта, один ревун. (Бык)
2. Ничего не болит, а все стонет, по земле ходит, а небо не видит. (Свинья)
3. Не прядет, не ткет, а людей одевает. (Овца)
4. Выше        печи листок. (Хвост курицы)

Шутливые советы.

На уроках развивающей технологии преподаватели нам твердят: развивайте способности, определите потребности.

Мы вам советуем:

Чтобы не забывать засмеяться после шутливого совета перед началом пощекочите себе пятки.

Воспринимайте свои способности как сокровище, которое нужно зарыть в землю. Там они хорошо и долго сохранятся.

ч

Воспринимайте свои способности  как помехи в жизни. Устраняйте помехи и вы будите жить счастливо.

воспринимайте колледж как зоопарк. На одну парту сажайте овец с волками, на другую акул с карасями, на третью антилоп со львами. Будьте уверены, никто никого не съест.

Если вам преподаватель указывает на ошибки и недостатки, возразите, что Ньютон тоже ошибался, считая кометы пищей для Солнца, что поделаешь? Всем великим людям свойственно ошибаться.

Приступая к выполнению курсового проекта, найдите пять- шесть человек, которые охотно сделают его за вас.

Чтобы быть уверенным в наличии у себя таланта, поиск ведите при включенном свете. Найдя талант, определите его размер и срок годности.

При размере №13 знайте, что у вас уже не талант, а гениальность.

ЗАДАНИЯ

Для мимических сцен на заключительном конкурсе.

Зеркало и обезьяна.

Мартышка, в Зеркале увидя образ свой, Тихонько Медведя толк ногой:

Смотри- ка, — говорит, — кум милый мой!

Что это там за рожа?

Какие у нее ужимки и прыжки!

Я удавилась бы с тоски,

Когда бы на нее хоть чуть была похожа.

Квартет.

Проказница- Мартышка,

Осел,

Козел

Да косолапый Мишка Затеяли сыграть квартет.

Достали нот, баса, альта, две скрипки И сели на лужок под липки,

Пленять своим искусством свет,

Ударили в смычки, дерут, а толку нет.

Мартышка и очки.

Мартышка к старости слаба глазами стала:

А у людей она слыхала,

Что это зло не так большой руки:

Лишь стоит завести Очки.

Очков с полдюжены себе она достала,

Вертит Очками так и сяк,

То к темю их прижмет, то их на хвост нанижет, То их понюхает, то их полижет,

Очки не действуют никак.

Лебедь, Щука и Рак.

Однажды Лебедь, Рак да Щука Вести с поклажей воз взялись,

И вместе трое все в него впряглись.

Из кожи лезут вон, а возу все нет ходу!

Поклажа бы для них казалась и легка:

Да Лебедь рвется в облака,

Рак пятится назад, а Щука тянет в воду.

               Ворона и Лисица.

Вороне где- то бог послал кусочек сыру,

На ель ворона взгромоздясь,

Позавтракать было совсем уж собралась,

Да позадумалась, а сыр во рту держала.

На ту беду Лиса близехонько бежала,

Вдруг сырный дух Лису остановил:

Лисица сидит сыр, Лисицу сыр пленил.

Плутовка к дереву на цыпочках подходит, вертит хвостом, с Вороны глаз на сводит,

И говорит так сладко, чуть дыша:

Информационный бюллетень

Рецензия

на методическую разработку внеклассного мероприятия «Гимн профессии»

Разработана преподавателем: Тицкой А.В.

        Представленная методическая разработка отвечает всем требованиям предъявляемым мероприятиям воспитательного характера.

        Цель проведения данного мероприятия: формирование профессиональной, коммуникационной культуры студентов, создание условий развития личности студентов, привитие любви к избранной специальности, осознание себя в профессии через внеклассную работу. В организации внеклассного мероприятия прослеживался творческий элемент деятельности преподавателя и учащихся: преподаватель задавал тон атмосферы викторины, студенты же активно проявляли творческое мышление, находчивость, выдумку.                Результатом проведения мероприятия «Гимн профессии» является:

• формирование всесторонней  и гармонично развитой личности студента,
• воспитание у студентов способности к  сотрудничеству  и взаимодействию в коллективе,
• повышение мотивации к изучению специальных дисциплин,
• осознание профессиональной значимости выбранной специальности.

