Итак, длинные новогодние праздники позади. Когда доедена последняя ложка «оливье», а из комнат начали пропадать новогодние украшения, пора возвращаться к привычному ритму жизни. Особенно остро эта проблема стоит у соискателей, неизбежно возлагающих на наступивший год большие надежды, ведь январь – старт специфического зимнего сезона по поиску работы. Поскольку в этот период компании строят планы и ставят задачи на текущий год, активность кадровиков и специалистов по подбору персонала резко возрастает, а следовательно – к этому времени нужно забыть про отдых, мобилизовать все усилия и подойти к нему во всеоружии.
Кому проще найти работу после новогодних праздников?
Как показывает практика – для поиска работы своей мечты нет оптимального сезона и времени – если человек остро нуждается в трудоустройстве, то лучшее время – это сейчас. Однако, определенные тенденции, связанные в том числе и с новогодними выходными, все же присутствуют, поэтому их обязательно необходимо учитывать. Так, возможность найти работу в январе прямо зависит от профессии соискателя. Как утверждают специалисты по подбору персонала, меньше всего проблем с трудоустройством после Нового года возникает у мастеров рабочих специальностей – грузчиков, сварщиков, монтажников, крановщиков, электриков, операторов производственных машин и представителей прочих промышленных направлений. Специалисты таких профессий востребованы на рынке труда всегда, независимо от сезонных праздников. А с учетом того, что многие из них увольняются в середине-конце декабря, найти работу в январе вполне реально, даже без существенных усилий и затрат времени.
Куда сложнее после новогодних праздников найти подходящее место работникам общепита и торговли. Для поваров, официантов и барменов зимние выходные – настоящий пик заработка, ведь заказов особенно много, а чаевые особо щедрые. Поэтому в декабре представители этих профессий работой не разбрасываются. Аналогичная ситуация наблюдается и в торговле – как известно, выручки магазинов практически всех направленностей за дни каникул превышают среднестатистические показатели в несколько раз, поэтому подобные вакансии освобождаются лишь в исключительных случаях. Однако к концу января все может измениться – после праздников прибыли, а, следовательно, и зарплаты работников существенно падают, что наталкивает некоторых из них на поиск «мест потеплее». Этим и необходимо воспользоваться расторопным соискателям.
Кардинально противоположные тенденции наблюдаются на рынке труда квалифицированных специалистов и управленцев среднего звена. В частности, уже работающим бухгалтерам и финансистам следует повременить с поиском работы. Это связано с тем, что финансовый год и сдача всех налоговых отчетностей будет закончена лишь весной – уйти с работы до этого периода, значит подвести компанию в сложное время, что очевидно не понравиться новому потенциальному работодателю. В то же время безработные соискатели-бухгалтеры, устраиваясь в январе на новое место работы, должны понимать, что это связано с определенными рисками – впереди ответственный отчетный период, подготовиться к которому за 1–2 месяца может быть не так и легко. Касательно других специалистов, чья деятельность связана с запуском и продвижением новых проектов, – креативщиков, менеджеров, рекламщиков и прочих, то им стоит отложить поиск работы как минимум до февраля, чтобы дать работодателям время «на раскачку». В феврале–марте рынок труда будет особо активен, именно в этот период самыми востребованными будут новые работники со свежими идеями и решениями.
Мобилизация усилий после праздников: практические рекомендации
Статистика показывает, что каникулы и постпраздничный период характеризуется снижением активности соискателей и повышением активности работодателей. Таким образом, те, кто займутся активным поиском работы как раз в этот период, могут оказаться в выигрышной ситуации, ведь конкуренция будет куда меньше чем обычно. Однако это вовсе не значит, что работа придет сама собой – для ее получения также нужно приложить максимум усилий, а преимущество заключается в том, что шансы на успех при таком подходе будут существенно выше. Так, чтобы долгожданное рабочее место не прошло после праздников мимо, нужно:
Оптимизировать резюме
Как известно, резюме – это первое, с чем потенциальный работодатель сталкивается при отборе кандидатов на вакантную должность. Исходя из этого, оно должно быть грамотным и не содержать ошибок. При несоответствии хотя бы таким требованиям – о нормальной работе можно забыть. Кроме того, резюме должно быть актуальным: если за последние несколько месяцев профессиональные навыки соискателя расширились (прохождение курсов и тренингов, получение нового сертификата, изучение иностранного языка и т.п.), это должно быть обязательно отражено. Если соискатель владеет несколькими профессиями – на каждую из них должно иметься отдельное резюме, наличие универсального документа неприемлемо. Каждый вариант должен быть подготовлен в нескольких форматах, однако, все они должны соответствовать строгому стилю. Приветствуется использование инфографиков, диаграмм и таблиц профессиональных показателей, однако, их применение должно быть уместным, в зависимости от выбранной профессии и должности.
Сообщить работодателю о себе
Для получения вожделенной должности мало просто поместить свое резюме на Карьерист.ру и ждать, вторым шагом после этого должна быть его адресная рассылка тем работодателям, вакансии которых заинтересовали больше всего. Ну а в дальнейшем можно положиться на администрацию портала – резюме гарантировано дойдет до своего адресата, а после его просмотра работодателем соискатель получит соответствующее оповещение. Кроме того, во избежание повторной отправки, претендент будет видеть те компании, на вакансии которых он уже отправлял резюме ранее.
Выделиться из числа сотен других соискателей позволит оправка вместе с резюме сопроводительного письма, в котором следует обратить внимание рекрутера на дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и умениях, а также навести другие аргументы в свою пользу. Что касается звонков потенциальным работодателям, то с этим стоит повременить, по крайней мере, в первые несколько рабочих дней после новогодних каникул – у работников отдела кадров самые разнообразные задачи помимо подбора кандидатов и время на поиск-подбор сотрудников регламентировано.
