Профессиональные праздники курсовая

Профессиональные праздники

Содержание

Введение

История возникновения профессионального праздника

Психологическое значение профессионального праздника

Профессиональный праздник — День финансиста

Заключение

Список использованных источников

Введение

Во все времена люди признавали, что престижным может стать практически любое занятие — все зависит от того, как человек будет работать. Любая профессия по-своему уникальна. У каждой профессии есть своя специфика работы, свои ценности и свои герои. И, конечно же, практически у каждой профессии есть свой праздничный день — собственный профессиональный праздник. Отмечать профессиональные праздники — замечательная традиция, которая зародилась в нашей стране еще в «застойные годы».

Профессиональный праздник — это один из поводов собраться вместе и ощутить значимость и важность проделанной работы. Эти дни, не являясь официальными выходными днями, отмечаются членами различных профессиональных сообществ. Часть из этих праздников отмечается на территории конкретной страны, а многие имеют международный статус.

Все чаще к перечню уже существующих профессиональных праздников добавляются праздники, посвященные новым профессиям, которые появились совсем недавно. И, как считают многие специалисты, главной функцией таких новых профессиональных праздников является передача опыта, создание новых социальных групп и изменение социального пространства. Эти праздники нужны и важны, потому что они помогают формировать профессиональное сообщество. И все чаще сегодня профессиональный праздник выступает в роли командообразующего тренинга. Профессиональный праздник выполняет свою главную миссию — объединяет сотрудников в команду и позволяет узнать их в максимально неформальной обстановке, вне официальных программ.

Общий праздник — это и подведение итогов, и обозначение основных путей будущего развития компании, и награждение лучших в своем деле, ну, и, конечно, веселое корпоративное мероприятие.

История возникновения профессиональных праздников

профессиональный праздник трудовой

В современной России, на фоне интенсивного развития праздничной культуры, профессиональные праздники приобретают особую значимость. Они фиксируют успехи и достижения, вносят игровое начало, «карнавальную перевернутость», стимулируют свободу творчества и созидательную активность. При этом отмечаются как празднества, возникшие и ставшие традиционными в советское время, так и новые — установившиеся в период рыночных отношений. Развитие организационной культуры актуализирует праздник в рамках корпорации, который воспринимается презентацией успеха, выражением сопричастности общей идее, утверждает нормы и правила фирменного поведения, формирует корпоративную общность.

На протяжении всей истории человечества праздник обеспечивал преемственность трудовых традиций и адаптацию их к современности, включал в себя обыгрывание трудового процесса, итоги сельскохозяйственного или иного производительного цикла, отражал существующие ценности культуры, её созидательный потенциал и направленность развития.

Феномену праздничной культуры уделялось внимание на протяжении всего развития философской мысли — от античности (Платон, Аристотель, М. Тирский) — до новейшего времени (В. Беньямин, Ж. Бодрийяр, К. Леви-Стросс, М. Мосс).

Профессиональный праздник начала XXI века значительно отличается от праздничных событий середины XX столетия. Это проявляется в изменении форм и масштабов праздников, включении в них элементов ранее не принадлежавших праздничной культуре, возрождении ритуальных начал, влиянии шоу-бизнеса и технических инноваций, восприятии зарубежного опыта.

В России начало систематизации праздников было положено в 30-е годы XIX века фольклористами И.М. Снегирёвым, И.П. Сахаровым, А.А. Терещенко, представителями мифологического направления — А.Н. Афанасьевым, Ф.И. Буслаевым, А.А. Потебней. В трудах этих учёных праздник получил осмысление как духовный элемент жизни русской деревни, ими был предпринят опыт периодизации, определены подходы к описанию аграрного праздничного календаря.

Среди анализируемых работ необходимо выделить ряд исследований советского периода, определивших «трудовую концепцию» праздника. Представители этого направления (В.И. Чичеров, В.Я. Пропп и др.) определяют основополагающим источником праздника и формирования праздничного календаря трудовую деятельность крестьянина, промысловика, охотника. В их работах осмысляются мифологические, семантические и этнографические аспекты русских аграрных праздников, подчёркивается их ритмообразующая функция (чередование труда и отдыха). Особый интерес, по мнению ученых, представляет ярмарка в крестьянской культуре, воспринимаемая в качестве сезонного крестьянского праздника, подводящего своеобразный наглядный итог активного трудового периода.

Важным элементом осмысления профессиональных праздников в современной научной, литературе является изучение феномена корпоративного праздника. Эти исследования основываются на теоретических разработках по корпоративной психологии, культуре предпринимательства (В.В. Алёшин, О. Родин, Р. Рютингер), в исследованиях организационного поведения (Э.Б. Воронова, С.Д. Резник, Р.Л. Кричевский). В этих работах уделяется большое внимание «человеческому фактору» в индустриальной цивилизации, налаживанию корпоративного общения, выстраиванию корпоративной иерархии и организации неформальных социальных норм и связей, осмысливается «карнавальная перевернутость» корпоративного профессионального праздника, отмечается его роль в демократизации процесса управления.

Предпосылками культурологического осмысления профессиональных праздников являются и научные работы, освещающие темы психологии и философии труда, профессиональной этики, поднимающие проблемы профессионального самоопределения личности в современных условиях.

Психологическое значение профессионального праздника

Профессиональные праздники обладают огромным потенциалом: возможностью неформального общения коллег и единомышленников, предпосылками профессионального роста и идентификации, участников, стимулированием деловой активности.

Органично связанные с ежедневной трудовой жизнью человека, профессиональные праздники могут выступать катализатором позитивных процессов в развитии общества, стимулировать инициативу и ответственность бизнеса, объединять интересы участников данного процесса.

Профессиональный праздник существует в культуре как исторически сложившееся явление, имеющее непосредственную связь с трудовым потенциалом общества. Праздник формирует положительное отношение к профессиональной деятельности, позволяет выявить те стороны, которые в повседневности ограничены или сдерживаются: потребность в разнообразных впечатлениях, азарт состязательности, стремление получить общественное одобрение и др.

Структура профессионального праздника обладает как общими, так и специфическими чертами, что выражено в особенностях событийной основы, символике праздничной трапезы. Мир символов праздника обеспечивает особое эмоциональное воздействие на участников праздничного события на их личностное мироощущение, способствует профессиональной адаптации и идентификации.

В процессе празднования помимо эмоциональной разрядки происходит трансформация ценностных установок участников. Существует связь между восприятием трудовой деятельности в обществе и формированием профессиональных праздников, т.к. праздник находится во взаимной зависимости с ценностями, утверждаемыми в обществе в тот или иной период времени, является их проводником, и развивается в соответствии, с религиозной и культурной традицией.

Связь праздника и игры в профессиональных праздниках в яркой действенной форме помогает обыгрывать трудовой процесс. Игровая общность людей, возникающая в праздничном действии, служит проводником ценностных ориентации и эмоционального отклика.

В системе организационной культуры праздник способен содействовать сохранению устойчивости норм и ценностей, неизменности жизни коллектива, соответственно заданным установкам, хранителем уникальных ритуалов, легенд, церемоний. Корпоративная культура получает раскрытие в празднике, проявляющем её возможности и смыслы.

Современные профессиональные праздники помогают адаптации человека к новейшим экономическим условиям, формируют ценностные установки и интерес к новым формам занятости. Представляя появляющиеся профессии, демонстрируя инновационные технологии, праздники могут содействовать осознанию профессиональных возможностей личности с учетом требований времени.

В празднике профессиональных сообществ всегда осуществляется осмысление человеческой деятельности, освоение определённых этапов, достижение рубежей, что и выделяет этот феномен в потоке будней.

Трудовой праздник, будучи многогранным, пластичным и системным явлением, способен пробуждать творческие возможности человека, содействовать восприятию идей праздника через ценности, которым он посвящен. Он утверждает ценностные ориентиры профессионального сообщества и подчинят им повседневный способ бытия. Исходя из этого положения, можно утверждать, что в сфере профессиональной деятельности людей праздник может служить одним из институтов, осмысливающих полученные результаты, подчиняющим цели труда общекультурным ценностям и нравственным идеалам, регламентировать значимое и должное поведение человека в хозяйственной практике.

В силу сложностей исторического развития нашей страны, в осмыслении профессиональных праздников существует некоторая поляризация. Их либо воспринимают в канве принятого во времена «развитого социализма» календаря профессиональных праздников, где воскресные дни были привязаны к чествованию той или иной профессии, либо — как способ корпоративного выплеска эмоций, пусть даже преследующий благие цели, связанные с формированием коллектива единомышленников.