Рецензенты:

Зам.директора по

воспитательной работе                              ___________________Г.С. Симонянц

Председатель ПЦК

ветеринарных дисциплин                          ___________________ А.Е. Интизарова

Профессиональные праздники

Содержание

Введение

История возникновения профессионального праздника

Психологическое значение профессионального праздника

Профессиональный праздник — День финансиста

Заключение

Введение

Во все времена люди признавали, что престижным может стать практически любое занятие — все зависит от того, как человек будет работать. Любая профессия по-своему уникальна. У каждой профессии есть своя специфика работы, свои ценности и свои герои. И, конечно же, практически у каждой профессии есть свой праздничный день — собственный профессиональный праздник. Отмечать профессиональные праздники — замечательная традиция, которая зародилась в нашей стране еще в «застойные годы».

Профессиональный праздник — это один из поводов собраться вместе и ощутить значимость и важность проделанной работы. Эти дни, не являясь официальными выходными днями, отмечаются членами различных профессиональных сообществ. Часть из этих праздников отмечается на территории конкретной страны, а многие имеют международный статус.

Все чаще к перечню уже существующих профессиональных праздников добавляются праздники, посвященные новым профессиям, которые появились совсем недавно. И, как считают многие специалисты, главной функцией таких новых профессиональных праздников является передача опыта, создание новых социальных групп и изменение социального пространства. Эти праздники нужны и важны, потому что они помогают формировать профессиональное сообщество. И все чаще сегодня профессиональный праздник выступает в роли командообразующего тренинга. Профессиональный праздник выполняет свою главную миссию — объединяет сотрудников в команду и позволяет узнать их в максимально неформальной обстановке, вне официальных программ.

Общий праздник — это и подведение итогов, и обозначение основных путей будущего развития компании, и награждение лучших в своем деле, ну, и, конечно, веселое корпоративное мероприятие.

История возникновения профессиональных праздников

профессиональный праздник трудовой

В современной России, на фоне интенсивного развития праздничной культуры, профессиональные праздники приобретают особую значимость. Они фиксируют успехи и достижения, вносят игровое начало, «карнавальную перевернутость», стимулируют свободу творчества и созидательную активность. При этом отмечаются как празднества, возникшие и ставшие традиционными в советское время, так и новые — установившиеся в период рыночных отношений. Развитие организационной культуры актуализирует праздник в рамках корпорации, который воспринимается презентацией успеха, выражением сопричастности общей идее, утверждает нормы и правила фирменного поведения, формирует корпоративную общность.

На протяжении всей истории человечества праздник обеспечивал преемственность трудовых традиций и адаптацию их к современности, включал в себя обыгрывание трудового процесса, итоги сельскохозяйственного или иного производительного цикла, отражал существующие ценности культуры, её созидательный потенциал и направленность развития.

Феномену праздничной культуры уделялось внимание на протяжении всего развития философской мысли — от античности (Платон, Аристотель, М. Тирский) — до новейшего времени (В. Беньямин, Ж. Бодрийяр, К. Леви-Стросс, М. Мосс).

Профессиональный праздник начала XXI века значительно отличается от праздничных событий середины XX столетия. Это проявляется в изменении форм и масштабов праздников, включении в них элементов ранее не принадлежавших праздничной культуре, возрождении ритуальных начал, влиянии шоу-бизнеса и технических инноваций, восприятии зарубежного опыта.

В России начало систематизации праздников было положено в 30-е годы XIX века фольклористами И.М. Снегирёвым, И.П. Сахаровым, А.А. Терещенко, представителями мифологического направления — А.Н. Афанасьевым, Ф.И. Буслаевым, А.А. Потебней. В трудах этих учёных праздник получил осмысление как духовный элемент жизни русской деревни, ими был предпринят опыт периодизации, определены подходы к описанию аграрного праздничного календаря.

Среди анализируемых работ необходимо выделить ряд исследований советского периода, определивших «трудовую концепцию» праздника. Представители этого направления (В.И. Чичеров, В.Я. Пропп и др.) определяют основополагающим источником праздника и формирования праздничного календаря трудовую деятельность крестьянина, промысловика, охотника. В их работах осмысляются мифологические, семантические и этнографические аспекты русских аграрных праздников, подчёркивается их ритмообразующая функция (чередование труда и отдыха). Особый интерес, по мнению ученых, представляет ярмарка в крестьянской культуре, воспринимаемая в качестве сезонного крестьянского праздника, подводящего своеобразный наглядный итог активного трудового периода.

