1. Сценарий юбилея компании «День рождения компании N»
«Идея: в официальной обстановке с почетными гостями отпраздновать День рождение компании».
Этот сценарий будет интересен крупным фирмам, которые хотят помпезно отметить свой юбилей, в официальной обстановке, и пригласить почетных гостей. Бюджет этого праздника обойдется недешево, учитывая затраты на ведущего, на творческие коллективы и музыкантов.
Напишите список гостей, приглашенных на ваше мероприятие, это могут быть почетные ветераны организации, могут быть официальные лица госадминистраций, а также официальные лица предприятий — партнеров
[подробнее…]
2. Сценарий День рождение компании в стиле «Джаз»
«Идея: создать для гостей атмосферу «Светского раута», музыканты играют джаз, мужчины в строгих костюмах, а дамы в вечерних платьях».
Этот сценарий подойдет тем компаниям, которые хотят отметить свой День рождение на высоком культурном уровне. Как этого добиться и, что для этого предстоит сделать, я поясню.
Напишите список гостей мероприятия и пригласите официальных лиц
[подробнее…]
3. Сценарий Дня рождения компания «С праздником, дорогая компания»
«Идея: сплотить сотрудников компании и руководство на праздновании Дня рождения компании» .
Этот сценарий будет интересен, прежде всего, банкам или другим финансово-кредитным учреждениям.
Проводить этот праздник можно и в ресторане, а можно в стенах любимой компании, если позволяет место.
Вы, прежде всего, должны украсить и оформить зал. Это могут быть воздушные шары с логотипом кампании, а могут быть растяжки с надписями о кампании
[подробнее…]
4. Сценарий корпоративного праздника «День Банкира»
Идея: организовать шикарное застолье с проведением конкурсов на «банковскую тематику».
И если вы ищете непревзойденный сценарий корпоратива
, который долго будут помнить все ваши сотрудники, то мы спешим вам предложить интересные идеи по организации вашего праздника.
Выберите хороший дорогой ресторан. Не дело, чтобы банкиры сидели в дешевых барах. Поэтому узнайте об этом заведении побольше и проведите в нем время, отведайте «кухню», чтобы понять атмосферу и обстановку ресторана как можно лучше
[подробнее…]
5. Сценарий Дня рождения компании «Парад звезд»
Идея: переодеть сотрудников компании в Звезд «шоу – бизнеса» и дать им возможность выступить в качестве приглашенных гостей.
Соберите рабочую группу из самых активных сотрудников вашей организации, расскажите им о вашей идее и предложите им оказать посильную помощь в организации праздника.
Составьте список звезд и сотрудников, которые чем-то напоминают звезд Шоу бизнеса и смогут их спародировать
[подробнее…]
6. Сценарий Дня рождения компании «Корпоративный шашлык»
Идея: организовать на День рождения компании выезд на природу с поеданием вкусного шашлыка.
Выберите место, где будет проведено мероприятие. Лучше, чтоб это была спортивная база в лесу или санаторий. Потому что природа это хорошо, но вам понадобятся и блага цивилизации (свет, электричество и вода.)
Просчитайте сколько примерно продуктов вам необходимо приобрести и мяса закупить
[подробнее…]
7. Сценарий Дня рождения фирмы «Корпоратив на природе»
Идея: провести День рождения фирмы на природе с сотрудниками и их семьями.
Закажите для сотрудников и членов их семей теплоход. Поездка на природу должна быть запоминающейся. Запишите гимн компании на диск, или песни, которые связывают компанию общими воспоминаниями. Диск с этими песнями возьмите с собой на теплоход.
Наймите клоунов или аниматоров, которые будут развлекать детей
[подробнее…]
8. Сценарий «Фирменный представитель» (сценарий на день фирмы)
Идея: оригинально отпраздновать день фирмы.
Если вы хотите необычно отметить день фирмы, то сценарий на день фирмы для вас. Благодаря этому сценарию вы не только весело проведете время, но и составите портрет среднестатистического представителя фирмы.
Заранее сделайте стенгазету с кармашками. В каждый кармашек вложите приглашение на вечеринку и анкету, которая пригодится в развлечении «Анкета»
[подробнее…]
Страница 1 из 1
1 
Шутки, набирающие обороты
Добивка:
→ Цена ковра
Рейтинг:
23
Дата: 02.02.2023 08:57
Голосов: 5
Смотреть все шутки
Сценарий корпоратива фирмы — «День фирмы. Юбилей фирмы»
Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) – один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы – это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Кроме того, празднование юбилея компании (не обязательно требующее больших средств, но не возможное без энергии и энтузиазма) поднимет авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.
План корпоративного мероприятия:
Шуточная анкета «Фирменное настроение».
Исследование «Портрет фирмы».
Оформление помещения. Фотогалерея.
Официальная часть.
Вручение памятных подарков.
Банкет.
Викторина фирменных дат.
Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках
острова Сверх везения».
Аттракцион «Фирменное блюдо».
Посвящение в сотрудники фирмы.
Фирменные конкурсы.
Конкурс «Портрет директора фирмы».
Аттракцион фирменных вещей.
Игры для всех.
Награждение самых преданных сотрудников.
Танцы.
С чего начинается корпоративный праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение».
На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
Чем является для Вас фирма?
Местом, где можно поработать;
Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
Тюрьмой;
Домом родным;
Местом выхода в Интернет;
Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;
Местом, где можно скрыться от семьи.