Подготовить ответы на основные вопросы
Подавляющее большинство рекрутеров задает кандидатам примерно одинаковые вопросы. Но, несмотря на это, соискатели всегда делают одни и те же ошибки, приходя на собеседование неподготовленным или заготовив шаблонные ответы, к которым многие работодатели относятся довольно холодно, ожидая наоборот, нестандартности и креатива. Так, соискателя чаще всего спрашивают о: его сильных и слабых сторонах; достижениях и хобби; причинах ухода с прошлого места работы; тех, кто может дать рекомендации; том, чем обосновано желание работать именно у этого работодателя; причинах длительного перерыва между трудоустройством; самой большой неудаче в карьере и т.п. Ответы на эти вопросы следует записать на листе бумаги и выучить их наизусть. Нелишним будет прорепетировать собеседование, где роль интервьюера поручить члену семьи или другу.
Изучить азы самопрезентации
Большинство специалистов рекрутинговых агентств сходны во мнении, что на их выбор кандидата влияет не только его профессиональный опыт, правильность составления резюме и ответов на основные вопросы – не менее важно поведение соискателя на интервью. В частности, как утверждает в своей книге «Язык телодвижений» известный австралийский писатель Аллан Пиз, даже самые незаметные жесты потенциального работника, такие как касание мочки уха, трение глаз, сбор пылинок с одежды и скрещивание ног, могут кардинально изменить мнение будущего начальника и повлиять на его окончательное решение. На эту тему сегодня написано достаточно много книг и пособий, прочитав и вникнув хотя бы в одно из них соискатель сможет избежать лишних движений и жестов на собеседовании, а также верно интерпретировать поведение будущего руководителя.
Обобщая вышесказанное, Карьерист.ру обращает внимание на то, что успех в трудоустройстве прямо зависит лишь от рвения и профессионализма самого соискателя и гораздо в меньшей степени обусловлен сезонностью или тенденциями рынка труда. Следуя вышеуказанным рекомендациям и прикладывая максимум усилий при поиске работы ждать победы на трудовом поприще может каждый профессионал своего дела. А нам остается лишь пожелать соискателям терпения и удачи!
Узнать, как создать резюме на сайте, как откликнуться на понравившуюся вакансию, как создать подборку избранных вакансий, и другую полезную информацию можно в рубрике «Вопросы и ответы».
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме
Добавить вакансию
В нынешнее непростое время, когда одних уже сократили, а других пока только планируют, новогодние каникулы лучше посвятить тщательной подготовке к трудоустройству. Не забывайте, что уже в конце января начнется традиционный зимний сезон поиска работы, который вы должны встретить во всеоружии. Портал Rabota.ru дает рекомендации тем, кто планирует найти работу после новогодних каникул.
Приведите в порядок свое резюме
Наверняка за последние несколько месяцев работы вы изучили новые программы и методики, возможно, освоили новую ступень в иностранном языке, получили сертификат о прохождении курсов или участии в тренинге, реализовали сложный проект — в общем, профессионально росли и развивались. Не забудьте отразить все эти заслуги в своем резюме! Перечитайте свое старое CV, вспомните дела минувших дней и допишите несколько пунктов. Даже один навык, который вы получили недавно и вписали в свое резюме, может сыграть ключевую роль в процессе принятия решения по вашей кандидатуре.
Одна профессия — одно резюме
В нынешнее непростое время работодатели не спешат открывать новые вакансии, а значит, вероятность того, что вы найдете работу c желаемой должностью и в желаемой сфере серьезно уменьшается. Во времена кризиса нужна хоть какая-то работа, поэтому нередко приходится либо устраиваться на вакансию с похожим функционалом, либо вообще в другую сферу. И здесь появляется одна из главных ошибок соискателей — они создают одно универсальное резюме на все случаи жизни. Называться оно может «Бухгалтер, кассир, продавец» или «Парикмахер, массажист, товаровед». Такой подход в корне неверен, так как рекрутер, видя такой разброс в профессиях, понимает, что человек сам не знает, чем хочет заниматься.
На каникулах сделайте несколько копий своего резюме: отдельная анкета парикмахера, отдельная анкета массажиста и т. д. Кроме того, в каждом резюме постарайтесь сделать акцент именно на том функционале, который вы планируете выполнять в рамках желаемой должности.
Работа над ошибками
Портал Rabota.ru постоянно твердит своим пользователям: внимательно перечитывайте свое резюме перед отправкой. Но каждый раз мы сталкиваемся с резюме, при взгляде на которые накатывают слезы.
Перед публикацией или отправкой перечитайте свое CV два раза, три раза, десять раз! В нем не должно быть никаких ошибок — ни орфографических, ни пунктуационных, ни логических. Даже если ваша должность не предполагает написание документов, резюме должно быть грамотным на все 100%! Человек, который пишет с ошибками, вряд ли поймет, какие страдания (почти физические) доставляют грамотному человеку ошибки в простейших словах, лишние запятые, прочтение всех этих «-тся» и «-ться» и т. п.
Если у вас возникла хотя бы тень сомнения относительно грамотности своего резюме, то лучше сразу обратитесь за помощью. У каждого человека найдется знакомый или родственник, который закончил филфак, работает учителем, журналистом или редактором. На худой конец — сгодится даже ученик 10 класса, у которого по русскому языку твердая «пятерка».
Экспертиза резюме
Чтобы наверняка быть уверенным в том, что ваше резюме составлено правильно и в нем нет грубых ошибок, можно воспользоваться функционалом сайта Rabota.ru, а именно — заказать услугу «Экспертиза резюме». Благо эта услуга доступна даже во время новогодних праздников. Наши специалисты проведут тщательный анализ вашей анкеты и укажут на ошибки. В течение трех рабочих дней (а обычно уже на следующий день) после заказа услуги в вашем «Личном кабинете» будет доступен отредактированный экспертом вариант резюме, который нужно будет лишь опубликовать на сайте. Кроме того, на вашу электронную почту придет письмо от специалиста, в котором он даст подробную оценку анкеты и рекомендации по повышению ее эффективности.