Важным элементом осмысления профессиональных праздников в современной научной, литературе является изучение феномена корпоративного праздника. Эти исследования основываются на теоретических разработках по корпоративной психологии, культуре предпринимательства (В.В. Алёшин, О. Родин, Р. Рютингер), в исследованиях организационного поведения (Э.Б. Воронова, С.Д. Резник, Р.Л. Кричевский). В этих работах уделяется большое внимание «человеческому фактору» в индустриальной цивилизации, налаживанию корпоративного общения, выстраиванию корпоративной иерархии и организации неформальных социальных норм и связей, осмысливается «карнавальная перевернутость» корпоративного профессионального праздника, отмечается его роль в демократизации процесса управления.

Предпосылками культурологического осмысления профессиональных праздников являются и научные работы, освещающие темы психологии и философии труда, профессиональной этики, поднимающие проблемы профессионального самоопределения личности в современных условиях.

Психологическое значение профессионального праздника

Профессиональные праздники обладают огромным потенциалом: возможностью неформального общения коллег и единомышленников, предпосылками профессионального роста и идентификации, участников, стимулированием деловой активности.

Органично связанные с ежедневной трудовой жизнью человека, профессиональные праздники могут выступать катализатором позитивных процессов в развитии общества, стимулировать инициативу и ответственность бизнеса, объединять интересы участников данного процесса.

Профессиональный праздник существует в культуре как исторически сложившееся явление, имеющее непосредственную связь с трудовым потенциалом общества. Праздник формирует положительное отношение к профессиональной деятельности, позволяет выявить те стороны, которые в повседневности ограничены или сдерживаются: потребность в разнообразных впечатлениях, азарт состязательности, стремление получить общественное одобрение и др.

Структура профессионального праздника обладает как общими, так и специфическими чертами, что выражено в особенностях событийной основы, символике праздничной трапезы. Мир символов праздника обеспечивает особое эмоциональное воздействие на участников праздничного события на их личностное мироощущение, способствует профессиональной адаптации и идентификации.

В процессе празднования помимо эмоциональной разрядки происходит трансформация ценностных установок участников. Существует связь между восприятием трудовой деятельности в обществе и формированием профессиональных праздников, т.к. праздник находится во взаимной зависимости с ценностями, утверждаемыми в обществе в тот или иной период времени, является их проводником, и развивается в соответствии, с религиозной и культурной традицией.

Связь праздника и игры в профессиональных праздниках в яркой действенной форме помогает обыгрывать трудовой процесс. Игровая общность людей, возникающая в праздничном действии, служит проводником ценностных ориентации и эмоционального отклика.

В системе организационной культуры праздник способен содействовать сохранению устойчивости норм и ценностей, неизменности жизни коллектива, соответственно заданным установкам, хранителем уникальных ритуалов, легенд, церемоний. Корпоративная культура получает раскрытие в празднике, проявляющем её возможности и смыслы.

Современные профессиональные праздники помогают адаптации человека к новейшим экономическим условиям, формируют ценностные установки и интерес к новым формам занятости. Представляя появляющиеся профессии, демонстрируя инновационные технологии, праздники могут содействовать осознанию профессиональных возможностей личности с учетом требований времени.

В празднике профессиональных сообществ всегда осуществляется осмысление человеческой деятельности, освоение определённых этапов, достижение рубежей, что и выделяет этот феномен в потоке будней.

Трудовой праздник, будучи многогранным, пластичным и системным явлением, способен пробуждать творческие возможности человека, содействовать восприятию идей праздника через ценности, которым он посвящен. Он утверждает ценностные ориентиры профессионального сообщества и подчинят им повседневный способ бытия. Исходя из этого положения, можно утверждать, что в сфере профессиональной деятельности людей праздник может служить одним из институтов, осмысливающих полученные результаты, подчиняющим цели труда общекультурным ценностям и нравственным идеалам, регламентировать значимое и должное поведение человека в хозяйственной практике.

В силу сложностей исторического развития нашей страны, в осмыслении профессиональных праздников существует некоторая поляризация. Их либо воспринимают в канве принятого во времена «развитого социализма» календаря профессиональных праздников, где воскресные дни были привязаны к чествованию той или иной профессии, либо — как способ корпоративного выплеска эмоций, пусть даже преследующий благие цели, связанные с формированием коллектива единомышленников.

