Корпоративный банкет сценарий

По данному сценарию можно отпраздновать с коллегами Новый год, успешное окончание квартала или сдачу проекта, а также провести другие корпоративные праздники.

Если уж затевать корпоративный банкет, то он должен стать настоящим праздником. Поэтому говорите лишь о положительных моментах уходящего года или реализованного проекта, а разбор ошибок оставьте для обсуждения в рабочее время.

Все поздравления и памятные подарки делаются от имени руководства компании. Сотрудники тоже могут приготовить подарок своему начальству, но это уместно только в том случае, если сотрудники действительно довольны тем, как ими управляют.

Мероприятия в этом сценарии рассчитаны на компанию не больше 40 человек и займут не меньше 2 часов. Кроме угощения, подготовьте призы и подарки лучшим сотрудникам.

Сценарий банкета

1. Поздравление.
2. Банкет.
3. Шуточное анкетирование.
4. Подарки лучшим сотрудникам.
5. Пирожки с сюрпризами.

1. Поздравление

Начните корпоративный праздник с поздравления собравшихся с окончанием года или рабочего проекта. Если у вас другой повод для праздника — сообщите о нем присутствующим.

Первую поздравительную речь обычно произносит директор компании. Он рассказывает о полученных результатах, благодарит всех за проделанную работу и очерчивает дальнейшие планы.

Застольная речь на Новый год

Если на празднике меньше 25 человек, директор может поблагодарить каждого сотрудника, но если гостей много — лучше говорить об отделах в целом и лишь о выдающихся сотрудниках сказать несколько слов отдельно.

Также нужно дать возможность высказаться всем желающим.

2. Банкет

Банкет можно провести в офисе, ресторане или за городом. Место проведения выбирается в зависимости от финансовых возможностей фирмы, количества приглашенных и времени года.

Если праздник проводится своими силами, роль ведущего может взять на себя один из организаторов мероприятия.

3. Шуточное анкетирование

Заранее подготовьте и распечатайте шуточные анкеты с вопросами, касающимися темы праздника. Для быстрого подведения итогов в анкете указывайте не больше трех вопросов.

Раздайте анкеты и ручки всем гостям.

Анкетирование можно провести накануне праздника. Например, подготовить анкету в Гугл.Формах, разослать ссылку всем сотрудникам и по итогам составить диаграмму, а на празднике продемонстрировать ее.

Шуточная анкета в честь окончания проекта

1. Ваши мысли до начала проекта:

• A. Это будет классно!
• B. Неужели это заработает?
• C. Хорошо, что до дедлайна еще далеко.
• D. Ну вот, еще один проект…
• E. А что, мы уже сдали предыдущий проект?

2. Ваши мысли в середине проекта:

• A. Пока все клеится!
• B. Вряд ли у нас получится…
• C. Ничего, у нас еще много времени.
• D. Ну вот, уже экватор.
• E. А что, это новый проект?

3. Ваши мысли за день до окончания проекта:

• A. У нас все получилось!
• B. Работает? Скорее всего скоро выявятся неполадки.
• C. Неполадки? У нас еще целый день, чтобы их исправить.
• D. Наконец-то мы закончили.
• E. А что мы, собственно, делали?

Если анкетирование проводится на празднике, то во время подсчета голосов объявите танцевальную паузу.

Идеи анкет к празднованию Дня рождения компании

4. Подарки лучшим сотрудникам

Объявление благодарности, вручение премии или подарка сотруднику — отличный способ стимулирования к дальнейшей работе.

При этом ничто не мешает продублировать поощрение соответствующей записью в трудовой книжке. Руководству это не грозит никакими издержками, а сотруднику будет вдвойне приятно.

Выбирать лучших сотрудников лучше не по субъективному решению руководства, а по критериям, которые известны всему трудовому коллективу. Можно внедрить систему баллов, которые зарабатывают сотрудники при выполнении определенных задач, или подсчет показателей эффективности.

Подарки можно дарить не только персонально, но и всему отделу. Хорошо, если подарок способен облегчит работу. Например, можно установить новые мониторы, закупить новые офисные кресла, заменить кофемашину или холодильник, а также выполнить просьбу сотрудников по улучшению рабочего процесса, с которой они обращались к руководству ранее.

5. Пирожки с сюрпризами

Если праздник проходит в помещении фирмы и угощение своими силами готовят сотрудники, устройте следующее кулинарное развлечение.

В пирожки или печенье вложите листки с пожеланиями, предсказаниями и шутками. Бумажки лучше всего обернуть пищевой фольгой. Не забудьте предупредить об этом гостей, чтобы ни у кого не пострадали зубы.

• Пирожки с предсказаниями для коллег
• Предсказания в печенье
• Смешные предсказания на Новый год

Если не знаете, что бы такого остроумного написать на записках, вспомните о законах Мерфи.

Записки для пирога по законам Мерфи

• Если неприятность может произойти, она случается.
• Всякая работа требует больше времени, чем вы думаете.
• Вещь нельзя найти, пока не купишь взамен нее другую.
• То, что вы храните достаточно долго, можно выбросить. Как только вы что-то выбросите, оно вам понадобится.
• Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала.
• Человек, имеющий одни часы, твердо знает, который час. Человек, имеющий несколько часов, ни в чем не уверен.
• Общая сумма разума на планете — величина постоянная, а население растет…
• Нет такой ситуации, которая не могла бы стать еще хуже.
• Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
• Сложные проблемы всегда имеют простые, легкие для понимания неправильные решения.
• Находишь всегда то, что не искал.
• На каждое действие есть равная ему противодействующая критика.
• В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
• Легче получить прощение, чем разрешение.
• Шансы на выполнение работы обратно пропорциональны числу лиц, по долгу службы обязанных ее делать.

Пьём весело или с женщинами?

Корпоративус

О чём Вы узнаете в статье:

— Современные тенденции в организации новогоднего корпоратива

— Главные тренды в проведении новогодних корпоративов 2023

— Сценка «Не делайте, как мы»

— Сценка «Проводы старого года»

— Сценка «Выбрасываем все старое»

— Сценка «Шляпа Желаний»

— Конкурс «лучшая отмазка»

— Примеры вопросов для мужчин

— Примеры вопросов для женщин

— Конкурс «Меткий стрелок»

— Конкурс «Новогоднее украшение»

— Конкурс «Северный олень, приди»

— Конкурс «Ни слова правды»

— Примеры новогодних вопросов

— Конкурс «Новости из Нового года»

— Конкурс «Песня из шляпы»

— Конкурс «Фотопробы»

— Примеры ролей для конкурса

— Новогодние предсказания

— Примеры предсказаний для новогоднего корпоратива

— Профессиональная организация новогоднего корпоратива от DoctorTeam

Новогодний корпоратив – это отличная возможность отблагодарить сотрудников за хорошую работу в течение года, повысить лояльность работников к руководству и улучшить взаимоотношения между коллегами. В зависимости от ваших целей корпоратив может быть исключительно развлекательным мероприятием или же в программу можно добавить элементы тимбилдинга.

По результатам опроса больше 80% сотрудников не хотят, чтобы корпоратив ограничивался только застольем. Работники предпочитают праздники с более оригинальные, продуманные сценарии.

Чтобы корпоративное мероприятие понравилось всем участникам, в программу обязательно нужно включить смешные сценки и веселые развлекательные конкурсы. Мы собрали несколько креативных идей для сценария, которые помогут сделать корпоратив ярче и интереснее.

Современные тенденции в организации новогоднего корпоратива

Форматы застолья с похабными конкурсами уходят в прошлое. Компании стремятся развивать и улучшать корпоративную культуру. Организация праздников выходит на новый уровень. Event-индустрия активно использует современные технические достижения. Концепция мероприятий также меняется. Даже в самые «легкие» развлекательные программы организаторы стараются добавлять элементы тимбилдинга.

Главные тренды в проведении новогодних корпоративов 2023:

• Диджитализация. И организаторы, и сами участники хотят видеть на корпоративном празднике не просто танцевальные и музыкальные выступления, а интерактивные цифровые форматы. Очень популярны меппинги и виртуальная реальность.
• Кулуарность. Масштабные банкеты на несколько тысяч человек также уходят в прошлое. Руководители стараются разделять коллективы, организовывая отдельные корпоративы для разных подразделений.
• Место проведения. Отдых за городом становится все менее популярным. Формат ресторанов и банкетных залов не сдает своих позиций, но уже не является безусловным лидером. Очень популярными становятся лофты – такие локации удобны в плане декора и дают большую свободу в выборе развлекательной программы.
• Креатив в тематика. В 2023 году организаторы выбирают креативные, зрелищные программы, которые способны удивить участников. Также очень популярными становятся тематические форматы: вечеринки в духе вестернов, новинок киноиндустрии или игрового мира.
• Профессиональная организация. В последние годы обязанности по подготовке и проведению корпоратива стали реже перекладывать на плечи сотрудников. Организацию все чаще доверяют event-агентствам. Такой подход помогает вывести корпоративные праздники на качественно новый уровень.

Независимо от формата корпоратива, в программу обязательно нужно включить юмор. Мы собрали несколько веселых сценок и забавных конкурсов, которые сделают новогодний праздник более ярким, интересным и дружным.

Сценка «Не делайте, как мы»

У каждой семьи есть свои традиции и привычки для встречи Нового года. Со стороны они часто кажутся забавными или даже нелепыми. В этой сценке каждый из гостей узнает себя и свою манеру встречать новогодние праздники.

Ведущий 1: Друзья, в этот праздничный вечер я хотел бы рассказать вам, как правильно нужно отмечать Новый год.

Ведущий 2: А почему это ты будешь рассказывать, а не я?

Ведущий 1: Да ты понятия не имеешь, как нужно проводить новогодние праздники!

Ведущий 2: Кто-бы говорил, это же ты всегда складываешь под елку кучу пустых коробок в ярких обертках с бантиками, как будто Дед Мороз тебе столько всего принес.

Ведущий 1: А ты когда приходишь ко мне на праздник в качестве подарка всегда приносишь коробку «Птичьего молока».

Ведущий 2: По крайней мере я готовлю свой подарок заранее, а не так как ты – вспоминаю, что забыл купить хлеб и вечером 31 числа пару часов стою в очереди в супермаркете из-за таких же забывчивых ребят.

Ведущий 1: А ты клеишь на потолок кусочки ватки с дождиком и потом целый год любуешься на эту «красоту».

Ведущий 2: А ты каждую новогоднюю ночь сидишь перед телевизором и смотришь новогодние шоу с Петросяном.

Ведущий 1: А ты всегда экономишь на фейерверках – ведь зачем свои, если можно посмотреть как соседи запускают.

Ведущий 2: А ты всем своим знакомым отправляешь одинаковые СМС, а потом удивляешься, когда получаешь в ответ такие же сообщения.

Ведущий 1: А ты всегда ездишь на городскую елку на такси.

Ведущий 2: А ты на хвост мне падаешь!

Ведущий 1: А ты вечно говорить: «Заплати ты, а то у меня только крупные купюры»!

Ведущий 2: Ну ладно, оба мы хороши.

Ведущий 1: Поэтому друзья, чтобы Новый год прошел шикарно…

Ведущий 2: Никогда не делайте так, как мы!

Сценка «Проводы старого года»

На сцене появляется Снегурочка и тащит за собой Старый Новый год.

Сн-ка: Вот, погляди сколько людей собралось, и все пришли тебя провести. А ты уходить не хочешь!

Ст. Н. год: Мне пора? И не подумаю! Ты только посмотри на меня: мужчина в самом расцвете сил. Все мои подвиги еще впереди. Не найдешь ты таких богатырей, как я!

Сн-ка: Ну это мы еще посмотрим! Дорогие мужчины, давайте покажем этому старичку, что силы у него уж совсем не те.

В программу можно включить любой конкурс-соревнование: надувание воздушных шаров на время, бросание бумажных снежков на меткость. После проигрыша Старого Нового года, Снегурочка сочувственно убеждает старичка распрощаться с гостями и уступить место своему предшественнику.

Ст. Н. год: Ну ладно, ладно, уйду я. Только мне нужны королевские проводы!

Сн-ка: Все, что пожелаешь.

Ст. Н. год: Хочу шикарный шезлонг!

Сн-ка: Ну гости, кто уже не может дождаться Нового года? Нужны добровольцы.

На сцену выходит девушка, садится на стул и Старый Новый год усаживается ей на колени.

Ст. Н. год: И подарок я хочу, чтобы праздновать, как в молодости.

Старому Новому году вручают бутылку шампанского. Он рассматривает бутылку, а затем хватается за сердце.

Ст. Н. год: Ой, плохо мне, срочно нужно искусственное дыхание.

