Корпоративный день рождения компании сценарий

Шутки, набирающие обороты

Смотреть все шутки

Похожие материалы:

• Сценарий Нового года 2012 для корпоратива — для взрослых
• Смешные сценки для корпоратива — для взрослых
• Сценка на новый год для корпоратива
• Прикольные сценки на корпоратив — Корпоратив на День Учителя
• Сценка для корпоратива — Сценарий сценки «Три богатыря»

Рекомендуем:

Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.

Длительность праздника — не менше 5 часов.

Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.

Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.

Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.

Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.

Сценарий праздника

1. Официальная часть.
2. Банкет.
3. Конкурсы.
4. Игры и танцы.

1. Официальная часть

Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.

Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.

Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.

2. Банкет

После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.

Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.

3. Конкурсы в честь дня рождения компании

Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.

Конкурс Сейф в банке

Что понадобится

• стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
• приз победителю.

К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.

Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.

После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.

Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.

Конкурс В честь компании…

Что понадобится:

• листы бумаги и ручки по количеству участников;
• приз для победителя.

Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.

Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.

Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.

По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.

Конкурсы на деловые способности

Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.

Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Текст из слов

Что понадобится:

• газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
• слоган или фраза из УТП.

Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.

В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.

Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.

Конкурс Суперработник

Что понадобится:

• бумага, ручка по количеству участников;
• копии одного и того же текста по количеству участников;
• список отвлекающих вопросов.

Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.

Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).

Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.

Конкурс Что делать, если…

Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.

Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.

Примеры трудных ситуаций

• Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
• Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
• Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
• Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?

Конкурс Скороговорщики

Что понадобится:

• скороговорки.

Участники соревнуются в произнесении скороговорок.

Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.

Скороговорки для взрослых

• Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
• В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
• Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
• Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
• Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
• Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.

Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Портрет идеального клиента

Что понадобится:

• большой лист плотной бумаги;
• разноцветные фломастеры;
• шарф или лента для завязывания глаз;
• призы победителям.

Участники делятся на две-три команды, например по отделам.

Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.

Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.

Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.

4. Игры и танцы

Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.

Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.

Корпоративус

Торжество, посвященное годовщине со дня основания фирмы — отличный повод доказать трудовому коллективу значимость этого события и ценность каждого сотрудника для слаженной и эффективной работы.

В праздновании Дня рождения компании следует придерживаться определенного алгоритма организации корпоратива, учесть многие тонкости, воплотить самые яркие и запоминающиеся идеи.

Расставляем акценты в праздновании Дня рождения фирмы

Цели мероприятия

Дата основания компании — событие особой важности для любого трудового коллектива. Это — не только возможность отдохнуть и узнать ближе коллег, но и мощный инструмент психологической работы внутри фирмы.

Корпоративное мероприятие, посвященное Дню рождения компании, как правило, имеет несколько ключевых целей:

• Повысить значимость компании в глазах сотрудников;
• Способствовать большему сплочению коллег, раскрытию их талантов и уникальных качеств (на мастер-классах, творческих вечерах, квестах и т.д.);
• Показать конкурентам и партнерам успешность работы фирмы и сплоченность коллектива;
• Дать возможность отвлечься от работы и отдохнуть с пользой;
• Зарядиться позитивом и мотивацией для дальнейшей работы;
• Сформировать определенные традиции, которые сделают жизнь в фирме ярче и интереснее.

Алгоритм организации праздника

• Определение главной и второстепенных целей мероприятия.
• Выбор формата торжества.
• Определение даты, времени и места проведения празднества.
• Составление плана мероприятия с обозначением всех организационных тонкостей.
• Создание команды организаторов, между которыми распределяются роли (возможно обращение в ивент-агентств, в котором подготовку корпоратива возьмут на себя).
• Написание сценария, подбор реквизита и музыкального сопровождения, привлечение дополнительных артистов и гостей.
• Декор помещения.
• Проведение праздника
• Рефлексия по итогам корпоратива (эмоциональный опыт, выводы участников, их пожелания на последующие праздники).

