Продлеваются ли отпуска если туда вошли региональные праздники. С общероссийскими понятно за счет них продлевается.
Читайте также:
- Вопрос: продлевается ли отпуск у госслужащего на количество дней относительно региональных местных выходных праздников?
- Вопрос: продлевается ли отпуск у госслужащего на количество дней относительно региональных местных выходных праздников?
- Национальность в башкортостане
- Я сейчас в отпуске, и на отпуск выпал праздник 23 февраля, отпуск продлевается на один день за счёт официального выходного, верно?
- Ушла на больничный с ребёнком 11 марта, а приказ на отпуск на два дня 14 и 15 марта, больничный будет закрыт 22 марта,
- У меня начался отпуск до 28 мая, если объявлены выходные майские праздники, то по закону, на эти праздники, отпуск ещё продлевается?
- В добавок к основному отпуску, взял отпуск за свой счет,
- Если отпуск выпадает на праздники
- Если военнослужащий по контракту находится в основном отпуске и во время отпуска берет больничный,
- Еще один вопросик и на сколько дней продлевается отпуск при пятидневной неделе, если выпадает на майские праздники.
Продлеваются ли отпуска если туда вошли региональные праздники. С общероссийскими понятно за счет них продлевается.
Нет, не продлеваются
Вам помог ответ?ДаНет
ТК РФ не предусматривает возможность продления отпуска при наличии региональныъх праздников
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если правильно поставить вопрос, то ответ может быть совершенно другим. «Продлеваются ли отпуска , если туда вошли региональные праздники»? На самом деле случаи продления отпусков рассматривается совсем другой нормой ТК РФ . Это статья 124 ТК РФ . И список случаев продления отпуска открыт.
Однако , здесь речь идёт не о продлении отпуска как такового, а скорее продлении периода отдыха за счёт нерабочих праздничных дней, попадающих на период ежегодного отпуска, которые в свою очередь относятся ко времени отдыха Согласно ст. 107 ТК РФ по определению , но при этом в число календарных дней отпуска не включаются Согласно П. 1 ст. 120 ТК РФ.
Таким образом, нерабочие праздничные дни, установленные как федеральным, так и региональным законодательством, приходящиеся на период ежегодного отпуска (основного или дополнительного), в число календарных дней отпуска не включаются. Данный вывод сделан ещё в 2013 году в письме Роструда (письмо от 12.09.13 № 697-6-1).
Вам помог ответ?ДаНет
Для работников, работающие в учреждении региональные праздники такие же праздничные дни как и российские. Если во время отпуска попадаются региональные праздники за счет них не продлевается отпуск, а а если российские продлевается, Что то не понятно. Ведь они такие же празничные дни только региональные.
В трудовом кодексе отсутствует положение о возможности продления отпуска в связи с региональными праздниками
Статья 112 ТК РФ Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Вам помог ответ?ДаНет
Наталья Владимировна! В трудовом кодексе отсутствует положение о продлении отпуска и в связи с федеральными праздниками. Отпуск продлевается в случаях, предусмотренных в Ст. 124 ТК РФ . . Сколько работнику положено календарных дней отпуска , столько и он будет использовать и столько календарных дней ему и оплатят.
/
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Вопрос: продлевается ли отпуск у госслужащего на количество дней относительно региональных местных выходных праздников?
Вопрос: продлевается ли отпуск у госслужащего на количество дней относительно региональных местных выходных праздников? То что такие праздники не оплачиваются это понятно.
Здравствуйте! Нет, не продлевается
Вам помог ответ?ДаНет
Трудовым Кодексом в статье 124 предусмотрены основания для продления или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Данную позицию разъяснил Минтруд в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Национальность в башкортостане
Наш филиал находится в Башкортостане, 28 июля будет национальный праздник Ураза байрам. Подскажите если сотрудник берет отпуск с 21.07 по 03.08, отпуск за счет праздника продлевается? Сколько получается дней отпуска тогда?
За праздник Ураза байрам отпуск не продлевается.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Ушла на больничный с ребёнком 11 марта, а приказ на отпуск на два дня 14 и 15 марта, больничный будет закрыт 22 марта,
Ушла на больничный с ребёнком 11 марта, а приказ на отпуск на два дня 14 и 15 марта, больничный будет закрыт 22 марта, продлевается ли дни отпуска после больничного и продливаються ли они на выходные или в понедельник и вторник?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Если иное правило не установлено Вашими локальными актами, то не продлевается. Пособие надо назначить только за дни болезни ребенка до начала ежегодного отпуска.. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Если ребенок продолжит болеть после окончания отпуска, то с первого дня, когда работник должен был бы приступить к работе после отпуска, ему начислите пособие по временной нетрудоспособности. Аналогично и в ситуации, когда болезнь ребенка предшествовала отпуску: больничное пособие положено только за дни нетрудоспособности до первого дня ежегодного отпуска. Такой порядок установлен частями 1–2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В табеле надо ставить код «Б» за дни с начала нетрудоспособности и по день, предшествующий отпуску. А с первого дня отпуска только код «ОТ»
Вам помог ответ?ДаНет
Если отпуск выпадает на праздники
В дни отпуска не включаются праздничные дни.
ст. 120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Роструд в своих рекомендациях № 1 от 02.06.2014 напоминает, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
- религиозная направленность праздника;
- поступление просьбы религиозной организации;
- принятие решения соответствующим органом государственной власти.
Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка.
При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.
Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников, поскольку в соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В период отпуска попадает региональный праздник: добавляется ли к отпуску дополнительный день?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста! У нас в Крыму 4 июня был выходным днем (Указом главы РК). Если человек идет в отпуск с 3 июня, продляется ли ему отпуск на этот праздничный день или нет?
Здравствуйте
Цитата (Бух-Агро):У нас в Крыму 4 июня был выходным днем (Указом главы РК). Если человек идет в отпуск с 3 июня, продляется ли ему отпуск на этот праздничный день или нет?
Считаю, что 4 июня входит в дни отпуска и этот день нужно оплачивать, т.к. в статье 112 ТК РФ данный праздничный выходной день не поименован.
г. Солнечный город у моря3 069 баллов
Цитата (simport):Считаю, что 4 июня входит в дни отпуска и этот день нужно оплачивать, т.к. в статье 112 ТК РФ данный праздничный выходной день не поименован.
Добрый день!
Позволю не согласиться.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1 “О применении трудового законодательства” гласит:
«Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.
Таким образом, по мнению Управления, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.«
Региональные праздники исключаю из отпусков наряду с федеральными, закрепив это в Положении об отпусках.
Елена, спасибо, что подправили.💐
Здравствуйте!
Цитата (Крымуша):Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1 “О применении трудового законодательства” гласит:
«Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.
Таким образом, по мнению Управления, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.»
Вопрос спорный. Письмо оно и есть письмо, никого ни к чему не обязывающее. 😉
В статье 120 ТК написано:
Цитата:Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Помимо статьи 120 существует и статья 112, в которой расшифровываются нерабочие праздничные дни:
Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Субъект РФ — это часть РФ, следовательно, нормы ТК РФ действуют и на территории субъекта. 😀 Про нерабочие праздничные дни на уровне субъектов в ТК РФ ничего не сказано.
Цитата (Крымуша):Региональные праздники исключаю из отпусков наряду с федеральными, закрепив это в Положении об отпусках.
Оптимальный вариант. 👏 Работодатель имеет право установить более высокий по сравнению с ТК РФ уровень различных благ.