Корпоративные праздники новогодние праздники

Тут можно дать игрокам 3-4 минуты, т.к. сначала им нужно приноровиться.

5. Хоккей с бананом на полу

Вам понадобится банан и апельсин для каждого гостя. 

• Привяжите к банану веревку, веревку привяжите к талии игрока так, чтобы банан находился примерно на 10 см выше пола. 

• Игра начинается так: на пол положите обруч. 

• Игроков расставьте вокруг него на равных расстояниях. В ноги к каждому положите по апельсину. 

• По команде игроки с помощью банана стараются загнать апельсин в круг.

Руки и ноги для передвижения апельсина использовать нельзя! 

Первый, кто загоняет апельсин в «круг-ворота», выигрывает!

6. Нарисуй начальника

Главное, чтобы после этого забавного конкурса все продолжили работать в этой компании, потому что судить будет начальник. Суть игры – командам предлагается нарисовать своего непосредственного руководителя. Для этого им вручаются карандаши и листы бумаги. 

Маленькая подсказка: предлагаем изображать того, в чьем чувстве юмора вы не сомневаетесь. 

7. Сбор поцелуев

Есть такая традиция – целоваться во время боя курантов. Она подойдет для романтических пар, проводящих время в кругу гостей. А вот для корпоратива нужен более строгий вариант. 

Есть такие конфетки – поцелуйчики. Если не удастся найти, подойдут любые милые шоко-конфетки в красных блестящих фантиках. Они и будут обозначать поцелуи.

Раздайте девушкам, пришедшим на корпоратив, конфеты. Каждой по 5 штук. А пришедшим мужчинам сообщите, что они должны собрать как можно больше «поцелуев» во время вечеринки. 

Пусть уговаривают, как хотят – поют серенады, читают стихи, спорят, проявляют все свое обаяние. 

В определенный час подведите итоги – кто собрал больше всех «поцелуев», тот заслуживает специального приза (на ваше усмотрение). 

8. Какая гадость, эта ваша заливная рыба

Выберите трех участников и завяжите им глаза. 

По очереди давайте им дегустировать разные блюда якобы с новогоднего стола. Для смеха разбавьте их экзотической едой – моллюсками, склизкими фруктами и т.п. 

Они должны угадать, что это. Бывают случаи, когда игроки даже не могут проглотить то, что едят, они сразу выбывают. Хотя можно их и оставить. 

9. Кто это сказал?

Эта игра заключается в попытке гостей угадать, кто мог придумать то или иное утверждение. 

Разумеется, играть нужно в компании, где все сотрудники хорошо друг друга знают. 

• Потребуется предварительная подготовка – по внутренней почте попросите каждого сотрудника придумать и прислать вам какое-то новогоднее утверждение. 

• Например: «Требую называть 2023 год кролика только годом кота! Обязуюсь молиться на своего кота каждый день вплоть до наступления 2024 года«. Соберите такие утверждения у всех, сделайте документ и распечатайте его для каждого гостя. Для себя сделайте такой же документ с именами авторов. 

• Во время вечеринки раздайте всем гостям документ и попросите подумать, кому какое утверждение принадлежит.

Прочитайте правильные ответы, и гость, который угадает наибольшее количество авторов, выиграет в этой игре.

10. Счетовод

Наполните большую стеклянную банку предварительно подсчитанными конфетами. Банка должна стоять у всех на виду. 

Пусть каждый участник пишет на бумажке количество конфет, которое, по его мнению, есть в банке, и свое имя. Тот, кто наиболее точно угадает, забирает всю банку. 

Как вариант, в банку можно наполнить монетами или купюрами и предложить участникам угадать сумму.

11. «Лжец, лжец»

Конкурс, связанный с офисной жизнью. Ведущий называет какую-то ситуацию, например, опоздание, отсутствие на совещании, а участник придумывает самую нелепую отговорку, почему он так поступил.  

Забавно смоделировать ситуацию, когда сотруднику выписывают премию, а он не хочет ее принять. Это может показать, насколько хорошо работает фантазия у коллег.

12. Кто я?

Предоставьте своим гостям стикеры. Они должны написать на них имя известного человека (можно не человека, а супергероя, мульперсонажа и т.п.) и наклеивают стикеры на лоб человека рядом с собой.

Теперь начинается веселье! Каждый человек задает другим гостям вопросы, чтобы определить, кто он. На вопросы можно ответить только «Да» или «Нет». Цель — не быть последним, кто угадает имя своей знаменитости.

13. «Надорвите животики»

В игру играют от 4 человек и больше (нужны пары). В каждой команде по 2 человека. В качестве реквизита понадобятся надутые воздушные шары. 

Отметьте таймером 1-минутный период и предложите каждой команде лопнуть столько шариков, сколько они смогут, сжимая их животами. Пара-победитель, понятно, та, которая лопнет больше всех шаров.

14. «Я как Федерико Феллини» 

Понадобится предварительная подготовка: найдите в интернете известные цитаты из фильмов и подготовьте список. 

Разбейте игроков на команды. Ведущий зачитывает цитаты, игроки угадывают, кто это сказал (герой, фильм). Постарайтесь не проводить этот конкурс больше трех минут, т.к. во время застолий длинные конкурсы не приветствуются. 

15. «Такая работа»

Все участники записывают 2-3 офисные истории и опускают их в коробку. Каждая история зачитывается, и игрокам нужно угадать, кому она принадлежит. Побеждает тот, кто сделает больше правильных догадок.

Конкурсы для взрослой компании на корпоратив

16. Я ухожу в отпуск!

Здесь тоже можно прокачать фантазию сотрудников. Задача каждой команды – за 2 минуты написать «железобетонный» повод для ухода во внеплановый отпуск. 

Судьей пусть выступает начальник. Побеждает команда, кому «подпишут» отпуск.  

17. Угадай мелодию

Играют две команды с равным количеством участников. Отведите на игру минут 10. 

• У ведущего есть заготовка – лист с первыми двумя строками разных песен (или можно взять по 2 строчки из припева). 

• Ведущий зачитывает эти строки, а участники должны напеть продолжение или угадать песню и артиста. 

18. Противоположности, вариант «Действия»

Здесь можно не делиться по командам, а играть целым коллективом. 

• Игроки должны делать противоположное тому, что говорит ведущий. 

• Если ведущий говорит встать, игрокам нужно сесть. Последний человек, успешно сделавший противоположное сказанному, побеждает. 

19. Противоположности, вариант «Слова»

Играть в некоторые игры интереснее, когда гости дошли до «нужной кондиции». Например, в предыдущий вариант игры. А тут игрокам понадобится трезвость мышления. 

Ведущий называет слово, игрокам нужно назвать противоположность. Например, елка – пальма. 

Поделите игроков на 2 команды, на время зачитывайте каждой команде свой список слов. Кто назовет больше противоположностей, тот и выигрывает.

20. Караоке квиз

В этом смешном новогоднем конкурсе для корпоратива понадобится оборудование для караоке. 

• Участники делятся на 2 группы и выбирают игроков, которые будут отстаивать честь команды. Эти игроки будут петь песню и периодически останавливаться (песню ставим на паузу), чтобы ответить на вопросы. 

• Здесь можно не думать о том, знают ли участники эту песню или нет. Гораздо смешнее, если не знают, но все-таки выбирайте современный репертуар.

• Вопросы готовятся заранее и распечатываются. Для каждого участника нужны свои вопросы (желательно, легкие и смешные) и готовые ответы. Можно подготовить вопросы о членах коллектива, современных исполнителях и т.п. 

• Итак, диджей ставит песню, «певец» начинает петь, через 8 секунд на паузе ведущий (или участник команды) вслух громко зачитывает вопрос и ответы, певец отвечает. 

Задача – ответить на большее количество вопросов, чем другая команда.

21. Угадай, кто на детском фото

Конкурс подходит для коллектива от 10 и больше человек. 

Поручите всем принести свою самую раннюю детскую фотографию. Во время вечеринки добавьте все фотографии на доску или заранее сделайте коллаж. 

Игрокам нужно угадать, кто есть кто на этих фото. Побеждает человек с самыми правильными ответами.

22. Конкурс для HR и бухгалтерии

Все хотят сохранить хорошие отношения с этими отделами, поэтому уделите им особое внимание. 

кадровикам и бухгалтерам за короткое время (2-3 минуты) составить подробную инструкцию, как встречать с корпоратива пришедшую навеселе под утро жену. Дамы будут польщены поставленной задачей. 

Победит команда, которая наиболее оригинально напишет план действий.

23. Тайный Санта

Примерно за неделю, а лучше за две до офисной вечеринки проведите «лотерею» — опустите в чашу записочки с именами всех коллег. 

Сотрудники должны вытянуть имя того, кому они должны купить подарок. Установите лимит расходов в размере 1000 рублей. На корпоративе обменивайтесь подарками, не раскрывая, от кого они. Для этого можно складывать подарки с именем одариваемого на специальный стол.

24. Слепой художник

Образуйте две небольшие команды. 

• Выберите из каждой команды по одному «художнику», дайте ему лист и карандаш. Остальным участникам команды дайте какое-то изображение. 

• Они должны описать его без конкретных слов, а «художник» — нарисовать описанное. Каждая команда действует 3-5 минут. В конце обе команды показывают свой результат. 

Побеждает тот, кто наиболее точно нарисовал. Или тот, кто сделал это смешнее.  

25. Что это?

Положите в большую миску различные мелкие мягкие предметы, необычные игрушки и т.д. 

Игроки с повязкой на глаза и заставляют их по очереди доходить до чаши и выбирать предмет. 

Они должны идентифицировать предмет, к которому они прикасаются. 

Накройте чашу между поворотами, чтобы другие игроки не имели преимущества видеть объекты перед их поворотом.

26. Шарики в ведре

Для этой веселой игры вам понадобятся два ведра, большой мешок ватных шариков, большие половники или ложки, повязки на глаза и таймер. 

• Положите ведра на пол на расстоянии примерно 1,5 метра друг от друга. 

• Завяжите игрокам глаза, вручите по ложке и раскрутите их несколько раз. 

• После этого они должны с помощью ложки вытаскивать из мешка ватные шарики и наполнять свое ведро. 

• Руками для этого они пользоваться не могут, за это грозит дисквалификация. Зрители могут голосом направлять дезориентированного игрока, за которого болеют. 

Отведите на конкурс 3-4 минуты. Побеждает тот, в чьем ведре будет больше шариков.

27. Подарочная эстафета

У каждого участника должен быть набор для обертывания подарка – коробка (можно несколько маленьких), бумага, лента, скотч, ножницы. 

По команде они начинают оборачивать свой подарок. Делают это на скорость, но стараясь завернуть все красиво и аккуратно. 

Выделите игрокам 2-3 минуты. Заранее определите условия выигрыша: победит либо тот, кто успеет обернуть подарок за отведенное время, либо тот, кто сделает это наиболее аккуратно, либо тот, кто обернет максимальное количество коробочек.

28. По порядку рассчитайсь! 

Соберите одну или несколько команд по 10 игроков и больше. Дайте им вытянуть жребий со своим тайным номером. 

Они этот номер никому не должны показывать. Далее постройте каждую команду в шеренгу и завяжите всем глаза. 

По команде ведущего игроки должны вслепую перестроиться по порядку от одного до 10.   

29. Я никогда не

Классная и смешная игра, которая поможет вывести коллег на чистую воду. 

Суть игры в том, чтобы заставить каждого игрока признаться в том, чего он никогда не делал. Первый игрок начинает, произнося фразу «Я никогда не…» и называет какую-то нелепую ситуацию. 

Читайте также: 200 интересных и пикантных вопросов для игры «Я никогда не»

Например, не ел чужую еду из офисного холодильника. Если какой-то участник это делал, он должен выпить штрафную рюмку алкоголя. 

30. Гонки с мячиками и вазелином

В этой веселой эстафете используются ватные шарики (их можно купить в магазине с новогодним реквизитом, а также в канцелярских отделах и «все для рукоделия»), вазелин и по 2 пиалы на каждую команду. 

• Разделитесь на 2 команды от шести до десяти человек. Если команд больше, то возьмите больше пиал. 

• Поместите шарики в миски и поставьте на столики перед командами. Напротив (метров через 5) поставьте другие столы с пустыми мисками. 