К сожалению, профессиональные праздники являющиеся во всём мире неотъемлемой частью праздничной культуры, в нашей стране заформализованные советской идеологией, ассоциируются лишь с Днями профессий, проходившими по определяемым праздничным календарём воскресениям и вызывавшим из-за безликости их празднования в советский период иронию у большинства населения. В то же время, имея различные модификации и формы, они могут служить важным целям как праздники профессий — развитию профессионального самосознания, укреплению престижа профессии, привлечению молодёжи в ту или иную сферу деятельности и т. п.

В трудовом празднике ярко проявляется идея служения профессии, нравственные устои избранного дела. Система профессиональных праздников способна повлиять как на отдельную личность специалиста, так и на формирование культуры общества в целом.

Анализируя метаморфозы, происходящие с профессиональным праздником в современной культуре сейчас наметилась неправильная тенденция ставить знак равенства между профессиональными праздниками и корпоративными вечеринками. Схема одна и та же, но разное наполнение. В прежние времена важной составляющей профессиональных праздников была тема «Человека труда», рассказ о людях в профессии, об истории предприятия или отрасли народного хозяйства, о трудовых династиях, человек ощущал себя носителем духовных ценностей и нравственных традиций передающихся из поколения в поколение. Теперь наблюдается перекос в другую сторону — художественные идеи уступают коммерческому началу, приоритет отдаётся концертной программе насыщенной «звёздными» выступлениями и фуршету. Упускается понимание того, что человеку необходимо получить оценку своего труда, взрастить в себе чувство гордости «за мундир», услышать слова всеобщей признательности.

В то же время, в тех уголках России, где существуют так называемые «промышленные города», где существуют сложившиеся традиции, люди привыкли ценить свой труд и восприятие профессионального праздника иное. Подготовка к профессиональному празднику идёт не один месяц: это и работа с документальным материалом для сценария, и поиск сценарно-режиссёрского хода, работа с творческими коллективами, со свето- и звукорежиссёрами. Вся эта кропотливая работа в совокупности позволяет создать неожиданное, захватывающее сценическое действие на высоком профессиональном уровне.

Профессиональный праздник — «День финансиста»

Указом Президента Российской Федерации от 19 августа 2011 года установлен профессиональный праздник — «День финансиста», который отмечается ежегодно 8 сентября. Выбор этой даты связан с тем, что именно 8 сентября 1802 г. Манифестом императора России Александра I впервые было учреждено Министерство финансов.

Всероссийский профессиональный праздник «День финансиста» — это праздник для всех специалистов финансовой сферы: руководителей и сотрудников банков, финансовых, страховых и инвестиционных компаний; студентов, профессорско-преподавательского состава профильных ВУЗов и факультетов, ученых и общественных деятелей данной сферы, государственных и коммерческих финансовых организаций, а так же для миллионов людей, активно вкладывающих личные средства в финансовые инструменты и развитие российской экономики.

Ежегодно Оргкомитетом праздника проводятся волонтерские образовательные, просветительские, деловые и культурные мероприятия, нацеленные на повышение финансовой грамотности населения и компетентности специалистов в различных областях народного хозяйства, развитие финансовой системы Российской Федерации и привлечение внимания к вопросам репутации и социальной ответственности российских финансистов.

Одним из наиболее важных мероприятий «Дня финансиста» стала Всероссийская программа «Дни финансовой грамотности в учебных заведениях»; данное мероприятие организуется с 2011 года и проходит на территории всех регионов Российской Федерации при поддержке Министерства финансов России и региональных органов исполнительной власти. В рамках Программы, профессионалы финансового сектора экономики на протяжении всего учебного года проводят уроки, лекции и семинары в учебных заведениях России с целью повышения финансовой грамотности учащихся.

Традиционным и значимым событием «Дня финансиста» является награждение лауреатов Всероссийской премии финансистов «Репутация», вручаемой за вклад в развитие российской финансовой системы с 2010 года. Номинантом Премии может стать любой специалист, работающий в финансовой сфере и выдвинутый представителем финансового сообщества, трудовым коллективом, работодателем, органом управления организации, профессиональным объединением финансистов или Оргкомитетом Премии.

Праздничный вечер по случаю «Дня финансиста» — это традиционное, ежегодное молодежное мероприятие с насыщенной интеллектуальной и развлекательно-музыкальной программой. На Праздничном вечере, в торжественной обстановке проходит награждение победителей премий и конкурсов.

Популярным среди молодежи стал Всероссийский конкурс «Финансистка года», проводимый уже несколько лет подряд для всех представительниц прекрасного пола, специализирующихся в сфере финансов, и, позволяющий продемонстрировать главные составляющие успеха: интеллект, деловые навыки, чувство прекрасного и красоту. В 2015 году конкурс охватит всю Россию — отборочный этап конкурса будет проводиться отдельно для каждого федерального округа.

В рамках проекта «Мир Искусства: Финансисты творят» регулярно проводятся выставки, неформальные встречи творческих финансистов, показы авторских украшений и мотивационные сессии. Авторами всех выставляемых работ являются профессиональные работники финансовой отрасли. Основные задачи проекта — изменить стереотипное понимание профессии «финансист», показать, что среди представителей этой профессии много талантливых людей, не замыкающихся исключительно на своей профессиональной деятельности, мотивировать людей на раскрытие творческого потенциала и объединение талантливых финансистов России.

Все вышеперечисленные мероприятия положительно влияют на самосознание работников данной сферы, позволяют им гордиться своей профессией, повышают интерес к своей деятельности, сплачивают коллектив, что в свою очередь плодотворно влияет на качество выполнения работы в трудовые будни.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убеждённости в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне.

Трудовые праздники выполняют ряд важных функций, среди которых социально-психологическая, регулятивная, рекреативная и ценностно-созидательная.

Важную роль играют профессиональные праздники в профориентации молодёжи.

Учитывая все это, руководителям организаций необходимо использовать знаменательные профессиональные даты для улучшения атмосферы в коллективе и повышения качества труда своих сотрудников.

Список использованных источников

Е.В. Алексеева Диссертация «Тенденции развития профессиональных праздников в современной культуре»;

С. Волочук Корпоративный праздник. СПб.: Питер, 2006.

Источник

Содержание:

Введение 2

1.
Профессиональные праздники и обряды:
история и современность 4

1.1. Праздник, как
социальное событие 5

1.2. Профессиональные
праздники 7

1.3. Игровые начала
праздничного действа 13

1.4. Корпоративный
праздник 14

Заключение 17

Список
использованной литературы: 19

Введение

В современной
России, на фоне интенсивного развития
праздничной культуры, профессиональные
праздники приобретают особую значимость.

Праздники
профессиональных сообществ фиксируют
успехи и достижения, вносят игровое
начало, «карнавальную перевернутость»,
стимулирующие свободу творчества и
созидательную активность. При этом
отмечаются как празднества, возникшие
и ставшие традиционными в советское
время, так и новые – установившиеся в
период рыночных отношений. Развитие
организационной культуры актуализирует
праздник в рамках корпорации, который
воспринимается презентацией успеха,
выражением сопричастности общей идее,
утверждает нормы и правила фирменного
поведения, формирует корпоративную
общность.

Традиция отмечать
профессиональные праздники сложилась
относительно недавно. Выбор формата
профессионального праздника зависит
от времени года, количества сотрудников
и их пожеланий. Например, профессиональный
праздник День строителя чаще всего
отмечается в загородных пансионатах и
на теплоходах, что обусловлено датой
его проведения в первой декаде августа.
День нефтяника выпадает на первые числа
сентября, что чаще всего совпадает с
общегородскими праздниками, поэтому
этот профессиональный праздник отмечают
в банкетных залах города или на тентованных
площадках. Начало октября — профессиональный
праздник День учителя. Как правило, он
отмечается в стенах родной школы. День
банковского работника выпадает на самое
начало декабря, поэтому и местом для
празднования банкиры выбирают рестораны
и залы торжеств. А еще традиционно
отмечается День бухгалтера, День
работников таможни, День стоматолога,
День работников торговли, День пограничника
и другие значимые профессиональные
праздники для специалистов.

Профессиональный
праздник отражает культурные ценности,
присущие тому или иному времени, несёт
в себе обширный культуротворческий
потенциал. Возникающие новые трудовые
праздники не являются однородными, в
процессе поиска форм достаточно стихийны.

Будучи порождёнными
праздничной культурой, по своему составу
они не принадлежат ей всецело, а
заимствованы из различных сфер
человеческой деятельности. Этим
объясняется появление широкого спектра
праздничных форм (ярмарки, выставки,
конкурсы профессионального мастерства,
организованные при помощи выразительных
средств, присущих праздничной культуре,
с привлечением праздничных технологий).

1. Профессиональные праздники и обряды: история и современность

1.1. Праздник, как социальное событие

Праздники
— это самые радостные, всеми любимые
мероприятия, направленные на поднятие
настроения, развлечение людей. Праздник
нельзя назвать только лишь календарным
событием, потому что он происходит
только там, где его ждут и создают.