Резюме в разных форматах
Сейчас в большинстве случаев трудоустройство происходит с помощью работных сайтов. Соискатель заполняет форму анкеты и откликается на интересные предложения или же получает их сам. Однако всегда полезно иметь под рукой резюме в других форматах, которые можно отправить, допустим, по электронной почте или скинуть на флешку. Самый популярный и эффективный вариант — резюме в формате .doc или, как его называют в народе, «вордовский документ». Текст, ваше фото и несколько ссылок (если они нужны) — ничего лишнего. Самое главное — не увлекаться шрифтами и цветами, иначе ваше резюме станет похожим на анкету, которую вы заполняли в школьные годы. Также можно сохранить свое резюме в другом популярном формате — .pdf.
Зачем это нужно? Конкурс на хорошую вакансию, размещенную на работном сайте, может достигать нескольких десятков, а то и сотен человек на место. При этом рекрутер крайне редко просматривает все отклики кандидатов: на это просто нет времени. Если же вы отправите письмо со своим резюме на электронную почту отдела кадров заинтересовавшей вас компании, то шансы на рассмотрение вашей кандидатуры резко возрастают.
Опыт в «облаках»
Вы знаете, что такое «облачное хранилище»? Нет? А пора бы. Потому что эта технология может здорово облегчить вам процесс поиска работы. Облачное хранилище — это место в интернете, где вы можете хранить личные файлы. Самые популярные сервисы — «Яндекс.Диск», Google Drive и Dropbox. Чтобы получить к ним доступ, достаточно лишь иметь почту на соответствующих почтовых службах (для Dropbox потребуется отдельная регистрация). Хранилище защищено паролем, а пользоваться вы им можете хоть с компьютера, хоть с любого мобильного устройства. В основном пользователи сохраняют в «облаках» фото и различные документы, однако его можно использовать и для поиска работы.
Во-первых, здесь удобно хранить свое резюме. Разместите анкету во всех популярных облачных хранилищах и откройте к нему доступ, а затем просто отправляйте ссылку рекрутеру или заинтересованному лицу: ваша анкета скачается быстро и без всяких проблем. Это сэкономит время и вам, и работодателю.
Во-вторых, облачное хранилище — идеальное место, чтобы разместить там свое портфолио. Соберите свои лучшие работы в одну папку, создайте архив и загрузите его в «облако». Сформированную ссылку на него вы можете вставлять в сопроводительное письмо, чтобы рекрутер сразу же имел возможность ознакомиться с вашими работами.
Резюме-инфографика
Новогодние праздники — отличное время для того, чтобы освоить новый для себя (да и вообще для российского рынка труда) вид резюме — инфографику. Такое резюме отличается от обычного тем, что вся информация в нем подана в виде графиков, диаграмм, симпатичных изображений и прочего. Рассматривать подобные анкеты — одно удовольствие, поэтому приславшие их соискатели сразу же попадают под пристальное наблюдение рекрутеров, а значит, вероятность трудоустройства резко возрастает.
Резюме-инфографику могут использовать не только представители творческих профессий, но и руководители. Если вы не обладаете должными навыками в дизайне и не владеете специальным софтом, то можно воспользоваться одним из многочисленных сервисов (например, resumup.com, kartatalanta.ru или зарубежными аналогами kinzaa.com, re.vu, vizualize.me). Процесс создания инфографики довольно увлекательный, и посвятив этому занятию день-другой, вы можете создать резюме, которое заметит любой рекрутер.
Выучите ответы на главные вопросы
Да, именно выучите, как стихи Пушкина или Блока. Конечно, готовый шаблонный ответ, подходящий под любую должность в любой сфере, будет звучать довольно уныло, но у вас впереди несколько свободных дней, чтобы придумать собственные ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании. Для начала прочитайте вот этот и этотматериалы. После запишите свои варианты ответов с учетом полученных рекомендаций. Отрепетируйте ответы перед зеркалом (нет, вы не будете выглядеть как псих, вы будете выглядеть как человек, который очень хочет получить хорошую работу), попробуйте провести репетицию собеседования, где в роли рекрутера выступит ваш друг или супруг (-а). Только не надо быть самоуверенным и рассчитывать на свои способности быстро выкручиваться из сложной ситуации. Вы представить себе не можете, как часто нам в редакцию приходили отзывы соискателей с примерно следующим содержанием: «Если бы я раньше прочитал/услышал эти советы, то я бы сейчас работал в компании, куда давно хотел попасть».
Прочитайте хорошую книгу
Усвоив наши полезные советы, вы также можете прочитать книги, посвященные эффективной самопрезентации, секретам успешного прохождения собеседования и т. п. Таких книг тысячи, но нам хотелось бы посоветовать одну книгу, которая поможет вам не только на интервью, но и на любых деловых переговорах и даже в повседневной жизни. Речь идет о книге Аллана Пиза «Язык телодвижений». В этом небольшом пособии автор рассказывает о всех основных жестах и позах, которые мы можем встретить в нашей жизни, и трактует каждое из них. Научившись применять полученные знания, вы сможете интерпретировать все жесты рекрутера, но что более важно — научитесь контролировать свое поведение на интервью. Потирание глаз, прикосновения к уху, скрещенные ноги, руки в замке, собирание пылинок с одежды — все эти еле заметные движения могут многое рассказать о вас рекрутеру и оказать серьезное влияние на решение по вашей кандидатуре. Прочитав книгу единожды, вы поймете, как много значат жесты в нашей жизни, прочитав дважды — постараетесь избегать лишних движений, чтобы не выдать себя, а прочитав трижды — сами будете замечать за окружающими многие жесты и верно их интерпретировать.