Что на работе для Вас важнее всего?
Деньги;
Улыбка начальника;
Интернет;
Фото на доске почета;
Карьерная лестница;
Возможность стать лучше;
Корпоративные праздники, подарки и премии.
Ваше отношение к руководству фирмы?
Безразличное;
Почтительное;
Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
Основанное на страхе потерять работу;
А кто у нас директор?
Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?
Тише едешь, дальше будешь;
Моя хата с краю;
«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
И швец, и жнец, и на дуде игрец;
«Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;
«Главное не человек, а его карьера».
Среднестатистический «Портрет фирмы».
Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету:
Ваш рост.
Вес.
Возраст.
Количество детей.
Сколько раз вы вступали в брак.
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
Размер Вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
Треугольник.
Квадрат.
Круг.
Зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:
Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.
Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% — треугольников, 20% — квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:
Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.
С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности.
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.
Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.
Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.
Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% — треугольников, 20% — квадратов и 10% — кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.
Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.
Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.
Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.
В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.
От имени и по поручению.
Официальная часть.
Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.
Вручение памятных подарков.
После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.
Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.
Банкет.
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.
Викторина фирменных дат.
Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
Аукцион памятных дат.
Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было».
Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.
Конкурс «Кто, где, когда».
Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит?
Каждый правильный ответ награждается пятью очками.
После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.
Фирменные конкурсы.
«Фирменное блюдо». Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.
Например — Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.
Испытание деловых способностей.
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций:
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.
Фирменная «Клятва».
После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.
Пример клятвы:
«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:
Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .
Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.
Вручение свидетельства.
После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.
В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.
Игры для всех.
Счет в банке.
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.
После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.
Комплименты-антонимы.
Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).
Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.
Дата: 11.04.2011 14:06
Рейтинг:
0
Голосов: 1
Похожие материалы:
- Сценарий Нового года 2012 для корпоратива — для взрослых
- Смешные сценки для корпоратива — для взрослых
- Сценка на новый год для корпоратива
- Прикольные сценки на корпоратив — Корпоратив на День Учителя
- Сценка для корпоратива — Сценарий сценки «Три богатыря»
Рекомендуем:
Читайте так же сценарий корпоратива на нашем сайте.
юмористические поздравления с днем рождения — это весело, круто и позитивно.
Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.
Длительность праздника — не менше 5 часов.
Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.
Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.
Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.
Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.
Сценарий праздника
- Официальная часть.
- Банкет.
- Конкурсы.
- Игры и танцы.
1. Официальная часть
Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.
Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.
Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.
2. Банкет
После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.
Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.
3. Конкурсы в честь дня рождения компании
Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.
Конкурс Сейф в банке
Что понадобится
- стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
- приз победителю.
К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.
Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.
После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.
Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.
Конкурс В честь компании…
Что понадобится:
- листы бумаги и ручки по количеству участников;
- приз для победителя.
Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.
Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.
Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.
По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.
Конкурсы на деловые способности
Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.
Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.
Конкурс Текст из слов
Что понадобится:
- газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
- слоган или фраза из УТП.
Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.
В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.
Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.
Конкурс Суперработник
Что понадобится:
- бумага, ручка по количеству участников;
- копии одного и того же текста по количеству участников;
- список отвлекающих вопросов.
Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.
Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).
Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.
Конкурс Что делать, если…
Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.
Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.
Примеры трудных ситуаций
- Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
- Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
- Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
- Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?
Конкурс Скороговорщики
Что понадобится:
- скороговорки.
Участники соревнуются в произнесении скороговорок.
Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.
Скороговорки для взрослых
- Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
- В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
- Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
- Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
- Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
- Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.
Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.
Конкурс Портрет идеального клиента
Что понадобится:
- большой лист плотной бумаги;
- разноцветные фломастеры;
- шарф или лента для завязывания глаз;
- призы победителям.
Участники делятся на две-три команды, например по отделам.
Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.
Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.
Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.
4. Игры и танцы
Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.
Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.
Корпоративус
На чтение 6 мин Просмотров 9.1к.
Обновлено 28.12.2022
Что такое День Рождения фирмы? Это долгожданный праздник для всего коллектива, это громкое заявление о том, что фирма жива и процветает, несмотря на кризис и конкуренцию.
Для крупной компании провести праздник Дня Рождения в ресторане будет накладно, а ведь всегда хочется на чем-то сэкономить. Организуя «корпоративную поляну» собственными руками, можно не только отлично провести время, но и сэкономить кругленькую сумму на аренду и обслуживание. Отмечать День Рождения фирмы на лоне природы – это модно, креативно и круто!
Данный сценарий идеально подходит для проведения корпоративного выездного Дня Рождения фирмы на природе, и прошел пробную обкатку.
Для оборудования импровизированной поляны понадобятся тентовые шатры, столы и стулья (их можно взять напрокат), а также желание хорошо провести время и позитивное настроение!
Кратко о главном:
По задумке автора учредители и директора фирмы перевоплощаются в царей, а руководители среднего звена – в воевод, все остальные члены коллектива – в рать. Ведущий выступает в роли царского глашатого. Сценарий легко подстроить под необходимую тематику и обыграть в ином ключе.
Что потребуется заранее подготовить:
- Царские короны (можно сделать из подручного материла: фольга, картон, блёстки, клей, стразы);
- Импровизированные троны (ими послужат декорированные стулья: красная и золотая ткань, парча);
- Царские грамоты, именные бейджики, медали;
- Подушки, сковородки, половники (для игр);
- Мёд и ложки.
