Праздник или корпоратив

Стоит отметить, что данный праздник — это прекрасное развлечение, однако, руководство должно также проявлять интерес к корпоративному мероприятию и не делать его обязательным для посещения. Просто прекрасно, если каждый работник будет иметь собственное желание посещать такие вечера и действительно веселиться от души.

А еще очень важно, чтобы все происходило естественно и не для галочки. Сотрудники не должны чувствовать, что руководство организовывает мероприятие просто по плану, без особого интереса, лишь бы развеселить народ и мотивировать их к дальнейшей работе. Говорю как сотрудник, который не раз бывал на таких корпоративах и остался недоволен.

Для чего нужен корпоратив?

Каждое корпоративное мероприятие имеет свои цели и наиболее важными являются следующие:

• формирование культуры внутри организации и имиджа предприятия;
• создание позитивной и дружелюбной атмосферы среди работников;
• дополнительная мотивация для работников.

Корпоратив должен быть организован с учетом вышеперечисленных целей. В ином случае это будет просто банкет, а не мероприятие, направленное на укрепление сплоченности коллектива. Такие праздники позволяют расширить круг общения и узнать коллег не только в пределах кабинета или отдела, но и приобрести новые знакомства со всеми сотрудниками компании.

Немало примеров, когда на таких мероприятиях происходят судьбоносные встречи и знакомства, после которых складываются крепкие семьи, хотя в обычной жизни люди не раз проходили мимо, не обращая ни малейшего внимания друг на друга.

Организация и проведение корпоративного мероприятия

Проведение и организация корпоратива требует немалых усилий и разработки определенного плана действий. Данное мероприятие — это не самый простой праздник, как может показаться на первый взгляд. Этот процесс требует тщательного планирования, а именно детальной разработки следующих пунктов:

1. Важно заранее продумать все даты, на которые будут организованы корпоративы — Новый год, 8 марта и иные государственные праздники, а также день основания организации.
2. Составление перечня приглашенных — это может быть весь коллектив с руководством или общий праздник с главными клиентами в качестве гостей.
3. Определение бюджета мероприятия, в том числе организационных расходов, стоимости корпоративных подарков и иные поощрения для работников.

Только внимательное отношение к организации праздника и составление подробного плана позволит устроить праздник, который придется по душе каждому из присутствующих. В интернете огромное количество готовых сценариев для проведения корпоративных мероприятий, которые с легкостью можно адаптировать под любой праздник или под сферу деятельности организации.

Секреты успешного корпоратива

Для того чтобы корпоратив прошел удачно и привело к максимальному результату и положительным эмоциям у работников, следует придерживаться ряда рекомендаций по его проведению и организации:

1. Следует правильно выбрать место проведения мероприятия. Лучше всего чтобы помещение было просторным и с хорошей системой вентиляции для комфорта гостей. Идеально если это будет кафе, бар или ресторан. Возможно остановить свой выбор на пансионате или агроусадьбе. Праздник в пределах офиса уместен только в той ситуации, когда мероприятие не имеет широкого размаха и относится к важной именно для предприятия дате.
2. Важно правильно выбрать ведущего, который возьмет на себя все заботы по проведению праздника и лучше всего отдать предпочтение профессиональному распорядителю.
3. Необходимо правильно составить меню с сытными блюдами и разнообразными закусками для того, чтобы гости были довольны. Стоит запастись и алкоголем, однако важно знать меру, чтобы не допустить неприятных ситуаций.
4. Стоит продумать и украшение помещения. Очень здорово будет если поручить это дело работникам организации, что еще более сплотит коллектив.
5. Если корпоратив устраивается по поводу определенного праздника, то можно продумать корпоративные подарки. Стоимость таких презентов может быть различной — все зависит только от значимости и торжественности мероприятия. При выборе подарков лучше отдать предпочтение практичным вещам, а не сувенирной продукции. В случае если ничего придумать не получается, то стоит просто вручить всем работникам денежные премии.
6. Обязательно нужно проработать сценарий корпоратива для того чтобы гостям не было скучно. Формат такого праздника может быть любым, однако все же лучше если это будет развлекательная форма.
7. Корпоратив лучше всего устраивать в день, после которого будет хотя бы один выходной.