К сожалению, профессиональные праздники являющиеся во всём мире неотъемлемой частью праздничной культуры, в нашей стране заформализованные советской идеологией, ассоциируются лишь с Днями профессий, проходившими по определяемым праздничным календарём воскресениям и вызывавшим из-за безликости их празднования в советский период иронию у большинства населения. В то же время, имея различные модификации и формы, они могут служить важным целям как праздники профессий — развитию профессионального самосознания, укреплению престижа профессии, привлечению молодёжи в ту или иную сферу деятельности и т. п.

В трудовом празднике ярко проявляется идея служения профессии, нравственные устои избранного дела. Система профессиональных праздников способна повлиять как на отдельную личность специалиста, так и на формирование культуры общества в целом.

Анализируя метаморфозы, происходящие с профессиональным праздником в современной культуре сейчас наметилась неправильная тенденция ставить знак равенства между профессиональными праздниками и корпоративными вечеринками. Схема одна и та же, но разное наполнение. В прежние времена важной составляющей профессиональных праздников была тема «Человека труда», рассказ о людях в профессии, об истории предприятия или отрасли народного хозяйства, о трудовых династиях, человек ощущал себя носителем духовных ценностей и нравственных традиций передающихся из поколения в поколение. Теперь наблюдается перекос в другую сторону — художественные идеи уступают коммерческому началу, приоритет отдаётся концертной программе насыщенной «звёздными» выступлениями и фуршету. Упускается понимание того, что человеку необходимо получить оценку своего труда, взрастить в себе чувство гордости «за мундир», услышать слова всеобщей признательности.

В то же время, в тех уголках России, где существуют так называемые «промышленные города», где существуют сложившиеся традиции, люди привыкли ценить свой труд и восприятие профессионального праздника иное. Подготовка к профессиональному празднику идёт не один месяц: это и работа с документальным материалом для сценария, и поиск сценарно-режиссёрского хода, работа с творческими коллективами, со свето- и звукорежиссёрами. Вся эта кропотливая работа в совокупности позволяет создать неожиданное, захватывающее сценическое действие на высоком профессиональном уровне.

Профессиональный праздник — «День финансиста»

Указом Президента Российской Федерации от 19 августа 2011 года установлен профессиональный праздник — «День финансиста», который отмечается ежегодно 8 сентября. Выбор этой даты связан с тем, что именно 8 сентября 1802 г. Манифестом императора России Александра I впервые было учреждено Министерство финансов.

Всероссийский профессиональный праздник «День финансиста» — это праздник для всех специалистов финансовой сферы: руководителей и сотрудников банков, финансовых, страховых и инвестиционных компаний; студентов, профессорско-преподавательского состава профильных ВУЗов и факультетов, ученых и общественных деятелей данной сферы, государственных и коммерческих финансовых организаций, а так же для миллионов людей, активно вкладывающих личные средства в финансовые инструменты и развитие российской экономики.

Ежегодно Оргкомитетом праздника проводятся волонтерские образовательные, просветительские, деловые и культурные мероприятия, нацеленные на повышение финансовой грамотности населения и компетентности специалистов в различных областях народного хозяйства, развитие финансовой системы Российской Федерации и привлечение внимания к вопросам репутации и социальной ответственности российских финансистов.

Одним из наиболее важных мероприятий «Дня финансиста» стала Всероссийская программа «Дни финансовой грамотности в учебных заведениях»; данное мероприятие организуется с 2011 года и проходит на территории всех регионов Российской Федерации при поддержке Министерства финансов России и региональных органов исполнительной власти. В рамках Программы, профессионалы финансового сектора экономики на протяжении всего учебного года проводят уроки, лекции и семинары в учебных заведениях России с целью повышения финансовой грамотности учащихся.

Традиционным и значимым событием «Дня финансиста» является награждение лауреатов Всероссийской премии финансистов «Репутация», вручаемой за вклад в развитие российской финансовой системы с 2010 года. Номинантом Премии может стать любой специалист, работающий в финансовой сфере и выдвинутый представителем финансового сообщества, трудовым коллективом, работодателем, органом управления организации, профессиональным объединением финансистов или Оргкомитетом Премии.

Праздничный вечер по случаю «Дня финансиста» — это традиционное, ежегодное молодежное мероприятие с насыщенной интеллектуальной и развлекательно-музыкальной программой. На Праздничном вечере, в торжественной обстановке проходит награждение победителей премий и конкурсов.

Популярным среди молодежи стал Всероссийский конкурс «Финансистка года», проводимый уже несколько лет подряд для всех представительниц прекрасного пола, специализирующихся в сфере финансов, и, позволяющий продемонстрировать главные составляющие успеха: интеллект, деловые навыки, чувство прекрасного и красоту. В 2015 году конкурс охватит всю Россию — отборочный этап конкурса будет проводиться отдельно для каждого федерального округа.

