Добрый день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Вопрос: Работнику, по его просьбе, установлена сокращенная рабочая неделя 3 рабочих дня — понедельник, вторник, среда.
Праздничные дни 1 и 9 мая попали на его выходные дни. Он сам перенес эти выходные на свои рабочие дни. Впервые с таким сталкиваюсь, объясните, пожалуйста, как правильно поступить по закону? Ведь переносить праздничные дни, совпавшие с выходными, может только правительство.
Ответ1.Согласно ст. 112 ТК РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом такой перенос происходит на основании закона и дополнительных постановлений Правительства или приказов работодателя не требуется. Таким образом, в этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Поэтому если работник вышел на работу после праздничного дня, совпавшего с его выходным днем, не в первый рабочий день после праздника, то это правомерно.
Журнал Кадровое дело
Дополнительные выходные за праздничные дни при неполной рабочей неделе
Здравствуйте! Жена при приёме на работу оговорила, что будет работать неполную рабочую неделю (доп. выходной по средам), с соразмерным понижением зарплаты. В мае 2018 года 2 и 9 число приходились на среды. В организации утверждают, что она не имеет права требовать предоставления двух дополнительных выходных в счёт этих праздников.
Сгорают ли дополнительные выходные, приходящиеся на государственные праздники? Спасибо заранее!
14 мая 2018, 09:48, Олег, г. Москва
Добрый день,
Следующий выходной у нее будет 16 мая и т.д. все среды, кроме нерабочих праздничных дней.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93 ТК РФ.
С уважением,
14 мая 2018, 09:57
Наталья Меньшикова
Юрист, г. Рыбинск
Добрый день!
Согласно ст. 112 ТК РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом такой перенос происходит на основании закона и дополнительных постановлений Правительства или приказов работодателя не требуется. Таким образом, в этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
14 мая 2018, 10:10
Похожие вопросы
Могу я просто в рабочий день позвонить участковому и закрыть так вопрос?
Меня ищет участковый по месту прописки по поводу долгов по займу. Я уже оплатил. Справки о погашении есть, есть справка о передаче долга в Коллекторскую организацию(я им звонил после погашения, говорят по мне информации нет никакой), а родные с места прописки говорят, что меня ищут, надо приехать дать показания. Что делать?
Могу я просто в рабочий день позвонить участковому и закрыть так вопрос? Скинуть справки?
Вчера в 19:27, вопрос №3587299, Антон Губанов, г. Краснодар
Заключение и расторжение брака
Супруг первый подал заявление на развод, сделав повторное свидетельство о браке и уже через неделю был
Добрый вечер! Супруг первый подал заявление на развод ,сделав повторное свидетельство о браке и уже через неделю был назначен день развода
Я подала через неделю с оригиналом свидетельства о браке и мне сказали ждать месяц о назначении дня , через пару дней попросили забрать заявление , раз супруг подал первый
Как быть ? Подскажите
29 января, 19:32, вопрос №3584029, Надежда, г. Москва
Мой график работы — 4 дня в неделю, выходные — понедельник, суббота и воскресенье.
Если какой-либо праздник выпадает на субботу, воскресенье или понедельник, то, как правило, понедельник для всех становится нерабочим днем (т.е. согласно 112 статьи, выходной переносится).
В моем случае (неполная рабочая неделя), должна ли я вместе со всеми выходить во вторник или я выхожу в среду, поскольку мой выходной совпал с официальным выходным днем.
При ответе огромная просьба указывать статью ТК, на которую вы опираетесь. Это облегчит мой диалог с Отделом кадров.
Заранее огромное спасибо за консультации.
С уважением,
Ирина.
Да статья здесь общеизвестная — это ч.2 ст. 112 ТК РФ; только отдел кадров ее неправильно толкует очевидно. Если у работника в трудовом договоре написано, что у него три выходных дня, то к нему норма ч. 2 ст. 112 о том, что при совпадении праздничного и выходного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, применяется с учетом того как выходные дни установлены у данного работника. Поэтому в Вашем примере выходить на работу надо в среду.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник.
У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Здравствуйте.Да, если в трудовом договоре у Вас указана 6 дневная рабочая неделя.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Выходные 12 июня
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
[b]Статья 111. Выходные дни[/b] Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
[b]Статья 112. Нерабочие праздничные дни[/b] При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
«Перенос праздничного дня?»
У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём?
С увжением.
Дмитрий
e-mail: h.d.r@mail.ru
[u]При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,[/u] за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (Статье 112 ТК РФ)
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется?
Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота). Директор школы утверждает, что 6 марта (воскресенье) будет для меня рабочим днем (отработка за субботу). Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется? Спасибо. Как отрабатываются праздничные дни?
Здравствуйте, ТАТЬЯНА!
«Как отрабатываются праздничные дни?»
Ответ: НИ КАК!!!
Дл Вас воскресенье …..В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ВЫХОДНОЙ….
Еслиу директора вашей школы буйная фантазия….Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Директору грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Полагаю, что это надолго охладит его желание «дурковать» по своему усмотрению….
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В соответствии со постановлением Правительства РФ №600 от 05.08.2010 года «О переносе выходных дней в 2011 году» выходной день с субботы 05 марта 2011 года переносится на 7 марта. Т.е. выходными днями будут 6,7 и 8 марта.
Ваш директор не прав. Заставлять работать в воскресенье 6 марта 2011 года в Ваш выходной он не имеет права.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Татьяна, а рабочая неделя со вторника по субботу на основании чего ?? Если у вас заключён гражданско-правовой договор, а не трудовой, то при чем здесь Трудовой кодекс?
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли это будет? Спасибо.
Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.
Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Да. Согласно ст. 112 ТК РФ: [quote]При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Здравствуйте Лариса.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
В какие дни в мае у меня будут выходными, если суббота 5 января перенесена на 2 мая,
У меня график работы со вторника по субботу, воскресенье и понедельник выходные дни. В какие дни в мае у меня будут выходными, если суббота 5 января перенесена на 2 мая, какой понедельник у меня выходной (или выходной должен был быть 9 января. Спасибо.
Праздничные дни каждый год устанавливаются каждый год постановлением правительства РФ и едины для всех. В эти дни не работают все, кроме организаций, которые никогда не прекращают свою работу.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику?
Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Да, вы должны выйти в субботу, так как это ваш полноценный рабочий день, за понедельник.
Вам помог ответ?ДаНет
в дополнении к ответу. ЕСли вы не явитесь на работу, от вам этот день может быть засчитан как прогул.
Вам помог ответ?ДаНет
все зависит от содержания Вашего договора. Однако больше, чем у Вас предусмотрено в тр. договоре = работодатель не может заставить Вас работать Расписание — по взаимной договоренности с работодателем. С уважением, Шляго.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 