Стоит помнить, что хороший корпоратив — это сложная работа с многочисленными тонкостями и секретами, что не позволит превратить праздник в простое застолье. Для того чтобы все прошло как надо, важно понимать какие ключевые моменты присущи данному празднику и на какие важные элементы успешного вечера следует обратить внимание.

На чем стоит сэкономить?

Для того чтобы организовать корпоративное мероприятие для сотрудников, нужен определенный бюджет на данный праздник.

Стоит отметить, что можно сделать праздник ярким и прилично на этом сэкономить если придерживаться следующих рекомендаций:

• украшение помещения — с такой задачей легко могут справиться и сами работники;
• ведущий — не обязательно приглашать медийную личность, а можно позвать начинающих актеров или не самого востребованного тамаду;
• пригласительные — не обязательно рассылать специальные уведомления о празднике в печатном виде, а можно просто сделать рассылку по служебной почте или по СМС;
• фотограф — не обязательно нанимать профессионального фотографа, самостоятельные снимки в процессе праздника всегда получаются более живыми и яркими;
• музыканты или диджей — можно воспользоваться музыкой, скаченной из интернета и просто включить подборку песен;
• сценарий — можно продумать его самостоятельно или объявить конкурс внутри коллектива на лучшую версию и поощрить победителя подарком или денежной премией.

Специалисты выделяют основные принципы для оптимизации расходов на корпоратив:

1. Не экономьте на мелочах. Не стоит пытаться урезать бюджет по мелочи, выкраивая небольшие суммы на пригласительных или менее профессиональном ведущем. Лучше всего выбрать помещение попроще или сократить меню, оставляя только сытные блюда.
2. Определитесь с форматом мероприятия. Если устраивать праздники в пиковые дни недели — пятницу или субботу, то стоимость аренды помещения и выступления артистов непременно будет выше. В наиболее загруженные месяцы декабрь и январь лучше всего провести корпоратив в дни с понедельника по четверг, к тому же там можно выбрать день, когда следующим после мероприятия будет праздничный, а значит выходной день.
3. Форма подачи еды. Фуршет всегда дешевле, чем проведение банкета. Можно выбрать столы с рассадкой, но еда будет подаваться небольшими порциями. К тому же при таком формате допускается свободное перемещение гостей за столом, что вносит оживление в мероприятие в целом. Не стоит думать, что фуршет подразумевает меньшее количество еды — скорее напротив, но небольшие порции позволяют гостям наслаждаться поданными блюдами на протяжении всего вечера.
4. Семейный или детский праздник. Сейчас становится все более модным организовывать корпоративы, на которые приглашаются не только сами работники, но их семьи. На таких мероприятиях не допускается алкоголь, а поддерживается формат детского праздника, когда в игры включаются дети и работники. Здесь не требуется особого банкета, а достаточно легких закусок, однако непременно должны быть подарки маленьким гостям.
5. Корпоратив без банкета. Совсем необязательно организовывать банкет с танцами и застольями. Можно устроить коллективный поход в театр с предварительным легким ужином — все это обойдется гораздо дешевле, чем поход в ресторан с весельем до полуночи.
6. Разделение бюджета и применение акционных предложений. В последние годы стали модными корпоративные мероприятия, которые организовывают, к примеру, во время проведения музыкального фестиваля, когда для работников предполагается проход на фан-зону и открытый дисконт на напитки и угощения.

Однако, принимая решение сэкономить на организации корпоратива, нужно уметь вовремя остановиться. Иначе возможна ситуация, когда такое снижение бюджета сыграет обратную роль и превратит праздник в унылое событие с минимальным количеством еды и без каких-либо развлечений.

На чем лучше не экономить?

Корпоративное мероприятие должно быть организовано на высоком уровне, чтобы все гости остались довольны и с нетерпением ожидали следующего праздника. При организации данного мероприятия стоит понимать, что имеются определенные моменты, на которых не следует экономить:

1. Еда — все блюда должны быть вкусными, продукты качественными, а ее количество в достаточном количестве для всех присутствующих.
2. Помещение — просторный зал с хорошей вентиляцией, расположенный в удобном месте для того, чтобы доехать до него и уехать после праздника. В ином случае необходимо продумать организацию транспорта для привоза и развоза приглашенных.
3. Звук — качественная музыка гарантирует успех мероприятия, а профессиональный ведущий должен обладать поставленным голосом и хорошо разговаривать.
4. Поощрение — каждому работнику приятно получить премию или подарок, что свидетельствует о заботе работодателя.