Сн-ка: Что-то нет желающих, видно придется тебе помирать дед.

Ст. Н. год: Может, хоть коньячком получится заплатить?

Из желающих помочь Снегурочка вызывает девушек, которые должны оставить на лице Старого Нового года столько поцелуев, сколько стопок коньяка они готовы выпить.

Ст. Н. год: (глядя в зеркальце) Что же я теперь своей подружке скажу!

Сн-ка: А у тебя еще и подружка есть?

Ст. Н. год: Конечно есть!

Сн-ка: Ну тогда мы сейчас все исправим. В зале есть гримеры?

Снегурочка вызывает добровольца, который разрисовывает лицо Старого Нового года гримом.

Ст. Н. год: (глядя в зеркальце) Ну вот, опять издеваются! Разозлили меня, ухожу я!

Сн-ка: Ну наконец-то, теперь можно и праздник начинать!

Под бой курантов все взрывают хлопушки.

Сценка «Выбрасываем все старое»

В зал входит Дед Мороз, за ним вбегает уборщица, ворчит и подметает пол.

Уборщица: Ты посмотри на него, как хорошо устроился! Празднует, веселиться, всем подарки приносит, а мне один только мусор!

Дед Мороз: Клавдия Николаевна, ну что ж вы так раскричались, я ж тут не один мусорил, вот на гостей посмотрите, они сколько всего с собой принесли.

Уборщица: (сердито смотрит на гостей, кладет метлу и берет большое мусорное ведро). Ух, какие вы! Насорили так насорили! Теперь все берем листики и пишем обо всем, что плохого было в уходящем году. Через минуту я вернусь, чтобы все выбросили! Понятно, вам?

Дед Мороз: Все понятно, Клавдия Николаевна.

Ведущий и Дед Мороз раздает гостям листики с ручками, участники пишут и выбрасывают листики в мусорное ведро.

Сценка «Шляпа Желаний»

Ведущий: В этот сказочный день под нашей яркой новогодней елкой каждый может загадать что угодно и волшебная Шляпа Желаний это исполнит.

Все гости получают листики с ручками, записывают свои пожелания и бросают в шляпу.

Ведущий: Чтобы наши мечты и желания сбылись, нужно передать Шляпу Желаний Деду Морозу. Давайте все вместе его позовем.

Гости хором зовут Деда Мороза. На сцене появляется Дед Моро и Снегурочка.

Дед М.: Добрый ребята, мальчики и девочки!

Сн-ка: (толкает его в бок)

Дед М.: Ой простите! Гуд ивнинг, леди энд джентельменс.

Сн-ка: (опять толкает Деда Мороза)

Дед М.: Здравствуйте дорогие гости! Добро пожаловать на наш новогодний праздник!

Сн-ка: Ну наконец-то разобрался!

Дед М.: Ну что ты такое говоришь внученька, конечно, я разобрался. Но какой же праздник без веселья и юмора. Согласна?

Сн-ка: Конечно, согласна!

Дед М.: Ну что же, тогда предлагаю вспомнить детство и долгожданные новогодние утренники в школе. Становитесь все в дружный хоровод, чтобы все наши мечты и надежны сбывались в Новом году.

Под новогоднюю музыку все гости становятся для праздничного хоровода.

Конкурс «лучшая отмазка»

Этот конкурс для взрослых поможет взбодрить гостей и добавит немного юмора в программу. В конкурсе могут принимать участие все желающие, главное – подготовить достаточно большое количество вопросов.

Каждый участник получает листик с описанной забавной или неловкой ситуацией, в которую он якобы попал. Нужно придумать убедительную и веселую отмазку, которая объяснит, как человек мог попасть в такое положение.

После того, как все ответят, участники голосование выбирают лучшие отмазки, и победители получают забавные призы.

Примеры вопросов для мужчин:

• Вы опоздали на работу на два часа и появились в женской пижаме. Как это вышло?
• Вместо ремня ваши брюки поддерживает кружевной женский чулок. Как вы это объясните?
• Вы пришли на свидание, но вместо галстука на вас оказался красный бюстгальтер. Почему на вас такой экстравагантный наряд?
• На спине вашей рубашки губной помадой нарисовано огромное сердце. Кто это мог сделать?
• Жена увидела, что на ваш мобильный приходит СМС от Жанночки, но не успела его прочесть. Кто такая Жанночка и что она вам пишет?
• После свидания вы решили зайти к девушке на чай. Внезапно вернулся ее муж и вы еле успели одеться. Как вы объясните свое присутствие мужу?

Вопросы могут быть не только на общие темы, но и более тематическими, описывающими нелепые рабочие моменты, неловки моменты общения с клиентами.

Примеры вопросов для женщин:

• Вы назвали мужа именем своего начальника. Почему так получилось?
• Вы возвращаетесь домой в мужском галстуке вместо шарфика. Как это можно объяснить?
• Вы приходите на работу, а из вашей сумочки выглядывают мужские семейные трусы в клеточку. Чьи они и как туда попали?
• Когда утром вы собирались на работу, на вас точно была юбка, а вернулись домой вы уже в мужских брюках. Что с вами случилось?
• Возвращаясь домой, ваш муж встретил на лестничной площадке соседа, на котором был ваш халат. Как вы это объясните своему мужу?
• Вы приходите на работу и вместо блузы на вас надета мужская рубашка на несколько размеров больше. Почему так получилось?

Лайфхак. В каждом коллективе есть сотрудники, которые не хотят активно принимать участие в конкурсах. В результате много времени тратится на уговоры. Чтобы всем было комфортно, из желающих отсидеться лучше сделать жюри, заранее раздав таблички с оценками. Так все будут вовлечены в общее веселье и неактивных гостей не придется насильно вытаскивать из-за стола.

Конкурс «Меткий стрелок»

Любители активных состязаний с радостью попробуют себя в роли в снайперов. Все участники делятся на две команды и получают свои боеприпасы – снежки, сделанные из бумажных шариков. На определенном расстоянии от игроков устанавливается корзинка. По очереди игроки обеих команд стараются забросить снежок в корзинку. Победителем станет та команда, у которой будет больше всего попаданий.

Чтобы усложнить гостям задачу, проводить этот конкурс можно после пары выпитых коктейлей, когда уровень веселья увеличивается, а координация ухудшается.

Конкурс «Новогоднее украшение»

Сложно представить Новый год без ярких шариков и гирлянд, которыми украшается все вокруг – от зеленой елочки, до письменных столов и всех вертикальных поверхностей. Заняться изготовлением креативных игрушек можно и на новогоднем корпоративе.

Но творческий процесс не должен быть слишком легким. Всех участников нужно поделить на команды по 5-6 человек. Каждая команда должна сделать свой собственный шарик или другое елочное украшение, но в качестве материалов разрешено использовать только те украшения и предметы туалета, которые уже есть на участниках.

Определять самую красивую новогоднюю игрушку будут члены жюри по результатам голосования.

Согласно результатам опросов только 56% сотрудников идут на корпоратив по собственному желанию, около 17% идут потому, что так нужно, а 27% опрошенных вообще игнорируют такие мероприятия. Не стоит надеяться, что все пришедшие будут активно и радостно участвовать в конкурсах. Поэтому делать веселые конкурсы основой программы не нужно. Преобладать должна развлекательная часть с яркими, фееричными шоу. А конкурсы должны быть лишь дополнением.

Конкурс «Северный олень, приди»

Если корпоратив проходит в просторном помещении, в программу можно включить еще один интересный конкурс с Северными оленями и Санта Клаусами. Все участники делятся на пары. В каждой паре есть олень и Санта, который спешит доставить свои подарки.

Каждому Северному оленю нужно завязать глаза и соорудить упряжь. Не обязательно сильно мудрить, в качестве упряжки можно использовать и обычный ремень, обернутый вокруг пояса. Каждый Санта становится позади своего оленя, чтобы координировать его движение.

В зале обустраивается трасса с препятствиями из кеглей или подручных предметов. Главная задача каждой пары – как можно быстрее добраться до финиша, не сбивая кегли. Победители получают забавные призы.

Кроме развлекательной части в этом конкурсе также есть элементы тимбилдинга. Веселый и непринужденный конкурс учит коллег доверять друг другу и действовать, опираясь на советы и видение другого человека.

Конкурс «Ни слова правды»

Чтобы участники не слишком уставали, активные конкурсы стоит чередовать с более спокойными. Отличный вариант – «Ни слова правды». Смысл конкурса заключается в следующем. Ведущий по очереди задает участникам вопросы новогодней тематики, на которые нужно очень быстро ответить. При этом ответ обязательно должен быть неправдивым. В конце игры все, кто ошибся с ответом будут «наказаны». Проигравшие должны будут рассказать стишок, спеть песню или выполнить другое забавное задание. Еще один способ наказания для проигравших – игра в фанты.

Примеры новогодних вопросов:

• Какое дерево традиционно наряжают к Новому году?
• Кто приносит детишкам подарки?
• Какой фильм в нашей стране символизирует Новый год?
• Что запускают в небо в новогоднюю ночь?
• Кого лепят из снега зимой?
• Кто обращается по телевиденью с речью к стране в канун нового года?
• Уходящий год – это год кого по китайскому календарю?

Также можно задавать вопросы о новогодних традициях в разных странах, о праздничных приметах, о правилах проведения Нового года в конкретной компании. Главное – иметь большое количество подготовленных вопросов и задавать их достаточно быстро.

Конкурс «Новости из Нового года»

В программу новогоднего корпоратива стоит включать не только веселые и прикольные развлечения, но и креативные конкурсы, которые заставят гостей немного пораскинуть мозгами.

Отличный вариант – «новогодние новости». Суть конкурса в следующем. Все участники получают карточки с набором не связанных между собой слов и словосочетаний. Из этих слов нужно составить новость, которая будет связана с Новым годом. Обязательное условие – все слова из карточки должны быть использованы.

Что писать на карточках при подготовке конкурса? Все, что придет на ум. Это могут быть самые невероятные и несочетаемые наборы. Например: «Китай, сирень, елка, Олимпиада, пельмени» или «Новый год, вентилятор, чесотка, колготки, сковородка». Чем необычнее будет комбинация слов, тем труднее придется гостям. Но и новости из этих словесных наборов получатся просто уморительные.

Конкурс «Песня из шляпы»

Есть разные вариации этого забавного конкурса. Самый «щадящий» вариант – это формат с песнями. В шляпу складываются листики, на каждом из которых записано по одному слову. Желательно, чтобы все слова были связаны с тематикой Нового года.

Каждый гость вслепую достает листик и поет песню, в которой есть это слово. Не получается вспомнить ни одной песенки? Тогда можно сочинить собственную песню на один из популярных мотивов. А если попросить помощи у коллектива, творческий процесс получится особенно забавным и веселым.

Второй вариант игры со шляпой – фанты. Каждый участник придумывает и пишет на листике задание. Все карточки складываются в шляпу и перемешиваются. Вслепую игроки вытаскивают фанты. Но будьте осторожны, придумывая каверзные задания, ведь вы всегда можете вытащить свой собственный листик.

Конкурс «Фотопробы»

Сложно представить новогодний корпоратив без фотосессий. Все участники хотят заполучить яркий фото для Instagram и веселые видео на память. Но вовсе не обязательно ограничиваться стильными фотографиями. Процесс съемки также можно превратить в увлекательный конкурс.

Поучаствовать в фотопробах смогут все желающие. Но фотографироваться нужно будет не в своем стильном наряде, а в образе сказочных персонажей. Чтобы участники не заскучали, каждому персонажу нужно будет добавить немного харизмы.

Примеры ролей для конкурса:

• Самая дряхлая Снежинка.
• Самый сонный гость.
• Голодный Дедушка Мороз.
• Веселая Баба Яга.
• Красивая Снегурочка.
• Самый объевшийся гость.
• Самый злой Кощей.
• Капризная принцесса.
• Самая огромная Снежинка.
• Самый щедрый Дед Мороз.

Провести этот конкурс можно по-другому. Нужно заранее подготовить реквизиты и предложить каждому участнику вытянуть из мешка Деда Мороза один предмет. Пускай определит случай, кто будет наряжаться в принцессу, а кто – в коварную Бабу Ягу.

Новогодние предсказания

Волшебство Нового года ощущают не только дети, но и взрослые. Каждому хочется получить свою порцию позитива и приятных пожеланий. Новогодние праздники – это именно та пора, когда вера в лучшее побеждает прошлогодний негатив, каждый ставит перед собой новые цели и задачи, загадывает желания, которые обязательно должны сбыться в следующем году.

На новогоднем корпоративе формат пожеланий можно сделать более интересным, превратив его в предсказания. На отдельных листиках нужно записать имена всех присутствующих, а затем поместить все записки в волшебную шляпу.