• Множество вариантов конкурсов на корпоратив смотрите в нашей статье.
• Больше идей на тему организации квестов на корпоратив найдете здесь.

Избегаем распространенных ошибок

Чтобы все цели корпоратива были достигнуты, следует очень тщательно подойти к организации мероприятия. Лучше всего поручить это дело профессиональным ивент-агентствам, которые смогут учесть все тонкости грамотного торжества.

Если вы решили организовать праздник самостоятельно, обратите внимание на следующие ошибки, которые часто допускают в подготовке и проведении корпоратива:

• Игнорирование четких задач и стратегии мероприятия
  Если организаторы не придерживаются определенной цели на протяжении всего корпоратива, он окажется размытым и не принесет никаких плодов. Нужно решить, что преобладает на празднике: обучающий, развивающий, психологический или развлекательный аспект. Все сценарные моменты в программе Дня рождения компании должны быть учтены — тогда не будет никаких заминок, и присутствующие с головой окунуться в увлекательное празднество.
• Неправильно выбранный организатор или его отсутствие на празднике
  Организатор мероприятий — это человек, умеющий мотивировать и вдохновлять, прогнозировать и оптимизировать, импровизировать и сохранять спокойствие духа. Эти качества важны не только на этапе подготовки праздника, но и в процессе его проведения. Могут возникнуть неожиданные трудности: несостыковка во времени приглашенных артистов, отказ от участия в конкурсах, конфликтные ситуации и т.д. Грамотный организатор спасет любое мероприятие.
• Игнорирование желаний и предпочтений сотрудников
  Навязывание подчиненным определенного стиля и формата праздника — грубая ошибка со стороны руководства. Нужно учитывать традиции коллектива, возраст и вкусы сотрудников, их степень близости, чтобы каждому гостю на торжестве было комфортно.
  Еще один важный аспект — понимать и принимать отказы подчиненных присутствовать на празднике. Возможно у них на это есть весомая причина, и отказ отпраздновать День рождения компании вместе с коллегами не означает, что сотрудник не уважает фирму и ее традиции.
• Непродуманность технических моментов
  Даже если сценарий на День рождение компании написан блестяще, мероприятие может сорваться из-за неправильно выбранного помещения (слишком мало места) или отсутствия нужного реквизита. В некоторых случаях нужно предусмотреть достаточное наличие транспорта для перевозки людей.

Популярные форматы проведения Дня рождения компании

Тематический квест

Это — отличная идея проведения корпоратива на День рождения компании для любителей головоломок. По мнению психологов, квест-игры — наиболее подходящий формат проведения корпоратива с точки зрения командообразования, ведь преодолевая препятствия, участники ощущают единство и помощь друг друга в выполнении заданий.

Квест можно устроить своими силами или заказать в специализированном агентстве. Игры могут проводиться в закрытых комнатах или больших помещениях с несколькими комнатами, на природе, по всему городу или его части.
Полностью погрузиться в атмосферу происходящего можно не только в квест-комнатах — профессионалы приедут в ваш офис или другое место празднования и оформят его всеми необходимыми атрибутами и декором.

Корпоративные квесты часто проводятся одновременно с большим количеством человек — все сотрудники делятся на группы, и каждая команда проходит свой квест. Затем они встречаются в общей комнате за накрытым столом и во время банкета делятся впечатлениями.

Творческие мастер-классы

Если вы хотите максимально раскрыть потенциал своих подчиненных, мастер-класс — идеальное решение для празднования Дня рождения компании.

Выбирайте те виды деятельности, которые максимально сплотят коллектив:

• коллективную игру на барабанах;
• создание общей картины, написанной маслом;
• различные кулинарные изыски;
• роспись корпоративных футболок и т.д.

Выбирая этот формат мероприятия, нужно позаботиться, чтобы у каждого участника было оборудовано удобное рабочее место и всем хватило материалов для творчества.