Программа праздника:
1.Торжественная часть.
2. Награждение царскими грамотами отличившихся сотрудников.
3. Игра «Ни пуха, ни пера».
4. Игра «Кручу-верчу».
5. Игра «По усам текло, в рот не попало».
6. Игра «Музыкальная сковородка».
7. Караоке или конкурс частушек.
8. Дискотека.
Приглашенные усаживаются за столы, царские особы сидят во главе стола.
Ведущий:
Внимание! Внимание! Издан царский указ! Всем есть и пить, про работу позабыть, играть и забавляться, только чур не драться, чинами не хвалиться, петь да веселиться, чарки полны наливать да друг друга поздравлять. А теперь пришла пора…с Днём Рождения, ура! Слово предоставляется нашему великому государю.
Далее выступают представители руководства фирмы с поздравительными словами.
Вручаются наградные листы (грамоты) за заслуги перед отечеством:
1. Великому казначею (бухгалтеру).
2. Главному конюху (механику или зав. гаражом).
3. Лучшему пахарю (менеджеру).
4. Царскому защитнику (юристу).
5. Купеческому отделу (отдел продаж или закупок).
6. Магистру компьютерных сетей (отдел …).
7. Главному ключнику (кассир).
8. Силачу царскому (грузчик).
Ведущий:
В тридесятом царстве, в тридевятом государстве жили были цари, и вот однажды созвали они свою рать и стали совет держать, как сильнее им стать. Чтоб на всю Русь-матушку слава о них пошла, да что б в гору пошли дела. Долго ли коротко они решали, да решили. Земли свои объединили, мощной стала царская держава, будто богатырская булава. И вот подумали цари, что мало им будет царской земли, людей они созывали, манагерами нарекали. Коней железных им подковали, да те в поля поскакали. Хлеб ко двору добывали, да и сами не голодали. Да сидели в палатах казначеи царские, злато и серебро считали, два раза в месяц люду отдавали. В амбарах царских богатство несметное, да все тем гордились, да и крысы в амбарах-то тех не водились. А коли какая из них забегала, то на тебе получай, что б не было мало! Сказать нужно, что работали в царстве том все дружно. Кто по полям скакал, хлеб добывал, кто в тереме сидел да в окно глядел, кто грузил, а кто воду возил. Кто-то деньги считал, кто-то и вовсе устал. Тому, кто устал, путевку на море давали. В общем жили они все поживали, да добра наживали. Тут и сказке конец. А кто слушал — молодец. А теперь пир на весь мир!
После небольшого застолья ведущий предлагает всем размять косточки и поиграть в игру «Ни пуха, ни пера».
Ведущий:
А ну-ка, рать наша смелая да умелая. Да вы цари, да бояре в круг становитесь, да веселитесь! Пух да перья летят, радоваться велят. Кто самый ловкий да смелый — вперед, того победа ждет. Напали на державу враги супостаты, лупить подушками их надо, чтобы впредь знали да свой нос не совали!
Игра «Ни пуха, ни пера»
Веселая игра «Ни пуха, ни пера» заключается в том, что двое участников дерутся подушками. Будет забавно устроить импровизированный «козел», на которого усаживаются участники и лупят друг друга подушками до падения одного из них на землю.
Победителю игры по голосованию зрителей вручается именная подушка, где оставляют росписи и пожелания все желающие и крепится бейджик с надписью: «Героическая подушка». Далее глашатай всех приглашает пройти к столу.
Ведущий:
Прошу место за столом занимать, дальше пировать, впереди игр будет немало, чтобы на все здоровья хватало! Кубки наливайте, да только меру знайте.
После очередного застолья ведущий приглашает всех пройти на поляну для следующей игры.
Ведущий:
Проходите на поляну, солнышко в зените. Кто-то землю раскачал — только посмотрите. Мы в веселую игру с вами поиграем: самый трезвый побежит словно заяц пьяный. А другим чур не зевать, громко хлопать и кричать!
Игра «Кручу-верчу»
Следующая игра называется «Кручу-верчу». Для нее выбирается пара участников, которых сильно раскручивают двое людей. Задача участников — пробежать определенную дистанцию. Игра забавна тем, что любой человек после того как его сильно раскрутят, бежать прямо не сможет. Аплодисменты и смех обеспечен.
Голосованием зрителей определяется самый лучший участник игры, которому вручается именная медаль «Самый быстрый заяц».
Игра «По усам текло, в рот не попало»
Двум участникам завязывают глаза и повязывают нагрудники. Они должны накормить друг друга медом вслепую.
Следующая игра «Музыкальная сковородка» носит слегка эротический характер, однако она гарантировано развеселит публику, как никакая другая.
Ведущий:
Мужчины, кто из вас знает, для чего нужна сковорода и половник? Трое смелых в центр круга шагайте, да даму себе выбирайте. А сейчас мы посмотрим, чей половник лучше знает свое дело — стучите половниками по сковороде смело, а вы, девушки, парням помогайте — в танце бедрами виляйте.
Игра «Музыкальная сковородка»
Суть игры в том, что мужчинам привязывают на талию половник, а девушкам привязывают сковороды. Парни должны раскачать торсом половник так, чтобы тот попал по сковороде. Все это происходит под веселую музыку и шквал аплодисментов.
