Официальные праздники 2022 двойная оплата

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

На эти и другие вопросы ответим в нашем материале.

Как оплачивать 31 декабря 2021 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января и работать 31 декабря мало кто настроен —  у людей много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2021 году этот день выпадает на пятницу, но правительство сделало очередной подарок россиянам и 31.12.2021 будет официальным выходным днем.

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2021 года на федеральном уровне будет выходным днем.

Таким образом не только в 2021 году, но и во все последующие годы, если 31 декабря будет приходиться на будни, во всех регионах России он будет объявлен нерабочим.

Какие дни в январе 2022 года считаются праздничными

В 2022 году новогодние праздники продлятся 9 дней — с 1 по 9 января включительно. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2022 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 16. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 16 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2022 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели:

• для 40 часовой недели — 128 рабочих часов;
• для 36 часовой недели — 115,2;
• для 24 часовой недели —  76,8.

Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2022 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2022 года по производственному календарю — 128 час. От отгула работник отказался.

Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. +1 500 руб.) / 128 час. = 246,09 руб./час.

Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 246,09руб./час х 3 часа х 2 = 1 476,54 руб.

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061):

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

• труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
• работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
• при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Оплата труда командировочных в новогодние праздники

Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 № 14-2-337):

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061).

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

• ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061);
• отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Подводим итоги

• Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
• При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
• Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.
• Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте также:

• Пособие по беременности и родам в 2022 году
• Внешний долг России на 2022 год
• Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году

Перечень праздничных дней зафиксирован в ТК РФ. Подразумевается, что большая часть сотрудников в эти дни должны отдыхать. Если же работники выходят на работу в праздники, то как оплатить труд в праздничные дни в 2022году? Или проще в будущем предоставить сотруднику отгул за «праздничную работу» и не заморачиваться с оплатой? Давайте разбираться.

Официальные праздничные дни по ТК РФ

В 2022 году действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплен ст. 112 ТК РФ:

Не считаются нерабочими днями обычные праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням. Например, День учителя или День энергетика (Постановление Правительства РФ от 21.12.2015 № 1396).

Работодатели обязаны учитывать, что в вышеперечисленные дни сотрудники имеют право на законный отдых. Если в праздники пришлось трудиться, это должно отразиться на оплате труда. Или работники должны получить дополнительные дни отдыха. Но просто так «не заметить» труд в праздники нельзя.

Условия работы в праздники: что говорит закон

Трудовая деятельность в праздники по ТК РФ запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). При этом есть некоторые оговорки, которые позволяют трудиться в праздник или не допускают к работе определенные группы лиц.

Чтобы законно привлечь сотрудников к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен получить письменное согласие от работника, оформить распоряжение с учетом мнения профсоюза, кроме случаев, когда согласие работника не является обязательным (ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ).

Обычно в праздники трудятся сменные сотрудники, если правилами трудового распорядка или трудовыми договорами предусмотрен такой режим рабочего времени. При этом работодателю не нужно запрашивать у работников согласие на работу в нерабочий праздничный день.

Согласие работника на работу в официальные праздничные и выходные дни также не требуется в случаях:

• аварии, катастрофы (до и после);
• устранения производственных повреждений;
• ликвидации причинного природным бедствием вреда;
• иных форс-мажоров и ЧС.

Два варианта вознаграждения за работу в праздник

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается одним из двух способов (ст. 153 ТК РФ):

• не менее, чем в двойном размере;
• в одинарном размере с предоставлением отгула (другого дня отдыха).

Под это правило не попадают работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев. За работу в нерабочий праздничный день им отгулы не предоставляются, но они вправе рассчитывать на двойную оплату (ст. 290 ТК РФ).

ТК РФ не обязывает работника писать заявление, в котором он отражает свой выбор вознаграждения за работу в праздник, поэтому свои пожелания он вправе высказать работодателю как в письменной, так и в устной форме. Затем издается приказ с выбранным вариантом оплаты, с которым работника нужно ознакомить под роспись.

