Следует отметить, что не все представители поддерживают подобные инициативы в принципе.
Поставила точку Госдума в вопросе, как и сколько отдыхаем на майские праздники в 2022 году. Ранее вносились предложения о продлении выходных, с тем расчетом чтобы сделать майский отдых без выходов на работу в промежутке. В качестве обоснования тогда было озвучено мнение о том, что люди в этом случае смогут больше провести времени с семьей на отдыхе (например, взять путевку и не брать на работе отгулы при этом). В качестве второго аргумента звучало мнение, что такой режим отдыха позволит больше времени посвятить дачным работам, которые в условиях неопределенной экономической ситуации опережающих темпов инфляции (прогнозируемая инфляция на 2022 год-до 20%) может быть особенно актуально. Совет Федерации, предварительно, одобрил данное предложение.
Продлят ли майские праздники на 10 дней в 2022 году
Однако, председатель Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов сделал заявление о необоснованности данных аргументов, и о том, что никаких указов ни этот счет принято не было. Как и не было внесено никаких инициатив и поправок в Трудовой кодекс профильным комитетом. Более того, дополнительные «праздничные» выходные всегда становятся серьезной нагрузкой для бизнеса.
Надо отметить, что далеко не все депутаты поддерживают подобные инициативы, в принципе. Многие говорят, что это одна из проблем наших законотворцев – каждый хочет чем-то выделиться и заработать себе очки в глазах избирателей. Но, все же должна быть последовательность в действиях. А то, что предыдущие два года майские выходные продлевались, так это делалось на фоне коронавирусных ограничений, который сейчас не актуальны.
Как будем отдыхать в мае 2022
В 2022 году, исходя из окончательного решения, отдыхать россияне будут следующим образом: выходные дни с 30 апреля по 3 мая. Далее три рабочих дня – 4,5 и 6 мая. Следующие выходные с 7 мая по 10.
Как и кому будут оплачиваться рабочие выходные в мае 2022
Рабочие выходные оплачиваются по двойной ставке, независимо от того, как задействован сотрудник – очно или работает дистанционно. При этом, принудить выходить на работу в праздники нельзя. Это делается исключительно на добровольной основе, и, как правило, по заявлению о согласии выйти на работу в праздники. Разумеется, данное правило не распространяется на службы и производства, которые по роду деятельности предполагают круглосуточную работу или непрерывный цикл. Тем не менее, праздничные дни и в этом случае, оплачиваются по двойной ставке.
Источник
https://anticwar.ru/maiuskie_prazdniki_v_2022_godu_kak_otdhaem_prazdnichne_dni_v_mae_2022_goda_ofitsialnaia_informatsiia_mintruda_6304
В связи с майскими праздниками первые две рабочие недели мая будут короткими, а выходные — длинными. Об этом 27 апреля сообщила пресс-служба Роструда.
Как следует из заявления ведомства, в начале мая россияне будут больше отдыхать в связи с празднованием 1 мая — Праздника Весны и Труда, а также Дня Победы — 9 Мая.
Эти даты относятся к нерабочим праздничным дням, уточнили в Роструде.
Там напомнили, что выходной с субботы, 1 января, был перенесен на вторник, 3 мая, а выходной с воскресенья, 2 января, — на вторник, 10 мая.
В результате майские выходные продлятся с 30 апреля по 3 мая включительно, а также с 7 по 10 мая включительно.
При этом уточняется, что оклад сотрудников не должен снижаться из-за нерабочих праздничных дней.
Более того, добавили в Роструде, за выход на работу в праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.
Ранее, 26 апреля, юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, на что могут претендовать сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха, сказала Нечаева
Длинные майские праздники не станут в России обычным делом
Майские праздники не будут «длинными» каждый год, заявили в Минтруде. В 2021 году неделя между Первомаем и Днем Победы была сделана нерабочей. По официальным данным, сделано это было ради борьбы с COVID-19. При этом в парламенте высказывались мнения в пользу сокращения новогодних праздников в пользу «длинных майских».
На постоянной основе делать майские праздники более продолжительными в России не планируется. Об этом со ссылкой на министра труда и соцзащиты РФ Антона Котякова сообщает газета «Известия».
Главу Минтруда спросили, будет ли неделя между 1 и 10 мая нерабочей и впредь, однако тот ответил отрицательно. «Нет», — сказал Котяков.