Расскажите всем о себе
Если вы не скрываете от работодателя, что ищете новую работу, то разместите объявление о своем поиске во всех сосцсетях. Только не нужно писать банальщину вроде «Друзья!!!! Срочно нужна работа!!! Рассмотрю любые варианты! Подробности в личку! МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ!!!!». Такие объявления выглядят как последний крик о помощи, а не как деловое предложение своих услуг. Постарайтесь в интересной (можно даже юмористической форме — формат соцсети это одобряет) форме рассказать о себе как о профессионале, который ищет новую команду.
Как показывает практика, на ваш пост вряд ли откликнется рекрутер с подходящим предложением. Но у объявлений в соцсетях другая ценность: если у вас достаточно лояльных друзей, которые смогут сделать перепосты, то довольно скоро вы начнете получать сообщения со ссылками на вакансии, которые, возможно, вас заинтересуют. Даже спустя пару месяцев после вашего призыва вы сможете получить сообщение вроде «Привет! Ты вроде как недавно работу искал, а тут одним ребятам как раз нужен такой специалист…».
Как известно, настоящий карьерист начинает «приглядывать» себе новую работу едва ли не сразу после того, как пройдет испытательный срок на нынешнем месте. Даже если в данный момент все складывается удачно, кто знает, не изменятся ли обстоятельства. Да и о новых перспективах и расширении собственных навыков специалисту забывать грех.
Того же мнения придерживаются кадровики: «летунов» они не уважают, но и к работнику, продержавшемуся на одном месте более трех лет, относятся как к «засидевшемуся» и несколько отставшему в профессиональном развитии. Мораль сей басни для любителей стабильности неутешительна — раз в три года менять работу надо, пусть сейчас у вас все ОК и начальник обещает прибавку к жалованию. Поэтому и получается, что в то время, когда все нормальные люди готовят программу корпоративной вечеринки и прикидывают меню семейного новогоднего стола, отдельные трудящиеся упорно размещают резюме на сайтах job-направленности и ходят по собеседованиям. На первый взгляд, их пыл пропадает впустую — неужто начальникам делать больше нечего, как под самый Новый год набирать кадры. Кроме того, праздничные дни оплачиваются, так что уместно пересидеть их на старой работе, получая свои законные денежки. Вот вынырнет страна из череды длящихся почти месяц новогодних гулянок и застолий — тогда и стоит шевелиться. По данным ряда исследований, более 10% работников принимают решение оставить работу именно перед Новым годом, но реализовать его берутся не более 0,03%. На самом деле, рассуждающие подобным образом делают большую ошибку.
Специалисты-кадровики уже не первый год подмечают одну весьма интересную тенденцию. Невзирая на то, что накануне Нового года общее приподнятое праздничное настроение вроде бы не способствует обновлению кадрового состава, к декабрю работодатели необычайно активизируются. По данным большинства Интернет-сервисов соответствующей тематики, в последнюю рабочую неделю на сайтах было размещено на 25-40 проц вакансий больше, чем обычно. А в первые две рабочие недели 2008 г — на столько же меньше, чем в среднем по году. Напротив, количество желающих сорваться с места, вступив в новый год с новой работой невелико — по статистике тех же Интернет-ресурсов, количество размещенных резюме в предновогодние недели стремится к минимуму. Зато после старого Нового года, когда все работающее население России дружно берется за ум и вспоминает о трудовых обязанностей, число желающих перемен на карьерном фронте резко возрастает. Скажем, на одном только сайте SuperJob.ru за неделю с 9 по 16 января было размещено 8723 резюме. В то время как обычно их число не превышает 4-5 тысяч.
Можно сделать предположения, с чем это связано. С одной стороны, многие работодатели готовят в новом году старт новых проектов, и команда под такие проекты должна быть укомплектована заранее. С нового года обычно подписываются приказы о расширении штатов, что опять-таки предполагает наличие если не готовой кандидатуры, то хотя бы претендентов на должность. В конце концов, конец и самое начало года с его относительно расслабленной рабочей обстановкой — неплохое время для того, чтобы дать новому сотруднику время вписаться в коллектив, без суеты и нервотрепки войти в круг обязанностей, наконец, испытать его в неформальной обстановке. «Представляешь, только вышла на работу — и сразу корпоратив, — жалуется подруга. — А я вообще не в теме: кто, с кем, против кого, и как себя вести, не представляю». Действительно, тому, кто еще не успел войти в курс офисных интриг и подковерной борьбы, нетрудно попасть впросак. Даже как одеться на такой праздник в новой конторе, непонятно. То ли ожидаются бальные танцы, то ли просто дискотека, на которой кринолины будут выглядеть неуместно.
С другой стороны, работников после длительных каникул, как правило, охватывает жажда перемен. Отдохнув и расслабившись, начинаешь видеть привычную работу «в новом свете» и понимать, что ловить здесь нечего. Руководствами о том, «как выжить на работе после каникул» пестрит вся Сеть, но от этого не легче. Осознав, что двигаться дальше нужно, а нынешнее место попросту опостылело, сотрудники кидают на стол начальству заявления и начинают активно раскидывать резюме по сайтам и кадровым агентствам. Вот и прибавляется кадровикам и HR-менеджерам работы.
Вышесказанное справедливо и для людей рабочих профессий. Грузчики, например, в массовом порядке уходят до Нового года: во второй половине декабря работы у них становится меньше, и, не выдержав этого послабления, они пускаются во все тяжкие, а то и вовсе прогуливают. Приходится писать заявления по собственному желанию. А вот бармены и официанты, как правило, перед праздниками работой не бросаются — в это время их чаевые существенно выше, чем обычно. То же касается продавцов, за дни новогодних каникул «делающих» месячную выручку.