Подробнее каждый вариант рассмотрим далее.

Вариант 1: денежное вознаграждение

Трудовое законодательство устанавливает предел оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день, ниже которого вознаграждение быть не может. Конкретный размер оплаты труда может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте, принимаемым с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Повышенная «праздничная» оплата производится за фактически отработанное конкретным работником время.

Рассмотрим минимальные нормативы оплаты труда в праздничный день в зависимости от формы оплаты труда.

Работники на окладе

Работа этой категории сотрудников в нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

• не менее одинарной ставки сверх оклада — если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сдельщики

Оплата труда сдельщиков в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Зарплата сотруднику при сдельной оплате труда начисляется за фактически выполненный им объем работы (количество произведенной продукции) по сдельным расценкам, определяемым исходя из разрядов работы, норм выработки и тарифных ставок (ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Работники, труд которых оплачивается по тарифным ставкам

Эта категория сотрудников за работу в праздник получают оплату в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Эти выплаты необязательно предоставлять в двойном размере в отличие от тарифной части (Письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Вариант 2: одинарная оплата плюс отгул

Если работник пожелает, за работу в нерабочий праздничный день ему может предоставляться другой день отдыха (отгул). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Причем это должен быть полноценный день отдыха, а не фактически отработанные в праздник часы (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728). По мнению экспертов сайта Онлайнинспекция.рф, уйти в отгул работник вправе в любое время в период работы у данного работодателя.

Образец заявления на отгул:

Заявление на предоставление отгула Скачать

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образец приказа о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты (это бесплатно).

Когда выплатить вознаграждение за работу в нерабочий праздничный день

Закон не требует как-то выделять выплаты за работу в нерабочий праздничный день и отдельных сроков для таких выплат не устанавливает. Поэтому выплачиваются эти суммы вместе с заработной платой за тот месяц, в котором была такая работа (ст. 136 ТК РФ).

При суммированном учете откладывать выплату вознаграждения за работу в праздник на окончание учетного периода, если он больше месяца, нельзя — это не сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Подводим итоги

• Работа в нерабочий праздничный день оплачивается одним из двух способов: не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула (другого дня отдыха).
• При расчете вознаграждения за работу в праздник следует учитывать форму оплаты труда (на окладе, сдельно и т. д.).
• Выплата вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день производится вместе с заработной платой за тот месяц, в котором была такая работа. Отгул работник вправе взять в любое время в период работы у данного работодателя.

Вопрос правильной оплаты нерабочих праздничных дней не теряет своей актуальности уже много лет. Нормами трудового законодательства каждому работнику полагается еженедельный непрерывный отдых – выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье). Наш эксперт в своей статье рассказывает о том, как оплачивается это время.

Выходные дни в конкретной организации, в зависимости от потребностей или специфики производства, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Для отдельных же работников – в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Отдельно стоит вопрос оформления и оплаты нерабочих праздничных дней, перечень которых содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

— 7 января – Рождество Христово;

— 23 февраля  – День защитника Отечества;

— 8 марта – Международный женский день;

— 1 мая – Праздник Весны и Труда;

— 9 мая – День Победы;

— 12 июня  – День России;

4 ноября – День народного единства.

Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения сотрудников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с их согласия и без такового).

Праздничные дни можно подразделить на два вида: нерабочие праздники – дополнительные выходные дни, закрепленные ст. 112 ТК РФ, и рабочие праздники – дни, в которые работа не приостанавливается, но проводятся торжественные мероприятия (День юриста, День космонавтики и др.).

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке, это стандартный рабочий день. Но оформление труда в нерабочие праздники имеет особенности.

Так, например, запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетних работников (в возрасте до 18 лет), за исключением:

— творческих и иных работников, перечень которых установлен Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (условия и порядок оплаты труда для данной категории лиц не будет предметом рассмотрения данной статьи, поскольку устанавливается по соглашению между работником и работодателем);

— спортсменов в возрасте до 18 лет.