«Многие говорят, что январские праздники очень длинные. <…> Может быть, за счет уменьшения зимних выходных дней перенести на майские дни», — заявила ранее спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Она отметила, что эта точка зрения – ее личная, необходимо понимать мнение граждан страны, чтобы предпринимать какие-либо изменения в этом вопросе.
Ранее лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов предложил на постоянной основе сделать выходными днями рабочие дни между майскими праздниками за счет сокращения новогодних каникул. Он считает, что зимой людям делать нечего, а в мае все будут проводить праздники на даче. Глава комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что продлить праздники без внесения поправок в законодательство невозможно. При этом он отмечал, что в текущем году изменений такого рода не планируется.
Президент РФ Владимир Путин в конце апреля подписал указ о продлении майских выходных. Сделано это было по предложению главного санитарного врача РФ Анны Поповой – чтобы снизить влияние пандемии коронавируса. Выходные дни длятся с 1 по 10 мая включительно, с сохранением заработной платы за 4-7 мая.
Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам в нерабочие дни.
«Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя», — подчеркнула она.
Как следует из экспресс-исследования Headhunter, однозначно против продления майских праздников выступают 38% работодателей. Еще 23% в целом высказали отрицательное отношение к этой идее. При этом однозначно поддерживают продление майских 23%, еще 15% в целом поддерживают.
Согласно данным сайта Webbankir, 33,8% россиян полагают, что нерабочие дни с 1 по 10 мая ударят по их заработку, при этом почти каждый десятый житель страны рассчитывает, что заработает больше, чем обычно. В то же время большинство опрошенных – 56,6% — считают, что дополнительные дни отдыха никак не скажутся на их зарплате. Почти столько же, две трети россиян, намерены провести эти дни дома. Немногим более четверти опрошенных поедут отдыхать за город, а еще 5% изъявили намерение поехать на курорты.
Глава Минтруда Антон Котяков. Фото: Рамиль Ситдиков / РИА Новости
Минтруд рассматривает предложения о возможном увеличении в России продолжительности майских праздников, однако никаких решений по этому вопросу пока нет. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков, сообщает РИА Новости.
«У нас есть предложения, в том числе, по-моему, от депутатского корпуса, но они у нас еще на рассмотрении. Мы по ним еще вопросы не приняли», — рассказал министр.
Ранее лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов назвал способ продлить майские праздники: для этого нужно сократить новогодние каникулы. Он считает, что зимой людям нечего делать, а весной многим нужно ездить на дачу. После Нового года россиянам для отдыха достаточно 5-6 дней, считает политик.
В этом году первые две рабочие недели мая будут четырехдневными — с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая в связи с Праздником Весны и Труда и Днем Победы. Таким образом, две недели подряд у россиян будут трехдневные выходные — с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Продолжительность предпраздничного рабочего дня 30 апреля сокращается на один час, а 7 мая рабочий день будет полноценным. При этом в Роструде ранее рассказали, что россияне могут получить дополнительные выходные в мае, если работодатели по собственной инициативе предоставят их сотрудникам.
2022-04-20T16:29:00+03:00
2022-04-20T17:13:35+03:00
2022-04-20T16:29:00+03:00
2022
https://1prime.ru/society/20220420/836713047.html
Минтруд разъяснил режим работы в майские праздники
Общество
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html
https://россиясегодня.рф
. Перечень нерабочих праздничных дней в России зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, однако органы госвласти субъектов РФ и работодатели вправе сами принимать решения о порядке… ПРАЙМ, 20.04.2022
общество , новости, минтруд рф, майские праздники
https://1prime.ru/images/83359/55/833595521.jpg
1920
1440
true
https://1prime.ru/images/83359/55/833595521.jpg
https://1prime.ru/images/83359/55/833595520.jpg
1920
1080
true
https://1prime.ru/images/83359/55/833595520.jpg
https://1prime.ru/images/83359/55/833595508.jpg
1920
1920
true
https://1prime.ru/images/83359/55/833595508.jpg
https://1prime.ru/society/20220420/836710259.html
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Минтруд разъяснил режим работы в майские праздники
Минтруд: регионы и работодатели могут сами устанавливать режим работы в майские праздники
МОСКВА, 20 апр — ПРАЙМ. Перечень нерабочих праздничных дней в России зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, однако органы госвласти субъектов РФ и работодатели вправе сами принимать решения о порядке работы в праздники, при этом вопрос об их продлении должен обсуждаться в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, говорится в ответе заместителя министра труда РФ Елены Мухтияровой на имя вице-спикера Госдумы Владислава Даванкова («Новые люди»).