А вот особо ценные квалифицированные сотрудники, как правило, топ-менеджеры среднего и высшего звена, получают бонусы по итогам года. Размер таких бонусов может превышать несколько месячных окладов. И до их получения такие кадры не сдвинутся с места, сколь бы заманчивыми предложениями не соблазняли их новые работодатели. Известны случаи, когда компании, дабы перекупить понадобившихся им особо перспективных сотрудников даже частично компенсировали им выплату годовых бонусов. Как правило, обычно такие бонусы выплачиваются весной, в конце финансового года. Таким образом, работодатели подстраховывают себя от того, что сотрудник, от которого зависит ключевой участок работы, вдруг уйдет к конкурентам. Правда, сотрудники, от которых не зависит судьба фирмы, могут уходить в январе в поиск совершенно свободно. А вдруг улыбнется удача: на то место, куда планировали взять более высококвалифицированного специалиста, попадете Вы. Всего лишь потому, что заведомо более успешный конкурент остался на старой работе ждать своего бонуса. Дальнейшее, как и положено, будет зависеть только от Вас.
Однако обманываться наивно: настоящая «ярмарка вакансий», где можно продать себя подороже или найти по-настоящему ценного работника за приемлемые деньги начнется не раньше февраля. Как раз в это время года намечается старт основных проектов, а основная активность на рынке труда начнется не раньше весны. Другое дело, что к этому времени «рокировка» кадров уже должна быть произведена, так что имеет смысл подсуетиться.
При этом искать новую работу в начале года выгодно не всем. Кадровики дают советы: людям некоторых специальностей кидаться в январе на поиски нового трудового счастья не только бесполезно, но и вредно. Например, до подведения итогов финансового года не стоит срываться бухгалтерам: мало кто из работодателей согласиться взять пусть даже очень хорошего специалиста, подставившего прежнюю компанию в столь ответственный момент. Сложно осуществить посленовогодний поиск работы и тем, чья деятельность связана с планированием на будущий год. Здесь ситуация та же — сначала распишите деятельность вашего подразделения на отчетный период, потом добро пожаловать на новое место. А вот тем, чей проект к концу года завершился или закончился его очередной этап, самое время выйти на рынок вакансий.
И, конечно же, важно соблюдать принятые этические принципы. Они в каждой компании свои, но несколько общих все-таки есть. Нужно дать руководству время, чтобы найти Вам достойную замену, по возможности, ввести в курс дела преемника, завершить ранее начатые проекты. О смене работы необходимо оповестить партнеров по бизнесу: скорее всего, в будущем эти связи Вам пригодятся. Бывают, конечно, и драматические коллизии. После заявления об уходе на сотрудника могут навалить работы по максимуму, а последнюю зарплату не выплатить, или выплатить лишь официальную ее часть. Сослуживцы при этом оставшееся время будут шипеть в спину, обличая «предателя», погнавшегося за длинным рублем.
Конечно, ни один начальник не придет в восторг при известии об уходе хорошего специалиста, и ни один коллектив не обрадуется, узнав о скором расставании с надежным коллегой, профессионалом и «душой компании». Однако в любом случае, важно постараться уйти достойно. Кто знает, может быть, в один прекрасный день в эту самую компанию вам предстоит вернуться?
Найти новую работу в январе реально, если знать, как превратить минусы января в плюсы и как искать вакансии
Мало кто хочет менять работу в январе ‒ долгие праздники расслабляют. Пока войдёшь в рабочий ритм ‒ уже февраль. И без зарплаты остаться страшно ‒ новогоднее веселье и подарки обошлись недёшево.
Поэтому с работой в январе на первый взгляд печально. Но мы нашли способ превратить минусы в плюсы.
Работа
Несомненный минус для соискателей в январе ‒ работы мало. Но она есть ‒ сейчас на ГородРабот.ру открыто 2,9 млн вакансий в России. По нашей статистике, разница в количестве вакансий по сравнению с другими месяцами составляет от 200 000 до 400 000 вакансий.
Плюс ‒ шанс попасть в компанию мечты.
Если работы мало, то конкурентов ещё меньше. Кто-то заканчивает прошлогодние проекты, кто-то приходит в себя после бурных каникул, кто-то решил продлить отдых за счёт отпуска.
Грустный факт: новогодние праздники не всем на пользу. Доктор медицинских наук Александр Немцов подсчитал: на 1 января в России приходится пик смертности, а всего с 1 по 17 января дополнительно умирает 9000‒12 000 россиян.
Добавим к этой печальной статистике возросший уровень травматизма ‒ от неисправных петард, пробок шампанского и чересчур активного отдыха.
Цинично ‒ но это твой шанс. Штатный сотрудник не вышел на работу ‒ открывается горящая вакансия.
Процессы в компаниях
Минус ‒ компании не утвердили штатное расписание.
В январе многие компании продолжают подводить итоги года и приступают к планированию бюджета на новый год. Штатное расписание не утверждено, предложения руководителей отделов не рассмотрены.
Все составляют отчёты, анализируют итоги и разрабатывают стратегии. Тут не до размещения вакансий.
Плюс ‒ новые проекты требуют новых сотрудников.
И всё-таки есть компании, которые взяли новые проекты именно на январь. Есть и такие, которые открыли вакансии ещё в декабре и пока их не закрыли. А некоторые в январе открывают новые филиалы. И всё это ‒ твой шанс.
Продолжай мониторить вакансии. Обязательно размести (или обнови) резюме на работных сайтах, где ты зарегистрирован. Кстати, резюме на ГородРабот.ру точно не помешает.
Большинство работодателей просматривает резюме соискателей, прежде чем разместить вакансию.
Настроение отдохнуть
Минус ‒ нет настроения искать работу.
Январь ‒ один из самых тяжёлых месяцев в году. Дефицит солнечного света, сезонная депрессия, нехватка витаминов плюс нарушение режима в праздники ‒ и уже ничего не хочется. Тем более нет сил искать новую работу.
Плюс ‒ можно сделать паузу и разобраться в своих желаниях.
В новогодние праздники есть время наконец остановиться, выдохнуть и понять, что тебе нужно. Подумай, есть ли у тебя перспективы роста. Помни ‒ если не развиваешься, то деградируешь.
Когда ещё решиться на перемены, если не сейчас?
Запиши все аргументы за и против новой работы. Если понял, что есть куда расти и к чему стремиться ‒ действуй.