Безусловно, сэкономить возможно, но важно сделать праздник таких, на котором гостям будет комфортно и будет чувствоваться забота о каждом работнике. Лучше всего если весь выделенный бюджет будет освоен с умом и праздник будет направлен на проведение действительно хорошего вечера, на котором не будет места скуке.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративы классифицируют по двум видам:

1. Развлекательные. Такие мероприятия направлены на снятие эмоционального и физического стресса от трудовых будней. Как правило, данный формат уместен для отмечания государственных праздников, где нет места разговорам о работе. Лучше всего просто организовать веселый праздник с приглашенным ведущим и продуманным меню с сытными блюдами.
2. Официальные. Такие мероприятия позволяют укрепить связи в коллективе и установить культуру внутри организации. На данном празднике особое внимание уделяют стилистике и логотипам. При организации официального корпоратива необходимо соблюдать баланс и не превращать вечер в собрание, а все-таки продумать сценарий для развлечения гостей.

Корпоративные мероприятия могут быть организованы в следующих форматах:

1. Банкет — наиболее популярная форма проведения корпоративов, где все гости рассаживаются за столами, а ведущий отвечает за развлекательную часть вечера. По сути, важное значение уделяется именно праздничному застолью.
2. Выезд на природу — при таком формате обеспечивается неформальная обстановка, что помогает сплотиться коллективу.
3. Семейный праздник — корпоратив с участием работников и их семей.
4. Тематический корпоратив — определенная тематика с упором на конкретный праздник или событие.
5. Шоу и концерты — для проведения данного корпоратива привлекаются артисты и сам праздник имеет определенный сценарий.
6. Конкурсная программа — прекрасный вариант для организации корпоратива по поводу Нового года или 8 марта. Для дополнительной мотивации работников необходимо предусмотреть подарки.
7. Презентация — идеальный вариант, который подходит для организации праздника в связи со значимой датой для предприятия или по поводу окончания отчетного года. На таких мероприятиях ведущие делают акцент на стадии развития организации и на определенных достижениях внутри коллектива.
8. Спортивные соревнования — прекрасный механизм формирования командного духа и сплоченности коллектива. Как правило, на таких мероприятиях организовывают соревнования между отделами или филиалами.

Различные варианты проведения и организации корпоратива дает возможность ежегодно удивлять работников, которые с большим удовольствием будут посещать каждый праздник. Чередование формата не позволит скучать и только  подогреет интерес сотрудников к каждому корпоративу, которым будет интересно, что же на этот раз придумало руководство.

Как выбрать ведущего для праздника?

Главный человек на каждом корпоративе — ведущий. Именно от него зависит как будет проходить мероприятие и каким в итоге будет настроение у всех присутствующих. Важно выбирать ведущего таким образом, чтобы праздник запомнился на долгое время и не было ни одной минуты скуки и тоски.

Выбор ведущего необходимо производить исходя из следующих требований и характеристик к данному человеку:

• яркая личность, от которой исходят положительные эмоции и которая заражает всех гостей своим азартом и задором;
• наличие актерских способностей для быстрого перевоплощения и проведения интересного вечера;
• личная харизма, которая обеспечивает доброжелательное отношение присутствующих;
• грамотная и хорошо поставленная речь с богатым словарным запасом;
• умение быстро ориентироваться в происходящем и готовность импровизировать;
• музыкальный слух и ритмичность движений;
• воспитанность и знание правил этикета;
• умение обходить конфликтные ситуации и не допускать их появления.

Корпоративы — это важная часть жизни коллектива. Такие мероприятия призваны сплочать работников, формировать командный дух и способствуют положительному настроению и дружелюбной атмосферы внутри организации.

Данные мероприятия позволяют отвлечься от проблем и трудовых будней, а также дают возможность завязать новые знакомства или найти общий язык с коллегами. Посещение корпоративов позволяет более близко познакомиться с сотрудниками из иных отделов и филиалов, а также пообщаться в неформальной обстановке с ключевыми партнерами и важными клиентами.

Каждый корпоратив требует разработки сценария для того, чтобы праздник был организованным и интересным, а иначе это будет простое застолье с большим количество еды и общением коллег, сидящих за одним столом в пределах протянутой руки. Не стоит пренебрегать посещением данных праздников — при возможности необходимо посещать каждый корпоратив и учиться отдыхать с теми же людьми, с которыми ежедневно приходится работать.