Праздник, своего
рода, антитеза обыденности, скучным
будням.

Как ни странно, но
корни праздника тесно переплетаются с
магией и ритуалами. Праздники появились
достаточно давно, еще в древности, и
выполняли несколько основных функций
— эстетическую, нравственную,
развлекательную. Праздник играл роль
расслабляющего катализатора, который
сменяет серые будни и позволяет
почувствовать свободу и раскрепощение.

Сложно определить
период, когда в жизни народа не существовало
праздников. Скорее всего, истоки праздника
начинаются с ритуальных плясок вокруг
костра. Ведь со времен существования
язычества, человек никогда не упускал
возможности поплясать, попеть или
устроить игры. К праздникам относили и
поклонение Богам, и жертвоприношение,
и ритуальные танцы.

Праздники способны
объединять людей в группы и наоборот —
разбивать на общности в соответствии
с национальностью, государством, религией
и т.д. Праздник, как социальное событие,
формирует определенные правила и способы
поведения, создает ценности. Любой
праздник имеет свои традиции и обычаи,
заложенные еще в глубокой древности.

Если раньше
праздники носили только характер
традиции, то позже они стали официальными,
а еще позднее — регламентированными.
Праздник воспринимается людьми как
нечто необычное, отдельное от реальной
жизни.

Категорий праздников
существует множество: религиозные,
государственные, национальные,
профессиональные, семейные и др. Народным
праздникам свойственна естественность,
органичность, самостийность; государственные
праздники отличает высокая степень
протокольной регламентированности,
выраженная идеологическая направленность;
религиозные праздники являются отражением
той или иной формы верований. Наблюдается
определенная близость народных и
религиозных праздников, т.к. в
этнонациональных культурах религия
выступает одной из важных форм ценностной
ориентации.

Современный
российский праздничный календарь
переживает нелегкие времена, поскольку
система советской праздничной обрядности
уходит в прошлое, а новая только начинает
складываться. При этом не ясно, какие
из новых праздников войдут в жизнь
россиян, а какие не приживутся. Не секрет,
что такой нововведенный праздник, как
День независимости России, пока вызывает
у многих россиян явно не праздничное
настроение. Советская же праздничная
обрядность на поверку оказалась не
такой уж и стойкой. В ней доминировали
идеологические моменты, утрата которых
привела к забвению и тесно связанных с
ней праздников. «Такова, видимо, печальная
судьба всех культурных новообразований,
лишенных исторических и национальных
корней», справедливо комментируют
данный факт многие исследователи.

Между тем наличие
цельной, полнокровной системы праздничного
календаря является не таким уж
второстепенным делом, как кажется на
первый взгляд. Работы нескольких
поколений исследователей доказывают
важность праздников в любом обществе,
поскольку они выполняют стабилизирующие,
идеологические, мировоззренческие,
коммуникативные, социализирующие,
развлекательные, компенсаторные функции.
Человек ощущает психологическую
потребность периодически выходить из
временного потока повседневности и
погружаться в особое время, в «вечное
настоящее», которое происходит на
праздниках. Поэтому праздник — одно из
древнейших и неистребимых культурных
явлений.

Как показывает
история, наименее восприимчивыми к
переменам оказываются те праздники,
которые совмещают общественные и
индивидуальные потребности и интересы
человека, затрагивают самые чувствительные
струны его души, направляют отрицательную
энергию в игровое русло, несут положительные
эмоции для многих людей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Часть из этих праздников отмечается на территории конкретной страны, а многие имеют международный статус. Все чаще к перечню уже существующих профессиональных праздников добавляются праздники, посвященные новым профессиям, которые появились совсем недавно. Развитие организационной культуры актуализирует праздник в рамках корпорации, который воспринимается презентацией успеха, выражением сопричастности общей идее, утверждает нормы и правила фирменного поведения, формирует корпоративную общность. На протяжении всей истории человечества праздник обеспечивал преемственность трудовых традиций и адаптацию их к современности, включал в себя обыгрывание трудового процесса, итоги сельскохозяйственного или иного производительного цикла, отражал существующие ценности культуры, ее созидательный потенциал и направленность развития. В трудах этих ученых праздник получил осмысление как духовный элемент жизни русской деревни, ими был предпринят опыт периодизации, определены подходы к описанию аграрного праздничного календаря.Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убежденности в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне.

Содержание

Введение

История возникновения профессионального праздника

Психологическое значение профессионального праздника

Профессиональный праздник — День финансиста

Заключение

Список использованных источников

История возникновения профессиональных праздников профессиональный праздник трудовой

На протяжении всей истории человечества праздник обеспечивал преемственность трудовых традиций и адаптацию их к современности, включал в себя обыгрывание трудового процесса, итоги сельскохозяйственного или иного производительного цикла, отражал существующие ценности культуры, ее созидательный потенциал и направленность развития.

В России начало систематизации праздников было положено в 30-е годы XIX века фольклористами И.М. Снегиревым, И.П. Сахаровым, А.А. Терещенко, представителями мифологического направления — А.Н. Афанасьевым, Ф.И. Буслаевым, А.А. Потебней. В трудах этих ученых праздник получил осмысление как духовный элемент жизни русской деревни, ими был предпринят опыт периодизации, определены подходы к описанию аграрного праздничного календаря.

Среди анализируемых работ необходимо выделить ряд исследований советского периода, определивших «трудовую концепцию» праздника. Представители этого направления (В.И. Чичеров, В.Я. Пропп и др.) определяют основополагающим источником праздника и формирования праздничного календаря трудовую деятельность крестьянина, промысловика, охотника. В их работах осмысляются мифологические, семантические и этнографические аспекты русских аграрных праздников, подчеркивается их ритмообразующая функция (чередование труда и отдыха). Особый интерес, по мнению ученых, представляет ярмарка в крестьянской культуре, воспринимаемая в качестве сезонного крестьянского праздника, подводящего своеобразный наглядный итог активного трудового периода.

Особого внимания заслуживают труды М.М. Бахтина, который разработал теорию праздника, ставшую методологической базой для многих исследований. Праздник в его теории — первичная форма человеческой культуры, не только художественное воспроизведение или отражение жизни, а сама жизнь, прожитая игровым способом.

Важным элементом осмысления профессиональных праздников в современной научной, литературе является изучение феномена корпоративного праздника. Эти исследования основываются на теоретических разработках по корпоративной психологии, культуре предпринимательства (В.В. Алешин, О. Родин, Р. Рютингер), в исследованиях организационного поведения (Э.Б. Воронова, С.Д. Резник, Р.Л. Кричевский). В этих работах уделяется большое внимание «человеческому фактору» в индустриальной цивилизации, налаживанию корпоративного общения, выстраиванию корпоративной иерархии и организации неформальных социальных норм и связей, осмысливается «карнавальная перевернутость» корпоративного профессионального праздника, отмечается его роль в демократизации процесса управления.

Психологическое значение профессионального праздника

В празднике профессиональных сообществ всегда осуществляется осмысление человеческой деятельности, освоение определенных этапов, достижение рубежей, что и выделяет этот феномен в потоке будней.

К сожалению, профессиональные праздники являющиеся во всем мире неотъемлемой частью праздничной культуры, в нашей стране заформализованные советской идеологией, ассоциируются лишь с Днями профессий, проходившими по определяемым праздничным календарем воскресениям и вызывавшим изза безликости их празднования в советский период иронию у большинства населения. В то же время, имея различные модификации и формы, они могут служить важным целям как праздники профессий — развитию профессионального самосознания, укреплению престижа профессии, привлечению молодежи в ту или иную сферу деятельности и т. п.

Анализируя метаморфозы, происходящие с профессиональным праздником в современной культуре сейчас наметилась неправильная тенденция ставить знак равенства между профессиональными праздниками и корпоративными вечеринками. Схема одна и та же, но разное наполнение. В прежние времена важной составляющей профессиональных праздников была тема «Человека труда», рассказ о людях в профессии, об истории предприятия или отрасли народного хозяйства, о трудовых династиях, человек ощущал себя носителем духовных ценностей и нравственных традиций передающихся из поколения в поколение. Теперь наблюдается перекос в другую сторону — художественные идеи уступают коммерческому началу, приоритет отдается концертной программе насыщенной «звездными» выступлениями и фуршету. Упускается понимание того, что человеку необходимо получить оценку своего труда, взрастить в себе чувство гордости «за мундир», услышать слова всеобщей признательности.

В то же время, в тех уголках России, где существуют так называемые «промышленные города», где существуют сложившиеся традиции, люди привыкли ценить свой труд и восприятие профессионального праздника иное. Подготовка к профессиональному празднику идет не один месяц: это и работа с документальным материалом для сценария, и поиск сценарно-режиссерского хода, работа с творческими коллективами, со свето- и звукорежиссерами. Вся эта кропотливая работа в совокупности позволяет создать неожиданное, захватывающее сценическое действие на высоком профессиональном уровне.

