Новогодние праздники при шестидневной рабочей неделе на 2022

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.
• Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2022 году согласно постановлению Правительства от 16.09.2021 № 1564 для 6-дневки будет перенесен выходной с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

При этом на 1 час по «предпраздничному» принципу будут сокращены:

• вторник 22 февраля;
• понедельник 7 марта;
• суббота 30 апреля;
• суббота 11 июня;
• четверг 3 ноября;
• суббота 31 декабря.

Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом вышесказанного при 6-дневке в 2022 году отдыхаем так:

• Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2021 по 9 января;
• на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля;
• на Международный женский день тоже 1 день — 8 марта;
• в честь Праздника Весны и Труда будет 2 выходных — 1 и 2 мая;
• еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая;
• на День России гуляем 2 дня — 12 и 13 июня;
• на День народного единства 1 день — 4 ноября.

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Это установлено приказом Минздравсоцразвития № 588н.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2022 ГОД
(для шестидневной рабочей недели)

Производственный календарь на 2023 год включен в систему отдельным документом.

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) в 2022 году

КОММЕНТАРИЙ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НА 2022 ГОД

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2022 году при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Поскольку для «шестидневников» 1 января и 5 марта 2022 года выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта 2022 года для них не будет. При 6-дневной рабочей неделе в 2022 году переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

«Новогодние каникулы» для работников на шестидневной рабочей неделе продлятся с 1 по 9 января 2021 года.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2022 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря — всего 6 дней.

Определение нормы рабочего времени

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь – это календарь с отраженными в нем помесячно календарными днями, рабочими днями, а также выходными и нерабочими праздничными днями.

С производственным календарем-2022 для пятидневки вы можете ознакомиться здесь.

Производственный календарь-2022 для шестидневной рабочей недели мы приведем ниже.

Нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При этом трудовое законодательство предусматривает возможность переносов.

Переносы выходных в 2022 году

Правительством РФ в 2022 году перенесены следующие выходные дни (Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564):

— с субботы 1 января на вторник 3 мая;

— с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

— с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Правда, для тех, кто работает на шестидневке, переносы выходных с суббот на другие дни значения не имеют. Ведь для таких работников суббота – рабочий день.

Кроме того, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные). В соответствии с этим правилом в 2022 году будут перенесены следующие выходные:

— выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;

— выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.

Производственный календарь-2022 (шестидневка)

Приведем производственный календарь на 2022 год для шестидневной рабочей недели.

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

I квартал 2022 года

II квартал 2022 года

III квартал 2022 года

IV квартал 2022 года

Нормы рабочего времени в 2022 году

Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2022 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)

Вернуться к списку

———————————

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Казалось бы, на этот вопрос ответить легко. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд…

Последний день уходящего года выпадает на субботу, поэтому 31 декабря автоматически становится выходным.

!  Однако это правило действует только для тех, кто трудится по пятидневной рабочей неделе.

!  Для тех, кто трудится по шестидневной рабочей неделе, 31 декабря 2022 года является обычным рабочим днем по графику субботы.

Единственным утешением можно считать тот факт, что рабочий день для них будет сокращенным, поскольку является предпраздничным.

.

Смотрите также:

— Что означают буквы А S М J у телефонов Самсунг >>

— Рейтинг интернет-магазинов одежды в России >>

.

30 декабря 2022 года – короткий день или нет?

Несмотря на то, что 31 декабря в этом году является выходным (для тех, кто трудится по «пятидневке»), пятница, 30 декабря сокращенным не будет.

Дело в том, что на час сокращается рабочее время только у предпраздничных дней. А поскольку 31 декабря не является праздником, то и 30 декабря будет обычным рабочим днем.

Впрочем, это не мешает работодателям пойти навстречу трудовым коллективам и сделать этот день коротким по собственной инициативе.

Почему возникает вопрос о графике работы 31 декабря?

Долгие годы 31 декабря в России был рабочим предпраздничным днем, сокращенным на 1 час.

✓  В 2018 году 31 декабря выпало на понедельник и Правительство перенесло на эту дату выходной с субботы 29 декабря.

✓  В 2019 году 31 декабря пришлось на вторник и официальный перенос выходного на этот день не проводился. Но идея получения дополнительного дня отдыха, который можно приплюсовать к новогодним каникулам, пришлась по душе россиянам.

Президент РФ Владимир Путин на пресс-конференции в 2019 году назвал идею о выходном 31 декабря логичной, однако добавил, что спешить в любом случае нельзя, надо проанализировать, как лучше сделать предновогодний день нерабочим.

В результате власти многих регионов России объявили 31 декабря выходным. Конечно, только для региональных и муниципальных организаций и учреждений.

✓  В 2020 году 31 декабря выпало на четверг, и на федеральном уровне эта дата так и осталась рабочей. Однако в регионах последний день года вновь объявили выходным с отработкой в другие даты, а кое-где даже без нее.

✓  В 2021 году 31 декабря пришлось на пятницу и Правительство перенесло на эту дату выходной с воскресенья 3 января.

✓  В 2022 году 31 декабря приходится на календарный выходной – субботу.

✓  В 2023 году 31 декабря будет выходным днем, поскольку выпадает на воскресенье.

Госдума может рассмотреть закон о 31 декабря

Тем временем, Госдума в декабре может рассмотреть в первом чтении законопроект фракции ЛДПР «О внесении изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ». Им предлагается включить 31 декабря в праздничные дни новогодних каникул вместо 8 января, которое должно стать рабочим. Документ стоит в плане нижней палаты, сообщают «Известия».

Мнение за

«Я идею о выходном дне 31 декабря поддерживаю. Считаю, что подготовка к празднику оказывает самое существенное влияние на то, как он пройдет. На практике в этот день люди в большей степени уже не работают так, как им положено по нормативам», — заявил «Известиям» первый зампред фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов.

Мнение против

«31 декабря раньше у нас всегда была возможность сначала поздравить товарищей по работе, а потом встретить Новый год дома. Поэтому, на мой взгляд, этот лишний выходной не нужен», — считает представитель фракции КПРФ Николай Харитонов.

Как отдыхаем в Новогодние праздники 2022-2023

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации в первом месяце 2023 года установлены следующие нерабочие праздничные дни:

✓  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

✓  7 января — Рождество Христово.

В 2023 году перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

.

Смотрите также:

— Рейтинг ювелирных магазинов и брендов в стране >>

.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние праздники для работников продлятся 9 дней — с субботы 31 декабря 2022 года по воскресенье 8 января 2023 года.

С 9 января 2023 года начинается обычная рабочая неделя, которая продлится до пятницы 13 января. Выходными в января 2023 года будут также 14-15, 21-22 и 28-29 числа.