В общем случае работодателю для привлечения сотрудников к работе в выходные и праздники необходимо их согласие. Однако существует ряд исключений. Так, вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Каким образом производить оплату труда в нерабочие праздничные дни?

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), – по двойным сдельным расценкам;
• сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, – в размере не менее одной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, к зарплате прибавляют дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы. Если норма была превышена, следует выплатить двойную дневную или часовую ставку.

Следует также отметить, что трудовое законодательство не ограничивает верхний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни, оставляя за работодателем право установления размера конкретных доплат, который может быть закреплен в локальном акте организации.

Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад

Отдельное дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни тем, кто получает оклад, не полагается, но и из-за нерабочих праздничных дней снижать заработную плату работникам, получающим оклад в тех месяцах, когда были такие праздники, нельзя. Если же сотрудник в этот день работал, то такая работа подлежит оплате в определенном размере, который зависит от того, возьмет работник отгул или нет.

Если сотрудник выбрал повышенную оплату труда и отказался от отгула, то за работу в этот день следует выплатить ему сверх оклада не менее чем:

— двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии, что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;

— одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе).

Если же сотрудник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, нужно выплатить сотруднику обычную зарплату без доплат. В случае если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада, следует дополнительно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. При этом отгул не оплачивается.

Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам? 

Если сотрудник со сдельной оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день, следует выплатить ему дополнительное вознаграждение в размере, закрепленном в локальном акте работодателя (кроме случаев, когда в этот день работник находился на больничном – выплачивается пособие по временной нетрудоспособности).

При этом если нерабочий праздничный день совпал с выходным днем, перенесенным на другой день, то дополнительное вознаграждение нужно выплатить в том месяце, в котором был нерабочий праздничный день, поскольку он не переносится.

Аналогично с правилами, применяемыми к сотрудникам на окладе, сдельщикам работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением выходного дня. Вид компенсации определяется по усмотрению работника (кроме принятых по срочному трудовому договору).

Таким образом, порядок оплаты труда в случаях привлечения к работе в нерабочие праздничные дни различается в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (доплата или отгул).

Подробнее в вопросах привлечения к трудовой деятельности и оформления оплаты нерабочих праздничных дней помогут разобраться путеводитель по кадровым вопросам «Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы», а также  готовые решения «Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад» и «Как произвести плату за нерабочие праздничные дни сдельщикам», представленные в системе Консультант Плюс.

Вопрос

Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике «сутки через трое»?

Ответ

Работу при графике «сутки через трое» в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном – если возьмет отгул. Исключение: работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев – им полагается только минимум двойная оплата.

Также доплатите за каждый час работы ночью (с 22 до 6 часов) с учетом правил выплаты компенсации за нерабочий праздник. Учтите и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. И неважно, был этот день рабочим или выходным по графику.

Если работник не окладник и в нерабочий праздник не привлекался к работе, выплатите ему за этот день дополнительное вознаграждение.

Автор: старший юрист-консультант «ЧТОДЕЛАТЬКОНСАЛТ» Екатерина Верушкина

Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале

• Главная
• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы
• Календари
• Производственные календари
• Производственный календарь 2022 (рабочие дни, праздники и выходные дни)

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 6 по 8 марта 2022 года.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 6 ноября 2022 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Архив производственных календарей

• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Производственный календарь – это специальный календарь, в котором отражены помесячно календарные дни, рабочие дни, а также выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, такой календарь, как правило, содержит нормы рабочего времени в часах.
Производственный календарь помогает организации/ИП более эффективно организовать свою работу.
Производственный календарь-2022 мы приведем ниже.

Нерабочие праздничные дни

В соответствии с Трудовым кодексом нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При этом законодательством предусмотрена возможность переносов.