Дед Мороз или приглашенный добрый Маг выходит на сцену и зачитывает предсказания. После каждого предсказания из шляпы достают имя человека, которому предназначено это предсказание.

Примеры предсказаний для новогоднего корпоратива:

• Кто выиграет лотерею в следующем году? (из шляпы достается листик с именем будущего счастливца)
• Кто сделает великое открытие?
• Кто получит больше всех подарков к Новому году?
• У кого в следующем году будет больше всех хороших новостей?
• Кого ожидает самый большой сюрприз в следующем году?
• У кого будут самые большие успехи на работе?
• Кто станет самым спортивным среди коллег?
• У кого сбудется самая давняя мечта?
• Кого удача будет сопровождать целый год?

Вариантов предсказаний может быть очень много – от общих пророчеств с удачей и успехом, до более конкретных, касающихся работы и карьеры.

Качество организации праздника – одна из важнейших составляющих его успеха. Чтобы мероприятие понравилось всем гостям и оставило только приятные воспоминания, нужно очень тщательно его подготовить.

Составляя программу, необходимо учитывать все особенности коллектива: преобладающий возраст, пол, личные интересы, особенности профессии. Чтобы корпоратив помог сплотить коллектив и повысил лояльность к руководству, лучше доверить его организацию профессионалам.

Креативная команда агентства DoctorTeam предлагает свои услуги по организации и проведению новогоднего праздника для сотрудников. Мы работаем с любыми коллектива, всегда вкладываемся в запланированный бюджет и предлагаем интересные, запоминающиеся программы с фееричным развлекательным шоу.

Для того чтобы праздник, проведенный в компании коллег, запомнился надолго, к его организации нужно подготовиться заранее. Выбрать интересный сценарий можно для любой компании.

С чего начать подготовку?

Прежде всего организаторам корпоратива нужно определиться с концепцией праздника. Выбор тематики зависит от особенностей компании и возрастной категории участников мероприятия. После этого можно переходить к поэтапному планированию праздника.

А также для организации яркого и запоминающегося мероприятия стоит подобрать хорошую музыку, которая будет звучать в качестве фона. При желании завершить вечер можно каким-то интересным тематическим шоу. Это может быть как интересное выступление, так и яркие салюты или запуск цветных фонариков.

Стили и тематики

При организации любого корпоратива стоит обратить внимание на несколько интересных и популярных тем, которые подойдут как большим компаниям, так и маленьким офисам.

«Оскар»

Выбор блюд и напитков должен соответствовать тематике праздника. Еда должна быть легкой и вкусной. Вместо привычных напитков можно приготовить оригинальные и вкусные коктейли.

Одна из главных особенностей корпоратива в такой тематике – вручение золотых статуэток всем его участникам. Их можно купить или сделать из подручных материалов и обернуть золотой фольгой. Номинации нужно придумывать самостоятельно, ориентируясь на особенности своего коллектива.

Космическая вечеринка

Запомнится коллегам и вечеринка, посвященная космосу. Для организации яркого праздника нужно заранее разослать гостям приглашения, сообщив им о тематике мероприятия. В этом случае у них будет возможность подготовить интересные и необычные костюмы.

Приведут гостей в восторг и необычные коктейли. Их можно научиться готовить прямо на мероприятии.

«Стиляги»

Корпоратив в таком необычном стиле также запомнится всем гостям. Термином «стиляги» называли бунтующую молодежь 50-х годов XX века, которая выступала против серой массы.

Создать подходящую обстановку для проведения праздника довольно просто. Для оформления зала можно использовать яркие воздушные шарики, бумажный серпантин, конфеты, журнальные вырезки или виниловые пластинки. Подобрать заранее нужно и тематическую музыку. Она должна быть яркой и зажигательной.

Для организации такого праздника отлично подходит простое фуршетное меню. Лучше всего выбирать блюда, которые пользовались популярностью во времена СССР: оливье, колбасная нарезка, бутерброды со шпротами, вкусные корзиночки с мясом и салатами.

Чтобы время, проведенное с коллегами, запомнилось, в процессе мероприятия стоит сделать несколько тематических групповых фотографий. Они получатся очень яркими и необычными.

Вечеринка в стиле 90-х

Понравится гостям и корпоратив в стиле девяностых. Для организации праздника первым делом надо подобрать подходящие украшения и музыку, вызывающую приятные воспоминания о прошлом. Меню на таком празднике должно быть простым. Добавить оригинальности праздничному столу поможет оригинальный декор.

Яркие конкурсы и тематическая музыка подарят отличное настроение всем гостям.

Понравятся коллегам и мероприятия, организованные в греческом, восточном или японском стиле.

Варианты сценариев на Новый год

Один из самых популярных праздников, который отмечается практически во всех компаниях, – Новый год. Устроить яркую корпоративную вечеринку довольно легко.

Для маленькой компании

В небольшом офисе можно организовать простую новогоднюю вечеринку в стиле «Голубого огонька». Для этого помещение стоит украсить тематическим декором. Подать к столу можно простые и проверенные временем блюда: оливье, бутерброды, отбивные, мясную или сырную нарезку и шампанское. Сделать мероприятие более ярким помогут различные веселые викторины, конкурсы и игры. В качестве музыкального сопровождения можно использовать мелодии, которые ранее звучали на «Голубых огоньках».

Небольшой молодой компании понравится и нестандартный корпоратив в стиле игры «Мафия». Все участники могут заранее нарядиться в стильные тематические костюмы и подготовить красивые маски. Украсить помещение можно в красно-белых и черных цветах. Музыку также стоит подобрать тематическую. Это позволит полностью погрузиться в подходящую атмосферу, и отлично провести время.

Веселые

Молодому коллективу понравится идея организовать корпоратив в формате стендапа. В процессе каждый из сотрудников сможет выступить у открытого микрофона или поучаствовать в шоу. Самым инициативным можно отдать роли ведущих мероприятия. По окончании основной развлекательной программы стоит организовать обычные танцы. Это позволит всем гостям расслабиться и забыть обо всех рабочих проблемах.

Если в коллективе царит дружеская атмосфера, корпоратив можно организовать в стиле пижамной вечеринки. В этом случае гостям не придется продумывать заранее свой наряд и прическу. Помещение для проведения такого мероприятия стоит украсить мягкими подушками и декоративными шарами.

Такой корпоратив получается уютным и очень веселым.

Сказки с приколами

Проверенный вариант, который также нравится многим – вечеринка в сказочном стиле. Сюжеты для инсценировки можно подбирать любые. Один из таких вариантов – восточная сказка. Вечеринка в стиле истории про Аладдина понравится как парням, так и девушкам.

Для организации праздника надо подготовить стол с восточными блюдами, оригинальные украшения и большое количество декоративных подушек. Развлечь компанию смогут переодетые в яркие наряды ведущие, а также исполнители переделанных восточных песен.

Устроить оригинальное мероприятие можно также, инсценируя сказку о Красной Шапочке, Репке или Золушке. Главное – подходить к организации праздника творчески.

Сценки и конкурсы на 23 Февраля

Один из главных мужских праздников также можно сделать интересным и необычным. Занимаясь организацией праздника для молодой компании, можно провести корпоратив в супергеройском стиле. Оригинальные сценки с участниками любимых фильмов или сериалов помогут сделать вечер более интересным.

Организовать можно и тематическую викторину. Для этого надо подготовить карточки с изображениями военной техники или оружия. Участвуют в конкурсе 2 человека. Одному из них достаются карточки. Его задача – объяснить второму участнику игры, что именно на них изображено. Делать это можно исключительно жестами и движениями, не используя слова. По прошествии минуты участники меняются ролями. Кто угадает больше наименований, тот и становится победителем игры.

Проведение 8 Марта

Уделить особое внимание стоит и организации 8 Марта. Многим девушкам понравится тематический корпоратив в стиле фильма «В джазе только девушки». Для его организации помещение нужно оформить в «голливудском стиле». Подавать к столу стоит изящные закуски и шампанское в высоких фужерах.

Сделать вечер более ярким поможет и караоке с тематическими песнями. Для его проведения нужно только взять в аренду необходимое оборудование и подключить его.

Вечер с любимыми песнями в компании коллег поможет девушкам расслабиться после рабочей недели.

Как отметить День всех влюбленных?

Отпраздновать этот день в компании коллег можно даже в небольшом офисе. Для организации мероприятия можно использовать одну из популярных идей. Например, организовать венецианскую вечеринку.

Для украшения места проведения мероприятия нужно использовать большое количество цветов, оригинальные венецианские маски, старинные фонарики и гирлянды. Фишкой мероприятия станет «гадание на любовь», проводимое кем-то из сотрудниц. Закончить вечеринку можно танцами под романтические песни или пением любимых хитов.

Понравится гостям и «красная вечеринка». Как понятно из названия, смысл ее заключается в том, что все гости приходят на корпоратив, одетые в наряды с красными элементами. Декор разных оттенков красного используется и при украшении помещения, а также места для празднования.

Мини-конкурсы для такого праздник стоит подбирать простые. Они не должны занимать много времени. Например, можно организовать конкурс на лучший костюм или макияж.

Идеи сценариев на День учителя

Один из главных праздников для сотрудников школы – День учителя. Этот праздник можно организовать по-разному. Выбор сценария зависит от возраста коллег и места проведения мероприятия.

Один из проверенных вариантов – «капустник». Принимать участие в организации этого вечера могут все сотрудники. Каждый должен подготовить свои сценки, шутки или пародии. Это сделает праздник уютным и поможет вспомнить все яркие моменты из жизни учителей.

Понравится коллегам и корпоратив, организованный в стиле необычного экзамена. Смысл проведения такого праздника заключается в том, что на протяжении всего праздника учителя достают со стола билеты с различными заданиями. Они должны быть прикольными и подходящими собравшейся компании. Задания на листах могут быть простыми. Учителя могут танцевать, выступать перед коллективом или пародировать кого-то из коллег.

Сценарии для других праздников

Помимо «главных» праздников, в течение года отмечаются и другие. Например, день, посвященный работникам торговли, спортсменам или милиции. Отметить любой из праздников можно и в компании друзей с работы.

Сблизить коллег поможет и совместное празднование Масленицы, майских праздников или Хэллоуина.

Масленицу можно проводить как в кафе или ресторане, так и на природе. Сделать праздник ярким и интересным помогут традиционные конкурсы. Например, поедание блинов на скорость, бег в мешках или метание валенка. Масленицу лучше всего праздновать в традиционном русском стиле.

На майские праздники коллег лучше пригласить отдыхать на природу. Там можно не только пожарить вместе шашлыки, но и поиграть в активные игры. Объединить все смешные конкурсы можно, спланировав сценарий в стиле игр «Форт Боярд» или «Последний герой». Такая идея понравится активным молодым людям.

Организовывать такие тематические мероприятия для взрослых так же интересно, как и для детей. Главное, подходить к процессу с интересом, учитывая пожелания всех членов коллектива.

Когда у ваших сотрудников все валится из рук, когда их становится не видно за кипой бумаг, когда они постоянно опаздывают на работу и в оправдание постоянно звучит «проспал», руководству следует задуматься над тем, чтобы устроить корпоративный отдых. Для этого не обязательно ждать очередного красного дня в календаре.

Можно провести разнообразные коллективные, или, как сейчас принято говорить, корпоративные мероприятия, позволяющие сотрудникам полнее раскрыть себя, отдохнуть, отвлечься от напряженной работы.

Корпоративный отдых на предприятии или фирме — радостное и веселое событие. Он поднимает человеку настроение, объединяет людей, позволяет им почувствовать себя командой.

Корпоративные праздники способствуют объединению коллектива, в котором сотруднику хочется добиться новых высот в своей профессии. Ведь работа теперь ассоциируется не только с трудом и напряжением, но и с замечательным отдыхом, теплой дружеской атмосферой. А сотрудники становятся друзьями, с которыми можно не только работать, но и приятно проводить время.

Проведение корпоративного праздника — понятие для нашей страны довольно новое, но оно становится все более популярным. И культура корпоративного поведения создается буквально у нас на глазах. Ведь, как говорится, нужно уметь не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать.

На подготовку любого традиционного корпоративного праздника, будь то день рождения, дата основания фирмы или вливание новичка в коллектив, как правило, уходит 10–14 дней. У всех, кто занимается организацией этого торжества, возникает множество вопросов, в частности, где и как его провести?

Все зависит от обстоятельств и традиций. Чаще всего подобные мероприятия проводятся после трудового дня прямо на рабочем месте. На сегодняшний день многие рестораны и кафе уже предлагают выездное обслуживание: представители того или иного ресторана (кафе) любезно привозят прямо к вам любые деликатесы и фирменные блюда, вами заказанные. Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: не надо бежать домой переодеваться, не надо «ломать голову», с кем оставить детей на вечер, решать, брать с собой супруга или нет.