Профессиональный праздник — «День финансиста»

Финансовая система России играла огромную роль на протяжении всей истории развития государства. Установление профессионального праздника финансистов в наше время, начиная с 8 сентября 2011 г. — это не просто календарная дата, а признание выдающейся роли финансов в решении социально-экономических задач развития нашей страны и формирования преуспевающего общества.

Всероссийский профессиональный праздник «День финансиста» — это праздник для всех специалистов финансовой сферы: руководителей и сотрудников банков, финансовых, страховых и инвестиционных компаний; студентов, профессорско-преподавательского состава профильных ВУЗОВ и факультетов, ученых и общественных деятелей данной сферы, государственных и коммерческих финансовых организаций, а так же для миллионов людей, активно вкладывающих личные средства в финансовые инструменты и развитие российской экономики.

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убежденности в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне.

Важную роль играют профессиональные праздники в профориентации молодежи.

Е.В. Алексеева Диссертация «Тенденции развития профессиональных праздников в современной культуре»;

С. Волочук Корпоративный праздник. СПБ.: Питер, 2006.

Размещено на .ru

Источник

скачать

План:

1 Драматургия праздника
2 Праздники России
3 Неофициальные праздники
4 Государственные праздники религиозного происхождения
5 Праздники СССР
6 Культурные особенности
7 Профессиональные праздники
8 Международные и Всемирные дни

Литература
Примечания

Введение

Пра́здник — день торжества, установленный в честь или в память кого-нибудь, чего-нибудь. День или ряд дней, отмечаемых церковью в память религиозного события или святого. Выходной, нерабочий день. День радости и торжества. День игр и развлечений.^[1]

Социальное время можно разбить на три вида: повседневность (будни), выходные и праздники. Повседневность — это череда практик, повторяющихся изо дня в день. Выходные — это регулярные перерывы в беге повседневности. Повседневность и выходные имеют тенденцию к рутинизации. Чаще всего основным содержанием повседневности является труд. В выходные же преобладает свободное время. В это свободное время может меняться график и содержание питания, индивид может сам выбирать свое окружение. Считается, что в выходные человек должен восстанавливать свои силы после рабочих будней.

Праздник является особым элементом в структуре социального времени. Главная функция праздника — социокультурная интеграция той или иной общности людей. Разные праздники осуществляют разные виды интеграции.

Праздничный спектакль любого уровня строится по образу семейного праздника, при этом делаются попытки усилить интеграцию социокультурных полей, приблизить управляющих к управляемым, главу государства к народу. В общем, сплотить ту или иную социальную общность.

Цель государственных праздников — сплочение граждан вокруг официальных лидеров. Государственные праздники бывают двух уровней: организуемые самими властями и индивидуальные. Второй уровень, это когда государственный праздник сливается с индивидуальным и люди устраивают застолья. В случае первого уровня праздник просто становится дополнительным выходным.

Религиозные праздники обеспечивают интеграцию всех членов данной церкви вокруг ее руководства.

Праздники используются и бизнесом, преследующим ту же цель, что и государство: сплотить потребителей вокруг своей марки. (например, праздник Пива)

Семейные праздники выполняют функцию сплочения членов семьи и родственников.

Важную роль в праздничных ритуалах играет потребление. Оно выражается в застолье, подарках и специальной праздничной одежде. Формирование общества потребления превращает бизнес в ключевого участника праздничного дискурса. Праздник — это инструмент маркетинга.

К тому же, праздник выполняет важную функцию релаксации. Праздник делает перерыв в рутинизированной жизни человека.

1. Драматургия праздника

Праздник включает в себя два ключевых элемента:

1. социоструктурный (организационный) компонент, состоящий из формирования набора статусных позиций, полей, определения форм связи между ними.

2. поведение людей, занимающих позиции в пространстве праздника.

Первая структурная предпосылка праздника — разрыв повседневности. Для этого требуется власть над социальным временем.

Структура праздника характеризуется ярко выраженной драматургией. Основное содержание праздника диктуется культурной программой социокультурного поля, часто национального уровня.

Общая матрица драматургического анализа:

Название праздника. Жанр. То есть то, какой это праздник (ироничный, серьезный, …)

Масштаб празднующего сообщества. То есть это может быть семейная пара, а может быть религиозное сообщество.

Сценарий. Это схема проведения того или иного праздника. Это может быть план, который накануне придумал человек, который устраивает праздник (например, именинник), а может быть традиция празднования праздника.

Режиссура. То есть активное участие того, кто координирует ход праздника.

Отбор участников. То есть это те, кто будет играть в спектакле под названием «праздник».

Стимуляция праздничной игры. То есть наркотики, алкоголь, секс, музыка, то с помощью чего люди поддерживают праздничное настроение.

Праздничные костюмы. Человек подчеркивает свое участие в празднике праздничной одеждой.

Декорации. Эта часть праздника, как и костюм подчеркивает отличие праздника от повседневности.

Игра участников. Праздник предполагает эмоциональную работу. Участники праздника должны демонстрировать хорошее настроение и праздничный настрой. Если этого нет, то праздник превращается в фарс и перестает быть праздником для его участников.

Календарное принуждение. Праздник вытекает из ключевых характеристик социокультурного поля. Это поле принуждает людей праздновать.

2. Праздники России

Официально установленные праздничные дни, которые объявлены дополнительными выходными днями (в соответствии с Трудовым кодексом):

1 января — Новый год
1 — 5 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово (Православное Рождество)
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник весны и труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

Официально установленные рабочие праздничные дни (не являются дополнительными выходными, но в эти дни проводятся торжественные мероприятия):

25 января — День российского студенчества (Татьянин день)
2 апреля — День единения народов
12 апреля — День космонавтики
24 мая — День славянской письменности и культуры
1 июня — День защиты детей
6 июня — Пушкинский день России
27 июня — День молодёжи
22 августа — День Государственного флага Российской Федерации
1 сентября — День знаний
1 октября — День пожилых людей
7 ноября — День согласия и примирения
Последнее воскресенье ноября — День Матери

Кроме праздничных дней, в России официально установлены памятные даты, памятные дни, дни воинской славы России и профессиональные праздники.

3. Неофициальные праздники

14 января — Старый Новый год
14 февраля — День святого Валентина (День всех влюбленных)
1 апреля — День смеха
15 мая — Международный день семей
25 мая — Праздник последнего звонка

4. Государственные праздники религиозного происхождения

7 января — Рождество Христово (Православное Рождество)

5. Праздники СССР

1 мая — День международной солидарности трудящихся
9 мая — День Победы советского народа в Великой Отечественной войне
13 мая — День Черноморского флота СССР
19 мая — День пионерии
18 августа — День воздушного флота СССР
7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции
10 ноября — День советской милиции

6. Культурные особенности

7. Профессиональные праздники

Отличительной особенностью таких праздников является принадлежность «виновников торжества» к той или иной профессии. В такие дни, власть традиционно награждает наиболее отличившихся сотрудников этих ведомств, родов войск, отраслей и т. п. Также это повод для внутрикорпоративных поощрений.

12 января — День работника прокуратуры Российской Федерации
13 января — День российской печати
14 января — День трубопроводных войск
21 января — День инженерных войск
9 февраля — Международный день стоматолога
10 февраля — День дипломата
11 февраля — Всемирный день больного
14 февраля — День Аэрофлота
Второе воскресенье марта — День работников геодезии и картографии
10 марта — День архивов
11 марта — День работника органов наркоконтроля
12 марта — День работников уголовно-исполнительной системы Минюста
16 марта — День БХСС — БЭП
18 марта — День налоговой полиции
19 марта — День моряка-подводника России
25 марта — День СБУ
27 марта — День внутренних войск МВД РФ, международный день театра
Третье воскресенье марта — День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства
9 апреля — День клинера
12 апреля — День космонавтики
21 мая — День Тихоокеанского флота России
Первое воскресенье апреля — День геолога
7 мая — День радио
2 декабря — День банковского работника
26 мая — День российского предпринимательства
28 мая — День пограничника
29 мая — День военного автомобилиста
Второе воскресенье июня — День работников легкой промышленности
Третье воскресенье июня — День медицинского работника
Последняя суббота июня — День изобретателя и рационализатора
Второе воскресенье июля — День российской почты
Второе воскресенье июля — День рыбака
Третье воскресенье июля — День Металлурга
Последнее воскресенье июля — День работников торговли
28 июля — День PR-специалиста
2 августа — День воздушно-десантных войск
Первое воскресенье августа — День железнодорожника
Второе воскресенье августа — День строителя
Третье воскресенье августа — День Воздушного флота
Вторая суббота августа — День физкультурника
Последнее воскресенье августа — День шахтера
27 августа — День российского кино
2 сентября — День российской гвардии
Первое воскресенье сентября — День предпринимателя
Первое воскресенье сентября — День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности
4 сентября — День специалиста по ядерному обеспечению
8 сентября — Международный день солидарности журналистов
9 сентября — День тестировщика
Второе воскресенье сентября — День танкиста
12 сентября / 13 сентября — День программиста (256-й день високосного / невисокосного года)
Третья пятница сентября — день секретаря
27 сентября — день воспитателя и всех дошкольных работников
Третье воскресенье сентября — День работников леса
Последнее воскресенье сентября — День машиностроителя
4 октября — День космических войск России
5 октября — День уголовного розыска
5 октября — Международный день учителя
6 октября — День страховщика
Первое воскресенье октября — День учителя
Второе воскресенье октября — День Художника и День сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
15 октября — День работников фармации
20 октября — День военного связиста
24 октября — День Спецназа ГРУ
25 октября — День маркетолога
Последнее воскресенье октября — День работников автомобильного транспорта
31 октября — День автомобилиста (День водителя)
5 ноября — День военной разведки
6 ноября — День судебного пристава
10 ноября — День милиции
19 ноября — День ракетных войск и артиллерии РФ
21 ноября — День работника налоговых органов Российской Федерации
27 ноября — День оценщика
3 декабря — День юриста
15 декабря — День работников суда
16 декабря — День специальной службы ВС РФ
17 декабря — День ракетных войск стратегического назначения
20 декабря — День ФСБ
21 декабря — День повара японской кухни
22 декабря — День энергетика
27 декабря — День спасателя