• По команде первые участники от каждой команды окунают носы в баночки с вазелином, затем в чашу с шариками. 

• Шарик приклеивается, и задача участника быстро добежать до финиша и положить в другую пиалу ватный шар. За ним бежит следующий игрок.

Выигрывает та команда, чьи участники первыми донесут свои шарики. 

В статье вы найдете советы по поводу проведения корпоратива в Новом 2022-2023 году.

Содержание

• Прикольный сценарий выхода Деда Мороза и Снегурочки: описание
• Прикольный сценарий корпоратива на Новый 2022-2023 год для ведущего
• Прикольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2022-2023 года
• Веселые прикольные игры для новогоднего корпоратива 2022-2023
• Новогодние приколы-развлечения для празднования Нового года Кролика
• Сценки-приколы для корпоратива на Новый 2022-2023 год
• Советы и идеи для прикольного празднования Нового года в женском коллективе
• Советы и идеи для прикольного празднования Нового года для веселой нетрезвой компании друзей
• Видео: «Прикольный сценарий новогоднего корпоратива»

Прикольный сценарий выхода Деда Мороза и Снегурочки: описание

Корпоратив – празднование в кругу тех людей, с которыми ежедневно работаешь. Как правило, на Новый год любая организация делает корпоратив, чтобы отметить окончание прошедшего рабочего года и сплотить коллектив. Для проведения корпоратива можно приглашать профессиональных актеров, а можно справиться своими силами и раздать определенные роли самым активным членам коллектива (что является намного интересней и веселее).

На любом новогоднем празднике обязательно должен присутствовать Дед Мороз. Этот персонаж – неизменный символ Нового года, который желает счастья и вдохновляет людей на будущий год. Он приходит не один, а вместе со своей внучкой Снегурочкой.

Взрослый праздник существенно отличается от детского и на новогоднем корпоративе не нужно читать стихи под елочкой. Здесь нужно будет активно участвовать в конкурсах, отвечать на шуточные вопросы, принимать шуточные подарки, смеяться и веселиться.

ВАЖНО: Выход Деда Мороза (появление на празднике) может быть внезапным или ожидаемым. Сделать он это должен со смешными словами и громким приветствием так, чтобы все обратили на него внимание.

Варианты приветствий:

Ведущими корпоратива не обязательно должны быть Дед Мороз и Снегурочка. Право на ведение праздника может достаться любому активисту или представителю профсоюза. Именно ведущий предлагает всем участникам разные развлечения:

• Танцы
• Песни
• Чтение поздравлений
• Участие в конкурсах
• Загадки

Ведущий в своем сценарии праздника обязательно должен иметь большое количество поздравительных стихов. Именно они настраивают людей на празднование, хорошее настроение, позитивные ощущения.

Слова ведущего:

Прикольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2022-2023 года

Конечно же, ни один корпоратив не обойдется без смешных и шуточных конкурсов. Эти задания поднимут настроение всем присутствующим, укрепят командный дух и подарят воспоминания.

Конкурсы:

Веселые прикольные игры для новогоднего корпоратива 2022-2023

Чтобы корпоратив получился особенно удачным и оставил каждому гостю много приятных воспоминаний, в него обязательно необходимо включить шуточные активные игры.

Что можно подготовить:

Новогодние приколы-развлечения для празднования Нового года Кролика

Ведущему следует подготовить заранее максимально много шуточных стихов и анекдотов, чтобы поднимать настроение даже самым унылым гостям.

Шутки и стихи:

Сценки-приколы для корпоратива на Новый 2022-2023 год

Это обязательное развлечение на взрослом корпоративе, которое поднимет настроение гостям и позволит им отдохнуть эмоционально, а также поможет проявить свои театральные способности.

Советы и идеи для прикольного празднования Нового года в женском коллективе

Идеи:

• Квест. В этом стиле можно построить весь праздник. Спланировать его может профессионал или ведущий. В больших городах существуют специальные клубы, которые предлагают массу квест-заданий. В зависимости от ваших предпочтений, вы всегда можете подобрать тематику мероприятия.
• Мастер-класс. Творческие дамы всегда могут отдать предпочтение спокойному и творческому корпоративу, в отличие от бурных танцев и веселья. Компания женщин может распить шампанское со сладостями и одновременно заняться созданием украшений и декора для дома.
• Дискотека. Отправиться компании женщин можно также в модный клуб. Там есть возможность заказать столик и напитки, пригласить актеров, которые выполнят роли Деда Мороза и Снегурочки.
• Стриптиз. Это способ отметить праздник для смелых дам. Стриптиз-клубы всегда существуют в крупных городах или же танцора можно пригласить в обычный ночной клуб, конечно же, в роли Деда Мороза.

Советы и идеи для прикольного празднования Нового года для веселой нетрезвой компании друзей

Советы:

• Игра «Крокодил». Пусть каждый присутствующий изобразит какую-нибудь личность или фильм, покажет молча сценку, которую нужно отгадать.
• Алкогольные «Крестики-нолики». Выдержать такую «игру» способны только «стойкие солдатики».
• Игра «бутылочка» добавит компании пикантных ощущений и, возможно, создаст пары.
• Хоровод вокруг елки. А почему бы и нет? Если есть помещение и елка, активные танцы вокруг нее только подарят приятные эмоции.

Видео: «Прикольный сценарий новогоднего корпоратива»

• Сценарий «Ворона и Лисица» для взрослых на новый лад, переделанный текст басни. 
• Квест по поиску подарка: сценарий, идеи, загадки
• Веселый Новый 2023 год в кругу семьи: идеи проведения праздничного вечера, прикольный сценарий, новогодние игры, конкурсы, развлечения, сценки 
• Прикольный сценарий корпоратива на Новый 2023 год: игры, конкурсы, веселые развлечения
• Застольные развлечения для маленькой веселой компании взрослых. 
• Шуточный застольный гороскоп на корпоратив, по знакам зодиака на 2023 год 
• Веселый сценарий сказки на новогодний корпоратив 2023 с конкурсами, сценками, играми. 
• Какую песню можно спеть на Новый год? Песня на Новый год со словами, для старшеклассников и корпоративов – лучшая подборка
• Красивое оформление зала, сцены, класса школы, детского сада, кафе, квартиры, комнаты, крыльца воздушными шарами
• Как правильно рассадить гостей на банкете, свадьбе, юбилее, дне рождения, корпоративе: варианты
• Переделанные новогодние частушки для корпоратива смешные, веселые, прикольные, для коллег, для женской, мужской, шумной компании
• Оригинальные тосты на Новый год 2023 на корпоратив: текст речи
• Как правильно пишется слово КОРПОРАТИВ: правило
• Что надеть на новогодний корпоратив в 2023-м году Кролика девушке, женщине в ресторан, боулинг, клуб, офис?
• Лунный календарь стрижки, завивки и окрашивания волос на 2022-2023 год: таблица. 
• Лунный календарь красоты на 2022-2023 год: таблица. 
• Какую прическу сделать на выпускной, корпоратив, празднование Нового 2023 года: идеи, тенденции, 100 фото 
• Как украсить окна к Новому 2023 году: идеи, рисунки, фото. Новогодние рисунки на окнах
• Идеи зимнего и праздничного дизайна ногтей и на Новый 2023 год: 100 фото. 
• Платья на Новый год 2023 на Алиэкспресс: обзор, каталог с ценой, фото. 
• Как красиво украсить елку дома, в детском саду, школе, на работе в 2023 году: идеи, советы, фото
• 30 заветных желаний на Новый 2023 год: список. Как нужно правильно загадывать желания на Новый год 2023? 
• Народные приметы на Новый год, чтобы деньги водились, выйти замуж, забеременеть, на здоровье, счастье, удачу, любовь, желание. 
• Что должно быть на праздничном новогоднем столе 2022–2023 в год Кролика? 

2011-2018 © Copyright. ООО «Море Радости».
Все права защищены.

О чём Вы узнаете в статье:

— Современные тенденции в организации новогоднего корпоратива

— Главные тренды в проведении новогодних корпоративов 2023

— Сценка «Не делайте, как мы»

— Сценка «Проводы старого года»

— Сценка «Выбрасываем все старое»

— Сценка «Шляпа Желаний»

— Конкурс «лучшая отмазка»

— Примеры вопросов для мужчин

— Примеры вопросов для женщин

— Конкурс «Меткий стрелок»

— Конкурс «Новогоднее украшение»

— Конкурс «Северный олень, приди»

— Конкурс «Ни слова правды»

— Примеры новогодних вопросов

— Конкурс «Новости из Нового года»

— Конкурс «Песня из шляпы»

— Конкурс «Фотопробы»

— Примеры ролей для конкурса

— Новогодние предсказания

— Примеры предсказаний для новогоднего корпоратива

— Профессиональная организация новогоднего корпоратива от DoctorTeam

Новогодний корпоратив – это отличная возможность отблагодарить сотрудников за хорошую работу в течение года, повысить лояльность работников к руководству и улучшить взаимоотношения между коллегами. В зависимости от ваших целей корпоратив может быть исключительно развлекательным мероприятием или же в программу можно добавить элементы тимбилдинга.

По результатам опроса больше 80% сотрудников не хотят, чтобы корпоратив ограничивался только застольем. Работники предпочитают праздники с более оригинальные, продуманные сценарии.

Чтобы корпоративное мероприятие понравилось всем участникам, в программу обязательно нужно включить смешные сценки и веселые развлекательные конкурсы. Мы собрали несколько креативных идей для сценария, которые помогут сделать корпоратив ярче и интереснее.

Современные тенденции в организации новогоднего корпоратива

Форматы застолья с похабными конкурсами уходят в прошлое. Компании стремятся развивать и улучшать корпоративную культуру. Организация праздников выходит на новый уровень. Event-индустрия активно использует современные технические достижения. Концепция мероприятий также меняется. Даже в самые «легкие» развлекательные программы организаторы стараются добавлять элементы тимбилдинга.

Главные тренды в проведении новогодних корпоративов 2023:

• Диджитализация. И организаторы, и сами участники хотят видеть на корпоративном празднике не просто танцевальные и музыкальные выступления, а интерактивные цифровые форматы. Очень популярны меппинги и виртуальная реальность.
• Кулуарность. Масштабные банкеты на несколько тысяч человек также уходят в прошлое. Руководители стараются разделять коллективы, организовывая отдельные корпоративы для разных подразделений.
• Место проведения. Отдых за городом становится все менее популярным. Формат ресторанов и банкетных залов не сдает своих позиций, но уже не является безусловным лидером. Очень популярными становятся лофты – такие локации удобны в плане декора и дают большую свободу в выборе развлекательной программы.
• Креатив в тематика. В 2023 году организаторы выбирают креативные, зрелищные программы, которые способны удивить участников. Также очень популярными становятся тематические форматы: вечеринки в духе вестернов, новинок киноиндустрии или игрового мира.
• Профессиональная организация. В последние годы обязанности по подготовке и проведению корпоратива стали реже перекладывать на плечи сотрудников. Организацию все чаще доверяют event-агентствам. Такой подход помогает вывести корпоративные праздники на качественно новый уровень.

Независимо от формата корпоратива, в программу обязательно нужно включить юмор. Мы собрали несколько веселых сценок и забавных конкурсов, которые сделают новогодний праздник более ярким, интересным и дружным.

Сценка «Не делайте, как мы»

У каждой семьи есть свои традиции и привычки для встречи Нового года. Со стороны они часто кажутся забавными или даже нелепыми. В этой сценке каждый из гостей узнает себя и свою манеру встречать новогодние праздники.

Ведущий 1: Друзья, в этот праздничный вечер я хотел бы рассказать вам, как правильно нужно отмечать Новый год.

Ведущий 2: А почему это ты будешь рассказывать, а не я?

Ведущий 1: Да ты понятия не имеешь, как нужно проводить новогодние праздники!

Ведущий 2: Кто-бы говорил, это же ты всегда складываешь под елку кучу пустых коробок в ярких обертках с бантиками, как будто Дед Мороз тебе столько всего принес.

Ведущий 1: А ты когда приходишь ко мне на праздник в качестве подарка всегда приносишь коробку «Птичьего молока».