Правительственные переносы выходных в 2022 году

Правительство РФ переносит два выходных дня, выпадающих на Новогодние каникулы и Рождество, на другие дни в году. Кроме того, Правительство может осуществлять и другие переносы в целях рационального использования работниками выходных/нерабочих праздничных дней (ст.112 ТК РФ).
Так вот, Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 в 2022 году переносятся следующие выходные дни:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Другие переносы выходных в 2022 году

Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
По этому правилу в 2022 году:

• выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;
• выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.

Как отдыхаем в 2022 году

С учетом вышеуказанных переносов в 2022 году мы будем отдыхать так:

• 10 дней на Новый год (с 31.12.2021 по 09.01.2022 включительно);
• один день на День защитника Отечества (23 февраля – среда);
• 3 дня на Международный женский день (с 06.03.2022 по 08.03.2022 включительно);
• 4 дня на Праздник Весны и труда (с 30.04.2022 по 03.05.2022 включительно);
• 4 дня на День Победы (с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно);
• 3 дня на День России (с 11.06.2022 по 13.06.2022 включительно);
• 3 дня на День народного единства (с 04.11.2022 по 06.11.2022 включительно).

Новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно, еще в 2022 году, так как 31 декабря выпадает на субботу.
Кстати, возможно, 31 декабря сделают выходным днем на постоянной основе. По крайней мере, Минтруд сказал, что рассмотрит такую возможность.

Производственный календарь-2022 (пятидневка)

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

I квартал 2022 года

II квартал 2022 года

III квартал 2022 года

IV квартал 2022 года

Нормы рабочего времени в 2022 году

Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2022 году для пятидневной рабочей недели (поквартально):

Региональные праздники

Власти субъектов РФ дополнительно к федеральным праздникам могут устанавливать свои региональные праздники, в том числе религиозные, и объявлять их нерабочими днями (ст.6 ТК РФ, п.7 ст.4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11). К примеру, в Республике Башкортостан нерабочими праздничными днями также объявлены (ст.1 Закона Республики Башкортостан от 27.02.1992 N ВС-10/21):

• День Республики (11 октября);
• Ураза-байрам (конкретная дата праздника ежегодно объявляется властями дополнительно в соответствии с лунным календарем);
• Курбан-байрам (эта дата тоже объявляется дополнительно).

Если и в вашем субъекте РФ установлены региональные нерабочие праздничные дни, то вы можете взять за основу наш производственный календарь и скорректировать его с учетом праздников вашего региона.
Имейте в виду, что если последний день уплаты налога/сдачи налоговой отчетности выпадает на нерабочий региональный праздничный день, то крайний срок уплаты/сдачи переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (Письмо ФНС России от 31.10.2014 N СА-4-7/22585@).

В каком месяце в 2022 году выгоднее брать отпуск

Если работодатель составляет график отпусков с учетом пожеланий работников, то работники имеют право выбора. Безусловно, при выборе времени отдыха кто-то ориентируется на сезон, кто-то – на планы семьи и т.д., но и о финансовом аспекте не стоит забывать, если зарплата вам установлена в виде оклада.
Дело в том, что в те месяцы, в которых меньше рабочих дней, выгоднее работать, а не отдыхать, так как рабочий день в такие месяцы стоит дороже. Предположим, у работника оклад составляет 30000 руб. Для примера возьмем январь и март 2022 года. В январе 16 рабочих дней. Соответственно, один рабочий день работника стоит 1875 руб. (30000 руб./16 дн.) В марте 22 рабочих дня. А значит, один рабочий день стоит 1363,64 руб. (30000 руб. /22 дн.). И чтобы получить свой оклад, работнику в марте придется трудиться 22 дня, а в январе всего 16.
Оплата же за те месяцы, когда работник в отпуске, складывается из зарплаты за отработанные дни и из отпускных за дни отпуска, которые рассчитываются из среднего заработка. Поэтому с финансовой точки зрения отпуск лучше брать в те месяцы, когда больше рабочих дней. В 2022 году лидером по количеству рабочих дней является август – в нем 23 рабочих дня. Кстати, август – отличный месяц для отдыха с любой точки зрения.
Рассчитать отпускные вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Вернуться к списку