8. Международные и Всемирные дни

27 января — Международный день памяти жертв Холокоста
28 января — Международный день мобилизации против ядерной войны
30 января — Всемирный день помощи больным проказой
2 февраля — Всемирный день водно-болотных угодий
9 февраля — Международный день стоматолога
11 февраля — Всемирный день больного
19 февраля — Всемирный день китов
21 февраля — Международный день родного языка
22 февраля — Международный день поддержки жертв преступлений
1 марта — Всемирный день гражданской обороны
1 марта — Международный день борьбы с наркоманией и наркобизнесом
2 марта — Международный день спички
3 марта — Международный день писателя
4 марта — Международный день Очкарика
8 марта — Международный женский день
9 марта — Международный день ди-джея
14 марта — Международный день действий против плотин
15 марта — Всемирный день защиты прав потребителя
19 марта — День отца
20 марта — Всемирный день астрологии
20 марта — Всемирный день воды
21 марта — Всемирный день поэзии
21 марта — Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации
22 марта — Всемирный день водных ресурсов
23 марта — Всемирный метеорологический день
23 марта — Всемирный день метеоролога
24 марта — Всемирный день борьбы с туберкулезом
27 марта — Международный день театра
1 апреля — Международный день птиц
2 апреля — Международный день детской книги
7 апреля — Всемирный день здоровья
12 апреля — Всемирный день авиации и космонавтики
13 апреля — Всемирный день рок-н-ролла
18 апреля — Международный день памятников и исторических мест
22 апреля — Международный день Земли
23 апреля — Всемирный день книг и авторского права
24 апреля — Международный день солидарности молодежи
26 апреля — Всемирный день интеллектуальной собственности
29 апреля — Международный день танца
3 мая — Всемирный день свободы печати
5 мая — Международный день борьбы за права инвалидов
8 мая — Международный День Красного Креста и Красного полумесяца
12 мая — Всемирный день медсестер
15 мая — Международный день семей
17 мая — Всемирный день электросвязи и информационного общества
18 мая — Международный день музеев
20 мая — Всемирный день метрологии
22 мая — Международный день биологического разнообразия
22 мая — Международный день астрономии
31 мая — Всемирный день без табака
1 июня — Международный день защиты детей
5 июня — Всемирный день охраны окружающей среды
8 июня — Всемирный день океанов
9 июня — Международный день друзей
26 июня — Международный день борьбы со злоупотреблением наркотическими средствами и их незаконным оборотом
26 июня — Международный день в поддержку жертв пыток
1 июля — Всемирный день архитектуры
Первая суббота июля — Международный день кооперативов
Последняя пятница июля — День системного администратора
2 августа — День Воздушно-десантных войск
9 августа — Международный день коренных народов мира
12 августа — Международный день молодёжи
13 августа — Международный день левши
10 сентября — Всемирный день предотвращения самоубийств
21 сентября — Международный день мира
27 сентября — Всемирный день туризма
1 октября — Международный день музыки
5 октября — День учителя
23 октября — День работников рекламы
1 декабря — Всемирный день борьбы со СПИДом
2 декабря — Международный день борьбы за отмену рабства
4 декабря — День объятий
7 декабря — Международный день гражданской авиации
9 декабря — Международный день борьбы с коррупцией
11 декабря — Международный день гор
14 ноября — Всемирный день борьбы с диабетом
17 декабря — Международный день сноуборда
20 декабря — Международный день солидарности людей
25 декабря — Международный день психолога
28 декабря — Международный день кино

Литература

В. И. Ильин. Потребление как дискурс. СПб: Интерсоцис, 2008. Глава «Повседневность и праздник». С. 345—360.
В. Петрухин. «Праздник» в средневековой Руси // Одиссей: Человек в истории. — М.: Наука, 2005, с. 81-88
К. Жигульский. Праздник и насилие // Жигульский К. Праздник и культура. М.: Прогресс, 1985, с. 93-100
С. И. Ожегов и Н. Ю. Шведова. Толковый словарь русского языка, 4-е издание, Российская Академия Наук, Институт Русского Языка им. В. В. Виноградова, Москва, 1999.

Примечания

Толковый словарь русского языка С. И. Ожег ова и Н. Ю. Шведовой

скачать
Данный реферат составлен на основе статьи из русской Википедии.
Синхронизация выполнена 09.07.11 08:58:37

Похожие рефераты: Профессиональный бокс, Профессиональный дайвинг, Профессиональный лицей, Профессиональный лицей 13, Профессиональный спорт, Профессиональный оборотень, Профессиональный союз, Профессиональный лицей 41 (Магнитогорск), Профессиональный лицей 22 (Бийск).

Категории: Праздники, Списки Общество.

Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike.

Источник

Тема работы: Профессиональные праздники

Краткое содержание: Содержание

Введение 3
1. Образование и наука 4
2. Полиция 6
3. Праздники трудящихся 8
4. Праздники военнослужащих 10
5. Праздники государственных служащих 12
Заключение 14
Список литературы 15

Введение

Работа посвящена изучению истории профессиональных праздников России.
На любом предприятии, в любом коллективе, кроме корпоративных мероприятий обязательно празднуют свой профессиональный праздник. Кем являетесь Вы: энергетиком, страховым агентом, таможенником, работником легкой промышленности?
У каждой профессии есть свои праздники, которые присвоены почти каждой профессии. Человек шел учиться, затем шел работать по специальности и заслужил на то, чтобы его хоть бы раз в году поздравили с профессией, которую человек выбрал.
Но не редко случается, что человек устраивается на работу не по специальности (причины бывают разные: то ли предпочитают принимать на работу людей со стажем, то ли мало платят, и т. д.) И для человека новая уже осваиваемая профессия становится тоже как бы «основной».
За это человек просто обязан иметь свой праздник, получать поздравления и даже подарки.
Так уж повелось, что большинство людей не могут найти времени на все праздники, которые происходят рядом. Сделать жизнь гораздо более интересной и веселой вы сможете, узнав, что собой представляет история праздника и какие профессиональные праздники празднуются по сей день.

Замечания: Антиплагиат оригинальности фраз 100%

Источник

Курсовая работа: Выходные и праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу России

Содержание

Введение……………………………………………………………………..…….2

1. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ…………3

1.1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней ……………………………………………………3

1.2. Случаи привлечения работников к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни ……………………………….………11

1.3. Правила привлечения и оформления привлечения к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни …………………17

1.4. Оплата труда в выходные и (или) праздничные дни …………….20

Заключение……………………………………………………………………….24

Список нормативно-правовых актов и литературы……………………………26

Введение

Согласно, статьи 37 Конституции РФ[1] — «каждый имеет право на отдых», — и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[2]. Но в статье 113 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель вправе привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти случаи и являются объектом моей курсовой работы.

Целью написание курсовой работы является проведение комплексного исследования вопросов правового регулирования времени отдыха по Российскому законодательству.

Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:

— определение общих теоретических положений выходных и нерабочих праздничных днях в соответствии с ТК РФ;

— анализ порядка оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

1. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ.

1.1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней.

Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.

Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообразные интересы и путем обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и выработку, и таким образом может содействовать получению максимальной эффективности от рабочего дня[3] .

В российском законодательстве регулятором продолжительности рабочего времени в течение недели выступает статья 111 ТК РФ[4], которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.

Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ[5] .

Частью второй статьи 111 ТК РФ[6] общим выходным днем провозглашено воскресенье. Причем второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных нормативных актах — обычно либо до, либо после воскресенья, однако возможны и другие варианты, поскольку часть вторая статьи 111 ТК РФ предусматривает, что оба выходных дня, «как правило», предоставляются подряд.

В соответствии с общепринятым в МОТ принципом предоставления трудящимся непрерывного свободного времени «по мере возможности» работодателям оставлено право выбора в установлении выходных дней, учитывая требования различных отраслей хозяйства, местные обычаи и различающиеся способности и навыки различных групп трудящихся[7]. Этот принцип был воспроизведен в части третьей статьи 111 ТК РФ, закрепившей право работодателей в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставлять выходные дни работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации[8] .

Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Законодательное закрепление нижнего предела этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу разнообразных аспектов физического, психического и социального благополучия работников. Ведь дефицит свободного времени может, в конечном счете, оказать негативное воздействие на их участие в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства. Кроме того, сам размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но и уровень экономического развития общества — в развитых странах он больше, а в развивающихся — меньше[9] .

Начало указанного в статье 110 ТК РФ периода исчисляется с момента окончания работы работника в последний день календарной или рабочей недели (при работе по графику сменности), а окончание, соответственно, с момента выхода на работу в первый день новой календарной или рабочей недели.

Кстати, именно для целей соблюдения установленного норматива времени на еженедельный отдых, часть третья статьи 95 Кодекса[10] устанавливает ограничение продолжительности работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе — не более 5 часов[11] .

Придание дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего так и называются «О праздниках» или «О праздничных днях», в других — праздники вводятся и отменяются отдельными актами (по каждому конкретному дню), в третьих — праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регламентирующими государственное управление[12] .

В РФ перечень государственных праздников определяется статьей 112 ТК РФ[13]. После внесения в нее изменений Федеральным законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Статью 112 ТК РФ[14] нельзя назвать «гибкой», а перечень праздничных нерабочих дней «открытым». Вместе с тем, статья 28 Конституции РФ[15] гарантирует каждому свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними. А часть вторая статьи 29 Конституции РФ запрещает пропаганду социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства. Во многом, объясняя этими нормами, а на самом деле — стремлением исправить такой «уклон» в одну сторону, субъекты РФ еще в 1992 году ввели свои праздничные нерабочие дни. Постепенно законы субъектов РФ приводились в соответствие федеральному законодательству, но «свои» праздники так и остались, причем не только религиозные, но и светские[16] .

Не вдаваясь в анализ правомерности этих праздников с точки зрения корреспонденции указанных выше статей Конституции РФ[17] и статей 5, 6 и 112 ТК РФ[18], отметим, что статьей 112 нашего основного Кодекса праздничные нерабочие дни не исчерпываются.

Согласно части второй статьи 112 ТК РФ[19], если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Здесь необходимо обратить внимание, что для праздничных нерабочих дней, которые установлены законодательством субъектов РФ, законодательные акты, вводящие эти праздники, предусматривают аналогичный порядок переноса: при совпадении выходного и праздничных дней, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день[20] .

Разъяснением, в частности, предусматривается, что перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется[21] .

Помимо автоматического переноса выходных дней, часть пятая статьи 112 ТК РФ[22] предусматривает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Проект постановления о таком переносе готовит Минздравсоцразвития России. Правительство РФ рассматривает его и либо принимает предложения Министерства и выпускает постановление, либо производит их редактирование[23] .

На практике решение о переносе выходного дня принимается Правительством РФ тогда, когда между праздником и выходным образуется 1 рабочий день и требуется выбрать: в какую сторону сместить непрерывный отдых работников — т.е. начинать его уже с праздников или только с выходных дней. Например, постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 № 845 «О переносе выходного дня в 2005 году» в этом году выходной день с субботы 5 марта перенесен на понедельник 7 марта[24] .

Здесь же необходимо обратить внимание на Разъяснение Минтруда России от 25.02.1994 № 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» (утверждено постановлением Минтруда России от 25.02.1994 № 19), согласно которому «в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день».

Часть первая статьи 95 ТК РФ[25] устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют выходные дни, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей смены не производится — это положение закреплено в Разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 12.07.1967 № 6/П-18 и означает, что если праздничный день приходится, например, на понедельник, то есть ему предшествуют выходные дни — суббота и воскресенье, то работник не вправе требовать уменьшения продолжительности своего рабочего дня (смены) в пятницу, основываясь на части первой статьи 95 Трудового кодекса РФ[26] .

Продолжительность работы в предпраздничный день не сокращается в случаях, установленных частью второй статьи 95 ТК РФ. Так, в непрерывно действующей организации это невозможно в силу того, что с уменьшением продолжительности работы одного работника увеличивается продолжительность другого (сменщика), по той причине, что трудовая функция работника не может быть прекращена по техническим условиям (например, машинист не может остановить поезд). Нельзя на час раньше закончить отдельные виды работ (например, тогда, когда технологический цикл изготовления продукции обуславливает необходимость присутствия работника на рабочем месте строго установленное время)[27] .

Часть вторая статьи 95 ТК РФ[28] исходит из того, что компенсация переработки должна начинаться с предложения работнику дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых — названная статья умалчивает. Однако статья 152 Кодекса отвечает на этот вопрос: «сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». Во избежание недоразумений с работниками, рекомендуем определить условия предоставления этого времени в локальном нормативном акте организации, в том числе, например, предусмотреть возможность суммирования этих часов до полного отгула[29] .

Из части первой статьи 152 ТК РФ следует, что работодатель, решая вопрос о компенсации переработки, должен произвести оплату или же предложить работнику предоставление дополнительного времени отдыха, а статья 95 Кодекса[30], напротив, что он без консультаций с работником должен компенсировать переработку предоставлением дополнительного времени отдыха, а вот для оплаты переработки ему понадобится согласие работника. Поскольку для решения вопроса о компенсации переработки в предпраздничный день статья 95 ТК РФ является превалирующей, работодателям следует руководствоваться ее нормами.

Согласие работника на «платную» компенсацию работодатель может получить непосредственно перед начислением заработной платы. Размер компенсации определяется в порядке, установленном частью первой статьи 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. О чем еще нужно подумать работодателю накануне праздничных нерабочих дней, так это о выплате заработной платы. Согласно части восьмой статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Перенос выплаты заработной платы на послепраздничные дни законодательством не предусмотрен[31] .

1.2. Случаи привлечения работников к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

Согласно части первой статьи 113 ТК РФ[32] работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Вместе с тем сама статья 113 ТК РФ предусматривает исключения из этого общего «правила».

Исключение первое. Согласно части второй статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные, и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений[33] .

Перечень этих случаев является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.

Судебная практика свидетельствует о том, что для законного привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день недостаточно простого указания работодателем на соответствующий случай: для каждой группы обстоятельств, перечисленных в рассматриваемой в части второй статьи 113 Кодекса, существуют юридически значимые критерии, обуславливающие возможность такого привлечения.

Такими критериями в общем виде являются:

а) действительность (реальность) события, наступивших последствий, а также причинно-следственная связь между ними;

б) необходимость срочного реагирования работодателя;

в) адекватность реагирования на сложившуюся ситуацию[34] .

Рассмотрим каждую группу указанных в части второй статьи 113 ТК РФ обстоятельств подробно.

1. Предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия. Данная группа случаев состоит из двух самостоятельных подгрупп:

1.1. Предотвращение производственной аварии, катастрофы. Для этой подгруппы необходимым условием признания действий работодателя правомерными по привлечению работников к работе в нерабочий день, являются:

а) реальность угрозы возникновения производственной аварии или катастрофы;

б) адекватность реагирования работодателя, то есть эффективность и целесообразность реагирования, выбранного работодателем для устранения этой угрозы;

1.2. Устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия. Для этих случаев работодатель должен обосновать:

а) реальность (действительность) производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия и наступивших последствий, а также причинно-следственную связь между ними;

б) необходимость экстренного реагирования работодателя (т.е. необходимость незамедлительно действовать, например, для предотвращения еще больших негативных последствий);

в) адекватность реагирования на сложившуюся ситуацию (была ли необходимость в привлечении всех работников организации или, например, можно было ограничиться использованием только ремонтного персонала).

2. Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества. Для данной группы случаев юридически значимыми условиями привлечения работников к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни являются:

а) объективность (реальность) угрозы возникновения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; б) адекватность реагирования работодателя, то есть эффективность и целесообразность способа реагирования, выбранного работодателем для устранения этой угрозы[35] .