В Госдуме назвали способ продления майских праздников
Ранее Даванков предложил продлить майские праздники в 2022 году до 10 дней — с 1 по 10 мая. Как отмечал политик, мера поможет людям заняться посадками за городом и больше пообщаться друг с другом.
«Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплен частью первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации», — говорится в письме. Также в нем отмечается, что органы госвласти субъектов РФ вправе принимать решения о порядке работы подведомственных организаций, при этом работодатели вправе принимать решения о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха работникам в период с 4 по 6 мая 2022 года с учетом финансовых возможностей.
«Что касается рекомендаций субъектам Российской Федерации и работодателям об установлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха с 4 по 6 мая 2022 года, то данный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации требует обсуждения в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», — подчеркнула Мухтиярова.
Выходными на 2022 год объявлены дни с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.
https://1prime.ru/society/20220420/836713047.html
Перечень нерабочих праздничных дней зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, при этом работодатели и субъекты РФ в рамках своих возможностей и полномочий могут сами принимать решения о режиме работы в праздники, но вопрос их продления в таком случае должен обсуждаться в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом говорится в ответе заместителя министра труда и социальной защиты РФ Елены Мухтияровой на имя вице-спикера Госдумы Владислава Даванкова (фракция «Новые люди»).
Ранее Даванков предложил продлить майские праздники, установив дополнительные оплачиваемые дни отдыха с 4 по 6 мая в этом году.
«Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплен частью первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации», — говорится в письме замминистра.
Мухтиярова при этом отмечает, что власти субъектов РФ «вправе принимать решения о порядке работы подведомственных организаций». Одновременно с этим «работодатели вправе принимать решения о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха работникам в период с 4 по 6 мая 2022 г. с учетом финансовых возможностей», указано в письме. По словам замминистра, решения регионов и работодателей ввести дополнительные нерабочие дни с 4 по 6 мая в соответствии с законодательством требует обсуждения в трехсторонней комиссии.
В свою очередь Даванков в среду заявил журналистам, что «Новые люди» обратятся с просьбой продлить майские праздники к главам субъектов РФ, в том числе к губернаторам тех регионов, «где важно развитие сельского хозяйства».
По утвержденному на 2022 год производственному календарю россияне будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая.
В этом году на майские выходные не будут распространяться коронавирусные ограничения, которые действовали раньше. Как это повлияет на оплату труда в праздники?
На какие дни приходятся майские праздники в 2022 году
Как следует из производственного календаря на 2022 год, на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая. Следующие выходные и праздничные дни будут с 7 по 10 мая.
Этот год будет отличаться от двух предыдущих. Тогда из-за пандемии коронавируса появилось такое понятие, как нерабочие дни. В результате в 2020 году многие компании и предприятия не трудились до 11 мая включительно, а в 2021-м — до 10-го. При этом работодатели обязаны были оплатить сотрудникам вынужденный простой. Сокращать зарплату запрещалось. В этом году коронавирусные ограничения сняты.
— В мае в России отмечают два праздника. Это 1 Мая — Праздник Весны и Труда и 9 Мая — День Победы. В 2022 году 1 Мая приходятся на выходной — воскресенье, а 9 Мая, День Победы, на понедельник. В России существуют правила переноса нерабочих дней — то есть понедельник 2 мая будет выходным, как и 3 мая. Выходной с субботы 1 января перенесён на 3 мая, а воскресенье, 2 января, на вторник, 10 мая. То есть в майские праздники отдых начнётся уже с 30 апреля до 3 мая, с 4 по 6 мая 2022 года будут обычные рабочие дни для тех, кто трудится на пятидневке, а потом с 7 мая по 10 мая снова выходные, — рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.
Как оплатят работу в майские праздники в этом году
В 2022 году майские праздничные выходные оплачиваются на основании ст. 153 ТК РФ. Из неё следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Такое пояснение дал адвокат, руководитель уголовно-правового направления Юридической группы «Совет» Кирилл Акборисов.
Однако, согласно разъяснениям Минтруда, вместо двойной оплаты труда работник вправе взять отгул. При этом привлечь сотрудника к труду в праздничные дни можно только с его письменного согласия.
Привлечь к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом такие сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Оксана Красовская отметила, что порядок оплаты в мае будет таким же, как и в другие праздники. Исходя из норм ТК РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, оплата труда производится накануне.