Однако в последнее время корпоративные мероприятия стали устраивать в выходные дни, ведь проводить внеурочные мероприятия на рабочих местах во время работы или после сейчас запрещено (как правило, речь идет о производственных организациях). Куда приятнее и беззаботнее провести корпоративное мероприятие в ресторане, кафе, банкетном зале.

Можно выделить несколько рабочих дней, чтобы устроить пикник на природе, поездку на теплоходе по реке или экскурсию в другой город. Можно провести активный отдых: поиграть в футбол, волейбол, пейнтбол, мини-гольф, бадминтон, настольный и большой теннис. Корпоративным отдыхом можно назвать и ролевые игры на природе, и командные эстафеты, и конкурсы с забавами, стрельбу из лука или арбалета, катание на лошадях и санях. Главное, чтобы отдых не превращался, как это иногда случается, в монотонное утомительное мероприятие.

Сочетание стильной официальной части с непринужденным весельем развлекательной вечеринки — это удачное решение корпоративного праздника.

Одна из задач корпоративной вечеринки — зарядить энергией всех сотрудников. В результате укрепятся отношения внутри коллектива, повысится эффективность работы, и руководство станет ближе к своим подчиненным. Все это, несомненно, поможет развитию бизнеса и процветанию компании.

Типы корпоративного праздника

Банкет. Наиболее распространенный тип корпоративного праздника. При правильной организации, а именно при акценте на укрепление командного духа, есть все шансы достичь максимального эффекта при минимуме затрат.

Шоу + банкет. Этот тип праздника наиболее популярен и проводится в ресторанах и банкетных залах. Основное его преимущество — полная независимость от погоды. Шоу + банкет может сделать любой праздник незабываемым.

Концертная (конкурсная программа). В данном случае упор делается на «корпоративные» конкурсы и викторины. Эстрадные номера становятся дополнительным «украшением». Стоит добавить, что «концертный» вариант подразумевает необходимость установки сцены и звуковой аппаратуры достаточной мощности.

Team-building + банкет и дискотека. Этот тип корпоративного развлечения проводится на природе, причем пора года не имеет значения. Такой праздник включает в себя набор командных корпоративных игр и турниров. Яркий, запоминающийся праздник, безусловно, подружит и объединит сотрудников в единую команду, что благотворно повлияет на развитие бизнеса.

Экстремальный отдых + банкет и дискотека. Говорят, что один прыжок с парашютом по ощущениям заменяет двухнедельный отдых на море. Гонки на квадроциклах, картах или снегоходах, прыжки с парашютом, погружение на глубину с аквалангом, сплав по реке на байдарках или рафтах — все это является оригинальным решением в реализации праздника. Сделайте своим сотрудникам такой «подарок» и, возможно, в этот день кто-то из них испытает лучшие моменты своей жизни, которые будут связаны с работой в вашей организации.

Загородный корпоративный праздник. Это также весьма распространенный тип корпоративного праздника. Очевидный минус таких мероприятий — сильная зависимость от погодных условий. Однако плюсы загородного корпоративного праздника заставляют мириться с таким неудобством, как непогода. Пребывание на свежем воздухе в выходные дни поможет создать необходимую атмосферу дружественности и единения. А проведение подобного мероприятия на территории пансионата подстрахует в случае проблем с погодой.

«Семейный» корпоративный праздник. Как правило, такое празднование тоже проводится на природе. Отличие данного типа праздника от предыдущих прежде всего в том, что празднество должно включать в себя еще и мероприятия для детей. «Семейные» мероприятия или, как их еще называют, «family day», проводятся фирмами не так часто, как другие виды корпоративных праздников. Их задачи: поднятие престижа предприятия как в глазах семей сотрудников; создание почвы для «преемственности поколений», содействие возникновению благоприятного психологического климата в коллективе. На таких мероприятиях особенное внимание следует уделить «корпоративному фактору»: экскурсия по предприятию для членов семей сотрудников, разработка развлекательных и познавательных викторин, розыгрышей, конкурсов по истории и специфике занятий фирмы. При построении сценария таких мероприятий учитываются следующие исходные данные: специфика места проведения (часто для этого используется открытая площадка на территории предприятия); общее количество гостей; количество детей на празднике. Прежде всего необходимо разделение мероприятия на две части: «детская» программа и «взрослая» программа. Пересечение и временное слияние этих программ не исключается и даже желательно, но важно понимать, что, по сути, это разные программы. Развитие событий во «взрослой» части программы похоже на «загородные мероприятия». Что касается «детской» программы, которая обычно идет параллельно, то она строится на базе конкурсов и розыгрышей, сказочных представлений. Хорошим сопровождением детской программы являются прыжковые надувные батуты, детские аттракционы, катание на лошадях и пони.

Костюмированный бал. В течение одного вечера все мужчины фирмы могут почувствовать себя галантными кавалерами, а дамы станут придворной свитой ее величества королевы. На долю мужчин выпадут необычайные приключения, тосты за прекрасных дам. Дамам предстоит выбрать королеву и быть ее фрейлинами. Ну, а в конце вечера — танцы на королевском балу.

Поход в театр всем коллективом. Представляете, из двухсот зрителей в театре нет ни одной незнакомой личности. Прогуливаясь в антракте в фойе, все друг другу раскланиваются, приветливо улыбаются. Ощущение эстетического наслаждения гарантировано.

Спортивные соревнования — одна из любимых форм корпоративных мероприятий в «мужских» коллективах. В этом случае важно обеспечить вовлеченность всех сотрудников в процесс. Для тех же, кто предпочитает «оставаться на трибуне», можно предложить выступить в роли активных болельщиков с использованием «кричалок» и других форм поддержки. Популярными спортивными состязаниями являются футбол, турниры по боулингу, гонки на картах, перетягивание каната и т. д.

Вручение премий. Это — еще одна форма корпоративных мероприятий. Премии могут быть самыми разнообразными — как серьезные номинации из серии «Сотрудник года», «Открытие года», «Трудолюбие года», «Событие года», так и номинации с юмором: «Каприз года», «Фраза года», «Недоразумение года». Для успеха мероприятия не забудьте отметить всех сотрудников и подготовьте оригинальные «памятные» призы (статуэтки, дипломы с названием номинации).

Корпоративная спартакиада. Спортивный праздник обычно начинается с зажигания «Олимпийского огня». Затем формируются команды и проводится веселая жеребьевка. Соревнования проходят с соблюдением всех олимпийских ритуалов. Спортивные состязания проходят по различным спортивно-развлекательным конкурсам. После завершения соревнований — церемония награждения. Победившее подразделение получит «Олимпийский кубок» с памятной надписью и логотипом фирмы. Все остальные участники соревнований будут награждены специальными медалями и кубками с шутливыми титулами и ироничными званиями. В этом случае возможна организация турнира по одному или нескольким видам спорта. Причем соревнования могут проводиться как по «олимпийским» (футбол, волейбол, бег), так и по «неолимпийским» (пейнтбол, гонки на водных мотоциклах, футбол в воде) видам спорта. Возможны организация судейства, проведение «чемпионата фирмы» и т. п.

Выездные корпоративные тренинги и семинары. Особенность этой формы корпоративного отдыха заключена в том, что в этом случае удается успешно совместить приятное с полезным. На таких тренингах можно повысить уровень сплоченности коллектива, получить дополнительные навыки, провести организационную диагностику (выявить области в управлении персоналом, которые нуждаются в коррекции).

Юбилей компании — важнейшее корпоративное мероприятие. Это некая веха в истории фирмы, когда можно, оглянувшись назад, сказать: «Да, мы все хорошо поработали». И для того, чтобы работать еще лучше, нужно хорошо отдохнуть в кругу тех, с кем трудишься на благо общего дела.

Корпоративная вечеринка — распространенный вид корпоративного мероприятия. Никакие прогрессивные тренинги и семинары не могут привести к тем же результатам, как отлично проведенная корпоративная вечеринка. Вложенные в такое мероприятие деньги и усилия в итоге всегда оправдывают себя.

Презентация — особая форма корпоративного мероприятия, посвященная официальному представлению вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара определенному кругу приглашенных лиц. Обычно презентация проводится с рекламно-коммерческими целями, то есть с целью приобретения потребителей демонстрируемых товаров.

Независимо от выбранной формы, корпоративные мероприятия чаще всего запоминаются атмосферой веселья, радости, дружелюбия, энергичности. Помните об этом, и тогда успех вам гарантирован!

Общие рекомендации по подготовке и проведению торжеств

Каким бы ни был повод для проведения корпоративного праздника, главное — совместный отдых должен быть веселым и запоминающимся. Корпоративный праздник существует для того, чтобы совместить приятное с полезным — это главный принцип организации мероприятия.

Поэтому все корпоративные мероприятия, даже развлекательные, выполняют не одну, а сразу несколько задач: выполняют некоторую диагностическую функцию, развивают корпоративную культуру компании, дают опыт успешной совместной деятельности всем участникам мероприятия.

В поисках идеи праздника старайтесь быть оригинальными. Важно, чтобы эту идею можно было воплотить в жизнь, чтобы ваши коллеги «загорелись» ею. Здесь необходимо вовлечь людей в творческий процесс еще до начала праздника. Обратите внимание на следующую деталь.

Иногда в приглашениях на новогодний праздник, например, респектабельного ресторана или ночного клуба читаешь следующие фразы: «Гости в карнавальных костюмах приветствуются» или «Вход в карнавальных костюмах — бесплатный». Но представьте себе: вы с трудом достаете костюм, в таком виде приезжаете в клуб, вас, как и обещано, впускают бесплатно, и вы обнаруживаете, что в подобной одежде — вы один. Все остальные гости одеты в приличные костюмы и вечерние платья. Трудно не почувствовать себя клоуном на весь вечер! Поэтому если вы организуете вечеринку с переодеваниями, эту идею должны поддержать абсолютно все члены коллектива, включая начальника!

Существуют неотъемлемые атрибуты некоторых праздников: 8 марта немыслимо без мимозы; елка, Дед Мороз, Снегурочка, мешок с подарками и апельсины — символы Нового года; свечи и гадание — Рождества. Все атрибуты можно обыгрывать в рамках той концепции, которую вы выбрали для своего мероприятия.

Елку не обязательно украшать только игрушками. Можно повесить на ее ветки что-то связанное с деятельностью фирмы. Можно использовать новогоднюю елку для одного из конкурсов. Руководитель вполне может на полчаса превратиться в Деда Мороза. Это нисколько не повредит его авторитету.

Часто для торжественных вручений премий и наград используется концепция праздника в стиле награждения кинопремий «Оскар» с фанфарами, красной ковровой дорожкой, торжественным объявлением номинантов. Номинации можно сделать шуточными, например, «самому неуловимому сотруднику», или «самому ответственному прогульщику», но только если вы уверены в том, что номинант не обидится.

В корпоративной вечеринке не сложно придумать номинации и выбрать подарки, так как вы знаете свой коллектив, характеры сотрудников, их симпатии и антипатии. А если нет, то всегда можно посоветоваться со своими коллегами или подчиненными. Многие конкурсы и номера стоит придумывать для конкретных людей.

Сценарий для каждого мероприятия должен разрабатываться с учетом конкретных интересов компании. Иначе говоря, у каждой конкретной вечеринки должна быть некоторая концепция. Например, если компания рассматривает семьи сотрудников как важную часть своей жизни, разрабатывается программа, которая ориентирована на включение и взрослых, и детей в сценарий праздника.

Корпоративные мероприятия, помимо собственно отдыха, должны принести пользу компании в поиске новых идей и направлений развития компании, в снятии психологического напряжения в коллективе в связи с кадровыми перестановками, конфликтами, в связи с авралом в работе. Вечеринка — лучший способ организовать знакомство людей друг с другом, усилить лояльность по отношению к компании, выяснить причины некоторых неудач, поднять творческий потенциал сотрудников. Совместно также легче отработать миссию, слоган, стиль компании, сформулировать нормы и ценности корпоративной культуры конкретного предприятия.

Чтобы правильно организовать праздник, прежде всего необходимо заранее утвердить бюджет, составить списки участников, выбрать и забронировать место проведения, составить и утвердить меню, обеспечить транспортировку участников и артистов, украсить помещение надувными шарами, флажками, цветами; придумать и закупить подарки и аксессуары для игр, продумать поздравительные тексты.

Разработку идеи лучше поручить так называемой творческой группе из 3–5 человек. В эту группу следует отобрать наиболее творческих людей коллектива, которые должны комфортно чувствовать себя в обществе друг друга. Хорошо, если эти люди будут обладать определенным влиянием в коллективе, тогда их предложения и идеи будут вызывать интерес.