Для случаев, указанных в пунктах 1 и 2, необходимо иметь в виду, что под предотвращением аварий, катастроф (как и несчастных случаев) и т.п. понимается целый комплекс мероприятий организационного или технического характера, проводимых заблаговременно и направленных на предупреждение возникновения или максимально возможное уменьшение риска возникновения перечисленных ситуаций, а также на сохранение здоровья и жизни людей, снижение размера ущерба окружающей природной среде и материальных потерь в случае их возможного возникновения. Это означает, что при возникновении спора в связи с применением части второй статьи 113 ТК РФ[36], действия работодателя по привлечению работников к работе выходные и (или) нерабочие праздничные дни, будут оцениваться еще и с этой точки зрения. Исходя из этого, работодателю, привлекшему, например, 12 июня всех работников к исполнению своих трудовых обязанностей по причине производственной аварии, произошедшей в одном их цехов, придется объяснять, как сотрудники бухгалтерии или отдела обучения персонала устраняли последствия этой аварии.

3. Выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Данная группа обстоятельств наиболее часто произвольно толкуется работодателями.

Привлекая работников к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день по этому мотиву, работодателю необходимо обосновать, что:

а) работы, к которым он привлекает работников, невозможно было спрогнозировать и запланировать заранее, а, следовательно, выполнить заблаговременно;

б) необходимость срочного исполнения работ стала очевидной только накануне выходного или нерабочего праздничного дня;

в) от незамедлительности исполнения работ зависела нормальная работа организации или отдельных ее подразделений.

Исключение второе. Часть третья статьи 113 ТК РФ предусматривает, что допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов.

Исключение третье. Часть четвертая статьи 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Таким образом, работодатель может вывести работников на работу в выходные и праздники в тех случаях, когда посчитает это целесообразным и выполнит два условия:

1) получит письменное согласие работников;

2) проведет предварительные консультации с выборным профсоюзным органом организации и учтет его мнение[37] .

Согласно статье 371 ТК РФ[38] работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Кодексом. Однако процедура учета такого мнения предусмотрена лишь при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (статья 372 Трудового кодекса РФ), и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 373 Трудового кодекса РФ), к каковым нельзя отнести случай привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Письменное распоряжение работодателя, по которому производится привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно части шестой статьи 113 Трудового кодекса РФ), в большинстве случаев нельзя отнести к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, поскольку это распоряжение чаще всего имеет разовый и индивидуальный характер[39]. Таким образом, представляется, что поскольку учет мнения профсоюза обязателен, но сама процедура не прописана в законодательстве, то этот вопрос может быть решен, например в коллективном договоре или соглашении работодателя с профсоюзом.

Исключение четвертое. Самое существенное исключение из правила о запрете работы в праздничные нерабочие дни содержится в части четвертой статьи 112 ТК РФ, которая гласит: «В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы»[40] .

Отсюда следует, что привлечение работников к указанным видам работ не сопряжено для работодателя с совершением дополнительных действий — получением письменного согласия работников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Но вместе с тем, нельзя сказать, что в данном случае работодателю предоставлена возможность для произвола и привлечения всех работников организации к работе в праздники.

Как уже отмечалось, часть четвертая статьи 112 ТК РФ не вменяет работодателям в обязанность получение письменного согласия работников на каждое привлечение их к работе в нерабочий праздничный день. Но все же им необходимо получить принципиальное согласие на привлечение работников к работе в праздники и такое согласие формально получается при приеме на работу и заключении трудового договора. Поставив свою подпись в трудовом договоре, в котором оговорено, что специфика работы, поручаемой работнику, предусматривает труд в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с графиками сменности (работы), работник тем самым дает свое согласие на работу в праздники[41] .

Несмотря на то, что рассматриваемое исключение предусматривает возможность работы в нерабочий праздничный день по более простым правилам, оплата за такую работу должна производиться в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ[42] .

1.3. Правила привлечения и оформления привлечения к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни

Статьи 112 и 113 ТК РФ определяют правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вне зависимости от того, в связи с какими обстоятельствами работники привлекаются к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, работодатель обязан издать письменный приказ (распоряжение). Это следует из части шестой статьи 113 ТК РФ, согласно которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Данное требование относится и к некоторым случаям, указанным в части четвертой статьи 112 ТК РФ. Если же порядок привлечения основного производственного персонала организаций непрерывного производства определен в локальных нормативных актах, то конкретный перечень работников, работающих в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в графиках работы (сменности)[43] .

Как уже отмечалось, получение письменного согласия работника в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 112 ТК РФ[44], самим Кодексом не предусмотрено.

Исходя из положений статьи 113 ТК РФ, работодатель должен:

а) получить письменное согласие работников на их привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день;

б) издать письменный приказ (распоряжение) о привлечении работников к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день[45] .

Здесь делопроизводство может организовываться по следующим схемам:

1-й этап, руководство (в лице руководителя организации) принимает решение о необходимости работы в выходной и (или) праздничный нерабочий день. Это решение может доводиться до кадровой службы различными способами, например, в форме отдельного приказа (распоряжения), в котором констатируется необходимость и (или) праздник, определяются группы персонала (а не конкретный поименный список), которые следует привлечь к работе, и дается распоряжение о получении письменного согласия работников на работу в выходной и (или) праздник. В таком приказе (распоряжении) могут приводиться условия оплаты труда в выходные и праздники;

2-й этап: кадровая служба на основании решения руководства начинает процедуру по получению согласия работников на работу в выходной и (или) праздничный день. Компонуя списки работников, в привлечении которых возникла необходимость, следует отдельно выделить те категории, для которых законодательство предусматривает определенные гарантии. Получить письменное согласие работника можно различными способами. Наиболее распространенный — подача работником заявления о согласии на привлечение к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Для облегчения этой процедуры кадровая служба может изготовить трафаретные формы заявлений, в которых работникам нужно будет указать только дату и поставить подпись[46] .

3-й этап: на основании полученного письменного согласия на работу в выходной и (или ) нерабочий праздничный день кадровая служба готовит конкретный приказ, в котором содержится распоряжение о привлечении согласившихся работников к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день (приводится конкретный список работников) и распоряжение бухгалтерии об оплате работы в этот день. Первый распорядительный пункт такого приказа желательно сформулировать так как установлено в статье 113 ТК РФ[47].

4-й этап: содержание этого приказа (распоряжения) кадровая служба должна довести до сведения работников. Причем, несмотря на то, что работники уже выразили свое согласие, желательно провести ознакомление с приказом (распоряжением) под подпись.

Упростить описанную процедуру можно, опустив 1-й этап, и сразу издать приказ (распоряжение) о привлечении работников к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Однако это не освобождает сотрудников кадровой службы от ознакомления работников с приказом (распоряжением) и получением их письменного согласия[48] .

Что же касается проставления отметок об ознакомлении с приказом (распоряжением) о привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни непосредственно в тексте приказа (распоряжения), то здесь следует учитывать позицию государственных инспекторов труда, которая заключается в том, что отметки об ознакомлении с приказом (распоряжением) не означают согласия работника на работу в праздник. В случае привлечения одного работника к работе в праздничный нерабочий день, этот вопрос еще можно решить путем проставления работником в приказе (распоряжении) отметки, но не об ознакомлении, а о согласии на работу в праздник[49] .

1.4. Оплата за нерабочие праздничные дни.

С 1 января 2005 года статья 112 ТК РФ[50] применяется в новой редакции — с новой частью третьей, включенной в статью 112 Федеральным законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ.

Согласно указанной норме «заработная плата работников в связи с нерабочими днями не уменьшается»; «сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Первое предложение новой части третьей статьи 112 ТК РФ следует расценивать, как предостережение работодателей от попыток уменьшить в связи с чрезмерно продолжительными праздниками заработную плату работников, получающих месячный оклад. А вот второе предложение — новое для российского трудового законодательства положение[51] .

Для решения вопросов с оплатой таких дней сдельщикам в организации должен быть принят единый локальный нормативный акт, рассчитанный на неоднократное применение. При наличии в организации выборного профсоюзного органа такой акт должен приниматься с учетом его мнения; при отсутствии такового — путем утверждения руководителем организации[52] .

Вопросы оплаты сдельщикам нерабочих праздничных дней могут решаться в отдельном локальном нормативном акте, например в «Положении об оплате нерабочих праздничных дней» или в действующем в организации общем локальном нормативном акте, посвященном оплате труда работников.

Новая норма статьи 112 ТК РФ предусматривает несколько способов решения вопроса с оплатой нерабочих праздничных дней и не ограничивается только локальным нормативным актом[53] .

Так, работодатель может установить размер оплаты сдельщикам за нерабочие дни в коллективном договоре.

Если этот вопрос будет решен в соглашении, действие которого распространяется на работодателя, то принятия отдельного локального акта не понадобится.