Ведущий 2: По крайней мере я готовлю свой подарок заранее, а не так как ты – вспоминаю, что забыл купить хлеб и вечером 31 числа пару часов стою в очереди в супермаркете из-за таких же забывчивых ребят.

Ведущий 1: А ты клеишь на потолок кусочки ватки с дождиком и потом целый год любуешься на эту «красоту».

Ведущий 2: А ты каждую новогоднюю ночь сидишь перед телевизором и смотришь новогодние шоу с Петросяном.

Ведущий 1: А ты всегда экономишь на фейерверках – ведь зачем свои, если можно посмотреть как соседи запускают.

Ведущий 2: А ты всем своим знакомым отправляешь одинаковые СМС, а потом удивляешься, когда получаешь в ответ такие же сообщения.

Ведущий 1: А ты всегда ездишь на городскую елку на такси.

Ведущий 2: А ты на хвост мне падаешь!

Ведущий 1: А ты вечно говорить: «Заплати ты, а то у меня только крупные купюры»!

Ведущий 2: Ну ладно, оба мы хороши.

Ведущий 1: Поэтому друзья, чтобы Новый год прошел шикарно…

Ведущий 2: Никогда не делайте так, как мы!

Сценка «Проводы старого года»

На сцене появляется Снегурочка и тащит за собой Старый Новый год.

Сн-ка: Вот, погляди сколько людей собралось, и все пришли тебя провести. А ты уходить не хочешь!

Ст. Н. год: Мне пора? И не подумаю! Ты только посмотри на меня: мужчина в самом расцвете сил. Все мои подвиги еще впереди. Не найдешь ты таких богатырей, как я!

Сн-ка: Ну это мы еще посмотрим! Дорогие мужчины, давайте покажем этому старичку, что силы у него уж совсем не те.

В программу можно включить любой конкурс-соревнование: надувание воздушных шаров на время, бросание бумажных снежков на меткость. После проигрыша Старого Нового года, Снегурочка сочувственно убеждает старичка распрощаться с гостями и уступить место своему предшественнику.

Ст. Н. год: Ну ладно, ладно, уйду я. Только мне нужны королевские проводы!

Сн-ка: Все, что пожелаешь.

Ст. Н. год: Хочу шикарный шезлонг!

Сн-ка: Ну гости, кто уже не может дождаться Нового года? Нужны добровольцы.

На сцену выходит девушка, садится на стул и Старый Новый год усаживается ей на колени.

Ст. Н. год: И подарок я хочу, чтобы праздновать, как в молодости.

Старому Новому году вручают бутылку шампанского. Он рассматривает бутылку, а затем хватается за сердце.

Ст. Н. год: Ой, плохо мне, срочно нужно искусственное дыхание.

Сн-ка: Что-то нет желающих, видно придется тебе помирать дед.

Ст. Н. год: Может, хоть коньячком получится заплатить?

Из желающих помочь Снегурочка вызывает девушек, которые должны оставить на лице Старого Нового года столько поцелуев, сколько стопок коньяка они готовы выпить.

Ст. Н. год: (глядя в зеркальце) Что же я теперь своей подружке скажу!

Сн-ка: А у тебя еще и подружка есть?

Ст. Н. год: Конечно есть!

Сн-ка: Ну тогда мы сейчас все исправим. В зале есть гримеры?

Снегурочка вызывает добровольца, который разрисовывает лицо Старого Нового года гримом.

Ст. Н. год: (глядя в зеркальце) Ну вот, опять издеваются! Разозлили меня, ухожу я!

Сн-ка: Ну наконец-то, теперь можно и праздник начинать!

Под бой курантов все взрывают хлопушки.

Сценка «Выбрасываем все старое»

В зал входит Дед Мороз, за ним вбегает уборщица, ворчит и подметает пол.

Уборщица: Ты посмотри на него, как хорошо устроился! Празднует, веселиться, всем подарки приносит, а мне один только мусор!

Дед Мороз: Клавдия Николаевна, ну что ж вы так раскричались, я ж тут не один мусорил, вот на гостей посмотрите, они сколько всего с собой принесли.

Уборщица: (сердито смотрит на гостей, кладет метлу и берет большое мусорное ведро). Ух, какие вы! Насорили так насорили! Теперь все берем листики и пишем обо всем, что плохого было в уходящем году. Через минуту я вернусь, чтобы все выбросили! Понятно, вам?

Дед Мороз: Все понятно, Клавдия Николаевна.

Ведущий и Дед Мороз раздает гостям листики с ручками, участники пишут и выбрасывают листики в мусорное ведро.

Сценка «Шляпа Желаний»

Ведущий: В этот сказочный день под нашей яркой новогодней елкой каждый может загадать что угодно и волшебная Шляпа Желаний это исполнит.

Все гости получают листики с ручками, записывают свои пожелания и бросают в шляпу.

Ведущий: Чтобы наши мечты и желания сбылись, нужно передать Шляпу Желаний Деду Морозу. Давайте все вместе его позовем.

Гости хором зовут Деда Мороза. На сцене появляется Дед Моро и Снегурочка.

Дед М.: Добрый ребята, мальчики и девочки!

Сн-ка: (толкает его в бок)

Дед М.: Ой простите! Гуд ивнинг, леди энд джентельменс.

Сн-ка: (опять толкает Деда Мороза)

Дед М.: Здравствуйте дорогие гости! Добро пожаловать на наш новогодний праздник!

Сн-ка: Ну наконец-то разобрался!

Дед М.: Ну что ты такое говоришь внученька, конечно, я разобрался. Но какой же праздник без веселья и юмора. Согласна?

Сн-ка: Конечно, согласна!

Дед М.: Ну что же, тогда предлагаю вспомнить детство и долгожданные новогодние утренники в школе. Становитесь все в дружный хоровод, чтобы все наши мечты и надежны сбывались в Новом году.

Под новогоднюю музыку все гости становятся для праздничного хоровода.

Конкурс «лучшая отмазка»

Этот конкурс для взрослых поможет взбодрить гостей и добавит немного юмора в программу. В конкурсе могут принимать участие все желающие, главное – подготовить достаточно большое количество вопросов.

Каждый участник получает листик с описанной забавной или неловкой ситуацией, в которую он якобы попал. Нужно придумать убедительную и веселую отмазку, которая объяснит, как человек мог попасть в такое положение.

После того, как все ответят, участники голосование выбирают лучшие отмазки, и победители получают забавные призы.

Примеры вопросов для мужчин:

• Вы опоздали на работу на два часа и появились в женской пижаме. Как это вышло?
• Вместо ремня ваши брюки поддерживает кружевной женский чулок. Как вы это объясните?
• Вы пришли на свидание, но вместо галстука на вас оказался красный бюстгальтер. Почему на вас такой экстравагантный наряд?
• На спине вашей рубашки губной помадой нарисовано огромное сердце. Кто это мог сделать?
• Жена увидела, что на ваш мобильный приходит СМС от Жанночки, но не успела его прочесть. Кто такая Жанночка и что она вам пишет?
• После свидания вы решили зайти к девушке на чай. Внезапно вернулся ее муж и вы еле успели одеться. Как вы объясните свое присутствие мужу?

Вопросы могут быть не только на общие темы, но и более тематическими, описывающими нелепые рабочие моменты, неловки моменты общения с клиентами.

Примеры вопросов для женщин:

• Вы назвали мужа именем своего начальника. Почему так получилось?
• Вы возвращаетесь домой в мужском галстуке вместо шарфика. Как это можно объяснить?
• Вы приходите на работу, а из вашей сумочки выглядывают мужские семейные трусы в клеточку. Чьи они и как туда попали?
• Когда утром вы собирались на работу, на вас точно была юбка, а вернулись домой вы уже в мужских брюках. Что с вами случилось?
• Возвращаясь домой, ваш муж встретил на лестничной площадке соседа, на котором был ваш халат. Как вы это объясните своему мужу?
• Вы приходите на работу и вместо блузы на вас надета мужская рубашка на несколько размеров больше. Почему так получилось?

Лайфхак. В каждом коллективе есть сотрудники, которые не хотят активно принимать участие в конкурсах. В результате много времени тратится на уговоры. Чтобы всем было комфортно, из желающих отсидеться лучше сделать жюри, заранее раздав таблички с оценками. Так все будут вовлечены в общее веселье и неактивных гостей не придется насильно вытаскивать из-за стола.

Конкурс «Меткий стрелок»

Любители активных состязаний с радостью попробуют себя в роли в снайперов. Все участники делятся на две команды и получают свои боеприпасы – снежки, сделанные из бумажных шариков. На определенном расстоянии от игроков устанавливается корзинка. По очереди игроки обеих команд стараются забросить снежок в корзинку. Победителем станет та команда, у которой будет больше всего попаданий.

Чтобы усложнить гостям задачу, проводить этот конкурс можно после пары выпитых коктейлей, когда уровень веселья увеличивается, а координация ухудшается.

Конкурс «Новогоднее украшение»

Сложно представить Новый год без ярких шариков и гирлянд, которыми украшается все вокруг – от зеленой елочки, до письменных столов и всех вертикальных поверхностей. Заняться изготовлением креативных игрушек можно и на новогоднем корпоративе.

Но творческий процесс не должен быть слишком легким. Всех участников нужно поделить на команды по 5-6 человек. Каждая команда должна сделать свой собственный шарик или другое елочное украшение, но в качестве материалов разрешено использовать только те украшения и предметы туалета, которые уже есть на участниках.

Определять самую красивую новогоднюю игрушку будут члены жюри по результатам голосования.

Согласно результатам опросов только 56% сотрудников идут на корпоратив по собственному желанию, около 17% идут потому, что так нужно, а 27% опрошенных вообще игнорируют такие мероприятия. Не стоит надеяться, что все пришедшие будут активно и радостно участвовать в конкурсах. Поэтому делать веселые конкурсы основой программы не нужно. Преобладать должна развлекательная часть с яркими, фееричными шоу. А конкурсы должны быть лишь дополнением.

Конкурс «Северный олень, приди»

Если корпоратив проходит в просторном помещении, в программу можно включить еще один интересный конкурс с Северными оленями и Санта Клаусами. Все участники делятся на пары. В каждой паре есть олень и Санта, который спешит доставить свои подарки.

Каждому Северному оленю нужно завязать глаза и соорудить упряжь. Не обязательно сильно мудрить, в качестве упряжки можно использовать и обычный ремень, обернутый вокруг пояса. Каждый Санта становится позади своего оленя, чтобы координировать его движение.

В зале обустраивается трасса с препятствиями из кеглей или подручных предметов. Главная задача каждой пары – как можно быстрее добраться до финиша, не сбивая кегли. Победители получают забавные призы.

Кроме развлекательной части в этом конкурсе также есть элементы тимбилдинга. Веселый и непринужденный конкурс учит коллег доверять друг другу и действовать, опираясь на советы и видение другого человека.

Конкурс «Ни слова правды»

Чтобы участники не слишком уставали, активные конкурсы стоит чередовать с более спокойными. Отличный вариант – «Ни слова правды». Смысл конкурса заключается в следующем. Ведущий по очереди задает участникам вопросы новогодней тематики, на которые нужно очень быстро ответить. При этом ответ обязательно должен быть неправдивым. В конце игры все, кто ошибся с ответом будут «наказаны». Проигравшие должны будут рассказать стишок, спеть песню или выполнить другое забавное задание. Еще один способ наказания для проигравших – игра в фанты.

Примеры новогодних вопросов:

• Какое дерево традиционно наряжают к Новому году?
• Кто приносит детишкам подарки?
• Какой фильм в нашей стране символизирует Новый год?
• Что запускают в небо в новогоднюю ночь?
• Кого лепят из снега зимой?
• Кто обращается по телевиденью с речью к стране в канун нового года?
• Уходящий год – это год кого по китайскому календарю?

Также можно задавать вопросы о новогодних традициях в разных странах, о праздничных приметах, о правилах проведения Нового года в конкретной компании. Главное – иметь большое количество подготовленных вопросов и задавать их достаточно быстро.

Конкурс «Новости из Нового года»

В программу новогоднего корпоратива стоит включать не только веселые и прикольные развлечения, но и креативные конкурсы, которые заставят гостей немного пораскинуть мозгами.