Группа должна разработать четыре документа: сценарий, смету, список участников, список реквизита.

Этапы разработки концепции праздника:

I этап — предложение любых идей без ограничений. Никто никого не критикует (часто из самых неожиданных, на первый взгляд, идей возникает интересная концепция);

II этап — выделение в результате отсева лишних идей 2–3 приемлемых варианта концепции;

III этап — детальная разработка концепции;

IV этап — выделение основной идеи праздника.

А для того чтобы избавить себя от всех организационных проблем, конечно, лучше нанять хороших профессионалов.

В первую очередь они должны понять мотивационные корпоративные задачи, уловить корпоративный стиль, ознакомиться с корпоративным сленгом. В итоге предложить отвечающую запросу компании общую концепцию мероприятия, подробный сценарий и прозрачную смету.

Если более детально рассмотреть период подготовки проведения и непосредственно саму структуру корпоративного праздника, можно выделить несколько ключевых моментов, которые являются основными его составляющими.

1. Подбор площадки (турбазы, теплохода, ресторана, кафе, банкетного зала) в соответствии с замыслом праздника.

2. Составление банкетного меню. Если праздник не тематический (праздник пива, например), и состав блюд может быть любым. Рекомендуем сделать его как можно более разнообразным, чтобы максимально угодить вкусам ваших гостей.

3. Техническое обеспечение площадки. Должное внимание техническому обеспечению площадки должно уделяться всегда, в особенности если планируется проведение шоу-программы. Наличие сцены, звуковой аппаратуры, соответствующего освещения и профессионального диджея просто необходимы — на этом лучше не экономить. Диджей не только обеспечит техническую возможность качественной работы артистов, но и проведет дискотеку, если она запланирована на вашем мероприятии.

4. Выбор ведущего или ведущих.

5. Разработка шоу-программы, репетиция.

6. Праздничное оформление.

Теперь рассмотрим структуру корпоративного праздника подробнее.

Сценарий мероприятия строится из нескольких блоков. Самые простые блоки — начало мероприятия и конец. Более важно грамотно заполнить середину, чтобы в программе не было «провалов» и гости не заскучали. Например:

– первый блок: 19.00–20.30. Съезд гостей, аперитив, приглашение занять свои места на банкете. Поздравление от руководства компании, награждение особо отличившихся сотрудников. Здесь уместна фоновая музыка, например, джазовый коллектив, камерный струнный оркестр.

– второй блок: 20.30–22.00. Продолжение банкета, начало конкурсно-развлекательной программы, шоу-программа.

– третий блок: 22.00–22.40. В это время обычно выступает приглашенная «звезда», которая является своеобразным контрапунктом праздника. Если приглашение «звезды» не планируется, то в это время начинается дискотека.

Наконец, хорошим финалом корпоративного праздника может стать незабываемый фейерверк.

Предложенная структура — классический вариант проведения корпоративного праздника. Конечно же, любое мероприятие станет более интересным и насыщенным, если для него разработать индивидуальный тематический сценарий по мотивам сюжетов известных кинофильмов, книг или событий.

Сценарий корпоративной вечеринки должен быть всегда. В противном случае все усилия организаторов будут хаотичны и непоследовательны. Даже если вы уверены, что четко себе представляете когда и где будет происходить то или иное действие, даже если мероприятие представляет из себя «простейший» брифинг — заранее подготовленный сценарий поможет более четко представлять, что происходит в данный момент, и тем самым избавить всех участников мероприятия от возможных накладок и ненужных волнений. Кроме того, при наличии сценария проще отслеживать и изменять регламент мероприятия.

Если в мероприятии будет задействовано большое количество участников, необходимым этапом подготовки становится репетиция. Она незаменима также и в том случае, если предполагается задействовать сложное техническое обеспечение или планируется задействовать несколько площадок.

Как правило, репетиция проводится не позднее, чем за день до мероприятия, либо (если мероприятие запланировано на поздний вечер) утром в день события — только в этом случае сохранится возможность оперативно что-то изменить в сценарии.

Поддерживайте постоянный контакт с персоналом организации, предоставляющей зал для проведения мероприятия. Вы всегда должны знать, где в данный момент находятся люди, ответственные за ту или иную часть оказываемых вам услуг.

Контролируйте количество спиртного, которое предлагается гостям. Как правило, наступает определенный момент, когда только ваше вмешательство поможет сохранить контроль над мероприятием и не дать его гостям пожалеть назавтра о злоупотреблении спиртными напитками.

Будьте внимательны и предупредительны не только к тем, кого обслуживаете вы (это само собой подразумевается), но и к тем, кто обслуживает вас, то есть к подрядчикам. Обязательно поблагодарите персонал гостиницы, ресторана или компании-субподрядчика за проведенное мероприятие, и в следующий раз вам будет обеспечено не только внимательное отношение, но и скидка.

Корпоративные мероприятия проводятся не только для повышения сплоченности и, как следствие, работоспособности коллектива. Корпоративные мероприятия нужны и для того, чтобы заявить о компании. В этом могут существенно помочь качественные фото с корпоративного праздника, которые после завершения мероприятия можно разместить в средствах массовой информации, для создания Интернет-сайта или для оформления промо — и бизнес-продукции.

Организация корпоративного праздника — это ответственный и в то же время творческий процесс. Необходимо организовать корпоративный отдых так, чтобы он был не только веселым и запоминающимся, но и полезным в деле укрепления корпоративных отношений. Активная развлекательная программа, участие артистов и звезд эстрады, фото — и видеосъемка — все это и многое другое весьма полезно для вашего успешного корпоративного праздника.

Если вы решили организовать полноценное корпоративное мероприятие с концертом, дискотекой, играми и развлечениями, лучше поручить это дело специалистам. Может быть, в летнее время года вы и сами неплохо справитесь с приглашением артистов или диджеев, но если мероприятие намечается зимой или в канун Нового года, то тут возможны любые, самые неприятные сюрпризы: ваши артисты могут заболеть, их могут перекупить, а найти других за два дня до праздника вам вряд ли удастся. Агентство же при данных обстоятельствах непременно пришлет замену, соответствующую вашим предварительным запросам.

В случае, когда решено всей компанией выбраться куда-нибудь для проведения торжественного мероприятия, следует учитывать, что чем ближе знаменательное событие, тем труднее все как следует организовать: подобрать желаемый банкетный зал; пригласить именно тех артистов, которых хотелось бы увидеть и услышать; заказать необходимые аксессуары для оформления (от воздушных шариков до композиционных фейерверков); приобрести подарки и сувениры идр.

Поэтому самый простой и наиболее надежный способ организовать достойный праздник для всего коллектива — это обратиться за помощью к специалистам по организации корпоративного отдыха.

Прежде чем составить развлекательную программу корпоративной вечеринки, они внимательно выслушают ваши пожелания и познакомятся с традициями вашей фирмы, с настроением сотрудников, их тематическими предпочтениями.

Искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы выказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, которые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы произведете на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях. Вспомните все, чему вас учили когда-то в детстве: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте и импровизируйте. Но при этом не забывайте, что даже во время самого беззаботного праздника вы все-таки находитесь в рабочем коллективе.

Как правило, тон торжествам задает начальник рабочего коллектива. Однако это не означает, что он обязан быть тамадой, но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за старание — его первейшая обязанность. Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань дозволенного.

Стихи, тосты, игры и поздравления — «обязательная» часть любого застолья. Праздник не должен быть ограничен только произнесением тостов и рюмочкой под них, а также поглощением различных деликатесов. В программу вечеринки можно включить показывание фокусов, розыгрыши, конкурсы и игры. И огромное значение в проведении такой программы имеют фантазия и умение тамады развлекать гостей. Чтобы праздник состоялся по-настоящему, чтобы у всех присутствовало хорошее настроение, необходимы какое-то общее занятие или игра, в которой участвовали бы практически все присутствующие: если не все будут игроками, то хотя бы заинтересованными зрителями обязательно. В этом случае игры, конкурсы и любые другие развлечения украсят праздник, сделают его общим для всех.

Во время проведения праздничного мероприятия особенно важен тот момент, что гостей необходимо вовлекать в игры, не прибегая к уговорам и принуждению. Возможно, под давлением гость и согласится поиграть, но не получит от этого удовольствия и уж точно на глаза ведущему больше не захочет попасться.

Но для того чтобы участниками было как можно большее количество присутствующих, ведущий должен подготовить и вовремя предложить увлекательные занятия. Лучше предлагать игры с простыми правилами и без особенных заумных задач, так как праздник на то и праздник, чтобы отдыхать.

Игры должны быть оригинальными и не очень известными публике, с использованием атрибутов, соответствующих празднику. Если это Новый год, то пусть будут елочные украшения, мишура и серпантин. Очень хорошо, если ведущий подготовит сценарий развлечений заранее, но строго следовать ему совсем не обязательно, возможность импровизировать по ходу празднества нужно всегда иметь в виду. Тогда это поможет вовлечь в игру либо в любое другое развлечение как можно больше участников. Для этого у ведущего должно быть в запасе много всевозможных вариантов игр и развлечений из собранной им коллекции.

При большем количестве желающих играть в предложенную вами игру важно никого не обидеть отказом и дать возможность всем поучаствовать, если не в этом развлечении, так обязательно в другом. Это позволит всем сохранить хорошее настроение. И уж если игра увлекла гостей и они не хотят ее прерывать, то ни в коем случае не стоит настаивать на ее завершении.

Предлагаемые в нашей книге сценарии можно использовать как на вечеринке в кругу друзей, так и на официальном банкете. Сценарии можно расширять, дополнять, сокращать по собственному усмотрению, однако желательно выдерживать единую структуру и тематическую линию праздника.

Если вы решили проводить масштабное корпоративное торжество, значит вы достигли определенного очень важного этапа развития вашей компании. Сотрудники должны понять, что здесь работать почетно и престижно.

Ваши коллеги должны хорошо отдохнуть и получить удовольствие. Поэтому коллектив вашей организации должен быть главным действующим лицом внутреннего праздника и активно вовлечен в процесс его подготовки.

Очень часто организаторы корпоративных вечеринок сталкиваются с затруднениями, решая вопрос о возможности приглашения супругов и членов семей сотрудников. Решение этого вопроса в первую очередь зависит от традиций компании. Если принято праздновать корпоративные торжества со вторыми половинами, и это не вызывает принципиального отторжения — следует поддерживать эту традицию. Если таких традиций нет и праздники компания отмечает исключительно собственным коллективом, где сотрудникам хорошо и комфортно, то и не стоит вводить новшества. Приглашение супругов накладывает на организатора и заказчика дополнительные хлопоты и обязанности.

Во-первых, из-за этого подорожает праздник, хотя в некоторых компаниях предлагают заплатить за вторую половину, если, например, вся фирма уезжает дня на два в загородный дом отдыха. Во-вторых, в коллективах создается определенный микроклимат: допускаются неформальные, почти дружеские отношения между представителями противоположных полов, возможен легкий флирт и заигрывания, и иногда это наиболее важный стимул для сотрудника к участию в празднестве.

В любом случае, если вопрос не упирается в ограниченный бюджет, компания должна дать работнику право выбора: с кем ему приходить. И он сам должен разобраться в этом вопросе. Так или иначе, «пришельцы» не смогут существенно скорректировать ход корпоративного торжества. Хороший праздник должен увлечь их и расположить к компании, в которой работает супруг либо супруга.

Прекрасно, если в фирме существуют традиции отмечать какие-то календарные даты, периодически выезжать за город или совершать «культпоход» в театр. Хорошо, если кроме дня рождения фирмы и календарных праздников существуют еще какие-либо связанные с деятельностью компании праздничные даты: день получения фирмой первого заказа, собрание по итогам года, сдача баланса, профессиональный праздник и т. д. Главное, чтобы дата обладала определенным смыслом!

В календарные праздники не стоит устраивать открытые вечеринки, на которые приглашаются люди, опосредованно связанные с деятельностью фирмы — клиенты, поставщики, кредиторы. Устраивать корпоративные праздники в Новый год или 8 марта не только можно, но и нужно!

Особые праздники — дни рождения сотрудников. Поздравление сотрудника с днем рождения должно стать приятной обязанностью руководителя, думающего о будущем компании. Но стоит ли поздравлять индивидуально каждого работника?

Все зависит от особенностей коллектива и его численности. Если в коллективе не много сотрудников, то поздравлять нужно каждого из них. Руководитель должен сказать сотруднику несколько теплых слов и преподнести небольшой подарок. Подчиненные ценят такие жесты начальства.