Затем глашатай приглашает всех пройти в шатры и продолжить пиршество. На этом игровая часть закончена. Далее можно провести конкурс караоке или конкурс частушек. В завершении праздника — веселая дискотека.
Скачать интересный игровой сценарий
День рождения фирмы
Самый оригинальный подарок для любой девушки!
Если хотите порадовать себя и своих близких шикарным подарком от журнала Colady, подарочным сертификатом на услуги наших экспертов. Спешите приобрести!
(количество сертификатов ограничено)
Выбрать сертификат в магазине
Звучат фанфары «Happy birthday to you»
Занавес открывается.
На сцене в темноте, в хаотичном порядке зажигаются огоньки,
которые в последствии составляют цифру «40». (цифра символизирует, количество исполнившихся лет предприятия)
Свет зажигается, фанфары переходят в танцевальную мелодию.
На сцене танцевальная группа.
1. Танцевальная заставка «Happy birthday to you»
В конце танцевальной заставки в центре сцены появляются ведущие – юноша(1 вед) и девушка (2 вед). Танцоры выстраиваются «галочкой»
1: Бегут года, меняя поколенья,
Но только радость в жизни добавляют
2: И в этот день – прекрасного рожденья,
Вас дружный коллектив …
Вместе: Мы поздравляем!
Звучат фанфары «Hаppy birthday to you».
Ведущие переходят к стойке, откуда ведут весь вечер.
Танцоры уходят со сцены
1: Добрый вечер, дорогие друзья!
2: Добрый вечер, уважаемые гости!
1: Мы рады приветствовать всех собравшихся в этом зале.
2: Очень приятно видеть огромный дружный коллектив в этот праздничный день.
1: Сегодня название предприятия исполняется 40 лет!!! Фанфары
2: Мы от всего сердца поздравляем вас с этим радостным событием!
1: Слово для поздравления предоставляется директору название предприятия имя, отчество, фамилия директора предприятия
2. Выступление директора предприятия
поздравляет свой коллектив с праздником
2: Сегодня название предприятия отмечает свое 40-летие. А вот интересно, как все начиналось?
1: У нас есть уникальная возможность увидеть кадры исторической хроники.
2: Внимание на экран.
РОЛИК 1. История предприятия.
1: Вот так начиналось строительство название предприятия. А сегодня у них – день рождения, им исполняется…
Вместе: 40 лет!
2: День рождения – это особый праздник.
1: С одной стороны, это время подведения итогов. С другой – построение планов на будущее.
2: А самое главное – это чествование лучших из лучших, поздравления, гости…
1: На сцену приглашается Глава города …….
3. Выступление главы города
2: На сцене … имя исполнителя
4. Песня «Ты город мой»
2: День рождение – это чествование лучших из лучших, поздравления, гости…
1: Подожди, это уже было.
2: Но не было еще гостей, которых я сейчас хочу пригласить на эту сцену.
1: Ну что ж, приглашай.
2: Для поздравления юбиляров на сцену приглашается имя, отчество, фамилия почетного гостя
5. Выступление гостя
Заказ сценария:
Как отметить день рождения фирмы. Оригинальные идеи
День рождения фирмы — мероприятие важное, и его организация, это кропотливый труд, который заключается в скрупулёзном продумывании каждой детали, начиная от тематики мероприятия, заканчивая музыкальным сопровождением. Непрофессиональному организатору такой объём работы может оказаться не под силу, тем более что просто организовать мало, нужно ещё и обеспечить слаженную работу всех составляющих праздника. Такие сложные разработки лучше всего доверять специализированным агентствам, тем более что сейчас есть много вариантов и на вкус заказчика, и на размер его бюджета.
Почему стоит обратиться в праздничное агентство читайте в статье «Услуги агентства по организации праздников: выгодно и удобно!«.
Но некоторые моменты всё же можно воплотить и самостоятельно. Эти советы пригодятся тем, кто по каким-либо причинам не может себе позволить полноценное празднование. Но день рождения, есть день рождения, определённые атрибуты должны присутствовать даже на самом скромном торжестве.
Что не забыть, и что учесть при организации корпоративного праздника своими силами читайте в статье «Как организовать корпоратив самостоятельно?«.
Декор помещения в праздничных тонах
Какой предмет ассоциируется с днём рождения практически у любого человека? Конечно же, это надувные шары. Этого атрибута праздника много не бывает. Шары можно разбросать по полу, подвесить к потолку, соорудить из них логотип компании. Они прекрасно впишутся в любой интерьер, будь то ресторан или актовый зал.
Огромные фигуры, и скульптуры поменьше можно сотворить из пенопласта, точнее, заказать. Можно придумать не только забавные объёмные фигуры, но и надписи, например, буквами можно выложить название фирмы. Такие объекты пользуются бешеной популярностью у любителей сфотографироваться. Подобные буквы можно повесить на стены, установить посреди помещения, а уменьшенные варианты отлично украсят праздничные столы.
Вообще, декор помещения во многом зависит от стилистики Вашего мероприятия, может быть это будет корпоратив в стиле супер-героев или пиратский корпоратив, а может руководство фирмы питает симпатии к шикарным дворцовым залам и готово по-царски устроить знатный вечер.
Если Вы всерьез рассматриваете возможность использования на своем корпоративе той или иной тематики, советуем читать статьи из раздела «Тематические корпоративы«, где каждая статья посвящена одному стилю и подробностях рассказывает о нем.».