Отличный вариант – «новогодние новости». Суть конкурса в следующем. Все участники получают карточки с набором не связанных между собой слов и словосочетаний. Из этих слов нужно составить новость, которая будет связана с Новым годом. Обязательное условие – все слова из карточки должны быть использованы.

Что писать на карточках при подготовке конкурса? Все, что придет на ум. Это могут быть самые невероятные и несочетаемые наборы. Например: «Китай, сирень, елка, Олимпиада, пельмени» или «Новый год, вентилятор, чесотка, колготки, сковородка». Чем необычнее будет комбинация слов, тем труднее придется гостям. Но и новости из этих словесных наборов получатся просто уморительные.

Конкурс «Песня из шляпы»

Есть разные вариации этого забавного конкурса. Самый «щадящий» вариант – это формат с песнями. В шляпу складываются листики, на каждом из которых записано по одному слову. Желательно, чтобы все слова были связаны с тематикой Нового года.

Каждый гость вслепую достает листик и поет песню, в которой есть это слово. Не получается вспомнить ни одной песенки? Тогда можно сочинить собственную песню на один из популярных мотивов. А если попросить помощи у коллектива, творческий процесс получится особенно забавным и веселым.

Второй вариант игры со шляпой – фанты. Каждый участник придумывает и пишет на листике задание. Все карточки складываются в шляпу и перемешиваются. Вслепую игроки вытаскивают фанты. Но будьте осторожны, придумывая каверзные задания, ведь вы всегда можете вытащить свой собственный листик.

Конкурс «Фотопробы»

Сложно представить новогодний корпоратив без фотосессий. Все участники хотят заполучить яркий фото для Instagram и веселые видео на память. Но вовсе не обязательно ограничиваться стильными фотографиями. Процесс съемки также можно превратить в увлекательный конкурс.

Поучаствовать в фотопробах смогут все желающие. Но фотографироваться нужно будет не в своем стильном наряде, а в образе сказочных персонажей. Чтобы участники не заскучали, каждому персонажу нужно будет добавить немного харизмы.

Примеры ролей для конкурса:

• Самая дряхлая Снежинка.
• Самый сонный гость.
• Голодный Дедушка Мороз.
• Веселая Баба Яга.
• Красивая Снегурочка.
• Самый объевшийся гость.
• Самый злой Кощей.
• Капризная принцесса.
• Самая огромная Снежинка.
• Самый щедрый Дед Мороз.

Провести этот конкурс можно по-другому. Нужно заранее подготовить реквизиты и предложить каждому участнику вытянуть из мешка Деда Мороза один предмет. Пускай определит случай, кто будет наряжаться в принцессу, а кто – в коварную Бабу Ягу.

Новогодние предсказания

Волшебство Нового года ощущают не только дети, но и взрослые. Каждому хочется получить свою порцию позитива и приятных пожеланий. Новогодние праздники – это именно та пора, когда вера в лучшее побеждает прошлогодний негатив, каждый ставит перед собой новые цели и задачи, загадывает желания, которые обязательно должны сбыться в следующем году.

На новогоднем корпоративе формат пожеланий можно сделать более интересным, превратив его в предсказания. На отдельных листиках нужно записать имена всех присутствующих, а затем поместить все записки в волшебную шляпу.

Дед Мороз или приглашенный добрый Маг выходит на сцену и зачитывает предсказания. После каждого предсказания из шляпы достают имя человека, которому предназначено это предсказание.

Примеры предсказаний для новогоднего корпоратива:

• Кто выиграет лотерею в следующем году? (из шляпы достается листик с именем будущего счастливца)
• Кто сделает великое открытие?
• Кто получит больше всех подарков к Новому году?
• У кого в следующем году будет больше всех хороших новостей?
• Кого ожидает самый большой сюрприз в следующем году?
• У кого будут самые большие успехи на работе?
• Кто станет самым спортивным среди коллег?
• У кого сбудется самая давняя мечта?
• Кого удача будет сопровождать целый год?

Вариантов предсказаний может быть очень много – от общих пророчеств с удачей и успехом, до более конкретных, касающихся работы и карьеры.

Качество организации праздника – одна из важнейших составляющих его успеха. Чтобы мероприятие понравилось всем гостям и оставило только приятные воспоминания, нужно очень тщательно его подготовить.

Составляя программу, необходимо учитывать все особенности коллектива: преобладающий возраст, пол, личные интересы, особенности профессии. Чтобы корпоратив помог сплотить коллектив и повысил лояльность к руководству, лучше доверить его организацию профессионалам.

Креативная команда агентства DoctorTeam предлагает свои услуги по организации и проведению новогоднего праздника для сотрудников. Мы работаем с любыми коллектива, всегда вкладываемся в запланированный бюджет и предлагаем интересные, запоминающиеся программы с фееричным развлекательным шоу.

Корпоративы уже давно перестали воспринимать как банальное застолье. Каждый опытный HR-менеджер скажет, что новогодний праздник для коллектива – это не столько стандартная вечеринка, сколько важное мероприятие по тимбилдингу. Особенно, когда речь идет о крупных компаниях, где сотрудники часто даже не пересекаются друг с другом.

С каждым годом популярность корпоративных новогодних праздников растет. В сравнении с ноябрем 2020 года, количество запросов с тегом «корпоратив Новый год» в этом году увеличилось почти на 16% (данные с Wordstat Yandex). В больших корпорациях нанимают специальных ивент-менеджеров или даже создают целые отделы, которые занимаются непосредственно организацией корпоративных мероприятий. Небольшие компании чаще прибегают к аутсорсингу в этом вопросе либо поручают его решение отдельным сотрудникам. И те, и другие уже осенью начинают составлять сценарии празднования и искать подходящие площадки.

Пик бронирования ресторанов, клубов, загородных отелей приходятся именно на ноябрь. Причин тому множество:

Кроме того, забронировав заранее площадку, ивент-менеджеру или ответственному за новогодний корпоратив сотруднику компании проще определиться с форматом мероприятия, сценарием, оформлением зала и прочими составляющими успешного празднования.

Как провести корпоратив на Новый год 2022 оригинально и весело

Организовать праздник, который понравится и запомниться всему коллективу – дело не из простых. Здесь нужно учесть и статус, и возраст, и взгляды, и даже пол каждого отдельно взятого сотрудника, объединив все в единую концепцию. Усложняется задача еще и необходимостью распорядиться финансовой стороной вопроса. Предлагаем несколько альтернативных вариантов.

Новогодний корпоратив «Активный»

Где провести: на горнолыжном курорте, в загородном отеле, на катке, в спа-центре, в бассейне.

Отправиться небольшим коллективом в горнолыжный центр или на каток – отличный выбор, если интересы коллег совпадают и каждый понимает, что такое авальман, бракаж и вальсет. Можно даже устроить соревнования между департаментами или отделами и встретить Новый год 2022 с медалью «Лучший лыжник (конькобежец) компании». Но здесь нужно учитывать, что не всем дано быть спортсменами. Выбирать бассейн или спа-центр тоже нужно очень взвешенно. Не каждому захочется щеголять перед шефом в купальнике или сидеть за столом рядом с коллегой в бикини. Поэтому такой вариант подходит лишь коллективам, участники которых – люди с достаточно прогрессивными взглядами.

Новогодний корпоратив «Расслабленный»

Где провести: в загородном отеле, на базе отдыха, в арендованном коттедже.

Провести уикенд с коллективом на свежем воздухе – это не только весело, но еще и полезно. Можно нарядить елку прямо во дворе, играть в активные игры, водить хороводы, жарить шашлыки и, если хватит сил, гулять хоть до утра, не доставляя никому неудобств.

Минус лишь в том, что в арендованном доме необходимо самим накрывать столы, убирать за собой. Музыку, развлечения тоже придется организовывать самостоятельно. Как вариант, можно прибегнуть к услугам кейтеринговой службы, нанять клинеров, пригласить ведущего и диджея. Но и бюджет получится немаленький.

Новогодний корпоратив «Экономный»

Где провести: в офисе.

Мероприятия в таком формате, как правило, подразумевает, что каждый сотрудник покупает для себя напитки и закуски. Коллеги дружно накрывают общий стол, готовят по развлекательному номеру от каждого департамента или отдела. Праздник можно провести в виде тематической вечеринки, квеста, дискотеки 80-х и т.п.

Останавливаясь на таком варианте, стоит учесть, что новогодний корпоратив в офисе, хоть и экономный вариант, но достаточно рисковый. Во-первых, не всем дано держать себя в рамках приличия после употребления алкоголя. Некоторые сотрудники могут досрочно покинуть праздник с трудовой книжкой в руках. Во-вторых, даже самые веселые беседы в стенах офиса неизбежно перерастут в обсуждение рабочих проблем. Какое уж тут настроение?

Новогодний корпоратив «Культурный»

Где провести: на выставке, в театре, в опере, на концерте

Праздник в культурном месте – интересный и оригинальный вариант, но лишь в том случае, если выбранный спектакль (тема выставки, концертная программа) одинаково нравится всем участникам коллектива. Экстремальным и брутальным натурам светская вечеринка точно не придется по вкусу. Тем более, рассчитывать на банкет при таком формате мероприятия не приходится. А ведь празднование Нового года для большинства, прежде всего, ассоциируется с застольем и выпивкой.

Новогодний корпоратив «Традиционный»

Где провести: в ресторане.

И в Москве, и в Подмосковье есть множество ресторанов на любой вкус и кошелек. Все они предлагают разнообразные меню и новогодние программы. Главное – заранее выбрать и заказать подходящее заведение. Уже в ноябре большинство ресторанов и загородных отелей забронированы или распродают последние места. Стоит также учесть, что такой формат празднования не подразумевает гуляния до утра. Почти все заведения закрываются в 23.00, если только ресторан не находится за городом.

Обзор площадок для корпоративного празднования Нового года 2022

Занявшись организацией корпоратива заранее, всегда есть возможность найти неожиданное и оригинальное место для празднования. Рестораны, загородные отели и ночные клубы ждут гостей, чтобы удивить их феерической программой под бой курантов. В преддверье новогодних и рождественских праздников будут проходить концерты и спектакли, работать катки и аттракционы, выставки и рынки. Народные гулянья пройдут и на улицах Москвы, и в отелях Подмосковья.

Список универсальных мероприятий и мест, которые отлично подходят для корпоратива на Новый год 2022

Курорт «Царьград» в Подмосковье

Где находится: Серпуховский район, дер. Спас-Тешилово, 3.

Что предлагает для корпоратива на Новый год 2022:

В стоимость включено: трехразовое питание, развлекательная программа, посещение аквапарка и термальной зоны, парковка. За дополнительную плату гости могут покататься на лыжах, тюбинге и сноуборде – на территории курорта оборудована горнолыжная трасса и есть пункт проката необходимой экипировки. По предварительной записи к услугам отдыхающих настоящая русская баня. Для любителей пассивного отдыха всегда открыты двери ресторанов и баров.

Возможно пакетное предложение по организации корпоратива, куда включены все необходимые услуги.

На территории можно организовать бильярдный турнир, квест, интеллектуальные игру и другие тимбилдинговые мероприятия.

Также на территории курорта есть 8 конференц-залов разной вместимости, оборудованных проекторами, экранами, звуковой и световой аппаратурой.

При бронировании до 30.11.2021 предоставляется скидка 10%. При бронировании 3-х и более номеров — скидка 20%.

Возвратные тарифы:

В случае введения Правительством РФ карантина из-за пандемии COVID-19 стоимость тура возвращается в полном объеме в течение месяца.

Парк «Сокольники»

Где находится: Москва, 5-й Лучевой просек, 5А, стр. 3

Новогодние и рождественские праздники 2022 в Сокольниках обещают быть очень насыщенными – гости всех возрастов и предпочтений найдут себе развлечения по душе. Афиша мероприятий включает:

Квест «Тайна заброшенного храма»

Где находится: Москва, улица Руставели 3, к.7

Это новогоднее приключение наверняка понравится и запомниться всему коллективу. Участники смогут насладиться игрой и получить нереальное количество эмоций, совершив увлекательное путешествие во времени. Победителей ждет весьма актуальный для празднования Нового года 2022 приз – бутыль рома.

Московский керлинг-клуб

Где находится: Москва, Михайловский проезд, 1с1, МФК «Михайловский».