Интеллектуальные или спортивные игры

Масштабные интеллектуальные игры проводятся в формате известных телепередач — “Что? Где? Когда?”, “Брейн-ринг” и т.д.

Как правило, участники делятся на несколько команд и играют за разными столами. Если организатор игры — профессиональное агентство, следует договориться насчет дополнения сценария вопросами из истории развития компании, ее достижений или традиций.
Дополните игру музыкальной или чайной паузой, чтобы участники смогли отдохнуть.

Летом можно отметить День рождения компании на природе в формате активных или спортивных игр. Кроме стандартных эстафет можно предложить участникам:

• велосипедный квест;
• экстремальное гоночное шоу;
• Олимпийские Игры (каждый участник представляет определенную страну);
• народное гулянье в русских традициях (перетягивание каната, ходьба на ходулях, прыжки в мешках и т.д.).

• Тонкости и советы выбора корпоративных подарков сотрудникам в статье.
• Отличные советы и идеи по организации корпоратива вот здесь.

Подборка тематических конкурсов на День рождения фирмы

Викторина “Вспомни памятную дату”

Участники объединяются в несколько команд (можно устроить и индивидуальное состязание). Ведущий называет важные для компании события, задача участников — назвать их даты.
Можно провести викторину наоборот — каждую названную дату соотнести с определенным событием.
За каждый правильный ответ присуждается один балл.

Проект по созданию символики фирмы

Присутствующие объединяются в группы по 4-5 человек. Каждой команде выдаются лист ватмана и маркеры.
Их задача — придумать и изобразить флаг и герб организации.
На эту работу отводится определенное время, затем каждая команда презентует свой проект. Жюри награждает участников в различных номинациях.

Проверка пиар-способностей

Присутствующие также работают в группах. Их задание — придумать рекламный лозунг или мини-сценку, чтобы разрекламировать свою компанию перед клиентами.

Авторы наиболее оригинального и творческого рекламного хода становятся победителями. Голосование проходит тайным способом среди всех участников, затем ведущий подсчитывает голоса и награждает победившую команду.

Конкурс “Собери головоломку”

Логотип компании, распечатанный на большом листе, разрезается на неровные части (не менее 25 пазлов) и раздается 2-3 командам.
Их задача — собрать головоломку за определенное время. Это — первая часть задания.

Затем на собранной картинке нужно найти кусочек пазла с подсказкой. Это может быть часть рисунка другого цвета, едва заметная точка или геометрическая фигура, нанесенная на картинку.
Глядя на эту подсказку, нужно отыскать в своем окружении предмет такой же формы. Он должен быть на виду, чтобы процесс поиска не затянулся надолго.

Состязание “Собеседование на работу”

Каждый из участников почувствует себя в роли новичка, который только пришел устраиваться на работу. Перед ними стоит нелегкая задача — переписать текст, параллельно отвечая на вопросы работодателя.
Ведь мультизадачность — одно из главных требований для офисного сотрудника. Кто сделает меньше письменных и устных ошибок, тот получает звание супер-работника.

Мозговой штурм “Оригинальные решения”

Это — один из самых веселых и интересных конкурсов на День рождения компании.

Сотрудникам предлагаются несколько проблемных ситуаций. Их задача — найти оригинальное и продуктивное решение.
Можно устроить это обсуждение в формате игры “Что? Где? Когда?” — после минуты или 30 секунд размышлений каждая команда дает свой вариант ответа, а жюри оценивает их идеи.

Примеры таких ситуаций приведены ниже:

• Волею судьбы сотрудник попал в казино и проиграл все деньги фирмы.
• Ваш малыш порвал важный документ, который вы подготовили для отчета перед шефом.
• Неожиданно застревает лифт, в котором находитесь вы и генеральный директор (он спешит на важную встречу)
• Вы случайно пролили кофе на бумаги директора, среди которых — договора с важными партнерами.
• Вы нечаянно оказываетесь запертым в офисе после рабочего дня.