Если коллектив организации исчисляется несколькими десятками человек, то нет смысла поздравлять каждого работника. Можно, например, раз в месяц устраивать День именинника. Руководителю коллектива стоит иметь базу данных не только по дням рождения подчиненных, но и по их семьям. Сделать это нетрудно, наверняка в отделе кадров есть эти данные. Сотрудники очень лояльно относятся к начальству, которое не забывает передать открытку жене или игрушку ребенку в день рождения. В американских компаниях подобным мелочам придают огромное значение, постоянно обновляя базы данных о семьях и родственниках работников.

Если праздничный вечер вы устраиваете прежде всего для сотрудников фирмы, то не стоит приглашать представителей других компаний, даже если вы с ними тесно работаете. Скорее всего, гости будут чувствовать себя «не в своей тарелке» в чужом коллективе. Кроме того, присутствие высоких гостей праздник, задуманный как «домашний», превратит в обычное официальное мероприятие.

Особое внимание стоит уделить пригласительному билету. Оригинально оформленные пригласительные (ни в коем случае не купленные в ближайшем киоске) показывают отношение руководства к своему коллективу, говорят о солидарности компании, вызывают интерес к мероприятию.

На праздник следует приглашать всех, кто работает на вашем предприятии. При этом равенство сотрудников должно подчеркиваться в течение всего вечера. Если не хотите обидеть людей, соберите всех в одном зале.

Если вы планируете проводить во время праздничного вечера конкурсы, призов должно быть с избытком. Рассчитывайте на то, что каждый гость должен получить по призу, и смело умножайте на два. Тогда вы не попадете в ситуацию, при которой некоторые гости получили по нескольку призов, а другие — ничего.

Не стоит разыгрывать серьезные дорогие призы на Новый год и Рождество: это требует больших затрат и может вызвать зависть. Ситуаций, когда главный приз «по счастливой случайности» получает кто-то из высшего руководства или семьи начальства, быть не должно! В случайность никто не поверит, даже если лотерея проводилась честно. В отношении конкурсов требование одно: не переборщите! Для 3—4-часового вечера достаточно 3–5 основных и 2–3 дополнительных конкурсов.

И еще раз напомним — без общей концепции вечера, под которую будет выстраиваться вся программа, без проработанной концепции корпоративное мероприятие грозит превратиться в обычное застолье, где скучающие люди едят и безучастно смотрят на сцену.

Корпоративное мероприятие уже давно не дань моде, а мощный инструмент формирования атмосферы в коллективе, повышения лояльности и эффективности персонала.

Завершить праздник уместно выступлением «звезды» и дискотекой. Существуют две «опасности», которые следует учитывать при подготовке программы: приглашение музыкальной «звезды» грозит тем, что ваш праздник станет ее очередным концертом, а чрезмерная увлеченность «караоке» превратит мероприятие в концерт самодеятельных певцов из вашего коллектива.

Банкет-корпоратив.

(Фанфары)

Добрый предновогодний вечер, дамы и господа! Рады приветствовать Вас в уютном кафе СВ.
Настроение, я вижу, у всех новогоднее, дамы очаровательны, кавалеры привлекательны, зал празднично украшен, значит можно начинать наш новогодний вечер.
Всем известно, что Новый год уже стучится в нашу жизнь, стоит у порога и вообще присутствует уже давным-давно в наших мыслях, сердцах, и настроениях.

Не пора ли нам шампанское открыть,
И по полному бокалу всем собравшимся налить?

Пусть и сегодняшний декабрьский вечер станет для каждого из вас вечером сюрпризов, неожиданностей и ярких воспоминаний! А потому, наполняйте бокалы и первый тост за самое новогоднее настроение!!! За наступающий 2013 год!!!!

1 тост.
В этот чудный зимний вечер
Мы волнуемся не зря;
Старый год, увы, не вечен,
Сорван лист календаря.
Провожая год минувший.
Вспомним счастье и любовь.
Новый год пусть будет лучше.
Пусть пошлёт фортуну вновь.
Всем здоровья пожелаем
И достатка наперёд.
Всё исполнит, точно знаем,
Долгожданный Новый год!
С Наступающим Вас 2013 годом!

Сегодня в этом зале собрались сотрудники ________________организации. А любая организация не может существовать без главного руководителя – то есть ШЕФА. В нашем случаи – председателя ______________________________ Каждый руководитель имеет свои особенности. Но у всех шефов есть много общего.
Например:
– шеф никогда не опаздывает, просто его задерживают важные дела.
– Шеф никогда не лжет, он проявляет чудеса дипломатии.
-Шеф не флиртует, он просто обучает молодые кадры.
– Кто приходит со своими убеждениями, тот уходит с убеждениями шефа. – – Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.
И, наконец, хороший шеф может даже не появляться на работе, ведь его команда слажена и все дела идут всегда очень хорошо.
Поэтому: В СВЯЗИ С ПРИБЛИЖЕНИЕМ НОВОГО ГОДА
ЖЕЛАЮ УДАЧ ВАМ РАЗЛИЧНОГО РОДА,
ПУСТЬ ВАШЕЙ ОНИ ПОДЧИНЯЮТСЯ ВЛАСТИ!
А МЫ ПРЕДОСТАВИМ СЛОВО НАЧАЛЬСТВУ!
2 тост.______ТОСТ НАЧАЛЬНИКА______
Уважаемые сотрудники, помните: за тост начальника фирмы нужно выпить до дна, и откушать прекрасных блюд на этом столе.
——————————————–
Пока вы принимаете угощения и вкусности которые приготовили наши повара. Хочется с Вами познакомиться поближе:
В организации нашего торжества, за танцы и музыкальное сопровождение -сегодня будет отвечать наш непревзойденный – Денис.
Следить сегодня будет лично, чтоб все было в Вас отлично – ведущая сегодняшнего торжества – несравненная Екатерина.
И хочу напомнить если у кого-то на протяжении всего вечера возникнут вопросы или какие-то пожелания- подходим и не стесняемся, мы чем сможем- тем поможем.
Поскольку сегодня вечер шуток, радостных моментов, весёлых розыгрышей – и мне тоже, как ведущей этого праздника хочется поближе с ВАМИ познакомиться, и для этого у меня заготовлен шаблон шуточного знакомства, а от вас требуется концентрация ума и быстрое реагирование. Итак, у некоторых из вас под праздничной тарелкой находится номерок, поднимите свои тарелочки, посмотрите повнимательней. Будьте добры, поднимите вверх руки те, у кого номерки были обнаружены. Ну что ж, начнём наше знакомство, я зачитываю текст, а вы, невзирая на смысл услышанного, должны поднять энергично руку вверх в знак подтверждения вышесказанного. Итак, начали:
Сегодня больше всех будет петь номер_ 1___.
Всех больше будет танцевать номер _2_
Сегодня больше всех блистать будет – номер __3_.
Всех громче будет кричать: С Новым годом!!! номер_4_
Но Всех чаще и громче будет кричать «Ещё налейте! » номер_5_
Сегодня __6__ подарит __7__ – 100 долларов.
А скоро __8__всем будет давать взаймы денег, без отдачи. Не пропустите.
Сегодня __9__ будет весь вечер приглашать сотрудников поехать встретить новогоднюю ночь в Египте .
А номер _10__ будет преследовать Дед Мороза со словами: Дед Мороз, Дед Мороз, ты подарок мне принёс?
После вечеринки самостоятельно на своих двух уйдёт _11___
Напевая: Напилася я пьяна, не дойду я до дома- а уеду на такси __12__
А _13____и ___14__ с трудом уведут _15__ и _16___ .
Через час _17___ скажет, что она(он) самая(ый) крутая(ой),
Через 1,5 часа _18____скажет, что он чихал на всех,
А через 2 часа __19__ уже ничего не скажет.
Завтра поправить своё здоровье приглашает к себе ___20____
А со словами “А существует Дед Мороз на самом деле?” -завтра проснётся ___21___
Ну и в заключение нашего знакомства не могу, не сказать о __22___ и всех кого называла раньше, которые сейчас встанут и громко скажут:
Хватит, люди рассуждать, надо, люди, наливать!
наливают————————————————-

3 тост. Тост заместителя.

Вспоминая народную мудрость, хочется отметить следующее изречение, о том, что каждый руководитель подбирает себе кадры, на которые заслуживает. Думаю, что вашей организации проблем с кадрами не существует, потому что Ваш руководитель имеет мудрых заместителей отдела, которым сейчас предоставляется слово.
-_
– __

4 тост от старейшины фирмы.

Следующий тост мы хотели бы послушать от работника, в которого был самый длинный трудовой путь в вашей организации.

5 тост о событиях найлучших.

Сегодня, провожая год минувший,
И радостно встречая Новый год,
Прошу вас вспомнить о событиях наилучших
Чем старый год порадовал народ!

6 тост.

До наступления Нового года осталось ___ дней. Встреча Нового года – пора удивительная, всегда волнующая, и радостная. И такие простые слова, как «С Новым годом! С Новым счастьем!» мы произносим с особенным чувством, потому что сказать их можно только один раз в году.
И сейчас я хочу предоставить слово _________________
2 стол
Как известно, Новый год – это такой праздник, который принято отмечать в кругу семьи…
А как говорят сотрудники Вашей организации – не отметишь предварительно наступление нового года в кругу коллег – можешь на работу 2(3) января не появляться, поэтому, с наступающим новым годом хочет поздравить весь дружественный, симпатичный и веселый коллектив __________________________________________.

Новогоднее гадание.

Наступает Новый год. И стоит главный вопрос -Каким он будет для вашей организации. Давайте попробуем узнать будущее, и погадать.
Для этого я хочу позвать к себе______ _________________. И хочу предложить ему вынуть из этого мешочка определенные 3 предмета из 5, а мы расскажем об их значении.

Готовим заранее мешочек с предметами:
бутылочка со спиртным -год будет насыщен праздниками и весельем;
чупа-чупс – женщины в этом году будут кушать много сладостей, и соответственно округлять свои шикарные формы;
жвачка – год будет длинным,
хлопушка- предстоит много шумных собитий;
коробка спичек – год будет полон ярких моментов и зажигательных развлечений

Ну вот, друзья, из всего этого выходит, что следующий год – будет самым счастливым годом для Ваших сотрудников.
Предлагается наполнить бокалы, и выпить за наше новогоднее гадание, чтобы все так сбылось.
Телеграмма Деду Морозу.
Новый год – это такой замечательный праздник, когда все дети пишут письма Деду Морозу. А какой Новый Год без Деда Мороза? Предлагаю на немного стать детьми, и написать телеграмму Деду Морозу, чтобы он приехал к нам, поздравил с праздником и вручил подарочки! И поскольку в связи с перегрузом мобильной связи его телефон отключен, давайте пошлем ему телеграмму! А когда он к нам придет, мы ему ее зачитаем. У меня есть текст, только в нем мне хватает прилагательных. Подскажите, какой он. Наш Запорожский Дед Мороз?
(Заполняем телеграмму)

Угадай фильм по песне.

Я хочу проверить, как Вы знакомы с новогодними фильмами! Сейчас будет звучать мелодия с Новогодних мультфильмов или фильма, герои которых отмечают Новый Год, а Вы должны назвать название этого фильма. Кто первый ответил- приз. Начнем с самого легкого.

1. Хоть звери там почти, как наши, но
Все это происходит в… (Простоквашино.)

2. И, как обычно, посмотрели бы
Мы в эту ночь… («Иронию судьбы».)

3. Мы его посмотреть раз десятый не прочь,
Называется фильм … («Карнавальная ночь».)

4. 0ни Новый Год отмечали на даче…
Вы помните фильм… («Джентльмены удачи».)

5.И в сказках есть научные идеи.
Об этом фильм чудесный … («Чародеи».)

6. Там наступает в Новый Год финал,
И этот фильм зовется… («Карнавал».)

7. Он был уродец, карлик, но везунчик.
И мультик называется… («Щелкунчик».)

8. Хотя Деду Морозу вообще-то он тезка,
Но ласково в фильме зовется… («Морозко».)

9. В нем много смеха, музыки и света.
Отличный фильм… («Веселая планета».)

10. Наверно, в этот раз опять пойдет,
Фильм любопытный… («Старый Новый год».) 1980

3 стол.
Выбор Деда Мороза и Снегурочки.
Я хочу попросить символа наступающего года, то есть нашу очаровательную ____________, чтоб сейчас она побыла в роли жюри, сейчас мы будем выбирать Самого ЛУЧШЕГО Мороза, и его внученьку.

Деда выбираем:
1 задание для мужчин – Вырезать снежинку.
2 задание для мужчин – Ледяное дыхание.

Снегурка.
Поем караоке – В ЛЕСУ РОДИЛАСЬ ЕЛОЧКА.