Юрист обратила внимание на оплату труда сотрудников с нестандартным графиком. Так, сдельщикам должны заплатить за труд не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
— Если работник в майские праздники работал в дни, которые по графику сменности были для него рабочими, то они оплачиваются за каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Если работник отработал только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, которые он фактически отработал в праздничный день. Если же работник вышел на работу в праздничный день, который по графику сменности является для него выходным, то тогда этот день оплачивается так же, как за работу в выходной день — в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, — добавила Оксана Красовская.
Кто сможет получить повышенную выплату за работу в праздники
На самом деле двойной размер оплаты труда — это лишь минимум, который устанавливает Трудовой кодекс. Сумма выплат может быть и значительно больше.
— Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения представительного органа работников, и трудовым договором, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
Таким образом, пояснил юрист, на деле сотрудник может получить и больше. Всё зависит от договорённостей с работодателем. Бывает, что за работу в праздничные дни люди получают оплату и в троекратном, и в четырёхкратном размере.
— Если вас просят поработать дистанционно, то здесь следует иметь в виду, что это такая же работа, как и выход в офис. Оплачиваться она должна по тем же тарифам, что и офисная, то есть как минимум в двойном размере. Для того чтобы гарантированно получить положенные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о том, чтобы оформить внеплановый труд документально, — рассказал Петр Гусятников.
На такой случай, по его словам, должен существовать приказ руководителя компании. В документе должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники. При этом, если человек, подписавший такой приказ, без уважительной причины не выйдет на работу в оговорённые дни, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В худшем случае могут даже уволить за прогул.
Мир, труд, май: как и сколько отдыхают россияне на первомайские праздники в 2022 году
В Государственную думу были внесены предложения о продлении майских праздников на 4, 5 и 6 мая, однако, данная инициатива пока не рассмотрена и в Правительстве на ее счет не дают никаких комментариев.
Майские праздники являются излюбленным временем для многих людей. Кто-то в это время выбирается на дачи и базы отдыха, чтобы встретить последний теплый весенний месяц в атмосфере комфорта и отдыха, а кто-то отправляется на пикники и шашлыки, развлекаясь и веселясь в длительные выходные. Для садоводов и огородников это также особый период, который позволяет закончить высадки определенных овощных культур и кустарников, привести в порядок огороды и теплицы, парники, вскопать землю и собрать полноценные материалы для посадки будущего урожая в открытый грунт.
Именно поэтому для россиян крайне важно знать о том, когда начнутся майские праздники и сколько они будут длиться. Особенно эта тема стала актуальна на фоне поступившего в Государственную Думу предложения о продлении майских праздников в период с 1 по 10 мая 2022 года включительно.
На данный момент известно, что текущее предложение внес вице-спикер Государственной Думы Владислав Даванков и Иван Абрамов, являющийся заместителем главы экономического комитета. Согласно их инициативе, майские выходные должны были быть продлены на 4, 5 и 6 мая 2022 года. По мнению Владислава Даванкова, одобрение данного предложения поможет россиянам плодотворно провести выходные, закончить все свои домашние и дачные работы, а также хорошо отдохнуть перед чередой годовых отчетов и завершения цикла основной работы перед летними отпусками и выходными.
Также известно, что данную инициативу поддержали в Совете Федерации. Иван Абрамов отмечает, что подобные длинные майские выходные помогут россиянам хорошо отдохнуть и станут компенсацией за новогодние каникулы, которые прошли под влиянием коронавирусных ограничений с действующей системой QR-кодов.
Однако, многие влиятельные люди выступили против данной инициативы. Так, член Комитета Государственной Думы по труду Светлана Бессараб утверждает, что подобные длинные выходные сильно скажутся на всех работодателях страны. В результате работы в выходные по определенным причинам, например, при непрерывном производстве, работодателям придется выплачивать трудящимся оплату в двойном размере, как предусмотрено Трудовым Кодексов Российской Федерации. Таким образом это ударит по экономике страны, а частности по резервам, отвечающим за оплату труда.
Также Светлана Бессабар подчеркивает, что выходных у россиян в 2022 году «…и так больше, чем во многих странах. Ведь если праздники выпадают на субботу или воскресенье, выходные продлевают и на рабочие дни. Таким образом, праздничных дней получилось еще больше».
Также инициативу не поддержал и заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов. Он утверждает, что за время пандемии россияне и без того успели насидеться дома, потому пора начинать активно работать, а отдых может подождать.