Место для фото, или «Внимание, вас снимают!»
Скорее всего, каждый пришедший на мероприятие, приуроченное ко дню рождения организации, захочет сфотографироваться на память. Чтобы фотографии не были банальными, можно предусмотреть какое-нибудь интересное место. Это может быть тантамареска – баннер, в котором проделаны отверстия для лиц. С помощью такого приспособления каждый сможет моментально перевоплотиться в… А вот в кого зависит от того, в какой области трудится компания-именинник, насколько дружат с юмором её сотрудники.
Если дурачиться ну никак не хочется, закажите press wall. Это баннер, на котором присутствует название фирмы и дата проведения праздника. Фотографии можно использовать и для создания памятных вещей. Например, фото коллектива на кружках или майках станут отличной вещицей, которой каждый сотрудник будет с удовольствием пользоваться. А можно каждый год с помощью фото работников создавать какое-то интересное творческое решение: «Дерево фотографий», или «Галерею звёзд».
Стильный фуршет для лучшей фирмы
Есть хороший вариант празднования, совершенно отличный от привычных застолий – фуршет. И не просто фуршет, а продуманный до мелочей. То есть не только какие-то закуски, которые можно взять и сразу же съесть (тарталетки, небольшие пирожки), а и закуски, и оформление в соответствующем стиле. Здесь подключаются любые «причуды»: небольшие фото на подставках, флажки, шпажки, стаканчики с логотипами компании, какие-то статуэтки, кубки и примеры продукции. Все вместе должно сливаться в гармоничную картинку. Такой стол вполне реально организовать и самостоятельно.
Кстати, ещё один вид фуршета вполне может быть применим для дня рождения – леди-фуршет. Если девушку нарядить в форму компании, или платье цветов логотипа, то такой стол будет просто находкой. Правильно подобранные нюансы обеспечат красивый, необычный и привлекательный фуршет.
Поздравляем сотрудников со знаменательной датой!
В разных фирмах существуют свои традиции. Где-то партнёры поздравляют, где-то сотрудники готовят сюрприз для руководства, а кое-где и наоборот. Всё это, по сути, не важно, потому что средства для реализации таких поздравлений едины.
- Песочное шоу, ставшее популярным несколько лет назад, всё ещё не теряет актуальности. Художник руками создаёт на песке одну картинку за другой, история проецируется на большой экран, где все присутствующие могут узнавать и персонажей, и события. Такое представление занимает около 20 минут, при желании его можно записать на диск. В любом случае воспоминания уж точно сохранятся надолго. Кстати, если песочного мастера не получается пригласить на место празднования, то закажите у него такую запись заранее и просто прокрутите её на большом экране.
- Торт, который выполнен в виде какого-то сюжета, касающегося жизни и работы предприятия, станет отличным поздравлением для всех. А, может быть, это будет торт с фигурками работников? Всё зависит от пожеланий заказчика. Иногда стоит придумать что-то очень юморное, главное, чтобы коллективу было понятно, что именно изобразил кондитер.
- Шуточный, или серьёзный фильм о сотрудниках компании станет отличным подарком ко дню рождения. Если снимать такую ленту по чуть-чуть на протяжении года, то удовольствие от просмотра будет приумножено. «Мы так долго и весело снимали какой-то фильм, что же там получилось?».
- Фотокнига покажет самые незабываемые моменты, которые пережила компания. Знаковые события, памятные даты – такая книга станет не только хорошим подарком, но и отличным сувениром, который отражает историю становления празднующей сегодня день рождения компании.
- Именные сувениры каждому сотруднику – сложно придумать что-то более приятное. Такой подарок будет напоминать о важном событии, а работник будет всё сильнее ощущать себя частичкой одного большого коллектива. Это может быть хорошая именная ручка с логотипом компании, или кружка с фото и логотипом – выбор за вами!
Хорошие развлечения – гарантированные впечатления
Конечно же, на любом дне рождения должны быть развлечения, они не позволят скучать и обеспечат хорошее настроение. Каким же вариантам стоит отдать предпочтение?
- Каждому – по заслугам! Звучит угрожающе, но на самом деле выделить тех, кто чем-то отличился за очередной год работы – шикарная идея. Люди с большим энтузиазмом принимаются гадать, кто же отхватил очередную «премию». Можно придумать не только серьёзные номинации, но и шуточные, главное, постараться никого не забыть, потому как каждому захочется услышать о своих достижениях хотя бы несколько фраз. Используйте готовые идеи награждений из нашей статьи: «Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…«
- День рождения в стихах и прозе. В принципе, в сети лежит довольно много готовых сценариев для корпоративов. Но есть одно большое «но», нет абсолютно одинаковых компаний, в каждом коллективе есть свои особенности, шутки и тайны. Поэтому можно постараться сочинить такой сценарий самостоятельно, или обратиться за помощью к профессиональным авторам.
- Корпоративный квест. Квест – набирающий популярность вариант развлечения на праздниках, таких как, день рождения фирмы, например. Тематика – жизнь компании, но всё запутывается до такой степени, что даже самый «бывалый» с азартом втягивается в игру, узнавая новую для себя информацию и распутывая клубок из загадок и странных историй. Агентства, которые занимаются организацией подобных развлечений, развиваются так стремительно, что сейчас уже можно устроить действительно захватывающее действие, которое поглотит своим сюжетом каждого сотрудника без исключения.