Длинные выходные
Минус ‒ развлечения отвлекают.
Да, в январе много планов, встреч, разговоров и идей. Но чаще всего они остаются пустыми словами. До реализации дело не доходит. Всегда что-то мешает ‒ то нет денег, то времени, то желания.
Плюс ‒ стимул начать новую жизнь.
В январе психологически легче всего изменить жизнь. Как минимум можно пойти в спортзал, отказаться от вредных привычек и токсичных знакомых. Найти новую работу.
А может, пришло время кардинальных перемен? Попробовать фриланс? Сменить профессию? Заняться тем, что тебе действительно нравится?
Мы составили для тебя подборку самых свежих вакансий по России. Действуй ‒ всё в твоих руках.
Как после новогодних праздников найти работу?
Для многих людей новогодние праздники становятся переходным периодом, когда приходится готовиться к поиску новой работы. Независимо от того, ушли ли вы самостоятельно или вас сократили, в новогодние каникулы вы можете тщательно подготовиться к предстоящим поискам нового места работы. Сразу после праздников начинается традиционный сезон поиска работы, к которому вы должны быть готовы. Если вы намерены найти хорошую работу после новогодних праздников, то вам стоит воспользоваться светами, приведенными ниже.
Проработайте свое резюме
Может быть, с момента создания последней редакции вашего резюме вы освоили новые технологии работы или более глубоко изучили какой-то иностранный язык, прошли профессиональные курсы или тренинг, успешно завершили серьезный проект или прошли какие-либо другие этапы профессионального развития. Обязательно включите все эти моменты в свое резюме. Перечитайте предыдущую редакцию и добавьте к ней те преимущества, которые появились у вас за последнее время, возможно именно они и станут решающими при выборе вашей кандидатуры.
Составьте одно резюме по каждой из своих специальностей
Иной раз отыскать работу по основной специальности становится трудно. Некоторые должности постепенно теряют свою актуальность, иные трансформируются или объединяются с другими. Если вам позарез нужно отыскать работу в ближайшее время, рассмотрите вакансии со смежными профессиями или совершенно из другой сферы – те, по которым у вас есть опыт и знания. Однако здесь важно не совершить распространенную ошибку соискателей: отправить единое резюме на все должности.
Оно может содержать сразу несколько профессий в своем названии, к примеру: бухгалтер/кассир/товаровед или косметолог/массажист/парикмахер. Это резюме изначально обречено на провал, поскольку работодатели негативно относятся к такому разбросу по профессиям. Это создает впечатление, что соискатель сам не знает, на какую должность он хочет попасть.
Сделайте несколько копий своего резюме и подкорректируйте каждую из них по конкретную профессию. Постарайтесь в каждом из них выделить те качества, которые важны именно на данном месте работы.
Проверка орфографии и пунктуации
Этот момент кажется многим соискателям незначительным, но на самом деле представитель работодателя, читающий резюме с ошибками, испытывает неприятные эмоции. В результате такое резюме будет принято во внимание в самую последнюю очередь. Важно исключить любые ошибки: орфографические, пунктуационные, стилистические и другие. Перечитайте документ несколько раз, прогоните его через несколько онлайн сервисов проверки текстов.
В резюме не должно быть ни единой ошибки, оно должно быть на 100% грамотным. Если вы все же сомневаетесь в том или ином варианте написания, покажите резюме тому, кто обладает соответствующими знаниями. Среди ваших знакомых и родных наверняка найдется учитель русского языка или преподаватель ВУЗа, воспользуйтесь их помощью.
Подготовьте несколько форматов резюме
Сегодня подавляющее большинство резюме отправляются в электронном виде через соответствующие порталы поиска работы. Если вас заинтересовала вакансия, то вы отправляете заполненную по форме сайта анкету на адрес работодателя или же публикуете в общем доступе свое резюме. Но не лишним будет подготовка разных форматов вашей презентации себя, которые можно будет отправить по электронной почти или записать на флеш-накопитель.
Чаще всего работодатели принимают резюме в формате .doc, в него можно вставить ваше фото и несколько важных ссылок (при необходимости). Важно не переборщить с выделением, курсивом и разными цветами, наилучший вариант – лаконичное, деловое и аккуратное описание. Кроме того, можно подготовить резюме в формате .pdf.
Это нужно для того, чтобы иметь возможность отправить свое резюме в наиболее привлекательном виде как в форме на сайте, так и на официальную электронную почту отдела кадров работодателя. Это увеличит ваши шансы и выделит из сотен других соискателей.
Подготовьте ответы на основные вопросы
Если у вас небольшой опыт поиска работы, и вы еще не запомнили, какие вопросы задаются чаще всего, то их с легкостью можно найти в интернете. Придумайте оригинальные и грамотные ответы на самые распространенные вопросы и хорошо запомните их. Не стоит говорить в общем или «стандартно», лучше продумайте как сделать акцент на ваших достоинствах и показать себя с лучшей стороны.
Если потребуется, запишите ответы на самые распространенные вопросы на листок, несколько раз прочтите, а потом потренируйтесь озвучивать их перед зеркалом. В качестве интервьюера может выступить ваша супруга(супруг), родственник или друг. Потренируйтесь отвечать на вопросы уверенно, быстро без мучительных пауз «на подумать» и запинок. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателя и повысит ваши шансы на успех.
4 января 2015
Другие новости
Как после новогодних праздников найти работу?
4 января 2015
Три самых худших корпоративных подарка
29 декабря 2014
В чем подвох бесплатных HR-мероприятий?
25 декабря 2014
По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в конце января резко повышается число желающих сменить работу. Специалисты по подбору персонала получают в это время двойной объем резюме от соискателей со средним уровнем зарплатных ожиданий. И дело не только в том, что трудовые договоры перезаключаются чаще всего с января, и крупные компании избавляются от недостаточно эффективных работников. Сами сотрудники, возвращаясь на работу после новогодних каникул, находятся не в лучшей форме и часто приходят к мыслям о необходимости смены работы.