Пойти переодевать кого выберем..

Эксклюзивный тост.

Вы сегодня удостоены большой чести поздравить своих сотрудников но не обычным способом, а произнести “Эксклюзивный тост”….- если справитесь с заданием- Вас ждет сюрприз.
Задание следующее, у меня на листиках, написаны известные фразы с фильмов и мультфильмов. Ваша задача, говорить тост, а когда я поднимаю листик, вы в свой тост вставляете эти слова. И так тост должен продолжаться, пока у меня не закончатся фразы.
Первая картинка ” Дорогие друзья!!!!”

НА ВСТРЕЧУ ДЕДА МОРОЗА И СНЕГУРОЧКИ.

Мы много смеялись и много шутили,
Но вот об одном мы совсем позабыли.
Кто скажет: что ждёт нас друзья впереди?
Кто должен на праздник немедля прийти?
(сидящие за столом кричат, что это Дед Мороз и Снегурочка)
Вы правы, конечно, это Дед Мороз и Снегурочка, без которых не обходится ни один новогодний вечер.
Дорогие друзья! Давайте проверим, готовы ли Вы встречать Деда Мороза, и как Вы его себе представляете. Отвечайте мне хором «да» или «нет».
Дед Мороз – мужик отличный?
Выпьет полведра «Столичной»?
Он несет мешок со склада?
Выдаст нам по два оклада?
Любит шутки, анекдоты?
А рабочие субботы?
Дед Мороз поет частушки?
А у Деда есть подружки?
Давайте позовем хором Деда Мороза и Снегурочку!
Но для того, чтобы они пришли к нам на праздник, мы должны их позвать. С учётом, что Дед Мороз уже в возрасте, звать их нужно дружно, и как можно громко. Деда Мороза можно звать такой кричалкой:
Дед Мороз тебя мы ждем, приходи скорей, нальем!

Выход Деда Мороза.

– Звучит муз. Заставка. Все гости зовут, Дед Мороз и Снегурочка входят в зал.
Дед Мороз: Добрый вечер, друзья! С наступающим вас!
Снегурочка:
С Новым годом! С Новой встречей!
Вновь приходит добрый вечер.
Он несёт нам песни, пляски,
Чудо новогодней сказки.
Но в начале представленья,
Чтоб не испытывать терпенье,
Нужно тост поднять за встречу,
За чудесный этот вечер!
Дед Мороз:
И то верно, Снегурочка!
Справить праздник на сухую
Не годится ни в какую!
Принимайте срочно меры,
Чтоб наполнились фужеры!
Веселее праздник станет,
Если все сейчас нальют!
Пусть шампанское стреляет,
Словно праздничный салют!
Наливают- выпивают
Ведущая: Дедушка Мороз мы с гостями написали для тебя телеграмму, мы хотим тебе ее прочитать. Присядь отдохни с дороги и Послушай пожалуйста.
ДЕД МОРОЗ:
А теперь, как говорится,
Будем петь и веселиться.
Снегурочка:
Встанем дружно в хоровод,
Вместе встретим Новый год!
Встают делают круг
чтоб продолжить хоровод, кто к нам елочкой пойдет?
( реквизит: Шапка-елка или блест. зелен парик) Все водят хоровод.
-Подарки от Деда Мороза. (кто песенку поет, кто стих рассказывает, кто танцует Фото общее на память!!!!!!!!
За стол. 4 стол.
Снегурочка: Друзья, пора пришла прощаться,
Но вам не стоит огорчаться!
Дед Мороз:
Пусть вас не затронут метель и ненастья,
С Новым вас годом! С новым вас счастьем!!!

Ведущая. выпили – ушли

Вед.
Давайте поднимем бокалы за Деда Мороза и Снегурочку: сколько себя помню, — не болеют, не стареют и деньги на подарки всегда есть! За то, чтобы мы тоже были такими!
Выпили.
Ну что ж, дорогие друзья, Деду Морозу и Снегурочке уже пора отправляться в другое кафе. А мы с вами скажем дружно: До свидания! Ждем вас в следующем году!

Д.М и Снегурочка уходят под музыку.

Новогодний СТОЛ.

Скажите мне пожалуйста – Без каких блюд и напитков, невозможна встреча Нового года. Отвечают. Выбираем ответивших. Итак конкурс.

НА ПРОЩАНИЕ:

Встречаем Новый, Новый Год
Пусть в нем нас только счастье ждет!
За Новый Год, за год ____________!
Бокал немедля подними!
(Все поднимают бокалы)

Дорогие гости, пришло время с Вами прощаться. Мы не говорим вам до свиданье, мы говорим Вам до новых встреч в Новом 2013 году. В этом же месте, в это же время.
__________________________________________________________

ТОСТЫ ЕЩЕ.

В народе говорят: лучшая песня, – которая еще не спета, лучший город,- который еще не построен, лучший год,- который еще не прожит, так пусть же Новый год принесет вам 365 солнечных дней, обилие добрых встреч и улыбок. Пусть сбудутся ваши мечты и планы.

Пусть уходит старый год,
Год страданий и невзгод.
Год несбывшихся надежд
Год болтливых и невежд,
Встретим светлый Новый год
И поздравим наперёд
Всех родных, друзей любя,
Ты меня- А я тебя
Пусть же всем, тебе и мне будет радостней вдвойне.
Пусть нерадостные будни
Вы же радостными будьте.
Пусть зима, и пусть ненастье
С новым годом! С новым счастьем!

Предстоящий новый год
Пусть согласие несет.
И с друзьями, и с погодой.
И с работой, и с природой.
Кто в согласии живет – тот счастье в жизни обретет.
Чтоб Новый год прошел удачно,
Надо выпить, однозначно! (Гости наполняют бокалы.)

С Новым Годом поздравляем!
Счастья, радости желаем!
Не стареть, а молодеть,
Душу рюмочкой согреть.
По одной за Новый год,
По второй за весь народ,
За себя и за друзей,
И за всех других людей!

Обновляю ссылку со стр.60, пост 891
http://files.mail.ru/B5DB56018C41432AA74BE3201655C209
Если не откроется, то сам сценарий вот:
День рождения салона сотовой связи