“Изюминки” для незабываемого корпоратива: на заметку директору и подчиненным

Песочное или световое шоу

Рисование песком на большом экране — это захватывающее действо, которое дает возможность погрузиться в мир образов и завораживающей анимации.
Художник создает на доске целую сюжетную картину с меняющейся графикой, а присутствующие наблюдают за происходящим на экране для презентаций.

На День рождения компании уместно заказать историю развития фирмы или описание рабочих будней. Если нет возможности пригласить мастера на корпоратив, прокрутите на большом экране заранее записанное видео.

Другой вариант интересной идеи, дополняющей празднование Дня рождения компании — световое шоу.
На специальном экране появляются световые изображения, написанные или нарисованные кистью со световыми эффектами. Это могут быть поздравительные слова, сюжетные рисунки, портреты сотрудников и другие оригинальные вещи.

Награждение сотрудников в шуточных номинациях

Внесите в праздник заряд искрометного юмора — наградите каждого члена коллектива забавным дипломом или медалью.
В основе номинаций могут лежать хобби или привычки подчиненных, их творческие и другие достижения.

Примеры поздравительных номинаций приведены ниже:

• девушке-моднице — за правильно подобранную цветовую гамму макияжа, вписывающуюся в интерьер офиса
• любителю поболтать — за ежедневную информированность коллег о событиях политической и общественной жизни страны
• поклоннику компьютерных игр — за лучший урожай, собранный на виртуальной ферме в рабочее время
• секретарше — за нежный и зомбирующий голос по телефону, превращающий всех позвонивших в друзей, клиентов и партнеров.

Создание дружеского шаржа

Пригласите на торжество профессионального шаржиста. В течение корпоративного мероприятия он создаст необычную картину-шарж, изобразив всех присутствующих во главе с начальником в забавном виде (другой вариант — создание индивидуального портрета каждого сотрудника, который будет частью поздравления и памятным корпоративным подарком ко Дню рождения компании).

Отдавайте предпочтение опытным художникам, которые могут “видеть людей насквозь”, ведь проницательность необходима для качественных юмористических рисунков — особенности внешности и характера изображаются в них в преувеличенном виде.

Видеоролик о работе и сотрудниках компании

Это — настоящая визитная карточка компании, которая демонстрирует и серьезные рабочие моменты, и достижения, и курьезы, и яркие события в жизни трудового коллектива.
Смысл такого ролика в том, что его следует начать готовить задолго до торжественной даты.

В течение года или нескольких лет собирайте видеоматериалы, фиксируйте награждения и участие представителей фирмы в различных мероприятиях, снимайте на видео интересные случаи на рабочем месте, корпоративы и отдых сотрудников. При монтаже разбавьте собранные факты интересными комментариями, вставьте кадры из известных фильмов, в которых персонажи якобы поздравляют фирму и ее руководителя с годовщиной основания.

Такой памятный сувенир может стать отличным корпоративным подарком шефу на юбилей компании. Прокрутите этот ролик на банкете — высокий градус позитива на празднике гарантирован.

Использование тантамарески для фотосессии

Фотосессия — обязательный элемент любого красочного действа. Чтобы она прошла интересно, а снимки получились яркими и необычными, арендуйте специальный баннер с прорезями для лиц — тантамареску.
Тематика может быть любая, главное — объединяющая и командообразующая идея.

Примеры сюжетов:

• компания пиратов на корабле;
• команда супергероев;
• семья аборигенов;
• музыкальная группа в стиле рок или диско;
• футбольная команда (для мужского коллектива).

Еще одно решение для интересного Дня рождения компании — создание творческих фотокомпозиций. К примеру, из снимков сотрудников можно соорудить “галерею звезд” или “семейное дерево фирмы”.