В этом месте корпоратив пройдет активно и весело. Сотрудники смогут насладиться интересной игрой, получить яркие впечатления и узнать друг друга с новой стороны. Победивший в честной борьбе войдет в Новый год 2022 в звании «Чемпион вечера». После интенсивной игры коллеги смогут перебраться в банкетные залы ресторана для неформального продолжения празднования.

1) Путешествие

2) Дегустация вместо пира горой

3) Костюмированная корпоративная вечеринка

Сами по себе костюмированные вечеринки не новы, а темы 60-х или 90-х годов даже сильно поднадоели. Поэтому главное найти веселую тематику — детского утренника с зайчиками, сказочных ужасов с Бабами Ягами и Кощеями. Причем предписанные сотрудникам костюмы выступят поводом для проведения конкурса. Например, кто придет в самой заношенной бейсболке с корпоративным лого, тот признается лучшим работником и получает дополнительный подарок.

4) Детектив

При небольшой подготовке прямо за праздничным столом можно инсценировать загадочное убийство одного из участников в духе Агаты Кристи. А расследование, кто подмешал яд в бокал, позволит выявить самых внимательных, умеющих находить и анализировать улики.

5) Собираем большую виртуальную семью вместе

6) Караоке

7) Играем в «Угадай мелодию»

Если вокальными данными сотрудники не отличаются, выбираем всем известную музыкальную игру, в которой петь не приходится.

Праздничный крокодил

Поскольку на корпоративе людей много, задачу можно усложнить — показывать понятия, состоящие из нескольких слов. Например, «поведение бухгалтера перед проверкой налоговой», «авральная сдача проекта», «автомобиль в пробке на такой-то улице».

9) Квест

10) Новогодний конкурс на сообразительность и оригинальность

Во время офисного корпоратива объявляется конкурс, кто их подручных средств (бумаги, скрепок, ножниц) быстро создаст костюм Деда Мороза. Можно выдать задание сотрудникам и заранее, например, на участие в соревновании оригинальных елочек.

11) Спортивные темы

Вариантов множество — от костюмов выбранного вида спорта и показа видео матчей корпоративной команды до конкурса футбольных болельщиков «Кто лучше знает любимую команду Премьер-лиги».

12) Обратный отсчет

Встреча Нового года — это обязательно обратный отсчет, бой курантов в полночь. Корпоратив проходит днем 31 декабря или раньше? Не беда, дадим обратный отсчет до другого события — начала вручения подарков или прихода Деда Мороза.

13) Вспомним детство и повеселимся

На вечеринке не просто вручаем премии или подарки, а попросим заслужить их — рассказать стишок или спеть песенку, выиграть в конкурсе. Конечно, такой вариант подходит в первую очередь коллективам молодых людей.

14) Развлекательный центр, а потом ресторан

Правильный подход для больших коллективов, позволяющий учесть интересы каждого. В ходе корпоратива сначала отправляемся на 1-3 часа в развлекательный центр, где каждый выбирает развлечение по душе — лазертаг, ледовый каток, караоке, картинг, бильярд, боулинг…

15) Корпоратив + тимбилдинг

Вопрос в том, какой формат праздника наиболее уместен для вашей организации, как его выбрать? Вообще, для чего нужны праздники? Какую задачу можно решить хорошим корпоративом? Можно ли ставить вопрос об эффективности праздника и как ее подсчитать?  

Елена Амаровна Соколова-Бауш, директор Департамента управления персоналом корпорации «ИНКОМ»:

Чтобы выбрать правильный для компании формат корпоративного праздника, необходимо определиться с целью мероприятия.

С помощью коллективных встреч и торжеств можно:

• поддерживать дух единства сотрудников,
• поощрять особо успешных сотрудников,
• транслировать основные ценности компании, особенности ее корпоративной культуры,
• подводить итоги работы,
• озвучивать ключевые задачи на следующий год.

После того как цель мероприятия ясна, составляется список приглашенных гостей. Нужно определиться, будут ли это работники всей компании или только руководство, коллектив одного отдела или целого департамента. Здесь важно учитывать такие моменты, как количественное соотношение мужчин и женщин, возраст гостей, специфика их рабочего функционала и прочие особенности. Это поможет не только составить оптимальную программу мероприятия, но и сделать торжество или встречу приятными и запоминающимися. Немаловажен при организации корпоративных торжеств и встреч бюджет мероприятия.

Когда все факторы определены, можно наиболее точно подобрать подходящий формат праздника.

Раньше, когда наше агентство еще не было компанией-гигантом, общие праздники проходили по классической схеме: организовывался ужин, на который приглашались лучшие специалисты. На таких вечерах сотрудники выступали перед коллегами с собственными, подготовленными заранее номерами: пели песни, танцевали, рассказывали стихи, а после все вместе веселились на дискотеке. Такой семейный формат не только еще больше сплачивал и без того дружный коллектив, но и был дополнительным стимулом к достижению новых высот. Однако праздники не ограничивались выступлениями сотрудников. По мере того как компания росла и развивалась, на некоторые мероприятия стали приглашать известных артистов эстрады.

Сейчас в корпорации работает более 8 тыс. человек, и мероприятия такого формата не совсем приемлемы. Одновременно собрать вместе столько людей, пусть даже лишь лучших, достаточно сложно, поэтому праздники и торжества проводятся внутри каждого отделения или департамента и организуются исходя из предпочтений той или иной структурной единицы агентства. Кому-то по душе классический ужин в ресторане или кафе, другие предпочитают активный отдых на природе, идут на каток, играют в боулинг, пейнтбол, футбол, а после собираются за накрытым столом и в спокойной уютной обстановке делятся впечатлениями о проведенном дне. Некоторые подразделения организуют походы на дискотеку или на концерт.

На сегодняшний день специализированные event-агентства предлагают большой выбор различных неординарных, нестандартных и «сказочных» вариантов по празднованию Нового года. Это, например, могут быть «веревочные курсы», включающие в себя помимо развлекательных моментов командообразующие тренинги. Обычно они проводятся на свежем воздухе. В Волене, Яхроме и других крупных пансионатах для подобных мероприятий есть специальные площадки. На «веревочных курсах» сотрудников делят на несколько групп, и они принимают участие в различных соревнованиях и эстафетах. Итогом становится приз и общее торжество в кругу коллег. Подобные мероприятия приобретают все большую популярность, и многие предпочитают активный отдых на природе корпоративному ужину в ресторане.

В нашей компании каждое подразделение регулярно проводит корпоративы в честь Нового года, 23 февраля и 8 марта, а иногда и по случаю профессиональных праздников. В летние месяцы обычно организуются дни здоровья с выездом на природу. Поскольку риелторы люди творческие, на каждом таком мероприятии они готовят выступления для своих коллег: читают любимые стихи, поют песни, демонстрируют танцевальные номера. Особенно ждут корпоративных праздников те, чья работа достаточно рутинна и однообразна. Подобные публичные мероприятия дают возможность сотрудникам проявить свои таланты и как следует отдохнуть, пообщаться и повеселиться с коллегами. Отметим, что бухгалтеры, ИТ-специалисты и аналитики при всей монотонности их работы на самом деле люди творческие и креативные и к корпоративным праздникам готовятся с особой ответственностью: сами пишут и читают стихи, мастерят тематические костюмы и ставят небольшие спектакли для коллег.

Поскольку человек проводит на работе значительную часть времени, для большинства соискателей, устраивающихся в компанию, важен хороший коллектив, который поддержит и поможет. Поэтому так важна роль человеческих взаимоотношений внутри отдела и подразделения. Сотрудникам необходимо встречаться и общаться в дружественной и неофициальной обстановке. Корпоративные праздники они воспринимают как дополнительный бонус. Если в течение года или даже нескольких лет подобных мероприятий не было, сотрудники начинают жаловаться на то, что компания не предоставляет им такой возможности, а мотивация к работе в команде и интерес к трудовой деятельности в компании в целом у персонала начинают снижаться.

Оценить эффективность таких мероприятий в финансовом эквиваленте или в процентном изменении производительности труда довольно сложно, поскольку четкой методологии нет. Однако подобные неформальные корпоративные мероприятия являются одним из важнейших элементов, способствующих созданию и поддержанию внутри коллектива хороших дружеских взаимоотношений, единого духа и партнерства.

Полина Хабарова, директор по персоналу компании КРОК:

В нашей компании работают активные, увлеченные люди. Постоянно меняющиеся технологии во многом определяют и профессиональное, и личностное развитие каждого сотрудника компании. Поэтому хочется, чтобы их отдых был таким же насыщенным и разнообразным, как работа, а значит, и праздники должны быть особенными.

На корпоративные мероприятия приглашаются все сотрудники, и каждый может принять участие в подготовке: выступить в праздничном представлении или поработать над его организацией в том амплуа, которое ему интересно.

В «Cirque du CROC», новогоднем шоу — 2013, сотрудники освоили виртуозные роли, получили уникальные навыки и «звездные» эмоции. Тренировки и репетиции, которые проходили после работы неподалеку от офиса  компании, объединили коллег: почти три месяца они создавали цирковые номера, общались, обменивались опытом. Вместе с ними в шоу участвовали и топ-менеджеры. И это тоже наш праздничный обычай — на сцене сотрудники, включая руководителей и генерального директора, которому традиционно достается роль первого плана.

Хороший корпоративный праздник — это тимбилдинг, инструмент для поддержания корпоративной культуры, возможность транслирования ценностей компании и вместе с тем укрепление бренда работодателя. А значит, праздничные корпоративные мероприятия должны присутствовать в календаре компании. Даже в тяжелые времена от праздников не стоит отказываться, иначе у сотрудников возникнет ощущение нестабильности, появятся негативные слухи, уныние. Но оптимизировать расходы компании при подготовке и проведении корпоративного мероприятия можно. Например, мы и кризисный 2009 г. встречали весело: бой курантов заменли торжественным снятием гигантского банта, украшавшего новое офисное здание, — так мы объединили новоселье и новогодний праздник.

Праздник — это отличный способ повысить эффективность коммуникаций. Например, на дне рождения компании мы организовали музыкальный фестиваль. Методом жеребьевки определились группы и возглавившие их продюсеры. Таким образом, в команду каждого продюсера-топ-менеджера входили сотрудники разных уровней, разных департаментов и направлений. На протяжении двух месяцев шла подготовка к конкурсу. Творческая обстановка и драйв музыкального фестиваля принесли дивиденды. Получаем их по сей день.

Наталья Альбрехт, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом, ОАО «ВымпелКом»:

Мы рассматриваем корпоративные праздники, в том числе Новый год, как эффективный инструмент управления персоналом. На уровне организации отмечаем два традиционных праздника: день компании и Новый год. И в соответствии с традициями, начало которым было положено 20 лет назад, Новый год и на сегодняшний день остается мероприятием для лучших сотрудников.

На официальное празднование приглашаются работники c высшими оценками по итогам работы за полугодие, номинанты и обладатели корпоративных наград, победители различных конкурсов, новаторы и участники корпоративных программ и стратегических проектов. Именно на этом празднике сотрудники получают высшие награды: «Бриллиантовая пчела», «Бриллиантовая идея», «Золотая идея» и др. Награды вручает топ-менеджмент компании. Так, до недавнего времени «Бриллиантовую пчелу» вручал не кто иной, как основатель «ВымпелКома» Дмитрий Зимин. На это мероприятие съезжается около тысячи сотрудников из всех регионов России.

Формат новогоднего праздника осознанно оставляем традиционным — это официальное награждение лучших представителей различных подразделений, поздравления высшего руководства, шоу и праздничная дискотека. В программу шоу, как правило, включается выступление топ-менеджеров, где у них есть возможность проявить себя в непривычной роли — роли артистов.

Кроме того, мы используем цифровые возможности поздравить всех сотрудников. Специально к празднику обновляются интранет, скрин-сейверы, тематика корпоративных изданий пополняется новогодними пожеланиями, поздравлениями, шутками, гороскопами. Мы также активно используем креативную форму видео- и онлайн-обращений топ-менеджеров ко всему коллективу. При этом стилистика обращений максимально неформальная, праздничная и вдохновляющая.

