Новогодние праздники выходные или нерабочие дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

https://ria.ru/20221026/yanvar-1826653364.html

Сколько отдыхаем в январе 2023 года: праздники и перенос рабочих дней

Новогодние праздники 2023: официальные выходные дни, как отдыхаем на Новый год

Сколько отдыхаем в январе 2023 года: праздники и перенос рабочих дней

Длительность новогодних каникул в России ежегодно меняется в зависимости от решения правительства. Как отдыхаем на Новый год, официальные праздничные дни в… РИА Новости, 23.12.2022

2022-10-26T11:49

2022-10-26T11:49

2022-12-23T12:53

общество

отдых

отпуск

праздники

новогодние каникулы

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/10/1764126803_0:208:3270:2047_1920x0_80_0_0_efff4e790b651049675e858d338c420d.jpg

МОСКВА, 26 окт — РИА Новости. Длительность новогодних каникул в России ежегодно меняется в зависимости от решения правительства. Как отдыхаем на Новый год, официальные праздничные дни в России, сколько рабочих дней в январе 2023 года, перенос выходных, стоит ли идти в отпуск в начале года – в материале РИА Новости.Новогодние праздникиПервый месяц нового года ассоциируется с длительными праздниками – новогодними каникулами. Они продлятся в 2023 году восемь календарных дней – с 1 по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря –это суббота и тоже нерабочий день, общая продолжительность выходных составит девять дней.Выходные дниНерабочий период на январские каникулы регламентирован на законодательном уровне и прописан в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Январские каникулы в 2023 году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Фактически для трудящихся на пятидневке отдых продлится с субботы 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года включительно, а 9 числа в стране начнутся рабочие будни.Традиционно в первый месяц зимы отмечают два государственных праздника:Если эти дни совпадают с нерабочими выходными днями (суббота и воскресенье), то дополнительный выходной день передвигается на ближайший рабочий день. Как правило, перенос приходится на первый рабочий понедельник после совпадающих нерабочих дней. Но исключение составляют новогодние каникулы и Рождество Христово. Правительство РФ может переносить два совпадающих праздничных и выходных дня на другие календарные месяцы.В период новогодних каникул три нерабочих выходных дня:Но так как можно переносить лишь два дня, то принято решение перераспределить время труда и отдыха при пятидневной неделе на 2023 год следующим образом:Дни отдыха на 2023 год регламентированы в постановлении правительства от 29.08.2022 № 1505.Всего в январе 2023 года для трудящихся на пятидневке выходными будут следующие дни: с 1 по 8 января – новогодние каникулы, 14, 15, 21, 22, 28, 29 января – нерабочие выходные дни (суббота и воскресенье). Для граждан, трудящихся на шестидневной рабочей неделе, дней отдыха в январе 2023 года будет значительно меньше.Производственный календарьВ производственном календаре России, который ежегодно утверждается правительством РФ, отражены официальные рабочие, праздничные и выходные дни в январе 2023 года. Информация включает в себя данные необходимые для бухгалтеров, персонала отдела кадров для расчета заработной платы и отпускных. А сотрудники могут в соответствии с ним планировать свой отпуск, чтобы не потерять в оплате.Сколько рабочих дней в январеВ начале нового 2023 года насчитывается:Норма рабочего времени в январеПорядок исчисления нормы рабочего времени в январе осуществляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными исходя из продолжительности ежедневной работы.Например, в январе 2023 при пятидневке будет 17 рабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит:Нормы рабочего времени для сокращенного графика также отражены в производственном календаре на 2023 год.Выгодно ли брать отпуск в январеС финансовой точки зрения январь традиционно считается самым невыгодным периодом для отпуска. Отдохнуть в январе 2023 года и получить хорошие выплаты относительно объема зарплаты невозможно в принципе, ведь в нем всего 17 рабочих дней, поэтому начисления будут небольшими. Но если хочется отдохнуть подольше или отправиться в дальнее путешествие, то стоит продлить новогодние каникулы и взять отпуск сразу после праздников, так получится провести еще больше дней отдыха.Подать заявление на отпуск необходимо за две недели до даты начала. И не позднее, чем за три дня до начала отдыха работодатель должен выплатить отпускные. Так, если уйти в отпуск в январе, то деньги перечислят еще до начала новогодних праздников, в конце декабря текущего года.

https://radiosputnik.ria.ru/20220623/prazdniki-1797505872.html

https://radiosputnik.ria.ru/20220101/rabota-1766385797.html

2022

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/10/1764126803_541:0:3270:2047_1920x0_80_0_0_1b69c6280384613c6ba0f5122301ea54.jpg

общество, отдых, отпуск, праздники, новогодние каникулы

До Нового года остается совсем немного времени. Соответственно, сейчас многие россияне интересуются вопросом о сроках традиционных новогодних каникул, которые в нашей стране в последнее время являются весьма продолжительными.