- Творческий день рождения. Если вам хочется настоящего праздника, в котором будет место и для веселья, и для новых знаний, и для незабываемых эмоций – пригласите на день рождения компании какой-нибудь нестандартный творческий коллектив. Можно поучиться играть на музыкальных инструментах и отрепетировать корпоративный номер, или всем вместе нарисовать картину о жизни в компании. Если закупить партию белых футболок, то можно всем вместе разрисовать их в стилистике предприятия. Выбор только за вами, но не забывайте учитывать предпочтения большинства.
- Праздничный шарж. Если пригласить на празднование опытного художника-шаржиста, можно получить очень много хорошего настроения, смеха и позитива. Человек, работающий в такой технике, практически видит людей насквозь, выделяет их особенности как во внешности, так и в характере, и изображает их в несколько преувеличенном виде на картине. В результате получаются юморные портреты, которые станут не только катализатором хорошего настроения, но и отличным сувениром. Как правило, за час мастер может нарисовать около 6 портретов, учитывайте это при решении о найме художника.
Предлагаем подборку отличных конкурсов «Конкурсы на день рождения компании«.
День рождения фирмы, даже если это обычное чаепитие в пределах офиса, остаётся знаковым праздником в жизни компании. Ещё один год позади, там остались и былые трудности, и радости. Праздновать этот день нужно обязательно! Воспользуйтесь советами для того, чтобы мероприятие оставило в памяти сотрудников только положительные эмоции.
Автор
Пишу с душой
К празднованию Дня рождения компании можно подойти оригинальным образом — тогда мероприятие запомнится надолго, и значимость фирмы возрастет в глазах всех сотрудников. Лучше всего организовать торжество в активной форме с духом командообразования: в формате квеста, коллективных игр, состязаний, мастер-классов.
Содержание:
- Расставляем акценты в праздновании Дня рождения фирмы
- Избегаем распространенных ошибок
- Популярные форматы проведения Дня рождения компании
- Подборка тематических конкурсов на День рождения фирмы
- “Изюминки” для незабываемого корпоратива: на заметку директору и подчиненным
- Видео про празднование дня рождение компании
Торжество, посвященное годовщине со дня основания фирмы — отличный повод доказать трудовому коллективу значимость этого события и ценность каждого сотрудника для слаженной и эффективной работы.
В праздновании Дня рождения компании следует придерживаться определенного алгоритма организации корпоратива, учесть многие тонкости, воплотить самые яркие и запоминающиеся идеи.
Расставляем акценты в праздновании Дня рождения фирмы
Цели мероприятия
Дата основания компании — событие особой важности для любого трудового коллектива. Это — не только возможность отдохнуть и узнать ближе коллег, но и мощный инструмент психологической работы внутри фирмы.
Корпоративное мероприятие, посвященное Дню рождения компании, как правило, имеет несколько ключевых целей:
- Повысить значимость компании в глазах сотрудников;
- Способствовать большему сплочению коллег, раскрытию их талантов и уникальных качеств (на мастер-классах, творческих вечерах, квестах и т.д.);
- Показать конкурентам и партнерам успешность работы фирмы и сплоченность коллектива;
- Дать возможность отвлечься от работы и отдохнуть с пользой;
- Зарядиться позитивом и мотивацией для дальнейшей работы;
- Сформировать определенные традиции, которые сделают жизнь в фирме ярче и интереснее.
Алгоритм организации праздника
- Определение главной и второстепенных целей мероприятия.
- Выбор формата торжества.
- Определение даты, времени и места проведения празднества.
- Составление плана мероприятия с обозначением всех организационных тонкостей.
- Создание команды организаторов, между которыми распределяются роли (возможно обращение в ивент-агентств, в котором подготовку корпоратива возьмут на себя).
- Написание сценария, подбор реквизита и музыкального сопровождения, привлечение дополнительных артистов и гостей.
- Декор помещения.
- Проведение праздника
- Рефлексия по итогам корпоратива (эмоциональный опыт, выводы участников, их пожелания на последующие праздники).
- Множество вариантов конкурсов на корпоратив смотрите в нашей статье.
- Больше идей на тему организации квестов на корпоратив найдете здесь.
Избегаем распространенных ошибок
Чтобы все цели корпоратива были достигнуты, следует очень тщательно подойти к организации мероприятия. Лучше всего поручить это дело профессиональным ивент-агентствам, которые смогут учесть все тонкости грамотного торжества.
Если вы решили организовать праздник самостоятельно, обратите внимание на следующие ошибки, которые часто допускают в подготовке и проведении корпоратива:
- Игнорирование четких задач и стратегии мероприятия
Если организаторы не придерживаются определенной цели на протяжении всего корпоратива, он окажется размытым и не принесет никаких плодов. Нужно решить, что преобладает на празднике: обучающий, развивающий, психологический или развлекательный аспект. Все сценарные моменты в программе Дня рождения компании должны быть учтены — тогда не будет никаких заминок, и присутствующие с головой окунуться в увлекательное празднество. - Неправильно выбранный организатор или его отсутствие на празднике
Организатор мероприятий — это человек, умеющий мотивировать и вдохновлять, прогнозировать и оптимизировать, импровизировать и сохранять спокойствие духа. Эти качества важны не только на этапе подготовки праздника, но и в процессе его проведения. Могут возникнуть неожиданные трудности: несостыковка во времени приглашенных артистов, отказ от участия в конкурсах, конфликтные ситуации и т.д. Грамотный организатор спасет любое мероприятие. - Игнорирование желаний и предпочтений сотрудников
Навязывание подчиненным определенного стиля и формата праздника — грубая ошибка со стороны руководства. Нужно учитывать традиции коллектива, возраст и вкусы сотрудников, их степень близости, чтобы каждому гостю на торжестве было комфортно.