(Звучит музыка. Ведущий приветствует собравшихся зрителей на площадке возле салона.)
1-й ведущий: Добрый день, дорогие друзья!
2-й ведущий: Здравствуйте!
1-й ведущий: Мы очень рады встрече с вами!
2-й ведущий: Сегодня у нас есть прекрасная возможность создать себе и другим праздничное настроение, ведь салону сотовой связи «Слон» исполняется 3 года!
1-й ведущий: Что же можно сказать об имениннике в этот праздничный день?
2-й ведущий: Несмотря на относительно молодой возраст, он широко известен жителям нашего города и района.
1-й ведущий: Ведь «Слон» — это максимум информации о новинках на рынке услуг и товаров мобильной связи.
2-й ведущий: «Слон» — это максимум положительных эмоций от общения с друзьями, родственниками и коллегами.
1-й ведущий: «Слон» — это максимум возможностей изменить мир вокруг себя! Одним словом,… В городе N «Слон» Создает нам яркий фон!
Дарит всем он настроенье
В личном дружеском общенье,
Позволяет быстро нам
Подключиться к городам,
Чтоб клиент его успел
Первым быть всех в курсе дел!
«Слон» нам друг всегда.
С днем рождения! Ура!
(Аплодисменты зрителей и гостей.)
2-й ведущий: Как говорится, не узнавай друга в три дня —. узнавай в три года. Думаем, что за это время вы оценили достоинства салона сотовой связи «Слон» и успели подружиться с ним. Надеемся, вы сделали правильный выбор!
1-й ведущий: И пусть даже из третьих уст вам пришлось услышать рекламу салона «Слон», она наверняка донесла до вас только добрые слова и хорошие отзывы.
2-й ведущий: Дорогие сотрудники салона сотовой связи «Слон»!
Поздравить с днем рожденья рады. Вы трудитесь усердно день и ночь. А за старанье вам хотим в награду Мы золото вручить. Принять не прочь?
1-й ведущий: Так получите радости мгновенья!
Шары мы золотые вам вручаем.
И, поздравляя с третьим днем рожденья,
Достатка, прибыли и счастья всем желаем.
(Аплодисменты. Под музыку над зданием взлетает связка из трех больших золотых шаров, наполненных гелием.)
2-й ведущий: Примите же сегодня от клиентов, Поклонников и просто всех гостей Признанье, поздравленье абонентов И операторов мобильной связи всей! (Звучит фонограмма телефонных звонков с различными голосами абонентов и операторов, которые адресуют свои поздравления салону.) Примерные тексты:
1) Незабываемые даришь ты моменты! Твои навеки операторы и абоненты.
2) Будь здоров, наш «Слон»! Поздравляет «Мегафон».
3) В жизни больше позитива! Прими совет ты от «Мотива».
4) «Билайн» желает всем удачи, подарков больше, не иначе!
5) Поздравить от души хотел
Вас с праздником родной «Ютел»!
6) Мы оценили достижения трех лет. От «МТС» вам всем большой привет!
1-й ведущий: Как приятно получать поздравления и пожелания в свой день рождения! А еще приятней, когда на праздник собираются преданные друзья и близкие люди. Именно с ними и хочется разделить свою радость и надежды на будущее.
2-й ведущий: Три года — Для «Слона» — ерунда!
возраст небольшой.
1-й ведущий: Там примут каждого с душой. Довольны будете всегда!
2-й ведущий: Дорогие гости!
В салоне сотовой связи «Слон» вас обслуживает 5 специалистов. Их возглавляет Иванов Иван Иванович. В этот праздничный день мы с удовольствием предоставляем ей слово.
(Поздравительная речь директора салона.)
1-й ведущий: Уважаемые именинники! Пусть взрыв шампанского откроет праздник ваш,
И лица всех гостей любовью озарятся!
За вами выбор остается наш,
И все к нам вскоре присоединятся!
2-й ведущий: С днем рождения, «Слон»! Удачи и процветания!
(Гостям предлагают бокалы с шампанским, приглашая присоединиться к тосту.)
1-й ведущий: Дорогие гости!
В честь своего Дня рождения салон сотовой связи «Слон» подготовил для вас множество приятных сюрпризов. Они ожидают тех, кто цроявит внимание и интерес к предлагаемой продукции и услугам.
2-й ведущий: Пока звучит музыка, вы, дорогие гости, можете принять участие в лотерее «Мобильный телефон». Для этого вам необходимо на листке бумаги написать номер своего мобильного телефона и бросить его в лототрон. В середине праздника из лототрона по очереди наугад один из членов жюри достанет три листочка с номерами. Номера эти тут же набираются, у «счастливца» звонит его телефон, и он приглашается для получения приза.
(Музыка. Гости принимают участие в лотерее.)
1-й ведущий: И еще один сюрприз от «Слона»! Вам необходимо пройти в здание салона и приобрести любой товар на сумму не менее 150 рублей.
2-й ведущий: Среди первых трех покупателей будет разыгран приз. Спешите получить отличную возможность поделиться хорошим настроением и последними новостями с теми, кто находится вдали от вас! Желаем вам удачи!
(Звучит музыка. Желающие проходят в салон для приобретения товара.)
1-й ведущий: Напоминаем, что сегодня «Слон» празднует свой третий День рождения. Поэтому многие наши вопросы и розыгрыши будут связаны с цифрой «3».
2-й ведущий: Те покупатели, которые в течение праздничной программы приобретут три наименования товара одновременно, получат спецприз.
1-й ведущий: А сейчас, друзья, мы предлагаем вашему вниманию три вопроса, которые непосредственно связаны с нашим именинником.
Правильные ответы будут поощрены жетонами, которые примут участие в розыгрыше главного приза.
2-й ведущий: Внимание, вопросы!
1) Сколько витрин прямоугольной формы находится в салоне сотовой связи «Слон»?
(Три.)
2) Телефон какой марки лежит третьим по счету на верхней полке первой витрины?
(«_О)
3) Какие три услуги оказывает клиентам специалист, сидящий за третьим столом от окна?
(Услуги: оказание консультаций о наличии платежей, подключение сотовых телефонов и продажа товара.)
(Гости, правильно ответившие на вопросы, получают жетоны.)
1-й ведущий: Как вы уже заметили, ассортимент предлагаемых товаров и услуг салона «Слон» достаточно велик.
2-й ведущий: И сегодня мы постараемся познакомить вас с ним поближе.
1-й ведущий: Центральное место в витринах салона занимают сотовые телефоны. И это не случайно! Сегодня телефон сопровождает нас повсюду: дома, на улице, на работе. Возможности телефона очень широки, он позволяет сиюминутно добывать нужную владельцу информацию, предоставляя большое количество разнообразных услуг, необходимых нам в быту, на работе, на отдыхе. Для многих телефон становится предметом первой необходимости.
2-й ведущий: Поэтому не лишайте себя возможности идти в ногу со временем и приобрести в салоне «Слон» современный сотовый телефон!
1-й ведущий: А сейчас приятная новость сегодняшнего дня! При приобретении сотового телефона в течение праздничной программы вы получаете сертификат на бесплатное подключение его к мобильной связи.
2-й ведущий: Сделайте приятный подарок себе и салону сотовой связи «Слон»!
1-й ведущий: Отмечая свой день рождения в этом году, «Слон» учредил приз сотовому клиенту, отсчет которого начался с утра сегодняшнего дня.
2-й ведущий: Мы рады представить вам подарок, который ожидает своего обладателя.
(Демонстрация приза в подарочной упаковке.)
1-й ведущий: Пришло время определить обладателя приза среди первых трех покупателей. Дорогие участники!
Перед вами три карточки экспресс-оплаты, на обратной стороне одной из которых написана цифра «3». Вам необходимо выбрать любую понравившуюся карточку. Тот, кому достанется карточка с цифрой «3», станет ее обладателем.
(Музыка. Розыгрыш. Двум проигравшим дают жетоны.)
2-й ведущий: Не случайно сегодня в центре нашего внимания телефоны.
1-й ведущий: Ведь в этом году исполняется 130 лет со дня их изобретения.
2-й ведущий: Мы все внимательно следим за эволюцией телефона и постоянно спрашиваем: «А каким он будет завтра?».
1-й ведущий: Мы все понимаем, что путь его развития нам очень даже интересен. Предлагаем вам, дорогие друзья, окунуться в древние времена и определить, что же служило людям для передачи сообщений на дальние расстояния.
1-й ведущий: Перед вами несколько предметов. Какие из них в древности служили людям средствами связи?
(На столе: барабан, факел, лук для охоты, цветные перья, камень… Желающие принять участие в конкурсе называют предметы.)
1-й ведущий: Правильные ответы: барабан и факел. С древних времен звук и свет позволяли держать связь между племенами или отдельными людьми. Даже сегодня, когда народы Африки осваивают современные средства связи, барабан не утратил своего значения.
2-й ведущий: Мы поздравляем с победой лучших знатоков истории и вручаем им жетоны, которые будут разыгрываться в конце праздничной программы!
(Вручение жетонов.)
1-й ведущий: Предками сотовой связи были радиотелефоны. В советские времена ими пользовалась только государственная элита.
2-й ведущий: Рождение же сотовой связи относят к 1971 году. В тот период даже самые передовые телефоны, предназначенные для автомобилей, весили около 15 килограммов. Поэтому необходимо было создать удобный и легкий аппарат, который можно было бы удержать одной рукой возле уха.
1-й ведущий: Внимание, вопрос! Какой известной компании, выпускающей сегодня сотовые телефоны, удалось самой первой блеснуть своими успехами в этой области и выпустить сотовый телефон?
(Правильный ответ: «Моторолла». Вручение жетона.)
2-й ведущий: Салон сотовой связи «Слон» предлагает вам усовершенствованные модели сотовых телефонов не только марки «Моторолла», но и других ведущих компаний.
1-й ведущий: Итак, разыгрывается следующий жетон.
Не забывайте, что он дает вам шанс принять участие в розыгрыше главного приза сегодняшнего дня. Для этого вам нужно внимательно следить за нашими вопросами и давать правильные ответы.
2-й ведущий: Внимание, вопрос! Какое количество марок сотовых телефонов представлено в продаже салона «Слон»?
(Правильный ответ. Вручение жетона.)
1-й ведущий: Опытные специалисты салона «Слон» представят вам широкий выбор сотовых телефонов и аксессуаров, профессионально проконсультируют вас в области любой марки.
Выбор останется за вами!
2-й ведущий: Сегодня телефон насчитывает уже не первую сотню лет. За это время он очень видоизменился и стал обладать множеством интересных и необходимых функций.
1-й ведущий: Например, современные телефоны объединены в одну конструкцию с видеокамерой, фотоаппаратом, диктофоном.
2-й ведущий: Дорогие гости!
Представьте, что у вас появилась возможность сделать снимок во время празднования дня рождения «Слона». Какими улыбками вы будете приветствовать именинника?
1-й ведущий: Улыбочку, друзья! Вас снимают сотовым телефоном!
(Ведущий выбирает двух человек с самой яркой улыбкой.)
2-й ведущий: Любые праздничные позитивные моменты в жизни мы должны встречать именно так — с улыбкой!
(Под музыку выносят два зеркала и два маркера.)
1-й ведущий: Мы предлагаем вам оставить нам на память ваше фото. Для этого, глядя в зеркало, попытайтесь изобразить на нем свой портрет.
(Музыка. Конкурс. По аплодисментам зрителей определяется победитель. Награждение победителя, вручение жетона проигравшему.)
2-й ведущий: Как вы уже заметили, снимки сотового телефона готовы и их можно мгновенно переслать по электронной почте другу или родственнику.
1-й ведущий: SMS — это еще одна из функций мобильного телефона.
2-й ведущий: Это услуга пересылки коротких текстовых сообщений.
1-й ведущий: А сейчас мобильные телефоны доставай, SMS-сообщения немедля посылай!
2-й ведущий: А кому будет предназначено это сообщение?
1-й ведущий: Как кому? Директору салона связи! Номер ее телефона перед вами. Ваша задача, дорогие друзья: отправить как можно быстрее короткое сообщение в ее адрес со словом «Поздравляю!». Чье поздравление будет получено директором быстрее, тот станет обладателем очередного жетона. (Музыка. Конкурс. Выдача жетона.)
2-й ведущий: С помощью SMS не только поздравляют, но и назначают свидания, сообщают о разрыве отношений, в некоторых странах даже разводятся, общаются с налоговыми органами, увольняют с работы, подают объявления, принимают исповедь, отпускают грехи.
1-й ведущий: Для многих же молодых людей сотовый телефон — это средство самовыражения. Они готовы часами общаться друг с другом, загружать картинки и мелодии и принимать участие в играх, предложенных операторами, соревнуясь между собой в скорости, находчивости и умении.
2-й ведущий: Кстати, а тебе известно, что сегодня появился новый вид спортивных соревнований, связанных с мобильным телефоном? Это необходимое средство связи стало еще и снарядом для метания, так как уже несколько лет в мире проводятся спортивные соревнования «Кто дальше забросит сотовый телефон?».
1-й ведущий: И сейчас самое время предложить нашим гостям поучаствовать в такого рода соревнованиях.
(Музыка. Розыгрыш жетона среди желающих. Задача игроков: забросить игрушечный сотовый телефон как можно дальше.)
1-й ведущий: Мы поздравляем победителя с приобретением очередного жетона! А вас, дорогие друзья, просим помнить, что многоцелевые телефоны предлагают как минимум новый способ коммуникации и как максимум возможность стать чемпионом в спортивных соревнованиях.
2-й ведущий: Обратив внимание на широкий выбор сотовых телефонов в салоне «Слон», вы сможете подобрать для себя самый оптимальный вариант, сопоставив цену и качество предлагаемого товара.
1-й ведущий: Помните, что телефон насыщает нас информацией, впечатлениями, эмоциями, он концентрирует события и этим как бы продлевает нашу жизнь.
2-й ведущий: Чтобы сегодня продлить приятные минуты праздника и ощутить эйфорию счастья, мы предлагаем узнать имена счастливчиков, принимавших участие в лотерее «Мобильный телефон».
(Музыка. Розыгрыш призов.)
1-й ведущий: Весь мир мобильной связи представлен множеством различных операторов. Их работа — создавать условия для комфортабельного общения, задавать стандарты качества и открывать для вас новые возможности мобильной связи.
2-й ведущий: Мы предлагаем вам вспомнить названия наиболее известных операторов, девизом которых являются знакомые всем фразы. Тот, кто даст правильный ответ, получит жетон и примет участие в дальнейшем розыгрыше. Не упустите свой шанс стать обладателем учрежденного приза!
2-й ведущий: Итак, внимание! Визитной карточкой каких операторов являются следующие выражения?
1) «Живи на яркой стороне!»
(«Билайн»)
2) «Опережая время».
(«Ютел»)
3) «Будущее зависит от тебя».
(«Мегафон»)
4) «Ты лучше!»
(«МТС»)
2-й ведущий: Спасибо за ответы! Я прошу участников розыгрыша получить жетоны и внимательно выслушать условия дальнейшей игры.
1-й ведущий: Дорогие участники розыгрыша!
Расскажу я вам рассказ
В полтора десятка фраз.
Лишь скажу я слово «три»,
Приз немедленно бери.
— Приготовились!
Условия понятны? Начинаем игру!
Мечтает каждый стать клиентом У «Максифона» в этот час. Поверьте, ждет сюрприз приятный Сегодня многих здесь из вас. Смелей, дружок, к нам подходи
И по команде: «Раз, два, … марш!» Билет счастливый свой бери, Устроив здесь ажиотаж.
Когда игру понять ты хочешь, Условия ты не зубри, А про себя их повтори Разок, другой, а лучше … пять.
Сегодня «Слон» в ударе! Ему три года отмечать. Ну, что ж вы приз, друзья, не взяли, Когда была возможность взять?! (Определение победителя. Знакомство. Вручение приза.)
2-й ведущий: Я думаю, что участникам этой игры не стоит расстраиваться, так как главный приз ждет счастливчика впереди.
1-й ведущий: Сегодня в этот праздничный день коллектив салона сотовой связи «Слон» не может оставить без внимания своих кредиторов.
2-й ведущий: В благодарность за выбор именно его услуг он учредил приз, розыгрыш которого мы сейчас проведем.
1-й ведущий: Уважаемые кредиторы! Перед вами буквы, составляющие слово «КРЕДИТ». Назовите на каждую букву слова — прилагательные, характеризующие салон «Слон».
(Варианты: коммерческий, российский, единственный, доступный, идеальный, трудолюбивый.)
2-й ведущий: Шесть человек, давших характеристику «Слона», продолжают участвовать в дальнейшем розыгрыше. Им предлагается ответить на один-единственный вопрос: «Что такое НОФЕЛЕТ, и где его можно приобрести?»
(Правильный ответ: НОФЕЛЕТ — это телефон. Его можно приобрести в салонах сотовой связи, в частности, в «Слоне». Победитель получает приз, а остальные участники — жетоны.)
1-й ведущий: Внимание! Наступил самый интригующий момент! Салон сотовой связи «Слон» в честь дня рождения разыгрывает телефон!
2-й ведущий: Обратите внимание на наши соты.
1-й ведущий: А при чем здесь пчелиные соты?
2-й ведущий: При том, что они очень даже похожи на группы ячеек, которые обслуживает центр коммуникации. В отличие от пчелиных сот в каждой ячейке находится базовая станция, обеспечивающая все виды соединений.
1-й ведущий: В центре наших ячеек находятся пчелы, одна из них счастливая. Эта пчела принесет удачу тому, кто победит в розыгрыше жетонов, полученных в течение всей праздничной программы.
(Для розыгрыша приглашается директор салона. Он выбирает любую пчелу в сотах и озвучивает номер, написанный с обратной стороны. Зритель, получивший в течение праздника жетон с такой же цифрой, получает приз — сотовый телефон.) щ
1-й ведущий: Мы еще раз поздравляем салон сотовой связи «Слон» с днем рождения!
2-й ведущий: Желаем отзывчивых, добрых клиентов, поменьше конкурентов и успеха в бизнесе!
1-й ведущий: Что же можно сказать об имениннике в этот праздничный день?
2-й ведущий: Несмотря на относительно молодой возраст, он широко известен жителям нашего города и района.
1-й ведущий: Ведь «Слон» — это максимум информации о новинках на рынке услуг и товаров мобильной связи.
2-й ведущий: «Слон» — это максимум положительных эмоций от общения с друзьями, родственниками и коллегами.
1-й ведущий: «Слон» — это максимум возможностей изменить мир вокруг себя. Одним словом…..
Три года — возраст небольшой. Для «Слона» — ерунда! Там примут каждого с душой. Довольны будете всегда!
РЕКВИЗИТ:
1. Шары золотого» цвета, наполненные гелием.
2. Шампанское, бокалы.
3. Лототрон, карандаши, бумага.
4. Барабан, факел, лук для охоты, цветные перья, камень.
5. Игрушечные мобильные телефоны.
6. Жетоны.
7. Зеркала, маркеры.
8. Карточка со словом «КРЕДИТ».
9. Пчелиные соты, нарисованные на ватмане.
10. Пчелы с номерами

Страница 1 из 1

1