В связи с майскими праздниками первые две рабочие недели мая будут короткими, а выходные — длинными. Об этом 27 апреля сообщила пресс-служба Роструда.
Как следует из заявления ведомства, в начале мая россияне будут больше отдыхать в связи с празднованием 1 мая — Праздника Весны и Труда, а также Дня Победы — 9 Мая.
Эти даты относятся к нерабочим праздничным дням, уточнили в Роструде.
Там напомнили, что выходной с субботы, 1 января, был перенесен на вторник, 3 мая, а выходной с воскресенья, 2 января, — на вторник, 10 мая.
В результате майские выходные продлятся с 30 апреля по 3 мая включительно, а также с 7 по 10 мая включительно.
При этом уточняется, что оклад сотрудников не должен снижаться из-за нерабочих праздничных дней.
Более того, добавили в Роструде, за выход на работу в праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.
Ранее, 26 апреля, юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, на что могут претендовать сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха, сказала Нечаева
На сегодня эта публикация уже заработала 15,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Майские праздники это чудесное время для всех нас. Прежде всего Майские праздники это выходные дни. яяв это время есть возможность отдохнуть от всего лишнего, погулять, проводить время с семьей, получить ещё больше удовольствия от жизни. Все мы ждем с большим нетерпением наших майских каникул и священных праздников 1 мая и 9 мая. Мир, труд, май и Великий День Победы.
Для планирования отдых нужно знать какие именно числа и даты этих выходных дней в мае 2022 года.
Праздничные и выходные дни майские дни продлены с 1 мая по 11 мая, но не везде, только в ДНР отдых продлен до 11 мая.
Ниже представлен полный график и календарь выходных на майские праздники 2022, внимательно ознакомьтесь с графиком выходных дней в мае:
-Рабочие дни: 29 апреля, 4, 5, 6, 11 мая 2022.
-Выходные нерабочие дни: 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10 мая 2022.
Праздничные выходные дни в мае
«Выходными днями у нас будут 1, 2, 3 мая и 9, 10, 11 мая» – сообщила Министр труда и социальной политики ДНР Лариса Толстыкина
Стоит также заметить, что для студентов и школьников установлены такие же выходные и праздничные дни, поэтому отдыхать и учиться в мае они будут как все — по установленному Минтрудомом графику.
Если вы работаете в праздничные дни мая, то ТК РФ предусматривает оплату как минимум в двойном размере.
Хочется всем пожелать чтобы все отдохнули в праздничные выходные дни в мае 2022 года с большим удовольствием и с большим наслаждением. Мы вас всех очень любим. Спасибо вам за все.
Источник
На май традиционно приходятся продолжительные выходные для большинства россиян. Этот год не исключение. В следующем месяце нас ожидают всего две полноценные рабочие недели. Рассказываем, как мы будем работать и отдыхать в мае 2022 года.
Нерабочие праздничные дни в мае 2022 года
В мае 2022 года нас ожидают два праздничных нерабочих дня в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Это 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы. К этим нерабочим дням добавляются выходные дни, а также праздничные дни, перенесенные с новогодних каникул. Согласно постановлению Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564, в 2022 году нерабочие выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, были перенесены на 3 и 10 мая 2022 года соответственно.
С учетом всех переносов россияне будут отдыхать в период с 30 апреля по 3 мая включительно и с 7 по 10 мая включительно. Таким образом, в мае нас ожидают две короткие рабочие недели – первая и вторая. Их продолжительность составит всего по 3 рабочих дня.
Сокращенные рабочие дни в мае
По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна уменьшаться на один час. В непрерывно действующих организациях в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
В мае 2022 года сокращать рабочие дни не потребуется. Это объясняется тем, что 30 апреля и 7 мая (начало периодов отдыха) не являются нерабочими праздничными днями, это обычные субботы (выходные дни).
Соответственно, 29 апреля и 6 мая все будут работать как обычно – полный рабочий день. В непрерывно действующих организациях работу в эти дни не нужно компенсировать ни дополнительным отдыхом, ни доплатой за сверхурочную работу.
Кто будет работать на майские праздники
Ряд организаций и учреждений продолжит работу на майские праздники в обычном режиме. В их число входят:
- продовольственные магазины;
- полиция и скорая медицинская помощь;
- медицинские учреждения;
- МЧС;
- непрерывно действующие организации;
- организации, осуществляющие работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (коммунальные, диспетчерские службы и т.д.);
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Кроме того, в майские праздники могут продолжить работу и другие организации и ИП, которые сочтут это необходимым. Но они должны помнить, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
При этом привлечение к работе в майские праздники инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Как оплачивать работу в майские праздники
Если работодатель решит привлечь своих сотрудников к работе в майские праздники, то он должено заплатить им в двойном размере. Сдельщикам работа в майские выходные оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, – в размере двойной ставки оклада (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в эти дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в майские праздники. Если на праздничный день приходится только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов).
При этом по желанию работника, работавшего в майский праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен