Сценарий проведения дня охраны труда на предприятии

День охраны труда в организации и на предприятии

На предприятиях и в организациях различных форм собственности проводятся дни охраны труда (ОТ) и отмечается ежегодный Всемирный день охраны труда. Если в первом случае празднование — комплекс плановых мероприятий, призванных обеспечить безопасность производства и максимально снизить производственный травматизм, то во втором — возможность в теплой праздничной атмосфере поздравить коллег и подвести итоги прошедшего рабочего года, наградить достойных и простимулировать отстающих.

Традиции праздника

Традиции на каждом предприятии и в каждой компании разные. Все зависит и от самих работников ОТ, их творческих способностей и умения организовать и проводить масштабные мероприятия. Влияют на это и численность сотрудников, и финансовые возможности самого предприятия, и энтузиазм рядовых членов коллектива.

Один из вариантов проведения Всемирного дня ОТ (ВДОТ) в офисе, цеху или отделе — командное соревнование между работниками разных структурных подразделений на знание правил и инструкций. Его сопровождают сценками, показательными выступлениями, наглядно демонстрирующими специфику работы организации и существующие риски.

Часто к этому дню приурочивают творческие выставки, викторины и брейн-ринги. Принято проводить такого рода мероприятия в учебных заведениях или на предприятиях с большим коллективом, давая участникам возможность не только творчески проявить себя, но вспомнить инструкции и правила, способные сберечь их жизнь. Такая игровая форма помогает запомнить жизненно важные правила без зубрежки документации.

Какие мероприятия проводятся

Традиционно программа ВДОТ начинается с воспоминаний о тех работниках предприятия, кто в результате производственной травмы испортил здоровье или даже потерял жизнь. Это позволяет остальным участникам лучше понять всю важность проводимых мероприятий, напоминает, что все правила ОТ пишутся исключительно с благой целью и их несоблюдение чревато самыми серьезными последствиями.

Далее ход событий может быть разным. Удачный вариант — подвести итоги проводимых в течение всего года плановых дней охраны труда (ДОТ), вспомнить типичные нарушения и обсудить их.

Неплохая идея — завести на предприятии переходящее знамя, кубок или любой другой аналогичный предмет, который будет ежегодно передаваться подразделению, отработавшему без нарушений. Внешний вид награды можно связать со спецификой деятельности предприятия — каской, огнетушителем, миниатюрным автомобилем или подъемным краном. Выбор вариантов зависит только от креативности руководства отдела ОТ и финансовых возможностей самой организации.

Если количество сотрудников позволяет, можно устроить состязание из двух и больше команд с наглядной демонстрацией рабочих ситуаций, возможных вариантов поведения в тех или иных случаях. Такие конкурсы позволяют демонстрировать знания и навыки рабочего коллектива в игровой ненавязчивой форме. Порой такая визуализация дает большие результаты, чем длительное самостоятельное изучение инструкций или лекции и семинары в разгар работы.

КВН по охране труда на предприятии

Такое мероприятие является отличной пропагандой вопросов охраны труда, оно привлекает внимание к насущным проблемам, позволяет выявить возможные пробелы в знаниях сотрудников. Конкретный сценарий игрового мероприятия каждая организация разрабатывает самостоятельно, но есть некоторые общие рекомендации:

• количество команд — от трех до пяти. Это оптимальное число, при большем количестве игра затянется, и зрители неминуемо потеряют к ней интерес;
• число конкурсов — от четырех до пяти. Это позволит сохранить динамичность процесса и избежать искусственно затянутых моментов;
• регламент времени на каждый конкурс обязателен. Это поможет держать команды в определенных рамках и сделает игру динамичной;
• состав жюри лучше сделать смешанным. Пусть в нем будут и руководители предприятия, и представители менеджеров, и рабочие.

Рекомендуемые конкурсы и их краткое содержание:

• «Визитка». Каждая команда демонстрирует свое видение проблем охраны труда и особенности их решения на предприятии;
• «Разминка». Команды-участники по очереди представляют ситуацию-вопрос по теме ОТ, остальные после 30-60 сек. обсуждения дают свой вариант ответа;
• «Домашнее задание». Самый интересный конкурс, позволяющий участникам продемонстрировать свои таланты. Команды, к примеру, могут разыграть сценку, демонстрирующую возможную внештатную ситуацию, или представить свое видение мероприятий по подготовке к плановому дню ОТ. Уместно будет включить в конкурс представление участников команд о ходе ликвидации последствий внезапных ситуаций и порядок необходимых действий. Важно помнить, что визуальный ряд всегда воспринимается и запоминается лучше, чем сухой текст;
• «Конкурс капитанов». Лидеры команд отвечают на вопросы, призванные показать глубину их знаний по ОТ.

Сценарий по охране труда для сотрудников

Сценарий пишется для каждого случая отдельно. Работники отдела ОТ могут подключить к этому профсоюз, активистов из самодеятельности, руководство. Главное требование к празднику — учет специфики организации.

Схематично ориентировочный сценарий празднования ВДОТ может выглядеть следующим образом.

1. Речь ведущего, адресованная работникам и руководству предприятия, а также отделу охраны труда. В ней уместно подвести итоги года, отметить достижения предприятия в области охраны труда, вспомнить сотрудников, пострадавших в результате внештатных ситуаций, если таковые имели место быть.
2. Награждение лучших сотрудников, руководителей участков, цехов или подразделений. Главный критерий: статистика регулярных ДОТ, отсутствие нарушений в работе и замечаний со стороны проверяющих.
3. Рассказ ведущего (при наличии технической возможности уместно сопроводить его демонстрацией слайдов) о проведенных мероприятиях по ОТ, учебных семинарах, конкурсах и т. д.
4. Поздравление от руководства организации и установление целей на будущее.
5. Если праздник будут посещать представители администрации города или района, предоставить им слово.
6. Праздничный концерт. Его можно организовать как силами сотрудников предприятия или организации, так и посредством нанятых коллективов. Выбор окончательного варианта зависит от числа сотрудников, участвующих в самодеятельности и бюджета праздника.

Приказ о проведении дня охраны труда

Под днем охраны труда подразумевается комплекс мероприятий по проверке соблюдения на рабочих местах, в цехах, отделах и структурных подразделениях действующих инструкций по ОТ. Для этого в специализированном отделе организовываются комиссии, в которые входят председатель, лицо, его заменяющее, и несколько членов. Состав комиссии контролируется, как и все обнаруженные ей нарушения и вынесенные постановления.

Образец

Приказ

О проведении планового Дня охраны труда

Приказываю:

1. Создать особую комиссию по организации для проведения дня ОТ и в следующем составе:
   • Председатель комиссии: начальник цеха
   • Заместитель председателя: инженер по ОТ
   • Члены комиссии: начальник ПТО, представитель от профсоюза, руководитель отдела кадров
2. Работа всех членов комиссии должна проходить в соответствии с «Внутренним положением о проведении ДОТ».
3. Днем проведения ДОТ определить каждый второй вторник месяца.
4. Членам комиссии принимать участие во всех связанных с ДОТ мероприятиях в соответствии с рабочим графиком.
5. Утвердить список лиц, ответственных за соблюдение правил охраны труда в структурных подразделениях: начальник участка, мастер, бригадир участка, оператор ЧПУ. Ознакомить с обязанностями под роспись.
6. Членам комиссии проводить все мероприятия под протокол.
7. Председателю комиссии по результатам ДОТ подготавливать докладную записку.

Образец приказа о проведении подобного дня на предприятии или в компании можно скачать здесь.

О проведении дня охраны труда для учреждений образования

Образовательные учреждения проводят день охраны труда в организации как минимум раз в месяц. Это связано с необходимостью регулярного совершенствования работы по организации безопасных и здоровых условий как для педагогов, так и для учащихся. Особое внимание в ходе таких мероприятий уделяется созданию безопасных рабочих мест в школах для предупреждения травматизма и заболеваний работников образования.

Помимо проверки состояния рабочих мест, оборудования и инвентаря, в ходе ДОТ в образовательных учреждениях и ДОУ (дошкольных образовательных учреждениях) проверяется вся необходимая документация: журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, наличие планов эвакуации, комплект документов на электрохозяйство и т. д.

Таким образом, день охраны труда в любой организации, будь то предприятие или школа — важное мероприятие, пренебрегать которым не стоит. В игровой форме сотрудники освежат знания по технике безопасности и отдохнут от работы. Не в этом ли заключается мотивация рабочих?!

Всемирный праздник

День охраны труда – это праздник, призванный обратить внимание на проблему нарушение техники безопасности и плохих условий на рабочих местах. Отмечается он во всем мире, поэтому относится ко всем работникам предприятий и связан с ОТ.

Дата

Официальная дата проведения этого всемирного праздника – 28 апреля. Но, если нужно провести мероприятие, но этот день выходной или на него выпадает много работы, можно сдвинуть дату на пару дней.

История этого праздника начинается в Соединенных Штатах Америке и Канаде в 1989 году. Тогда был проведен первый «День памяти погибших работников», призывающий вспомнить о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

Но только в 2003 году МОТ (Международная организация труда) обратила внимание на эту проблему. Тогда она официально назначила этот  день праздником, призывая вспоминать о масштабах проблемы и стремиться к ее решению. Данные Международной организации труда говорят, что каждый год на рабочем месте умирает около 5000-6000 человек. При этом цифра растет каждый год, увеличиваясь на 10%.

Каждый год МОТ определяет тему всемирного праздника и выбирает лозунг, в котором отражаются главные цели года. Например, в 2022 году тема была следующей: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Цели

Мы уже упоминали, какую цель преследуют «Дни охраны труда» на производстве. Они нужны, чтобы привлечь внимание к ОТ, еще раз напомнить о важности соблюдения ее требований. Чаще всего мероприятие проходит на больших предприятиях. Оно может быть в виде серии лекций или своеобразного соревнования между разными группами в коллективе.

 Не всегда это праздник. В некоторых случаях мероприятие планируется из-за плохих условий труда и пренебрежения требованиями охраны труда. Для проведения дня ОТ не нужна особая цель, но, когда на предприятия не соблюдаются правила/требования, она появляется. Например, следующие вещи, должны становится явным сигналом к тому, что пора проводить мероприятие:

• Руководители пренебрегают правилами и требованиями ОТ, постоянно не находя времени на них;
• Все регулярные проверки проходят только формально. Проблемы не обсуждаются с руководителями, не решаются;
• Специалист по ОТ не может поговорить с руководителями подразделений, потому что никогда не застает их на рабочем месте;
• С работниками не проводятся профилактические беседы, встречи, инструктажи и прочие разговоры по охране труда;
• Сотрудников не обучают правилам ОТ, а также не проверяют существующие знания.
   

В обычных условиях нет особого смысла проводить такое мероприятие, если рабочий коллектив маленький. Тогда донести всю информацию  можно лично. Но, если ситуация совсем плохая, нормами ОТ постоянно пренебрегают, День Охраны труда поможет обратить внимание на проблемы.

Кого поздравлять

Этот день не только напоминает о важности соблюдения техники безопасности и обустройства безопасных рабочих мест. Это профессиональный праздник специалистов и инженеров по охране труда. Поэтому принято поздравлять их, отдавая должное их труду на рабочем месте и достигнутым результатам.

Мероприятие на предприятии

Инициативные инженеры по охране труда делают этот день не просто праздником для себя и своих коллег. Они не забывают о главной его цели – напомнить о проблеме. Поэтому они организуют мероприятия, в легкой форме напоминающие об ОТ, рассказывающие о ее основах.

Часто такие события устраиваются на предприятиях:

• На которых  работает много сотрудников. А значит, отдел ОТ хорошо развит и активно работает, защищая права, здоровье работников;
• Относящихся к опасным производственным объектам. Чем опаснее или токсичнее производство, тем важнее соблюдать требования ОТ, организуя рабочий процесс правильно;
• Являются государственными и финансируются за счет бюджетных средств. На таких предприятиях внимательно относятся к требованиям законодательства и регулярно проводят мероприятия по ОТ.
   

Но и всем остальным компаниям полезно хотя бы раз в год проводить мероприятия по ОТ. Это улучшает культуры труда, делая работу безопаснее, снижая количество травм и смертей на производстве.

Регламентация

С правовой точки зрения предприятие не обязано проводить «Дни охраны труда». Поэтому, если не организовывать такие мероприятия, никаких штрафов или других санкций для компании не последует.