Нужно потратить немало сил, времени и средств, чтобы День рождения фирмы стал не просто важной датой, но и ярким событием для трудового коллектива.
Не стоит экономить на таком празднике или пускать его организацию на самотек, ведь грамотно проведенный корпоратив — это весомый вклад в успех, стабильную и слаженную работу компании.

Видео про празднование дня рождение компании

Посмотрите примеры организации корпоратива на день рождения компании.

Игры и конкурсы, представленные в нашем видео, помогут расслабиться, повеселиться и отлично провести время с коллегами.

Ваша фирма отмечает день рождения? Чтобы праздник прошел интересно и запомнился надолго, продумайте его программу, включив в нее стихи, песни, забавные игры и конкурсы.

Не забудьте и о веселых сценках на корпоратив ко дню рождения компании, которые можно поставить силами ваших сотрудников.

Сценка поздравления с днем рождения организации

Ведущие:
– Дорогие друзья! Наш дружный и сплоченный коллектив уже немало лет успешно и плодотворно трудится, покоряя все новые и новые вершины. Мы хотим пожелать процветания и дальнейших успехов нашей компании и всем вам!

– Фирму нашу – с днем рожденья!
Процветания, везенья,
Сделок – выгодных и крупных,
А в делах – успех попутный.

Пусть исполнятся все планы,
Будет прибыль постоянно,
Конкуренты уступают,
Фирму чтят и уважают.

Укрупняются активы,
Поражают перспективы.
Наша фирма пусть живет
Много лет, за годом год.

Прозвучит песня-переделка на мотив песни «Маленькая страна»:
– В нашей компании многолюдно,
Словно в большой семье.
Но здесь трудиться так уютно
И так приятно мне.
Я нахожу всегда поддержку
Добрых партнеров здесь.
И наизусть, словно в детстве книжку,
Знаю каталог весь.

Припев:
Наша компания –
Самая лучшая,
Мы на работу, как на праздник,
Мы как одна семья.

Годы идут, а я как прежде
Только тебе верна.
Милая фирма, моя надежда,
Вместе мы навсегда!
Всех удивляем мы ассортиментом,
Трудимся лишь на «пять».
И даже аленький цветочек
Можем для вас достать!

Припев:
Бизнес один на всех,
Статус стремится вверх.
А с такой классною командой
Ждет нас большой успех!

После этого можно разыграть сценку поздравления с днем рождения организации с участием Бабок Ежек, которые исполнят веселые частушки:
– Растяни меха, гармошка,
Эх, играй-наяривай.
Спой частушки, бабка Ежка,
Пой, не разговаривай!

Растяни меха, гармошка,
Эх, играй и отличись.
Празднуй, фирма, день рожденья,
Смейся, пей и веселись!

Шла сторонкою лесной,
Конкурент бежал за мной.
Думала – мужчина.
Что за чертовщина?

Как-то я по лесу шла,
Чей-то телефон нашла,
Клиента номер вспомнила,
О себе напомнила.

Стало на душе светлей:
Вот и фирмы юбилей.
Ой, сама себе не верю –
Будет рост в моей карьере!

В день рождения желаем,
Чтобы все сбывалось,
Сил хватало на работу,
На любовь осталось.

Нынче славный юбилей,
Посмотрите на гостей,
Все смеются, отдыхают,
Рюмки сами наполняют!

Веселись, честной народ,
Открывай пошире рот,
Вместе выпиваем
И дружно подпеваем!

Мне понравилось у вас,
Ваша фирма – экстра-класс!
Я приду еще разок
Закупаться у вас впрок.

Затем участницы этой сценки поставленной ко дню рождения фирмы споют песню:
– Сегодня день особенный –
У фирмы день рождения.
Весь коллектив в приподнятом,
Прекрасном настроении.

Желаем вам стабильности,
Быть на плаву всегда,
Удачи, эффективности
На долгие года!

Пускай работа спорится,
Дела идут вперед,
Все лучшее исполнится.
Пусть счастье к вам придет!