В рамках проекта «Мир Искусства: Финансисты творят» регулярно проводятся выставки, неформальные встречи творческих финансистов, показы авторских украшений и мотивационные сессии. Авторами всех выставляемых работ являются профессиональные работники финансовой отрасли. Основные задачи проекта — изменить стереотипное понимание профессии «финансист», показать, что среди представителей этой профессии много талантливых людей, не замыкающихся исключительно на своей профессиональной деятельности, мотивировать людей на раскрытие творческого потенциала и объединение талантливых финансистов России.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убеждённости в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне.

Трудовые праздники выполняют ряд важных функций, среди которых социально-психологическая, регулятивная, рекреативная и ценностно-созидательная.

Важную роль играют профессиональные праздники в профориентации молодёжи.

Учитывая все это, руководителям организаций необходимо использовать знаменательные профессиональные даты для улучшения атмосферы в коллективе и повышения качества труда своих сотрудников.

Список использованных источников

Е.В. Алексеева Диссертация «Тенденции развития профессиональных праздников в современной культуре»;

С. Волочук Корпоративный праздник. СПб.: Питер, 2006.

Проведение профессиональных праздников является хорошей возможностью напомнить о важности и значимости выполняемой работы представителям определенной профессии. К тому же в нашей стране это стало традицией. Коллектив агентства «Event Police» с удовольствием возьмет на себя все хлопоты, связанные с организацией таких торжеств и поможет провести их.

Повод для праздника

Технологическое и культурное развитие общества не избавляет людей от рутины ежедневной работы, однако существенно влияет на изменения масштабов и форм профессионального праздника. Теперь для подготовки и организации подобных мероприятий используется специальное оборудование и новаторский подход к планированию торжественных программ.

В качестве примера можно привести несколько праздников, которые ежегодно отмечают во множестве компаний и профессиональных сообществ:

• день журналиста;
• металлурга;
• бухгалтера;
• шахтера;
• строителя;
• железнодорожника;
• работника торговли;
• стоматолога и так далее.

Цели мероприятия и их достижение

Все чаще компании стремятся организовать такие праздники для своих сотрудников так, чтобы они помогли сплотить коллектив и образовать настоящую команду, гордящуюся своей работой. Для этого мы стараемся насытить программу элементами, которые предполагают, как минимум, групповое участие гостей.

В идеальном варианте – каждый участник мероприятия получает возможность не только проявить себя, но и получить массу удовольствия от неформального общения, обмена опытом, возникновения дружеских связей.

Что мы предлагаем

• Несколько вариантов сценария на выбор.
• Подберем помещение, украсим его соответствующим образом.
• Обеспечим техническое оснащение – аппаратура, освещение, фото- и видеосъемка.
• Предоставим ведущих, которые вникнут в нюансы профессии и не позволят гостям скучать.
• Транспортное обеспечение.
• Изготовим сувенирную продукцию.
• Организуем банкет.
• Выступления приглашенных артистов.

В программу могут быть включены элементы тимбилдинга, «тематические» интерактивные перфомансы, спортивные соревнования и многое другое.

Особенности

Одной из основных и даже главенствующих особенностей такого мероприятия является специфика определенной профессии, которая непременно накладывает отпечаток на весь праздник. Именно поэтому при планировании нельзя использовать шаблоны.

Только уникальные сценарии и подходы позволяют сделать так, чтобы праздник стал большим событием для представителей профессии.

Для этого особое внимание уделяется проработке сценария. Прежде всего, он должен затрагивать профессиональные темы, причем на всех этапах мероприятия. Однако здесь основную сферу деятельности стоит обыграть с юмористической точки зрения. Как вариант – шуточная презентация.

Часто такое мероприятие совмещают с награждением лучших работников или разнообразными поощрениями для сотрудников. Поэтому уместно начать праздник с этой церемонии, сделав ее торжественной и яркой.

Наше агентство понимает значимость профессиональных праздников для создания сплоченной команды. Поэтому мы с особым тщанием организовываем мероприятия, проводящиеся по этому поводу, задействуя все ресурсы и возможности.

Благодаря огромному опыту и мастерству нашего коллектива, а также наработанной партнерской базе, «Event Police» сделает профессиональный праздник ярким, запоминающимся событием.