На сегодняшний день данная инициатива все еще не одобрена, хотя до майских каникул осталось 10 дней. Потому все еще действует ранее утвержденный производственный календарь на май 2022 года.
Первые майские праздники, посвященные празднику Весны и Труда, начнутся уже с воскресенья 30 апреля 2022 года и продолжатся до 3 мая 2022 года включительно. В этот день все россияне будут находиться на законных выходных, однако, некоторых трудящихся, чья работа связана с неотложным производством, медициной и другими важными сферами, могут призвать к труду по собственному согласию в любое время, однако, с условием двойной оплаты, согласно трудовым законам России.
Вторые выходные, приуроченные к торжеству Дня Победы, начнутся с 7 мая и продолжатся до 10 мая 2022 года включительно. Условия отдыха в эти дни соответствуют празднованию Первомая.
Отметим, что продление майских праздников рассматривали конкретно на 4, 5 и 6 мая 2022 года, но в Правительстве России и в Государственной Думы на этот счет никакой информации опубликовано не было.
С 1 по 10 мая: в Госдуме предложили 10 дней каникул в мае 2022 как компенсацию за испорченные ковидом новогодние праздники
В Госдуме предложили сделать 10 дней непрерывного отдыха на майские праздники в 2022 году. Инициатива активно обсуждается в депутатских кругах и СМИ.
С предложением продлить майские праздники до 10 дней в 2022 году выступил вице-спикер Госдумы Владислав Даванков. По сути речь идет о признании нерабочими днями период между празднованием Первомая и Дня Победы — это 4, 5 и 6 мая (среда, четверг и пятница). Однако у инициативы есть как ярые сторонники, так и противники.
Как отметил автор инициативы, на майские праздники во многих регионах России приходится сезон весенних посадок на дачах и огородах. В этом году, когда инфляция стала рекордной за последние несколько лет и в магазинах подорожали продукты, он особенно важен.
«В России есть проблемы с семенами, проблемы с материалом, который используется для того, чтобы наша продовольственная безопасна ность была в порядке уже этой осенью», — отметил Даванков.
Кроме того, политик считает, что в дополнительные выходные в мае россияне смогут не только запастись продуктами на осень, но и больше времени провести с близкими.
Экономических встрясок из-за длинных каникул в мае автор инициативы не опасается. Он уточнил, что у страны уже есть опыт проведения длинных майских каникул в предыдущие два года из-за коронавируса. Так что в 2022 году длинные каникулы в мае можно повторить, но на следующие годы повторять не стоит.
Инициативу вице-спикера Госдумы поддержали в Совфеде. Замглавы экономического комитета верхней палаты парламента Иван Абрамов сообщил, что дополнительный отдых станет компенсацией за новогодние каникулы, когда ограничительные меры из-за коронавируса не позволили гражданам полноценно отдохнуть — многие заведения были закрыты, массовые мероприятия и вовсе оказались под запретом. К тому же многие россияне опасались навещать родственников, чтобы исключить возможность заражения.
Однако у этой инициативы есть также и противники. Так, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает, что длинные каникулы не пойдёт на пользу ни гражданам, ни бизнесу.
«Это и так больше, чем во многих странах. Ведь если праздники выпадают на субботу или воскресенье, выходные продлевают и на рабочие дни. Таким образом, праздничных дней получилось еще больше», — отметила политик.
Также Светлана Бессараб считает, что в нынешней экономической ситуации 10-дневные выходные станут большой нагрузкой на работодателей, которым придется платить зарплату в период отдыха работников.
Нецелесообразными 10-дневные каникулы в мае назвал и зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов.
«Мы уже насиделись по домам в пандемию, пора работать», — заявил Наумов.
Также политик отметил, что в период майских праздников далеко не во всех регионах страны еще садят картофель и другие овощи на дачах. Так, на севере страны в это время вообще еще лежит снег.
Законопроект о продлении майских выходных в 2022 году в Госдуму еще не поступал, пока это просто инициатива. Однако в 2021 году решение о продлении майских праздников на фоне распространения коронавируса приняли оперативно. Для этого нужно внести поправки в Трудовой кодекс.
«Считаю, что прежде было бы целесообразно провести трехстороннюю комиссию, чтобы соблюсти баланс интересов работников, работодателей и Правительства. Потому что для такого решения, как продление выходных в мае этого года, должны быть серьезные предпосылки», — считает Нилов.
Напомним, ранее сообщалось, что на период майских праздников в некоторых регионах уже ввели особый противопожарный режим и запретили жарить шашлыки на улице.