Оценка эффективности корпоративного праздника складывается из анализа очевидного факта достижения/недостижения поставленной цели. После мероприятия мы проводим анкетирование участников на предмет их удовлетворенности корпоративным праздником. Как правило, интегральная оценка по всем критериям составляет около 90%.

Мы рассматриваем корпоративные праздники как эффективный инструмент формирования и сохранения корпоративной культуры, а также построения успешной команды лидеров. 

Ольга Паршина, заместитель HR-директора Группы компаний АКИГ:

Когда заканчивается осень, практически в любой компании встает вопрос о проведении корпоративного мероприятия, посвященного празднованию Нового года. Наверное, первое, от чего отталкивается работодатель, — это формирование бюджета, и вот тут-то встает вопрос: чего именно хочет компания от праздника и какова его цель?

Многие придерживаются мнения, что это должно быть что-то пафосное, грандиозное, рассматриваются даже варианты приглашения эстрадных звезд. Возникает вопрос: какую цель преследует руководство — устроить праздник, чтобы дать возможность расслабиться своим сотрудникам, или же это просто определенный PR-ход для компании и лишний повод получить освещение в СМИ?

Как правило, на крупных мероприятиях сотрудники разбиваются на небольшие группы, чаще по отделам, в которых работают, и естественно, ни о какой сплоченности коллектива в данном формате речь идти не может. Возможно, некоторые и не ставят перед собой такую цель.

В данном вопросе наша компания придерживается абсолютно другого формата корпоративных мероприятий и ставит перед собой задачу сплотить коллектив. Нам важно понимать и чувствовать, чего именно хотят наши сотрудники и какой общий эмоциональный фон в коллективе преобладает. В подобных вещах нельзя упускать оценку общего состояния дел в компании, поэтому для подобных целей мы привлекаем корпоративного психолога, который помогает раскрыть психологическую атмосферу в рабочем коллективе. Исходя из всех факторов выявляем формат будущего праздника. К подготовке стараемся привлечь как можно больше сотрудников из разных отделов. Готовим концепцию праздника и проводим его самостоятельно. Замечу, что специального креативного отдела по организации мероприятий у нас нет.

Наша компания не стремится сэкономить, тем более в Новый год, но мы придерживаемся максимально простого формата, чтобы всем было комфортно и уютно. Стараемся самостоятельно разработать сценарий мероприятия, придумать интересные конкурсы и подарки. Перед празднованием Нового года собираем пожелания работников для успешной реализации задуманного. Новый год празднуется в конце календарного года, когда сдаются всевозможные годовые отчеты, закрываются проекты, подводятся итоги и т.п., поэтому легкое торжество становится еще более необходимым.

Как и другие компании, иногда привлекаем ведущих. К их подбору относимся очень трепетно, поскольку нам важно, чтобы были учтены все наши пожелания. Ведущий должен понимать и разделять концепцию праздника. 

Постановка вопроса о расчете эффективности корпоративного праздника, на мой взгляд, несколько некорректна, поскольку он для того и проводится, чтобы не связывать его с рабочими процессами, а дать возможность сотрудникам отдохнуть, пообщаться друг с другом, а иногда и просто познакомиться или узнать друг друга ближе.

В любом случае важно в течение всего года обращать внимание на эмоциональное здоровье персонала, давать возможность переключаться сотрудникам, а не заставлять их жить на работе от праздника до праздника.

Ирина Максимова, HR-директор «Пронто Медиа Холдинг»:

Корпоративный праздник для крупных компаний, несомненно, must have. В «Пронто-Москве» гибкий подход к формату мероприятий, основное качество которого — разнообразие. Главное — вовлечь побольше сотрудников в действие, ведь чем больше позитивных воспоминаний у коллег, тем заметнее результат HR-усилий. С одной стороны, празднования уже всем приелись, но с другой — если корпоративный праздник не проводить, сотрудники будут демотивированы.

Тем не менее надо четко понимать цели и задачи корпоративного мероприятия. При плохой организации и задумке огромный бюджет может быть потрачен на бесцельное застолье, которое оставит не самые лучшие воспоминания у участников. А ведь корпоратив может быть не просто развлекательным, но и с элементами тимбилдинга, и таким образом будут решены сразу две задачи:

1. сплочение коллектива,
2. формирование лояльности сотрудников к компании.

Об эффективности события можно говорить тогда, когда мероприятие хорошо срежиссировано, предварительно разработан четкий сценарный план, забрифованы все участники, где каждый знает свою роль, приглашены съемочная группа и фотограф. Кстати, самый простой и наглядный способ определения эффективности корпоратива — подсчет количества упоминаний о нем сотрудниками в социальных сетях.

Юлия Губанова, директор департамента кадрового консультирования, ЗАО КГ «Бизнес-КРУГ»:

Корпоративные праздники призваны объединить рабочий коллектив, если не всех его членов, то какую-то часть однозначно. У сотрудников появляется возможность наладить неформальные контакты. Еще одни плюс — если корпоратив прошел хорошо, он положительно скажется на имидже работодателя.

Замечательно, если у сотрудников будет возможность путем голосования выбрать формат корпоративного мероприятия. Ни в коем случае нельзя заставлять их идти на корпоратив или оставаться на нем до самого конца. Персоналу нужно правильно и заранее презентовать проект праздника, ответить на все вопросы, заинтересовать, увлечь.

На корпоративном Новом годе можно подвести итоги уходящего года для бизнеса компании, озвучить планы на предстоящий период, наградить лучших сотрудников, что поспособствует эмоциональному сплочению рабочего коллектива. Мы ведь все одна команда.

Инна Алексеева, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

Для компаний со сплоченным коллективом корпоративный Новый год — это празднование успехов уходящего года с людьми, с которыми ты проводишь огромную часть твоей жизни. Здесь главное — не скучать. Каждый раз мы стараемся придумать что-то новое. В прошлом году проводили конкурсы, в этот раз решили попытать счастья в караоке.

Хороший корпоратив позволяет членам команды проявить себя с новой стороны, пообщаться с коллегами вне офиса, обменяться впечатлениями об успехах уходящего года. При подготовке новогоднего корпоратива точно не стоит экономить на еде, напитках и программе: ведь он бывает раз в году.

В Новый год, где и с кем бы ты его ни праздновал, очень важно забыть весь негатив и вспомнить то хорошее, что произошло за прошедшие 12 месяцев. Если год был трудным, нужно воодушевить команду, если ударным — пожелать таких же успехов и похвалить коллег. Подобные праздники позволяют вам и вашей команде «перезагрузиться», закрыть определенную часть истории компании и настроиться на приближающийся отдых. И, конечно, в Новый год самое время делать сюрпризы: их ваши коллеги точно запомнят!

Вера Ковалева, основатель Международной высшей школы презентаций и коммуникаций, портала «Как сделать презентацию»:

Самое интересное в корпоративном празднике — это степень его влияния на уровень лояльности сотрудников к работодателю. На многих корпоративах между компанией — а-ля большим братом (собственник, генеральный директор, совет директоров и т.п.) — и празднующими работниками существует нечто вроде пропасти. Отели, напитки и алкоголь принимаются персоналом слишком потребительски, как должное. То есть любовь к компании возрастает не сильно.

Мое глубокое убеждение состоит в том, что лишь коммуникации способны помочь двум сторонам почувствовать нечто живое, что впоследствии останется как добрые воспоминания и хорошие отношения.

Люди всегда отдают столько, сколько получают. Если «большой брат» хочет откупиться едой и мягкой мебелью в отеле, он получит желудки и тела, но не души и сердца. Конечно, накрыть стол и самоустраниться намного проще, чем вступить во взаимодействие, которое получит душевный отклик.

Вопрос в том, какой должна быть эта коммуникация, чтобы она привела к реальному росту лояльности персонала.

• Во-первых, топ-менеджменту следует присутствовать на празднике. Если сотрудники боятся руководства и не могут расслабиться, то самое время что-то менять. Для начала стоит хотя бы появиться на самом торжестве.
• Во-вторых, нужно перестать кучковаться только со своими. Закон формирования социальных групп таков, что люди притягиваются к тем, кто изначально им ближе. Высшее руководство находится на заведомо большей дистанции от подчиненных, чем коллеги этих самых подчиненных. Вот эту дистанцию необходимо сократить. И здесь уже начинаются ошибки.

Первая ошибка — это произнести формальную речь и получить в ответ такую же формальную благодарность. Вторая ошибка — не иметь представления о том, что ты делаешь на празднике.

Как сократить дистанцию и что делать? Что-то сделать нужно, но искренне. Если не получится с первого раза, то получится с пятого-десятого. Высший менеджмент не должен быть первой скрипкой, потому что тогда он получит толпу скучающих пассивных подчиненных. Он должен стать дирижером и сделать сотрудников творцами действа. Они должны вовлечься во что-то, что даст им новый опыт и эмоции, которые растопят стену непонимания между ними.

Такая коммуникация потребует больших эмоциональных и энергетических затрат с обеих сторон. Тут не получится просто откупиться и сделать вид, что все так и должно быть. Здесь требуется вступить во взаимодействие с людьми. Тогда они начнут чувствовать что-то. И это что-то может стать фундаментом подлинной корпоративной лояльности.

planetahr.ru

Предновогодняя гонка – период, от которого у секретарей и помощников дергается глаз, – скоро начнется. Мы опросили ваших коллег, как они переживают это сложное время и готовятся к корпоративу.

Ильгиз Валинуров, директор кадровых агентств Business Connection (Москва)

Иногда сотрудник категорически не хочет посещать корпоративные праздники, которые проходят во внерабочее время, в том числе и новогоднее торжество. Если человек не желает идти на такое мероприятие, это говорит о том, что он реально не считает компанию своей, родной, где реализуется как профессионал и личность. Значит, ему не совсем комфортно работать с окружающими людьми.

В любом коллективе есть два-три человека, которые наотрез отказываются идти на корпоратив. Если таких сотрудников и правда пара, а компания по численности – более 50 человек, тогда на это можно закрыть глаза. Хуже, когда их более 10 %. Это серьезный сигнал, тревожный звоночек: в компании что-то происходит. Первые лица и HR должны разобраться, в чем заключается причина саботажа. В идеале надо поговорить с каждым из отказывающихся идти на мероприятие. Можно поручить это задание секретарю или помощнику директора.

Не исключено, что человек хочет на корпоратив, но ему не нравится пейнтбол или сплав на байдарках: например, он никогда не участвовал в такой игре, абсолютно не спортивен, им движут комплексы и страхи быть в коллективе белой вороной.

Серьезная проблема, если идти на корпоратив вдруг категорически отказывается руководитель подразделения. Мы говорим про руководителя любого уровня. Это может быть супервайзер, у которого в подчинении пять человек. Таким образом он показывает пример подчиненным: подобное поведение начальника может плохо сказаться на их работоспособности и лояльности по отношению к нему. В этом случае необходимо провести конкурс на лучший сценарий корпоратива, чтобы сотрудники включились в процесс создания праздника, ведь аппетит приходит во время еды. Если они сами станут готовить мероприятие, высказывать идеи по его организации, то зарядятся этой творческой энергией и им психологически сложно будет отказаться от участия в нем.

Можно делать корпоративы по отделам, департаментам, филиалам. Собрать часть офиса в одном месте, часть – в другом. Такие примеры я встречал – они вполне рабочие.

Иногда у человека есть объективная причина отказа от корпоративного праздника. Например, мама растит ребенка одна, без поддержки мужа и бабушек – и она не может оставить его одного на целый день или вечер. Или сотрудник каждые выходные ездит навещать пожилых родителей либо супруга, работающего в другом городе. То есть у него есть внутренние ценности, обязанности, которые он не может предать. Изменить такую ситуацию нельзя. Это исключение, которое бывает всегда и в любой компании.

Однако возможен и другой вариант. У сотрудника всякий раз, как назначается время корпоратива, неизменно (читай: систематически) начинает болеть бабушка. Это сигнал, что он не хочет идти на праздник, придумывает какие-то причины.

Если в коллективе большая часть сотрудников – мамы с малышами, совершенно нормально сделать детский праздник специально для них. Это повысит лояльность сотрудниц к компании – и они отплатят ей взаимностью!