Ну действительно, прямо с дивана и за офисный стол! Психологи даже придумали термин для этого явления: синдром рабочей дезадаптации. По мнению ученых, мозг за время новогодних каникул замедляет скорость своей работы почти на четверть. Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивное состояние, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы.
«МИР 24» задался вопросом, стоит ли именно сейчас, в середине зимы начинать искать работу. Не смотря на то, что кадровики один голос утверждают, что лучшее время для поиска работы — это лето, когда предложений на рынке труда на порядок меньше, оказалось, что зима — второй по значимости период, подходящий для смены работы. Особенно это актуально для высокооплачиваемых специалистов и тех, кто претендует на значительный карьерный рост.
Зима — хорошее время для начала нового витка карьеры
Как утверждают работники кадровых агентств, зимой повышаются шансы найти высокооплачиваемые места работы. Правда, предложений работы в этом секторе всегда не слишком много. Высококвалифицированные специалисты и руководители среднего и высшего звена — это штучный товар, поиск которого ведется по иным законам, чем рекрутинг рядовых сотрудников. Но зато и сняться с насиженных мест эти специалисты если и стремятся, то не сейчас. Поэтому соискателей совсем немного, и конкуренция довольно низкая.
Как правило, специалисты этой категории либо получили премию к Новому году, и поэтому находятся в относительно финансово удовлетворенном состоянии, либо еще ждут своего бонуса. Ведь в большинстве крупных компаний руководители разного уровня получают бонусы за работу в минувшем году весной. А размер этих бонусов обычно таков, что пренебрегать им ради поиска другого места работы готовы считанные единицы. От высокооплачиваемых специалистов стоит ждать активности по поиску новой работы разве что в конце лета или осенью, когда они получат свой бонус и отдохнут хорошенько. Поэтому. если вы претендуете на значительный карьерный рост или более высокооплачиваемое место, то январь — удачное время для поиска работы.
Правда, вам стоит сразу проститься с мыслями о летнем отпуске. Среди кадровиков известно, что средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — от 70 до 90 дней. То есть свежие январские заказы от клиентов-работодателей, которые довольно редко ищут сотрудников в предновогодний период, дадут результаты в марте-апреле. И вам, как соискателю, стоит настроиться на те же сроки. А начав работать весной, не стоит рассчитывать на летний отпуск.
Правда, бывает и так, что, начав поиски работы, соискатель убеждается, что он востребован на рынке труда и, вдохновленный новыми знаниями, отправляется к своему прежнему руководству с новыми предложениями и запросами. Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то часто он получает возможности для карьерного роста и на прежнем месте работы. Поэтому искать работу и оценивать свои шансы на рынке труда — это в любом случае полезный процесс. Хотя бы для поддержания тонуса и понимания, чего вы стоите и на что можете претендовать.
Делайте ставку на поиск летней работы
Кадровики утверждают, что январь — это довольно плохой период для начала карьеры. Единственный шанс — это сделать ставку на карьеру в сфере обеспечения летнего отдыха и уже сейчас искать место, рассчитывая на работу в летние месяцы, в фирмах, занятых сферой развлечений, отдыха и туризма.
Остальные места неквалифицированных работников или начинающих специалистов были заняты еще в сентябре-октябре. Тогда на рынок труда хлынули вчерашние студенты без опыта работы и те «сезонники», которые уволились в мае, чтобы провести лето на даче. Их охотно берут торговые сети и прочие работодатели, у которых они уже успели хорошо зарекомендовать себя раньше. То обстоятельство, что эта категория работников из года в год увольняется на все лето, работодателей не очень волнует: в это время на неквалифицированные вакансии прибывают студенты из регионов и старшие школьники, желающие подработать в каникулы.
Больше мест и больше шансов
Довольно много рабочих мест прямо сейчас освобождается для квалифицированных специалистов среднего зарплатного уровня. Это именно те кадры, которые в компаниях чаще всего меняют в конце января — начале февраля, когда штатное расписание на новый год уже утверждено, а вот трудовые договоры перезаключили не со всеми работниками подразделений. В это время крупные компании избавляются от балласта или сотрудников, набранных осенью, но не сумевших проявить себя или вписаться в новый коллектив.
Рекрутеры утверждают также, что именно в январе-феврале многие компании начинают поиск новых сотрудников, которые, пройдя подготовку и адаптацию, смогут взять на себя значительную часть работы летом, когда начнется период отпусков. Да и планы на осень работодателям важно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли полноценно рассчитывать на новых работников.
Именно сейчас начинают искать сотрудников многие компании и сети, пик активности которых приходится на весну и лето: те, кто занят в туристической инфраструктуре, системах летнего уличного питания и развлечений, в обеспечении летнего отдыха детей и взрослых и так далее. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, зима — это пора поиска весенней и летней работы.
У кадровиков существует точка зрения, что значительная часть российского бизнеса отличается цикличностью, завязанной на праздники, периоды отпусков и каникул, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — это осень. А вторая по значимости волна начинается именно сейчас, в конце января — начале февраля. И если наибольший поток соискателей, желающих сменить работу приходится на осень, то в конце зимы соотношение спроса и предложения на рынке труда иное. И найти работу в результате оказывается проще. Во всяком случае, в секторе со средним уровнем зарплат.
Татьяна Рублева
Правда ли, что перед Новым годом и в начале января невозможно найти работу? Какие специалисты больше всего востребованы в праздничное время, и сколько они получают? А кто нужен стране всегда? Поговорим о главном – о работе.
Последние бутылки игристого допиты. Вкус «Оливье» начинает забываться, селёдка в шубе больше не приходит в кошмарных снах. Мандарины закончились, и дети доели из подарков даже карамель. Праздники остались позади – а значит, пора браться за дело.