Как отдыхаем в январе 2023 года: сколько будет выходных дней

Официальный выходные праздничные продлятся 8 дней в январе 2023 года, с первого воскресенья месяца до восьмого. Формально только семь дней, с 1 по 6 января и 8 января, выпадают на праздник. Однако между ними есть нерабочий праздник — 7 января, когда отмечают Рождество. 9 января россияне вернутся на свои рабочие места.

В 2023 году период отдыха дополнительно продлевается на один день в связи с тем, что последний день 2022 года приходится на субботу. Другими словами, для тех, кто работает пять дней в неделю, каникулы начнутся 31 декабря и продлятся в общей сложности девять дней.

Рабочий день в пятницу, 30 декабря, будет обычным. Продолжительность рабочего времени не уменьшается, даже если это последний рабочий день предыдущего года, поскольку он не предшествует государственному празднику. Разговоры с властями — единственный вариант. Тем не менее, в Трудовом кодексе нет положения, обязывающего отпускать работников досрочно. Об этом пишет издание «Курьер. Среда».

Восьмидневный отпуск в январе 2023 года длится с 1 по 8 января. Поскольку 31 декабря — суббота, и многие люди не должны работать в этот день, в список следует добавить последний день 2022 года. Так что в общей сложности на отдых в празднование Нового года уйдет девять дней.

Продолжительные выходные дни, россияне всегда ожидают с надеждой отправиться в небольшое путешествие или просто переделать домашние дела или поваляться на диване. И хотя есть планы сокращать их каждый год, график производства на сегодняшний день не изменился. Государственные выходные (нерабочие) дни в начале января, совпадают с графиком школьных зимних каникул.

Как работаем 31 декабря 2022 года?

Казалось бы, на этот вопрос ответить легко. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд…

Последний день уходящего года выпадает на субботу, поэтому 31 декабря автоматически становится выходным.

• Однако это правило действует только для тех, кто трудится по пятидневной рабочей неделе.
• Для тех, кто трудится по шестидневной рабочей неделе, 31 декабря 2022 года является обычным рабочим днем по графику субботы.

Единственным утешением можно считать тот факт, что рабочий день для них будет сокращенным, поскольку является предпраздничным.

30 декабря 2022 года – короткий день или нет?

Несмотря на то, что 31 декабря в этом году является выходным (для тех, кто трудится по «пятидневке»), пятница, 30 декабря сокращенным не будет.

Дело в том, что на час сокращается рабочее время только у предпраздничных дней. А поскольку 31 декабря не является праздником, то и 30 декабря будет обычным рабочим днем.

Впрочем, это не мешает работодателям пойти навстречу трудовым коллективам и сделать этот день коротким по собственной инициативе.

Во многих регионах России не будет новогодних мероприятий

Не успели россияне оправиться от коронавирусных ограничений, как спецоперация в Украине внесла свои коррективы. Наступающий Новый год 2023 Россия будет встречать скромно. Во многих городах и регионах страны отменили новогодние праздничные мероприятия, рассчитывая сэкономленные деньги направить на поддержку армии.

По мнению представителей общественности, военкоров и обычных граждан, праздник на фоне военного конфликта неуместен. Людям кажется неправильным, что одни будут праздновать, в то время как другие — гибнуть в окопах. Средства, сэкономленные на проведении новогодних мероприятий, будут направлены на помощь военным, находящимся в зоне боевых действий.

Еще одной причиной отмены новогодних гуляний является рост заболеваемости ОРВИ. Так, губернатор Амурской области призвал к проведению мероприятий в ограниченном формате из-за сезонного распространения инфекции.

А губернатор Ярославской области Михаил Евраев заявил о том, что в этом году массовых гуляний не будет. Будут отменены и корпоративные празднества в правительстве и подведомственных организациях. Но, несмотря на это, в этом году не только будут продолжены старые новогодние традиции, но и положены новые.

Почему возникает вопрос о графике работы 31 декабря?

Долгие годы 31 декабря в России был рабочим предпраздничным днем, сокращенным на 1 час.

• В 2018 году 31 декабря выпало на понедельник и Правительство перенесло на эту дату выходной с субботы 29 декабря.
• В 2019 году 31 декабря пришлось на вторник и официальный перенос выходного на этот день не проводился. Но идея получения дополнительного дня отдыха, который можно приплюсовать к новогодним каникулам, пришлась по душе россиянам.

Президент РФ Владимир Путин на пресс-конференции в 2019 году назвал идею о выходном 31 декабря логичной, однако добавил, что спешить в любом случае нельзя, надо проанализировать, как лучше сделать предновогодний день нерабочим.

В результате власти многих регионов России объявили 31 декабря выходным. Конечно, только для региональных и муниципальных организаций и учреждений.