Виктория Васильева,  административный директор компании FORMCITY.RU (Санкт-Петербург)

Новый год – важное событие в любой компании. Если у фирмы существуют офисы продаж, то организация корпоратива – особое задание. Праздник должен быть ярким, запоминающимся, клиентам – тепло, уютно и весело. В период зимних праздников в офисах продаж мы угощаем шампанским. Кроме того, дизайнерски оформляем все точки. Немного расскажу об этом.

Украшение офиса

Мне доводилось работать в компаниях, которые не могли позволить себе нанять дизайнера для украшения точек продаж. В этом случае мы организовывали день под названием «Украшаем офис». На него приглашались все сотрудники. Мы вытаскивали запасы новогодних игрушек и гирлянд, а также просили коллег принести что-то из дома. Украшались окна, двери, столы.

Мы всегда ставили две елки: на одну развешивали производственные игрушки, на другую – самодельные, которые в основном мастерили дети сотрудников. Затем устраивали конкурс игрушек, победитель которого получал сладкий подарочек. Все было по-домашнему – благодаря таким мероприятиям атмосфера в коллективе становится по-семейному теплой. 

В компаниях, которые выделяют средства на новогодние украшения, можно развернуться. Например, обратиться к прекрасным дизайнерам, которые делают елки, например, в корпоративных цветах.

Новогодними композициями можно также украсить переговорные и зоны ресепшен (стоимость от 5000 до 45 000 рублей).

Коробка доброты

У нас в компании есть такая традиция, как коробка доброты. Под Новый год мы проводили и проводим благотворительные мероприятия для детских домов, интернатов и домов малютки. Собираем у детишек письма Деду Морозу, в которых они о чем-то просят. Сотрудники выбирают подарок и оставляют под елкой, помечая, кому он предназначен. Или сдают деньги на его приобретение. Можно даже поехать вручить подарок ребенку самостоятельно.

Поздравление партнеров и сотрудников

Корпоративные подарки, которые я готовлю, делятся на два вида – партнерам и сотрудникам.

Партнерам мы всегда заказываем календарь. В 2019 году сделали его с применением инноваций и ЗD-эффекта. Обязательно дарим бумажный пакет в фирменном стиле компании со сладкими подарками и алкоголем. Женщинам – шампанское, мужчинам – что-то более крепкое.

При выборе сладостей учитываем тренды рынка. Например, сейчас все за ЗОЖ, поэтому в качестве подарка можно преподнести шоколад из гречишного или зеленого чая. Обязательно преподносим гаджет – его вид выбирается в зависимости от бюджета. Это может быть портативное зарядное устройство – Power Bank или автомобильное, флеш-накопители (простые или Apple) и т.д.

Открыток мы не дарим – не любим почему-то. Наверное, это упущение надо исправить.

Всем сотрудникам компании дарим ежедневник, ручку и календарь.

Праздничные мероприятия на работе

В конце года мы проводим корпоративные тематические мероприятия. Обязательно онлайн-голосование по внутренней премии Awards. Награждение победителей проходит во время новогоднего корпоратива там, где он проводится, например в ресторане.

Неизменная традиция – собраться вместе 29 декабря на нашей кухне. В этот день все сотрудники говорят друг другу теплые слова и одаривают маленькими сладостями, сувенирами – символами года.

Любовь Змановская, помощник директора компании Usetech (Москва)

Сотрудников в нашей компании, казалось бы, не так много – всего 250 человек, но это избалованные программисты, аналитики и другие сотрудники ИТ-сферы. Из-за множества региональных подразделений любой общекорпоративный праздник становится «дорогой» головной болью для помощника руководителя. Но мы выработали схему, которая позволяет организовать мероприятие максимально эффективно.

Корпоративы для каждого филиала

Несколько лет назад мы приняли решение отмечать Новый год в каждом офисе отдельно поочередно, т.е. в нескольких точках в разных городах России. Сейчас у нас филиалы в пяти городах: Ростове-на-Дону, Барнауле, Томске, Санкт-Петербурге, Таганроге). Естественно, основное руководство приезжает на праздник в каждый офис, вручает подарки, рассказывает про курс компании и, конечно же, напрямую общается с сотрудниками.

Идеи ИТ-корпоратива

Каждый год мы стараемся удивить и порадовать сотрудников компании, причем учесть вкусы и пожелания всех. В прошлый раз местом для проведения новогоднего корпоратива стала площадка, которая включала:

• боулинг – мы устроили внутрикорпоративный турнир среди сотрудников;
• бильярд – по результатам выбрали победителя, который получил золотой кий Usetech;
• караоке – у нас творческий и поющий коллектив, нужно было дать возможность каждому проявить себя;
• зону для банкета – организовали несколько смен блюд.

Всех сотрудников встречала аллея славы, где они могли узнать о достижениях компании за прошедший год, познакомиться с новыми партнерами и сфотографироваться с талисманом.

Одно из самых азартных развлечений, которое объединило всех ребят и вызвало бурю эмоций, – игра «Новогодний квиз», вопросы которой были направлены на проверку знаний об ИТ-индустрии, компании Usetech и логику.

На корпоративе генеральный директор сказал напутственную речь, а также наградил сотрудников, которые работают 3, 5 и 10 лет в компании.

По такому сценарию мы провели новогодние корпоративы в трех городах России.

«Тайный Санта»

В нашей компании есть традиция, которая поддерживается уже несколько лет и внедряется в каждый открытый офис или выделенный центр (региональное подразделение). В преддверии Нового года мы всегда проводим церемонию «Тайный Санта». Весь процесс автоматизирован (программа встроена в корпоративный портал компании) и включает в себя не только информацию о приблизительной цене подарка, но и пожелания сотрудников. Из этого списка генеральный директор выбирает случайным образом одно и исполняет его. Это может быть поездка с семьей в теплые страны, новый ноутбук, интересный гаджет и т.д. Остальных сотрудников программа случайным образом разбивает на пары (по нескольким критериям ранжирования), и они делают друг другу небольшие подарки.

Ну и какой Новый год без полноценной елки в каждом филиале, украшенного офиса и гор мандаринов ежедневно! Так что подготовка к празднику из-за большого количества различных активностей в нашей компании – крайне напряженное время.

Марина Федянцева, ведущий художник-оформитель event-компании «Праздник каждый день» (Волгоград), экс-помощник директора компании «Праздник»

Самое главное – создать сотрудникам предновогоднее праздничное настроение. Для этого все кабинеты надо украсить оригинально и со вкусом. В таком деле лучше положиться на профессионала.

Расскажу, каким образом можно превратить обычный серый кабинет в новогоднюю сказку. Зал для мероприятий лучше украсить по всему периметру мишурой и дождиком. Красиво, когда с потолка свисают бело-голубые сосульки из воздушных шаров. В качестве драпировочных тканей для занавесок лучше использовать органзу, атлас, полисилк – самые воздушные и богатые материалы.

Галина Новикова,  бизнес-тренер, корпоративный наставник, экс-помощник генерального директора (Москва)

Как правило, формат новогоднего корпоратива связан с тем, что предпочитает руководитель. Если он, к примеру, любит баню, то всех своих сотрудников пытается убедить сходить туда. В банках есть традиция такого-то числа подводить итоги года, такого-то – чествовать победителей соревнований.

Обычно корпоративы проходят в ресторанах или кафе. В маленьких компаниях можно просто спросить самих сотрудников, в каком формате и где они хотят встретить Новый год. Коллектив одной фирмы отправился в цирк, другой – в театр, третьей – в аквапарк.

В больших компаниях все формализовано, стандартно – сходили в ресторан, наняли ведущего, отметили-поздравили победителей, набросали новые планы.

Если говорить о подарках, то они более-менее традиционные. Из года в год – шампанское, конфеты, книги, ручки, деловые аксессуары. Ни разу не видела, чтобы компания вызвала Деда Мороза в офис.

Запомнилось, как один руководитель говорил: «Мы украшаем офис только настоящей елкой». Это исходило из его ценностей. Он очень любил запах настоящей елки. Видимо, ассоциации из детства. Поэтому в каждом кабинете была установлена живая елка.

Секретарь или помощник директора несет первую административно-организующую функцию. Он может собирать информацию у людей – узнавать, какой формат новогоднего корпоратива или подарка им ближе. Этот человек работает на фронт-линии – близок к сотрудникам компании и при этом знает мнение руководителя. Он как буфер: может взять информацию и в нужный момент в нужном тоне донести ее до босса. Я неоднократно видела, как сотрудник подходил к секретарю с вопросом: «Ну что, в каком настроении шеф? Нормальном?» И помощник ему отвечала: «Лучше не ходи. Сейчас ничего не добьешься, давай после обеда».

Вторая функция любого секретаря – организующая: договориться, согласовать, составить график, провести опрос, посмотреть, чтобы всем были подарки куплены, чтобы никого не забыли.

Одно из направлений бизнеса нашего лидера — антиквариат: нумизматика, фарфор. И нас руководитель всегда озадачивает: «Что в этом году мы купим из антиквариата для наших партнеров, клиентов?», «Сколько штук будем заказывать, какого типа?». Мы всегда дарим людям что-то полезно-инвестиционное. А чтобы попасть в десятку с выбором презента, уже с сентября начинаем изучать каталоги.

Лариса Моргунова, секретарь компании «Деловой мир» (Казань)

Однажды мы провели очень необычный Новый год. Сюжет придумали сами с директором!

И я, и наш руководитель любим творчество Сальвадора Дали и вообще его личность. Очень одиозный и яркий персонаж! Как понимаете, творчество этого гения и легло в основу нашего новогоднего мероприятия.

Приглашения написали на абстрактных открытках. Каждого при входе в ресторан ощупывали руки в белых перчатках – мы создали сюрреалистичный туннель рук. Директор сделал себе искусственные белые усы, которые постоянно подкручивал. Зал ресторана украсили картинами Сальвадора Дали – конечно, не подлинниками, а жаль! Елку подвесили верхушкой вниз, столы поставили в хаотичном порядке. Необычно расположили на них блюда – суши рядом с жареной картошкой и шашлыком, спагетти с мясным фаршем возле изысканных морепродуктов. Придумали оригинальные коктейли, которые назвали в честь Дали и его картин, – «Моя любимая Гала», «Постоянство памяти», «Жираф в огне», «Медитативная роза».

За музыкальное оформление отвечала одна наша сотрудница, которая отлично поет. Она была странно одета – как Жанна Агузарова. Все присутствующие исполняли ее песни. Также профессионалы учили нас танцевать испанское танго, которое так любил Дали.

Мы пытались создать ощущение сюрреализма во всем – и нам это удалось. Сотрудники еще полгода обсуждали праздник!

Александр Бочкин, генеральный директор IT-компании «Инфомаксимум» (Саранск)

Новый год – один из самых любимых праздников в нашей компании. Готовиться мы начинаем всегда заранее: планируем бюджет, выбираем место для корпоратива, ведем списки сотрудников и партнеров, набрасываем варианты подарков.

Настроение

С середины декабря в нашем офисе начинает царить особая атмосфера. В один из вечеров мы собираемся и наряжаем елку. В этом действе принимают участие все желающие. Кто-то достает и устанавливает большую пушистую искусственную елку, кто-то разбирает новогодние игрушки и развешивает гирлянды, мишуру. На каждом столе – оригинальная открытка от наших дизайнеров. На стеллажах – свечи и ароматные еловые ветки.

Мы провели внутренний опрос, который показал, что одним из обязательных атрибутов Нового года для наших сотрудников являются мандарины. Теперь неизменно накануне праздника стараемся радовать ребят свежими фруктами. Вечерами можно посидеть на уютной кухне, послушать новогоднюю музыку и пообщаться в неформальной атмосфере за чашкой горячего шоколада или глинтвейна.

«Тайный Санта»

Уже несколько лет мы практикуем «Тайного Санту». Каждому члену команды рандомно и, конечно, совершенно секретно нужно поздравить коллегу. Естественно, договариваемся об определенном лимите для подарка, точной дате, когда презент должен лежать под елкой. Таким образом мы не только создаем праздничную атмосферу в офисе, но и сплачиваем коллектив, лучше узнаем друг друга, что крайне важно в условиях постоянного роста и расширения штата.

Подарки

Традиция, про которую хочется рассказать первой, – поздравлять детей сотрудников. Каждый получает собственный подарок в зависимости от возраста: самые маленькие радуются мягким игрушкам, ребята побольше собирают конструкторы, старшие часто получают технические гаджеты, например музыкальные колонки.