Еще один важный аспект — понимать и принимать отказы подчиненных присутствовать на празднике. Возможно у них на это есть весомая причина, и отказ отпраздновать День рождения компании вместе с коллегами не означает, что сотрудник не уважает фирму и ее традиции. - Непродуманность технических моментов
Даже если сценарий на День рождение компании написан блестяще, мероприятие может сорваться из-за неправильно выбранного помещения (слишком мало места) или отсутствия нужного реквизита. В некоторых случаях нужно предусмотреть достаточное наличие транспорта для перевозки людей.
Популярные форматы проведения Дня рождения компании
Тематический квест
Это — отличная идея проведения корпоратива на День рождения компании для любителей головоломок. По мнению психологов, квест-игры — наиболее подходящий формат проведения корпоратива с точки зрения командообразования, ведь преодолевая препятствия, участники ощущают единство и помощь друг друга в выполнении заданий.
Квест можно устроить своими силами или заказать в специализированном агентстве. Игры могут проводиться в закрытых комнатах или больших помещениях с несколькими комнатами, на природе, по всему городу или его части.
Полностью погрузиться в атмосферу происходящего можно не только в квест-комнатах — профессионалы приедут в ваш офис или другое место празднования и оформят его всеми необходимыми атрибутами и декором.
Корпоративные квесты часто проводятся одновременно с большим количеством человек — все сотрудники делятся на группы, и каждая команда проходит свой квест. Затем они встречаются в общей комнате за накрытым столом и во время банкета делятся впечатлениями.
Творческие мастер-классы
Если вы хотите максимально раскрыть потенциал своих подчиненных, мастер-класс — идеальное решение для празднования Дня рождения компании.
Выбирайте те виды деятельности, которые максимально сплотят коллектив:
- коллективную игру на барабанах;
- создание общей картины, написанной маслом;
- различные кулинарные изыски;
- роспись корпоративных футболок и т.д.
Выбирая этот формат мероприятия, нужно позаботиться, чтобы у каждого участника было оборудовано удобное рабочее место и всем хватило материалов для творчества.
Интеллектуальные или спортивные игры
Масштабные интеллектуальные игры проводятся в формате известных телепередач — “Что? Где? Когда?”, “Брейн-ринг” и т.д.
Как правило, участники делятся на несколько команд и играют за разными столами. Если организатор игры — профессиональное агентство, следует договориться насчет дополнения сценария вопросами из истории развития компании, ее достижений или традиций.
Дополните игру музыкальной или чайной паузой, чтобы участники смогли отдохнуть.
Летом можно отметить День рождения компании на природе в формате активных или спортивных игр. Кроме стандартных эстафет можно предложить участникам:
- велосипедный квест;
- экстремальное гоночное шоу;
- Олимпийские Игры (каждый участник представляет определенную страну);
- народное гулянье в русских традициях (перетягивание каната, ходьба на ходулях, прыжки в мешках и т.д.).
- Тонкости и советы выбора корпоративных подарков сотрудникам в статье.
- Отличные советы и идеи по организации корпоратива вот здесь.
Подборка тематических конкурсов на День рождения фирмы
Викторина “Вспомни памятную дату”
Участники объединяются в несколько команд (можно устроить и индивидуальное состязание). Ведущий называет важные для компании события, задача участников — назвать их даты.
Можно провести викторину наоборот — каждую названную дату соотнести с определенным событием.
За каждый правильный ответ присуждается один балл.
Проект по созданию символики фирмы
Присутствующие объединяются в группы по 4-5 человек. Каждой команде выдаются лист ватмана и маркеры.
Их задача — придумать и изобразить флаг и герб организации.
На эту работу отводится определенное время, затем каждая команда презентует свой проект. Жюри награждает участников в различных номинациях.
Проверка пиар-способностей
Присутствующие также работают в группах. Их задание — придумать рекламный лозунг или мини-сценку, чтобы разрекламировать свою компанию перед клиентами.
Авторы наиболее оригинального и творческого рекламного хода становятся победителями. Голосование проходит тайным способом среди всех участников, затем ведущий подсчитывает голоса и награждает победившую команду.
Конкурс “Собери головоломку”
Логотип компании, распечатанный на большом листе, разрезается на неровные части (не менее 25 пазлов) и раздается 2-3 командам.
Их задача — собрать головоломку за определенное время. Это — первая часть задания.
Затем на собранной картинке нужно найти кусочек пазла с подсказкой. Это может быть часть рисунка другого цвета, едва заметная точка или геометрическая фигура, нанесенная на картинку.
Глядя на эту подсказку, нужно отыскать в своем окружении предмет такой же формы. Он должен быть на виду, чтобы процесс поиска не затянулся надолго.
Состязание “Собеседование на работу”
Каждый из участников почувствует себя в роли новичка, который только пришел устраиваться на работу. Перед ними стоит нелегкая задача — переписать текст, параллельно отвечая на вопросы работодателя.
