Перенос региональных праздников

НЕРАБОЧИЕ (ПРАЗДНИЧНЫЕ) ДНИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2023 ГОДУ

01 — Республика Адыгея

02 — Республика Башкортостан

03 — Республика Бурятия

04 — Республика Алтай

05 — Республика Дагестан

06 — Республика Ингушетия

07 — Кабардино-Балкарская Республика

08 — Республика Калмыкия

09 — Карачаево-Черкесская Республика

11 — Республика Коми

14 — Республика Саха (Якутия)

15 — Республика Северная Осетия – Алания

16 — Республика Татарстан

17 — Республика Тыва

20 — Чеченская республика

21 — Чувашская республика

26 — Ставропольский край

31 — Белгородская область

38 — Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)

58 — Пензенская область

64 — Саратовская область

75 — Забайкальский край

91 — Республика Крым

92 — Севастополь

Производственный график разрабатывается на основании законодательных норм (статей Трудового кодекса, положений постановления правительства о переносе выходных в целях рационального использования россиянами отдыха). Это не законодательный акт, он используется при организации труда и расчетах для удобства.

Праздничные дни федерального значения

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса утвержден график праздников, в 2023 году он продолжает оставаться актуальным:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 мая — День весны и труда;
• 9 Мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Статья 112 перечисляет нерабочие праздничные дни страны. В праздники федерального значения трудиться запрещается по всей территории России. Не существует такого документа, как годовой график работы в 2023 году в России, утвержденный правительством, в организациях принимаются собственные графики с учетом продолжительности рабочей недели, принятой системы труда и его оплаты. Кабмин РФ принимает решение о переносе празднования некоторых дат в целях оптимального распределения выходных в течение года.

Перенос выходных

При выпадении праздничного дня на субботний, выходной или воскресный день выходные переносятся на следующий за ними рабочий день. В целях рационального использования дней отдыха выходные переносят и на другие числа, которые указываются правительством РФ в нормативном акте.

Правительством РФ в постановлении № 1505 от 29.08.2022 утвержден график переноса праздников в 2023 году:

• выходной с воскресенья 1 января переносится на пятницу 24 февраля;
• воскресенье 8 января переносится на понедельник 8 мая.

В одном постановлении определен порядок проведения длительного отдыха, утвержден сразу график выходных на новогодние праздники 2023 года и на майские.

2023 год стартует с продолжительных новогодних каникул, которые продлятся с 1 по 8 января. Работников на пятидневке ожидают длительные выходные и на другие праздничные дни:

• на День защитника Отечества — с 23 по 26 февраля;
• на майские — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
• на День России — с 10 по 12 июня;
• на День народного единства — с 4 по 6 ноября.

При 6-дневной рабочей неделе дни отдыха сотрудников распределяются иначе. У них субботы не являются нерабочими, поэтому отдыхают они меньше. Новогодние каникулы будут продолжаться на шестидневке с 1 по 9 января. В остальные праздники шестидневка отдохнет так:

• 23 и 24 февраля;
• 30 и 1 мая;
• с 7 по 9 мая;
• 11 и 12 июня;
• 4 и 5 ноября.

На Международный женский день и пятидневка, и шестидневка отдохнет одинаково — только в среду, 8 Марта.

Дополнительно:

• что такое график 2 через 2 и что будет, если смена выпадает на праздник;
• что такое скользящий график работы.

Полный график пятидневной рабочей недели на 2023 год удобно рассмотреть в производственном календаре.

Как работаем в предпраздничные дни

В предпраздничные дни (непосредственно предшествующие празднику), если они являются рабочими, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. При 40-часовой недельной норме в предпраздничные дни сотрудники организаций работают 7 часов, при 6-дневной рабочей неделе — не более 5.

Продолжительность рабочего дня перед праздничным днем уменьшается на один час (часть 1 статьи 95 ТК РФ). В 2023 году при пятидневной рабочей неделе предпраздничными являются 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Для шестидневки в 2023 г. предпраздничные дни те же — 22.02, 07.03, 03.11. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ по расчетному графику 6-дневной рабочей недели продолжительность дня накануне выходного не превышает 5 часов. Эта норма соблюдается и в предпраздничные дни.

Праздничные дни регионального значения

Региональные власти России вправе объявлять религиозные праздники или особые события, значимые только для народов, проживающих на территориях субъектов, нерабочими днями. Так, например, общероссийские выходные дни в Чеченской Республике в 2023 году дополнены пятью праздниками регионального значения.

Некоторые из религиозных праздников, как, например, Ураза-Байрам, из-за особенностей исчисления сроков из года в год приходятся на разные числа. Как в субъекте устанавливаются выходные в региональные праздники, регулируется нормативными актами, подписанными главами регионов РФ. Постановления с точными датами празднований подписываются ежегодно, незадолго до событий. Для таких случаев в таблице мы указали ожидаемые даты, но иногда они меняются.