Корпоративы позволяют формировать культуру внутри организации и создают положительный имидж предприятия не только для работников, но и для клиентов. Для достижения максимального эффекта от такого праздника важно составить детальный план вечера и назначить людей, на которых будет возложена ответственность за проведение данного праздника. Важно учитывать пожелания работников относительно места проведения и формата корпоратива, однако последнее слово все-таки за руководством.

Еще по теме:

• Корпоративные подарки
• Годовщины свадьбы по годам названия и подарки
• Подарки детям на День Рождения
• Шуточные подарки женщине на День Рождения
• Выбираем подарки на Новый год
• Подарки на 23 февраля

Корпоративный праздник и безопасное времяпровождение не являются взаимоисключающими понятиями. Именно от работодателя зависит, будет ли эта вечеринка отдыхом для сотрудников (или окажется правовым кошмаром для него самого).

Быть или не быть?

Корпоратив – это традиция, а руководители, которые отказываются следовать ей, считаются попросту «скрягами». В то время, когда Диккенс написал свою «Рождественскую историю» («A Christmas Carol»), люди не ездили пьяными за рулем (потому что они вообще не ездили на автомобилях), а даже самые опытные адвокаты не имели ни малейшего представления о сексуальных домогательствах (не потому, что это не происходило, а потому что общество это не одобряло). А что касается религиозных верований, то в то время все праздновали Рождество, не так ли?

Сегодня мы живем в совершенно другом мире. Работодатели думают только в терминах своих собственных правовых обязательств, и не более того. Но, несомненно, рабочие корпоративы остаются такой же необходимостью в наши дни, как и в прошлые времена. И, кроме праздника для сотрудников, такие вечеринки имеют и массу других преимуществ. Они позволяют работникам из разных отделов и уровней общаться и находить общий язык. Корпоративы улучшают моральный дух персонала и часто являются хорошей возможностью отметить удачный год и отличную производительность сотрудников.

Пить или не пить? Вот в чем вопрос!

Как показывает практика, виновником всех бед и юридических кошмаров является алкоголь. Вождение в нетрезвом состоянии, несчастные случаи, травмы, драки, насилие, сексуальные домогательства, эксгибиционизм – все это и многое другое происходит из-за чрезмерного употребления алкоголя.

Суды в большинстве штатов постановили, что работодатели, которые предлагают спиртные напитки во время корпоративных мероприятий, несут ответственность за любой вид ущерба, который могут принести опьяневшие сотрудники компании. Кроме того, многие работодатели сталкивались с огромным количеством жалоб о сексуальных домогательствах от своих подчиненных, которые якобы происходят во время корпоративов. Алкоголь позволяет многим людям закрывать глаза на общепринятые стандарты поведения, что, как правило, влечет за собой только негативные последствия.

Может обойтись без алкоголя? Конечно, можно провести безалкогольную вечеринку. Можно устроить праздничный обед прямо на рабочем месте или в ресторане неподалеку, с большим количеством хорошей еды, подарков, развлечений и сокращением рабочего дня.

Подача алкогольных напитков. Чтобы пару коктейлей не принесли никакого вреда, соблюдайте несколько простых и важных правил:

1. Напоминайте о политике «не злоупотребления алкоголем». Убедитесь, что все сотрудники регулярно получают информацию о корпоративных правилах поведении на рабочем месте и во время праздничных мероприятий, с четкими акцентами на то, что можно делать, и что является недопустимым.

2. Вне рабочего места. Если вы подаете алкоголь, то такое мероприятие лучше проводить за пределами офиса. Тогда это можно классифицировать как «событие, не связанное с работой».

3. Делу время, потехе час! Не занимайтесь бизнесом во время корпоративов. Не приглашайте на такие мероприятия клиентов или поставщиков компании. Но, конечно, приглашение супругов должно только приветствоваться.

4. Добровольное посещение корпоративных праздников!

5. Планирование мероприятия. Каждый праздник должен иметь свой сценарий, а также тех людей, которые будут, следить за порядком во время вечеринки и принимать необходимые меры для предотвращения различных негативных ситуаций.