После этого на корпоративе, посвященном дню рождения компании, можно разыграть еще одну сценку.

Ведущие обратятся к гостям:
– Дорогие друзья! Нам срочно нужна ваша помощь! Дело в том, что директора нашей компании похитили.
– Возможно, это происки конкурентов; в этом еще предстоит разобраться.
– Чтобы вернуть руководителя, нам нужны самые креативные сотрудники, которые смогут найти выход в самой нестандартной ситуации.

Ведущие предлагают проверить способности коллег. Нескольким сотрудникам нужно будет ответить на вопросы – что они будут делать, если:

• они случайно опрокинули чашку кофе на брюки бизнес-партнера?
• их случайно закрыли в офисе на выходные?
• они проиграли зарплату своих коллег на Форексе?
• их кошка порвала важные документы, которые нужно утром представить начальству?
• застряли в лифте с красивой секретаршей, пока дома ждет жена?

Ведущие подводят итоги конкурса.

После этого сотрудникам предлагают составить фоторобот директора. Участники делятся на команды. Во время этого конкурса на корпоративном празднике в честь дня рождения компании они с завязанными глазами рисуют портрет своего руководителя. При этом первые участники команд должны изобразить на листах ватмана, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники – волосы, третьи – нос, четвертые – глаза и т. д.

Каждой команде выдают карты, где указано, где находится директор. Наконец, сотрудники компании его находят.

Директор обращается к коллегам с речью:
– Этот забавный розыгрыш мы устроили, чтобы вы могли проявить свои способности и повеселиться. Большое вам спасибо за преданность нашей фирме! И лучшая награда за это – премия, которую получат сотрудники к этому празднику.

Ведущие организуют другие веселые конкурсы. На празднике по случаю дня рождения фирмы можно, например, разыграть смешную сценку «Руководитель и подчиненный». Из числа желающих выбирают двух человек.

Руководитель в наушниках слушает любимую музыку. Подчиненный задает интересующие его вопросы о работе, к примеру:

• Могу я завтра взять выходной?
• Вы можете отправить меня в командировку на Гавайи?
• Повысите ли вы мне зарплату?

Руководитель должен по мимике и движению губ подчиненного попытаться понять, о чем его спрашивают, и дать ответы.

После этого наушники надевают на подчиненного, и вопросы задает руководитель. Они могут быть такими:

• Почему вы опоздали на работу?
• Где квартальный отчет?
• Не хотите ли поработать в выходные?

За самые смешные ответы участникам сценки вручаются призы.

Также можно устроить конкурс на лучшее пожелание фирме или своему отделу в виде тостов. Победителям вручат по бутылке шампанского.

В завершение празднования дня рождения организации можно поставить сценку-поздравление, исполнив песню на мелодию песни «Стою на полустаночке»:

– Течет вино игристое,
Коллеги – люди близкие.
Мы вместе вспоминаем долгий путь.
Звучат слова приветные.
Где вы, года заветные?
Что пройдено, обратно не вернуть.

В знак нашего внимания
Примите пожелания –
Пусть фирма процветает много лет!
Пусть годы, как метелица,
Дорогой ровной стелются,
И нас успеха согревает свет!

Пускай клиенты ценят нас,
А конкуренты бесятся,
Удача выручает, как аванс.
Здоровья всем отличного,
Добра и счастья личного,
И пусть партнеры не покинут нас!

Невзгоды станут опытом,
Надежды – детским топотом.
А кризис испарится без следа.
Пусть сердце окрыляется,
Волнуется, влюбляется.
Пусть фирма будет на плаву всегда!

Ведущие еще раз поздравят собравшихся с праздником:
– Желаем фирме процветать,
Высот реальных достигать.
Чтоб конкуренты не мешали,
Чтоб знали все и уважали.

Стабильности и вдохновения,
Удачи, твердости, везения.
Всегда нос по ветру держать
И оптимизма не терять!