Таблица праздничных дат регионального значения

Кроме того, властями Брянской и Оренбургской областей Радоница устанавливается дополнительным выходным днем отдельными указами. Но они вправе и не устанавливать этот день выходным.

Как оплачивается работа в праздники

Несмотря на запрет работы в красные дни календаря, существует ряд профессиональных служб, без персонала которых не обойтись и в праздничные дни. У них отдельный производственный график на 2023 год, отличный от обычного. Врачи и водители, продавцы, охранники и представители других профессий, чьи смены выпадают на эти дни, должны работать. Не исключается и производственная необходимость выхода при обычном, несменном графике. Привлекать к работе персонал в праздничные дни разрешено только с письменного согласия.

Подробнее: как составить согласие на работу в праздничный день

Работа в праздники, как и в выходные, оплачивается в двойном размере или больше — не менее чем в двойном. Если работник пожелает в другой день отдохнуть вместо праздничного дня, то он ему предоставляется. В этом случае праздник оплачивается в однократном размере.

Сотрудникам, получающим должностной оклад:

• если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — за праздник платят в размере не менее одинарной дневной ставки должностного оклада сверх основного оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — праздничные оплачивают сверх оклада в размере не менее двойной дневной ставки от оклада.

Полезно знать: как оплачивается больничный в праздничные дни

Используйте наш производственный календарь, чтобы определить норму рабочего времени. Для каждого графика она своя. Например, норма часов в сентябре для 40-часовой недели составляет 168 часов за месяц, для 36-часовой — 151,2, а для 24-часовой — 100,8.

Рассмотрим пример начисления доплаты за работу в праздничное время.

Должностной оклад Иванова И.И. составляет 40 000 руб. Иванов И.И. отработал в январе 125 ч., из них 8 января — 4 ч. Норма рабочего времени в январе 2023 г., когда режим работы — 36-часовая рабочая неделя, составляет 122,4 ч. (7,2 ч. × 17 дней). То есть сотрудник отработал сверх месячной нормы.

1. Рассчитаем часовую тарифную ставку, исходя из годовой нормы рабочего времени (1775,4 часа при 36-часовой рабочей неделе): (40 000 руб. × 12 мес.) / 1775,4 ч. = 270,36 руб./ч.

2. Доплата за работу в праздник составит: (4 ч. × 270,36 руб. / ч.) × 2 = 2 162,88 руб.

3. Рассчитаем сумму оклада: (125 ч. — 4 ч.) × 40 000 руб. / 122,4 ч. = 39 542,48 руб.

4. Начисления зарплаты работнику в январе по окладу и доплате за работу в праздничные часы составят: 39 542,89 руб. + 2162,88 руб. = 41 705,77 руб.

Если бы Иванов И.И. отработал в этом месяце меньше месячной нормы, то тогда доплата за праздники была бы в два раза меньше:

4 ч. × 270,36 руб. / ч. = 1081,44 руб.

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ

В ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены федеральные праздники, которые установлены на всей территории Российской Федерации для всех работодателей.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ

Органы государственной власти субъектов РФ имеют право:

• устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни (например, День Республики, День единения народов)[1];

• объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями[2], например:

• Радоница (день поминовения усопших);
• Ураза-байрам («Праздник прекращения поста» — исламский праздник окончания поста в месяц Рамадан);
• Курбан-байрам (исламский праздник окончания хаджа, который отмечают через 70 дней после Ураза-байрам).

Подобные «нефедеральные» праздники есть в 23 субъектах РФ:

• республиках;

• областях;

• краях[3];

• городе Севастополе[4].

Организации, которые расположены в разных регионах (имеют филиалы и представительства), ежегодно сталкиваются с проблемой организации работы своего предприятия при выполнении требований трудового законодательства и обеспечении равенства прав и интересов всех работников предприятия независимо от места жительства и работы.

ПРАЗДНУЮТ НЕ ВСЕ

Праздничный день, установленный субъектом РФ, является нерабочим только для работников, работающих в соответствующем субъекте.

Ситуация может быть прямо противоположной.

Таким образом, с учетом положений Конституции РФ и норм Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях, связанных с предоставлением выходных и праздничных дней, работники филиала организации, на территории расположения которого есть установленный региональный праздник, будут иметь законный дополнительный праздничный нерабочий день. При этом отсутствие указанного дня у работников той же организации, но работающих в другом регионе (где праздник не установлен), в силу закона дискриминацией признано быть не может.

Из общего правила возможны исключения. Например, ГИТ по Саратовской области разъяснила, что действие Закона Саратовской области не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.