6. Лимит спиртных напитков! Наймите профессиональных барменов, которые будут контролировать употребление алкоголя во время мероприятия (и будут знать, кому больше не наливать!).

7. Много еды и безалкогольных напитков. Подавайте большое количество пищи и убедитесь, что соки, содовая и вода также доступны.

8. Наймите водителей, которые будут развозить людей по домам. В этой роли могут выступить и сотрудники, которые не употребляют алкоголь и могут помочь своим коллегам добраться до дома. Пусть все сотрудники знают, что «в их распоряжении есть такой сервис».

«Все включено» — лучший сценарий праздника

Избегайте названия вечеринок. Это просто праздник! И если это в рабочее время, то это просто отдых от работы. Например, если вы захотите устроить «Рождественскую вечеринку», то это может обидеть тех людей, которые отмечают другие праздники (или вообще не отмечают никаких). Те, кто почитают религиозные даты, могут устраивать вечеринки у себя дома или в кругу друзей. «Happy holidays!», как говорят в Англии.

14 Апреля 2021

Что такое корпоратив?

С уважением, коллектив event agency Антреприза.

Происхождение слова

Многие ошибочно полагают, что «корпоратив» происходит от слова «кооператив», означающего объединение людей или предприятий ради общей экономической цели. На самом деле эти слова имеют немного разную историю возникновения и, соответственно, правила написания.

Википедия гласит, что это существительное имеет английское происхождение и употребляется в словосочетании «корпоративная вечеринка». Однако и по-немецки, и по-французски оно произносится практически аналогично с небольшими изменениями при выговоре и в окончании. В этом варианте существительное считается неологизмом, то есть словом, вошедшим в разговорную русскую речь совсем недавно — в начале 90-х годов.

По другой версии, согласно «Большому толковому словарю В. Даля», существительное прочно вошло в речь еще с XIX века и является производным от лексемы «корпорация» (организация, занимающаяся хозяйственно-экономической деятельностью), а та, в свою очередь, произошла от латинского «корпоратио», означающего «тело», «плоть», «существо», «воплощение».

Правило написания

Грамматика русского языка предполагает только один вариант правописания: две буквы «о», одна «а». Это лексема, проверочных слов к ней подобрать нельзя, поэтому при возникновении дилеммы, как пишется корпоратив, никаких других вариантов не существует. Чтобы правильно писать существительное, его нужно просто запомнить. Наиболее распространенные ошибки:

• корпаратив;
• карпоратив;
• корпаративчик;
• карпаратив;
• корпоротив и т. д.

Чтобы знать, как пишется корпоратив правильно, необходимо рассмотреть причины ошибок. Их может быть несколько:

1. Написать существительное с двумя буквами «А» будет логичнее для тех, кто ориентируется в грамматике на слух. В русском языке часто применяется сочетание «ара» и в этом случае оно вполне правдоподобно.
2. Те, кто прописывает две буквы «рр», руководствуются английским и латинским произношениями. В этих языках звук «р» произносится протяжно.

И все-таки правильное написание — корпоратив — и никак более. Это нужно запомнить. Примеры применения в тексте:

1. Ну какой корпоратив без музыки, танцев и хорошего стола?
2. В следующую пятницу начальство организовывает небольшой корпоративчик.
3. На свою премию сотрудники организовали выездной корпоратив.

И само слово, и все его производные пишутся по единому правилу: две «о», одна «а».

Орфография и морфология существительного

Орфографический разбор осложняется тем, что буквенное сочетание не соответствует звуковому. Необходимо определить состав слова и обозначить часть речи. Полный анализ существительного выглядит так:

1. Существительное содержит 4 гласных буквы — о, о, а, и; 6 согласных — к, р, п, р, т, в.
2. Имеется 4 слога, ударение падает на гласную и в последнем слоге, 3 слога остаются безударными.
3. Буквы к, п, т глухие; р, р, в — звонкие.
4. Единственное число — корпоратив, множественное число — корпоративы.
5. Часть речи относится к мужскому роду, второму склонению с нулевым окончанием.
6. Нарицательное, неодушевленное.
7. Синтаксически может быть любым членом предложения.

Память человека сохраняет через 7 дней только 50% выученного, а через месяц будет забыто около 70% информации. Единственный способ хорошо сохранить в памяти правописание любого существительного — начать применять его на практике. В первую очередь это относится к словарным непроверяемым лексемам.