• В 2020 году 31 декабря выпало на четверг, и на федеральном уровне эта дата так и осталась рабочей. Однако в регионах последний день года вновь объявили выходным с отработкой в другие даты, а кое-где даже без нее.
• В 2021 году 31 декабря пришлось на пятницу и Правительство перенесло на эту дату выходной с воскресенья 3 января.
• В 2022 году 31 декабря приходится на календарный выходной – субботу.
• В 2023 году 31 декабря будет выходным днем, поскольку выпадает на воскресенье.

Госдума может рассмотреть закон о 31 декабря

Тем временем, Госдума в декабре может рассмотреть в первом чтении законопроект фракции ЛДПР «О внесении изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ». Им предлагается включить 31 декабря в праздничные дни новогодних каникул вместо 8 января, которое должно стать рабочим. Документ стоит в плане нижней палаты, сообщают «Известия».

Мнение за

«Я идею о выходном дне 31 декабря поддерживаю. Считаю, что подготовка к празднику оказывает самое существенное влияние на то, как он пройдет. На практике в этот день люди в большей степени уже не работают так, как им положено по нормативам», — заявил «Известиям» первый зампред фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов.

Мнение против

«31 декабря раньше у нас всегда была возможность сначала поздравить товарищей по работе, а потом встретить Новый год дома. Поэтому, на мой взгляд, этот лишний выходной не нужен», — считает представитель фракции КПРФ Николай Харитонов.

Как отдыхаем в Новогодние праздники 2022-2023

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации в первом месяце 2023 года установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

• 7 января — Рождество Христово.

В 2023 году перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Список регионов, в которых отменили праздничные мероприятия в честь Нового 2023 года

На текущий момент в ряде регионов утверждена отмена массовых мероприятий и новогодних гуляний. Где-то новогодняя ночь пройдет и без традиционных фейерверков.

— Алтайский край;
— Республика Башкортостан;
— Брянская область;
— Республика Дагестан;
— Калининградская область;
— Калужская область;
— Камчатский край;
— Республика Карелия;
— Кемеровская область;
— Республика Коми;
— Краснодарский край;
— Красноярский край;
— Республика Крым;
— Курская область;
— Ленинградская область;
— Москва;
— Московская область;
— Нижегородская область;
— Новосибирская область;
— Оренбургская область;
— Пермский край;
— Приморский край;
— Псковская область;
— Ростовская область;
— Рязанская область;
— Самарская область;
— Санкт-Петербург;
— Свердловская область;
— Республика Северная Осетия;
— Смоленская область;
— Ставропольский край;
— Ульяновская область;
— Ханты-мансийский автономный округ;
— Республика Чечня;
— Республика Чувашия.

Источник top-rf.ru

Совсем скоро россиян ожидают продолжительные новогодние каникулы, которые начнутся уже в 2021 году. Рассказываем, сколько продлятся новогодние каникулы и кто продолжит работать в это время.

Сколько продлятся новогодние каникулы в 2022 году

В наступающем году продолжительность новогодних каникул составит ровно десять дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно. 

В 2021 году 31 декабря, выпадающее на пятницу, по всей стране объявлено нерабочим праздничным днем. Это обусловлено переносом праздничных дней в 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648. 

Согласно этому документу, нерабочий праздничный день 3 января 2021 года с воскресенья был перенесен на пятницу 31 декабря. При этом власти до сих пор не решились сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. В уходящем году статус праздничного нерабочего дня ему присвоен в порядке исключения (в связи с переносом), а в последующие годы 31 декабря по-прежнему будет считаться рабочим днем, если, конечно, не будет выпадать на субботу или воскресенье.

Таким образом, последняя рабочая неделя в уходящем, 2021 году будет сокращенной – четырехдневной. Причем в четверг работодатели не должны будут сокращать рабочий день для своих сотрудников. Напомним, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 31 декабря – это не праздничный день (выходным он является по причине переноса). Поэтому и 30 декабря не является предпраздничным днем и сокращать продолжительность рабочего времени в этот день не требуется. 

На работу россияне выйдут 10 января 2022 года. Первая рабочая неделя будет полноценной, пятидневной.

Кто не будет отдыхать в новогодние каникулы

По общему правилу работа в новогодние каникулы запрещается. Однако из данного правила есть ряд исключений. Так, в новогодние каникулы продолжат свою работу (ст. 113 ТК РФ):

• режимные объекты и учреждения;
• организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
• социальные учреждения;
• непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме указанных организаций, по распоряжению работодателей в новогодние каникулы смогут продолжить работу и другие предприятия. Но они смогут привлекать сотрудников к работе в каникулы только с их письменного согласия.

Привлечение к работе в дни новогодних каникул инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в новогодние каникулы без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Как оплачивать работу сотрудников в новогодние каникулы

Работа сотрудников организаций и ИП в период новогодних каникул должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в каникулы могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, но они не могут быть ниже указанных ранее величин. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за период новогодних каникул, в который они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).