Ведь мультизадачность — одно из главных требований для офисного сотрудника. Кто сделает меньше письменных и устных ошибок, тот получает звание супер-работника.
Мозговой штурм “Оригинальные решения”
Это — один из самых веселых и интересных конкурсов на День рождения компании.
Сотрудникам предлагаются несколько проблемных ситуаций. Их задача — найти оригинальное и продуктивное решение.
Можно устроить это обсуждение в формате игры “Что? Где? Когда?” — после минуты или 30 секунд размышлений каждая команда дает свой вариант ответа, а жюри оценивает их идеи.
Примеры таких ситуаций приведены ниже:
- Волею судьбы сотрудник попал в казино и проиграл все деньги фирмы.
- Ваш малыш порвал важный документ, который вы подготовили для отчета перед шефом.
- Неожиданно застревает лифт, в котором находитесь вы и генеральный директор (он спешит на важную встречу)
- Вы случайно пролили кофе на бумаги директора, среди которых — договора с важными партнерами.
- Вы нечаянно оказываетесь запертым в офисе после рабочего дня.
“Изюминки” для незабываемого корпоратива: на заметку директору и подчиненным
Песочное или световое шоу
Рисование песком на большом экране — это захватывающее действо, которое дает возможность погрузиться в мир образов и завораживающей анимации.
Художник создает на доске целую сюжетную картину с меняющейся графикой, а присутствующие наблюдают за происходящим на экране для презентаций.
На День рождения компании уместно заказать историю развития фирмы или описание рабочих будней. Если нет возможности пригласить мастера на корпоратив, прокрутите на большом экране заранее записанное видео.
Другой вариант интересной идеи, дополняющей празднование Дня рождения компании — световое шоу.
На специальном экране появляются световые изображения, написанные или нарисованные кистью со световыми эффектами. Это могут быть поздравительные слова, сюжетные рисунки, портреты сотрудников и другие оригинальные вещи.
Награждение сотрудников в шуточных номинациях
Внесите в праздник заряд искрометного юмора — наградите каждого члена коллектива забавным дипломом или медалью.
В основе номинаций могут лежать хобби или привычки подчиненных, их творческие и другие достижения.
Примеры поздравительных номинаций приведены ниже:
- девушке-моднице — за правильно подобранную цветовую гамму макияжа, вписывающуюся в интерьер офиса
- любителю поболтать — за ежедневную информированность коллег о событиях политической и общественной жизни страны
- поклоннику компьютерных игр — за лучший урожай, собранный на виртуальной ферме в рабочее время
- секретарше — за нежный и зомбирующий голос по телефону, превращающий всех позвонивших в друзей, клиентов и партнеров.
Создание дружеского шаржа
Пригласите на торжество профессионального шаржиста. В течение корпоративного мероприятия он создаст необычную картину-шарж, изобразив всех присутствующих во главе с начальником в забавном виде (другой вариант — создание индивидуального портрета каждого сотрудника, который будет частью поздравления и памятным корпоративным подарком ко Дню рождения компании).
Отдавайте предпочтение опытным художникам, которые могут “видеть людей насквозь”, ведь проницательность необходима для качественных юмористических рисунков — особенности внешности и характера изображаются в них в преувеличенном виде.
Видеоролик о работе и сотрудниках компании
Это — настоящая визитная карточка компании, которая демонстрирует и серьезные рабочие моменты, и достижения, и курьезы, и яркие события в жизни трудового коллектива.
Смысл такого ролика в том, что его следует начать готовить задолго до торжественной даты.
В течение года или нескольких лет собирайте видеоматериалы, фиксируйте награждения и участие представителей фирмы в различных мероприятиях, снимайте на видео интересные случаи на рабочем месте, корпоративы и отдых сотрудников. При монтаже разбавьте собранные факты интересными комментариями, вставьте кадры из известных фильмов, в которых персонажи якобы поздравляют фирму и ее руководителя с годовщиной основания.
Такой памятный сувенир может стать отличным корпоративным подарком шефу на юбилей компании. Прокрутите этот ролик на банкете — высокий градус позитива на празднике гарантирован.
Использование тантамарески для фотосессии
Фотосессия — обязательный элемент любого красочного действа. Чтобы она прошла интересно, а снимки получились яркими и необычными, арендуйте специальный баннер с прорезями для лиц — тантамареску.
Тематика может быть любая, главное — объединяющая и командообразующая идея.
Примеры сюжетов:
- компания пиратов на корабле;
- команда супергероев;
- семья аборигенов;
- музыкальная группа в стиле рок или диско;
- футбольная команда (для мужского коллектива).
Еще одно решение для интересного Дня рождения компании — создание творческих фотокомпозиций. К примеру, из снимков сотрудников можно соорудить “галерею звезд” или “семейное дерево фирмы”.
Нужно потратить немало сил, времени и средств, чтобы День рождения фирмы стал не просто важной датой, но и ярким событием для трудового коллектива.
Не стоит экономить на таком празднике или пускать его организацию на самотек, ведь грамотно проведенный корпоратив — это весомый вклад в успех, стабильную и слаженную работу компании.
Видео про празднование дня рождение компании
Посмотрите примеры организации корпоратива на день рождения компании.
Игры и конкурсы, представленные в нашем видео, помогут расслабиться, повеселиться и отлично провести время с коллегами.