Кто-то уже накануне пережил самый жестокий стресс начала года – первый рабочий день после новогодних каникул. А кто-то только берётся за поиски работы. Многие уверены, что искать работу перед Новым годом совершенно бессмысленно – работодателям не до того. Они якобы закрывают год, и одной ногой уже на корпоративах, а второй – дома на диване. Однако это совершенно не так.
– На самом деле, это стереотип, – рассказала 78.ru Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы компании HeadHunter. – К концу года активность работодателей не только не снижается, а напротив, растёт.
Так, с 1 по 26 декабря 2018 года в Петербурге на hh.ru появилось более 44 тысяч новых вакансий. Между тем, за ноябрь прошедшего года работодатели разместили на сайте на две тысячи вакансий меньше.
– Это объясняется просто: компании заинтересованы в закрытии вакансии в максимально сжатые сроки, но не всегда удаётся найти нужного специалиста за короткий период времени, – пояснила Ирина Жильникова. – Поиски могут затягиваться на недели и месяцы. По сути, сезонность практически не сказывается на количестве вакансий.
А вот у соискателей картина совсем иная. Люди, находящиеся в поисках работы, на время праздников обычно «ложатся на дно». Или на диван, если быть точнее. Новогодние хлопоты отвлекают безработных ничуть не меньше, чем тех, у кого любимая работа есть.
В целом же, по данным аналитиков HeadHunter, зимой и летом соискатели ощутимо более пассивны. Наплыв резюме наблюдается обычно по весне и осенью. И это следует взять на заметку: ведь чем меньше соискателей на рынке, тем больше вероятность, что внимание обратят именно на вас!
– Те, кто не уходит «в подполье» в преддверии и после новогодних праздников, могут избежать высокого уровня конкуренции на рынке труда и быстрее найти работу по душе, – отмечает представитель пресс-службы компании. – С другой стороны, не все работодатели в праздничные и предпраздничные дни смотрят отклики и разбирают резюме – это тоже нужно учитывать.
Интересно, что перед последними новогодними праздниками выросло не только количество предложений о работе в Петербурге. Вырос также средний уровень зарплаты, которую ожидают получить соискатели. Если в 2018 люди надеялись получать, в среднем, 45 тысяч рублей, то в декабре этот показатель вырос до 50 тысяч. И это хороший знак.
Среднее предложение по рынку труда, правда, ниже, но и в этом нет ничего плохого. По сути, это означает, что люди меньше зажаты нуждой и не хотят хвататься за любое предложение о работе, а готовы подождать, но найти работу получше.
– Фактические заработные платы в итоге сбалансируют разрыв между ожидаемыми и предлагаемыми в вакансиях зарплатами, – отмечает Ирина Жильникова.
Впрочем, сезонные вакансии всё же существуют. Перед праздниками, как правило, возрастает спрос на сотрудников в сфере HoReCa (отели, рестораны, кейтеринг). Люди едут отдыхать, бронируют места в отелях, чаще ужинают в ресторанах, расслабляются с друзьями за бокалом пива в барах – и всех отдыхающих должен кто-то обслуживать.
Именно поэтому в праздничное время всегда растёт потребность в официантах, горничных, барменах, а также поварах и пекарях. Кроме того, работодатели набирают аниматоров, фотографов и видеооператоров. Больше нужны в это время курьеры, водители и операторы на телефоне.
Растут также продажи, и в предновогодний период выше вероятность найти работу продавцом, кассиром или консультантом в зале. Более востребован и рабочий персонал: сборщики мебели и всего прочего, а также упаковщики.
Но бывает, что после праздников все «новички» уже не так нужны.
– Зачастую работодатели даже в текстах вакансий прописывают, что персонал требуется на период новогодних каникул, – рассказала Ирина Жильникова.
Сколько же получают «сезонные специалисты»? Согласно информации от аналитиков HeadHunter, в декабре средняя зарплата продавца на сайте составляла 32 650 рублей, кассира – 29 000 рублей, а консультантам предлагали около 37,5 тысяч. Примерно такой же уровень зарплат и у работников общепита: повара и бармены могли получить около 35 тысяч в месяц, пекарь – 32,5 тысячи, а вот официант – 35 750 рублей.
Тот же уровень дохода работодатели обещали и операторам call-центров, а также аниматорам – 35 тысяч. Немного больше, около 40 тысяч, предлагали сборщикам мебели. Курьеры, как ни странно, могли получить больше – 44,5 тысячи рублей в среднем по стране. А вот больше всех предлагали в новогодние праздники водителям – около 50 тысяч.
Существуют, конечно, профессии, спрос на которые высок постоянно – вне зависимости от времени года, календарных праздников или фазы луны.
– Высоким спросом сегодня пользуются «синие воротнички», причем это общемировой тренд, – рассказала Ирина Жильникова. – Рабочий и производственный персонал, водители, курьеры – в этих специалистах сегодня остро нуждаются компании разного уровня из разных регионов страны.
Кроме того, бурно развивается в стране и торговля. Почти каждый город страны может похвастаться сегодня «Пятёрочкой» в бывшем здании ДК или новым «Магнитом», и всем этим магазинам требуются продавцы, кассиры и консультанты. Нужны также менеджеры по продажам – причём как в сфере b2c, так и в сфере b2b.
Помимо рабочих и продажников, всегда найдут работу ИТ-специалисты. В наше время они востребованы как никогда, и спрос на таких профессионалов обещает только расти.
– Это отдельный сегмент рынка труда, который развивается по своим законам. Увеличиваться будет и заработок этих специалистов, так что «зарплатная гонка» за программистов, разработчиков, Data Scientists и других представителей сферы у работодателей продолжится, – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter.
Поэтому, если не хотите в будущем остаться «за бортом» – либо осваивайте языки программирования, либо отправляйтесь в продажи, либо присоединяйтесь к рабочему классу. До полной роботизации в нашей стране ещё очень далеко, так что на наш век спроса на «синие воротнички» ещё хватит.