Команда – наша главная ценность, поэтому каждый сотрудник также получает свой большой сладкий новогодний подарок с личным поздравлением от меня. Улыбки, перешептывания и шелестящие звуки упаковочной бумаги – офис словно преображается.

Не менее тщательно готовим презенты для партнеров и клиентов. Наша фишка – мы никогда не повторяемся и стараемся, чтобы подарок был не только статусным, но и полезным. Самым запомнившимся новогодним презентом, по мнению партнеров, стал настоящий валенок (!) ручной работы, наполненный мандаринами и вкуснейшими сладостями.

Корпоратив

Несколько лет подряд мы с коллегами выезжаем отмечать Новый год на природу. Катаемся на санях и санках, лепим снежки, наслаждаемся шашлыком с привкусом морозца, поем душевные песни у камина, паримся в бане и просто общаемся друг с другом в неформальной атмосфере.

Отличительная черта – мероприятия для усиления командного духа! Мы устраиваем веревочные курсы, полосы препятствий, и даже минусовая погода нам не помеха!

В этом году наша команда выросла в два раза, поэтому задумываться о предстоящем месте для проведения Нового года мы начали с сентября. Главное, к чему стремимся при отмечании любого праздника (не только Нового года), — создать атмосферу семейности и единства, когда все коллеги не просто коллеги, а «свои» люди.

Анастасия Саурина,  управляющий делами, помощник венчурного инвестора и серийного предпринимателя (Москва)

Для кого-то канун Нового года пахнет мандаринами, глинтвейном, шампанским и еловыми ветками. Но есть и те, у кого от одной мысли о нем дергается глаз. Как подсластить агонию дедлайнов и «все после праздников»? Конечно же, подарочками.

Самое популярное корпоративное развлечение перед праздником – «Секретный Санта». Каждый сотрудник старается порадовать коллегу необычным и приятным презентом. Это могут быть домашнее варенье с тряпичной крышечкой, варежки, книги, красивые канцелярские принадлежности, вино, сертификаты и многое другое, на что только способна фантазия. Если говорить о линейных сотрудниках, то все предельно понятно. Сложность всегда возникает с руководством.

Давайте разберем живой пример. Вы помощник влиятельного человека, владельца заводов-пароходов, у которого все есть, и вам нужно его поздравить, причем бюджет на подарок весьма скромный.

Ситуация номер один: если располагаете некоторым временем, а ваш шеф – личность оригинальная, местами творческая, то блошиные рынки могут подкинуть весьма занятные артефакты: редкие грампластинки, фарфоровые статуэтки, портсигары, книги и многое другое.

Ситуация номер два: сроки сжаты, а шеф – человек чопорный и строгий. Тогда вас спасет малый бизнес. Речь о ярмарке мастеров, небольших «крафтовых» компаниях по изготовлению запонок и прочих аксессуаров. Прошерстите «Инстаграм» или «Фейсбук» известных людей – там полно идей для подарков. 

Ситуация номер три: вы новичок и совсем не знаете, что за человек ваш шеф и с чем его едят. Кажется, что тупик, но нет. Немного подумайте и придете к мысли, что самый лучший подарок – сделанный искренне. Понаблюдайте за боссом пару дней – и вы обязательно увидите, что вызывает в этом стальном управленце умиление, улыбку и тепло в глазах.

Я всегда подписываю подарки перьевой ручкой или пером – выглядит необычно и прибавляет 20 баллов к уютности любого презента. Из мелочей складывается образ! И тогда самый черствый человек растает, ведь он будет думать, что подарок упакован специально для него, хотя внутри может оказаться самый банальный черный ежедневник.

Сергей Князев, основатель и продюсер праздничного холдинга «КнязевЪ» (Москва)

Нам часто приходится работать по организации новогодних корпоративов именно с помощниками директоров. Расскажу о трендах.

В праздничных программах лет пять назад прослеживалась явная тенденция к тематическим мероприятиям с «американизмами»: «Чикаго 1930-х годов», «стиль Великого Гэтсби» и т.д. Сейчас эти сюжеты почти в забвении, небывалый интерес и в корпоративном секторе, и у частных заказчиков наблюдается к историческим балам в стилистике эпохи Пушкина, Лермонтова, Толстого. Не менее популярен ретро-маскарад, формат которого эффектно изобразил Эльдар Рязанов в фильме «Карнавальная ночь».

Предпочтения по артистам тоже несколько изменились. Компании event-рынка видят, как сильно упал спрос на западных звезд эстрады, которых в прошлые годы любили приглашать обеспеченные люди. Проявляется интерес к отечественным артистам – не к старой гвардии, всем давно известной по бесконечному присутствию на новогодних телеэкранах, а к молодым. Чаще чем когда-либо нас просят пригласить на корпоративы участников таких замечательных телепроектов, как «Голос», «Минута славы», «Точь-в-точь» и многих других, открывших стране новые имена талантливых исполнителей. Отличная идея – устроить «Минуту славы» среди сотрудников, когда любой желающий может проявить свои уникальные способности и удивить коллег.

Наталья Чередниченко,  экс-помощник генерального директора производственной компании, основатель образовательного проекта «Интеллектуальный офис» (Москва)

Новый год – время таинства, волшебства и исполнения желаний. Основная задача новогодних подарков и корпоративов – удивить. И это сложно, ведь в организации люди могут быть такие разноплановые.

Корпоратив, безусловно, должен быть веселым. Считаю, что делать ставку только на стол неправильно. Имеет значение сама программа – именно она дарит эмоции и впечатления. В идеале лучше нанять агентство, которое специализируется на праздниках. Чтобы организовать корпоратив своими силами, нужны креативные сотрудники. У нас этим всегда занимались отдел персонала и секретари.

Чаще всего в нашей компании на Новый год проходили тематические вечеринки. Например, одна была посвящена Олимпиаде. И оформление, и программу мероприятия придумали соответствующие. На входе нас встречал человек с факелом, зал был стилизован под спортивные площадки. Через все конкурсы ненавязчиво проходила тема спорта. Например, в одном на экран выводили фото. Нужно было отгадать, что за спортсмен на снимке. Загвоздка была в том, что на изображении было лицо нашего коллеги. Кстати, если вы даете фотографии сотрудников агентству, всегда уточняйте, как они будут использоваться. У нас, например, из одного молодого человека сделали на снимке девушку. Такие моменты надо согласовывать, ведь кому-то это может показаться обидным.

Вообще везде, где ведутся съемки с участием сотрудников или делаются фото, нужно уточнять, как все это потом будет обработано. У нас был такой случай: тех, кто пришел раньше всех на корпоратив, на входе просили произнести какую-либо фразу или сказать скороговорку и записывали на видео. И никто не знал, как потом это будет использовано. А задумка была такая: некоторые люди как будто пришли на корпоратив уже навеселе (были слегка пьяны), поэтому отвечали на вопросы несвязно. На самом деле человек говорил нормально, но на записи замедлили речь, чтобы получился забавный сюжет. Да, было смешно, но, к сожалению, некоторые обиделись. Поэтому организатор должен владеть всей информацией о своих сотрудниках, чтобы посоветовать, над кем можно так пошутить, а над кем – лучше не надо.

Были и другие интересные фишки – например, шоу мыльных пузырей, песочные картины, шоу барменов. Или прямо здесь и сейчас ты мог получить свой портрет в виде шаржа. Или сделать себе медаль: взять заготовку и написать на ней все что угодно – «самый красивый», «самый умный». На одном корпоративе можно было стать участником компьютерной игры: надев очки виртуальной реальности, оказаться, например, на ринге и провести бой с соперником.

Некоторые компании на Новый год снимают кино. Мне, например, предложили сыграть в нем – сказали, что подхожу по фактуре. К тому же по сюжету нужен был тот, кто недавно уволился, а я как раз незадолго до торжества приняла решение о смене места работы. У меня были хорошие отношения с человеком, который организовывал корпоратив. Я согласилась помочь. Снимали детективную историю: из офиса компании пропала ценная вещь, и все выясняли, кто совершил это преступление. Я была в числе подозреваемых. Мне потом подарили фоторобот, который там нарисовали по моему фото.

Ирина Скоблева,  помощник директора компании «Сюрприз» (Чебоксары)

Для проведения новогоднего корпоратива можно привлечь профессионалов – сотрудников специальных агентств. Однажды мы так и сделали. У нас был новогодний корпоратив в формате байкерской вечеринки.

Приглашения мы получили на кожаных кусочках, оформленных шипами. Нужно было продумать свой образ: одеться соответствующе – в кожу, нарисовать наколки, сделать необычные укладки. Нам выдали кусочки железа и цепи, из которых мы делали новогодние игрушки и вешали на настоящую елку. Затем выступила рок-группа Дедов Морозов. Все присутствующие отрывались по полной под тяжелую музыку. Потом пели караоке – конечно, только известные рок-композиции.

Дарина Смирнова,  помощник руководителя строительной компании (Санкт-Петербург)

Новый год – долгожданная и в то же время наполненная приятными хлопотами пора. Время, когда ритм жизни ускоряется, потому что все стараются успеть завершить дела и не забыть порадовать своих родных, близких, а также коллег.

Поскольку я работаю в административном отделе, в мои обязанности входит планирование многих моментов, напрямую влияющих на предновогоднее настроение и атмосферу в коллективе. Это и украшение офиса, и организация, сбор подарков для партнеров и сотрудников.

Большим успехом внутри нашего довольно молодого коллектива пользуется игра «Тайный Санта». Ее смысл заключается в том, что ты не знаешь, кто именно будет готовить тебе новогодний подарок. Все определяется по принципу лотереи: любой сотрудник может вытащить из коробки бумажку с именем человека, которого будет поздравлять.

Особенно приятным моментом, который я запомню на всю жизнь, стало участие в организации благотворительного мероприятия для детей-сирот. Наша компания помогает одному из таких центров. Мы с руководителем осуществляли сбор средств среди коллег, которые хотели поучаствовать, а также закупали и доставляли подарки малышам. Каждый раз дети пишут письма Деду Морозу, в которых рассказывают о каких-то своих желаниях. Невозможно читать такие послания без грусти. Сердце буквально переполняют эмоции! Ты понимаешь, что можешь сделать этот праздник волшебным и радостным не только для знакомых людей, но и для тех, кому это даже более ценно, ведь речь идет о детях.

Я горжусь тем, что работаю в коллективе, в котором есть такие мероприятия. Они не оставляют равнодушным никого из наших сотрудников, каждый с радостью принимает в них участие. Считаю, именно из таких поступков складывается деятельность не только человека, но и компании в целом.

Ирина Фрункина, ресторатор (Нижний Новгород)

Если вы решите провести корпоратив вне офиса, в ресторане, лучше позаботиться об этом заранее – как минимум за месяц до праздника. Форму проведения мероприятия выбирает заказчик. Это может быть фуршет, банкет и т.д. Для торжественного случая, коим и является празднование Нового года, конечно, лучше банкет. Все моменты по организации мероприятия можно заранее обсудить по телефону с администратором ресторана. Когда человек хочет сделать заказ самостоятельно, ему предоставляется полный ассортимент блюд.

Главное для рестораторов – знать количество гостей, чтобы рассчитать оптимальный объем заказа. Об этом, увы, многие забывают.

Часто компания называет сумму заказа. Например, нам говорят, что новогодний банкет должен обойтись в 20 000 рублей. Но при этом заказчик либо забывает назвать число гостей, либо он точно не знает, сколько их будет. В такой ситуации нам работать сложнее – неясно, на сколько человек готовить, какие блюда и из каких продуктов. Когда же нам говорят, что будет 15 гостей и надо рассчитывать на 20 000 рублей, то мы понимаем: салат и горячее обойдутся в 1000 рублей на человека. При этом можем использовать и дорогие продукты – например, креветки, мидии и т.д. А оставшиеся 5000 рублей потратить на хорошие вкусные нарезки и фрукты.

Кстати, всегда лучше сделать небольшой запас. Оплата возможна по безналичному расчету. Если заказчику необходим договор, он составляется заранее. При оплате наличными 50 % аванса надо предоставить как минимум за неделю.