Наконец, учитывая, что изменения в статью 112 ТК РФ[54] носят бессрочный характер, работодатель, руководствуясь новой частью третьей данной статьи, может внести соответствующие изменения в трудовые договоры со сдельщиками, установив непосредственно в них размер и условия оплаты за нерабочие праздничные дни.

Однако представляется, что данная выплата должна быть соответствующим образом обоснована.

Для решения вопроса с установлением размера этой выплаты в конкретной организации необходимо в первую очередь руководствоваться ее финансовыми возможностями и, кроме того, исходить из ее экономического смысла: оплата за нерабочие праздничные дни — это не оплата труда, поскольку работник не производит продукцию, а гарантия или скорее компенсация[55] .

Следовательно, даже самая минимальная оплата тоже будет считаться выполнением работодателем обязанности, предусмотренной частью третьей статьи 112 ТК РФ, при условии, что ее размер определен в установленном законом порядке.

При наличии хорошей финансовой базы и большого числа бухгалтеров для работников-сдельщиков может быть сохранен средний заработок. Однако данная методика приемлема для больших организаций, бухгалтерии которых могут выполнять дополнительную обязанность по расчету среднего заработка для каждого нерабочего праздничного дня. Небольшим же организациям с ограниченным штатом бухгалтеров данный подход может показаться чрезмерно обременительным[56] .

Представители общероссийских объединений профсоюзов подготовили рекомендации для работодателей производить оплату в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) — как за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Поскольку и представители общероссийских объединений профсоюзов и представители общероссийских объединений работодателей осознают, что отсутствие ясности в вопросе применения части третьей статьи 112 ТК РФ[57] способно привести к трудовым конфликтам ими принято решение о подготовке законопроекта о внесении соответствующих изменений в статью 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заключение.

Согласно, статьи 37 Конституции РФ[58] — «каждый имеет право на отдых», — и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку еженедельные выходные дни в большинстве своем «привязаны» к календарной неделе, то в связи с этим почти ежегодно в стране возникают ситуации, когда выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями.

Часть вторая статьи 95 ТК РФ исходит из того, что компенсация переработки должна начинаться с предложения работнику дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых — названная статья умалчивает. Однако статья 152 Кодекса отвечает на этот вопрос: «сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». Во избежание недоразумений с работниками, рекомендуем определить условия предоставления этого времени в локальном нормативном акте организации, в том числе, например, предусмотреть возможность суммирования этих часов до полного отгула.

Поскольку и представители общероссийских объединений профсоюзов и представители общероссийских объединений работодателей осознают, что отсутствие ясности в вопросе применения части третьей статьи 112 ТК РФ[59] способно привести к трудовым конфликтам ими принято решение о подготовке законопроекта о внесении соответствующих изменений в статью 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 года № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

3. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васина. – М.: Индекс Медиа, 2006. – С. 878.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 563.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция /О.В.Смирнов; отв.ред. М.О.Буянова, И.А.Костяв. — 5-е изд., перераб. и доп. -М: КНОРУС, 2006. С. 315.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Н.А. Бриллиантова. – М.: ТК Велби, 2005. – С. 824.

Список литературы

7. Астахов П.А. Работник и работодатель: спорные моменты. – М.: Эксмо, 2008.

8. Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право, 2004. — № 4/5. – С. 69 – 74.

9. Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право, 2005. — № 6. – С. 76 – 81.

10. Варов В. Зарплата, отпуск, сверхурочные // Российская газета, 2002. – 25 янв. – С. 5.

11. Васильева М. Время отдыха работника // Экономико-правовой бюллетень, 2003. — № 3. – С. 60 – 93.

12. Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право, 2002. — № 9. – С. 14 – 33.

13. Грудцына Л.Ю. Кадровик: практическое руководство. – М.: Эксмо, 2007.

14. Данилов Е.П. Трудовые споры. Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. – М.: Кнорус, 2006. – С. 643.

15. Данилов Е.П. Юридическая консультация. Трудовые споры. Ответы на самые распространенные вопросы. – М.: Кнорус, 2006. – С. 236.

16. Дягтерева Г.Г. Трудовые отношения: справочник в вопросах и ответах. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.

17. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

18. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. — М: Издательская группа «Норма — Инфра-М», 2005. — С. 244.

19. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха: тематический специальный выпуск // Трудовое право, 2005. — № 12. – С. 3 – 151.

20. Коршунова T.Ю. Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Справочник кадровика, 2007, № 4. С. 7.

21. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право, 2005. — № 1. – С. 58 – 66.

22. Пелешенко Ю.И. Рабочее время и время отдыха: новое в трудовом законодательстве // Юрид. Консультант, 2002. — № 11. – С. 21 – 28.

23. Пеняева Е.Л. Виды отпусков // Налоги, 2007. — № 19. – С. 14 – 17.

24. Труханович Л.В., Саркисянц Е.А. 112-я статья ТК РФ: проблемы применения новогоднего «подарка» // Кадры предприятия № 3/2005. — С. 65.

25. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Известия высших учебных заведений. Правоведение, 2006. — № 4. – С. 50 – 67.

26. Черняева Д.В… Право на отдых. Международные стандарты и Российское трудовое право // Справочник кадровика, 2006, № 9. С. 31 – 32.

[1] Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 года № 237.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 106.

[3] Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право, 2004. — № 4/5. – С. 69 – 74.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[5] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 563

[6] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[7] Астахов П.А. Работник и работодатель: спорные моменты. – М.: Эксмо, 2008.

[8] Волоскова М.В. Рабочее время и время отдыха: учебно-практическое пособие. – Иркутск: НОУ ДО «Учебный центр профсоюзов», 2007. – С. 223.

[9] Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. — М: Издательская группа «Норма — Инфра-М», 2005. — С. 244.

[10] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[11] Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха: тематический специальный выпуск // Трудовое право, 2005. — № 12. – С. 3 – 151.

[12] Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право, 2005. — № 1. – С. 58 – 66.

[13] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[14] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[15] Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 года № 237.

[16] Данилов Е.П. Юридическая консультация. Трудовые споры. Ответы на самые распространенные вопросы. – М.: Кнорус, 2006. – С. 236.

[17] Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 года № 237.

[18] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[19] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[20] Пелешенко Ю.И. Рабочее время и время отдыха: новое в трудовом законодательстве // Юрид. Консультант, 2002. — № 11. – С. 21 – 28.

[21] Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: законы и законодательные акты. – М.: Научный центр профсоюзов, 2007. – С. 111.

[22] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[23] Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2008.

[24] Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Известия высших учебных заведений. Правоведение, 2006. — № 4. – С. 50 – 67.

[25] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[26] Васильева М. Время отдыха работника // Экономико-правовой бюллетень, 2003. — № 3. – С. 60 – 93.

[27] Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха: тематический специальный выпуск // Трудовое право, 2005. — № 12. – С. 3 – 151.

[28] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[29] Черняева Д.В… Право на отдых. Международные стандарты и Российское трудовое право // Справочник кадровика, 2006, № 9. С. 31 – 32.

[30] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[31] Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

[32] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[33] Грудцына Л.Ю. Кадровик: практическое руководство. – М.: Эксмо, 2007.

[34] Астахов П.А. Работник и работодатель: спорные моменты. – М.: Эксмо, 2008.

[35] Варов В. Зарплата, отпуск, сверхурочные // Российская газета, 2002. – 25 янв. – С. 5.

[36] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[37] Черняева Д.В… Право на отдых. Международные стандарты и Российское трудовое право // Справочник кадровика, 2006, № 9. С. 31 – 32.

[38] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[39] Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право, 2004. — № 4/5. – С. 69 – 74.

[40] Васильева М. Время отдыха работника // Экономико-правовой бюллетень, 2003. — № 3. – С. 60 – 93.

[41] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Н.А. Бриллиантова. – М.: ТК Велби, 2005. – С. 824.

[42] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[43] Данилов Е.П. Трудовые споры. Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. – М.: Кнорус, 2006. – С. 643.

[44] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[45] Грудцына Л.Ю. Кадровик: практическое руководство. – М.: Эксмо, 2007.

[46] Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васина. – М.: Индекс Медиа, 2006. – С. 878.

[47] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[48] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция /О.В.Смирнов; отв.ред. М.О.Буянова, И.А.Костяв. — 5-е изд., перераб. и доп. -М: КНОРУС, 2006. С. 315.

[49] Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право, 2004. — № 4/5. – С. 69 – 74.

[50] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[51] Васильева М. Время отдыха работника // Экономико-правовой бюллетень, 2003. — № 3. – С. 60 – 93.

[52] Грудцына Л.Ю. Кадровик: практическое руководство. – М.: Эксмо, 2007.

[53] Данилов Е.П. Трудовые споры. Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. – М.: Кнорус, 2006. – С. 643.

[54] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[55] Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право, 2002. — № 9. – С. 14 – 33.

[56] Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2008.

[57] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

[58] Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 года № 237.

[59] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1. Ст. 3.

Источник