Инициатива проведения праздников ОТ должна исходить от руководителя или специалиста по охране труда. Это в их интересах, потому что такие мероприятия позволяют проверить, насколько предприятие соблюдает требования закона. Также это улучшает общую культуру труда, призывая работников соблюдать правила. Регулярно проводя такие праздники, вы будете уверены, что у вас все в норме, а при проверке вам ничего не будет.

Но некоторые руководители пренебрегают мероприятиями по ОТ. Они начинают проводить их только, если государственная проверка выявила проблемы или произошел несчастный случай. Но к этому моменту уже поздно: компания уже получила предупреждение или штраф, расследование по произошедшему началось. Поэтому лучше не доводить до такой ситуации, проводя профилактические праздники раз в год.

На законодательном уровне существуют нормативные акты, регламентирующие порядок проведения «Дней охраны труда», если предприятие их устраивает. Все правила закрепляются на региональном уровне, поэтому информацию ищите на сайте администрации своего региона.

Назначение

Проводя мероприятие по охране труда в рамках предприятия, специалист ставит перед собой две цели:

• Выявление нарушений;
• Оповещение сотрудников.
   

Для решения первой задачи собирается комиссия, в которую входят работники ОТ и руководитель предприятия. Они проверяют производственный объект полностью, рассматривая каждое место в цехе и технологический процесс точки зрения охраны труда. При этом недостаточно просто найти нарушение: его нужно исправить. Поэтому по каждой ситуации выбираются методы решения проблемы.

Например, на объекте есть глубокий котлован, который по всем правилам ОТ должен быть огорожен сигнальной лентой, чтобы никто туда случайно не упал. Но комиссия выявляет, что ленты нет. В таком случае:

• Ответственному за эту часть предприятия лицу выписывается замечание;
• Назначается ответственный за исправление ситуации;
• Выбираются действия, необходимые для исправления нарушения. В данном случае: огородить котлован сигнальной лентой;
• Назначается точная дата, к которой проблема должна быть решена.
   

В данном примере все просто, но проверка может выявить более серьезные нарушения. Они будут требовать проведения более сложных мероприятий, с привлечением большего числа специалистов. Может показаться, что для таких проверок не нужен день охраны труда на предприятии. Специалист по ОТ всегда может составить предписание, которое руководитель обязан выполнять. Но комиссия позволяет привлечь большее внимание к проблеме, выявить все нарушения, присутствующие на предприятии.

Кроме того, у мероприятия есть и вторая цель: оповещение сотрудников о правилах безопасности на производстве. Также часто проводится проверка их знаний и навыков, например, проверяется, насколько быстро они могут действовать в экстренной ситуации.

Эта часть «Дня охраны труда» включает:

• Беседы;
• Лекции;
• Тренинги;
• Прочее.
   

Эти форматы помогают не только доносить до сотрудников информацию по ОТ. Специалист по охране труда также может узнать их мнение об условиях на рабочих местах, существующих нарушениях и составить план по их решению.

Что включает

Мы уже упоминали мероприятия, которые включает день охраны труда в организации. Их количество и качества никак не регламентируются, поэтому зависят от инициативности/креативности работодателя, сотрудников отдела ОТ, работников профсоюза. Они обычно организуют праздник и выбирают, в каком формате он будет проведен.

Некоторые специалисты по охране труда подходят к организации мероприятия несерьезно: они ограничиваются беглыми проверками и небольшой скучной лекцией. Но от такого мероприятия «для галочки» нет никакой пользы: нарушений не найдено, сотрудники ничего не усвоили. А значит, проводить «День Охраны труда» в такой форме нет никакого смысла. Никто не обязывает предприятие его устраивать.

Если вы хотите провести мероприятие по ОТ качественно и интересно, то стоит заранее все распланировать. Обычно в программу праздника входят:

• Проверки всех участков предприятия. Они начинаются еще до самого праздника. К его дате они уже должны завершиться, выявив основные нарушения, обозначив пути исправления проблем. Тогда для самого праздника остается только торжественная часть: награждение подразделений, отделов и руководителей, у которых ситуация с ОТ оказалась лучшей;
• Тренинги, семинары, курсы. Их проводят руководители подразделений, менеджеры организаций, специалисты по безопасности, ПБ и ОТ. Мероприятие – способ получить дополнительные знания по охране труда обменяться ими между собой. А рядовые работники будут лучше осведомлены о нормах и правилах, поэтому будут их соблюдать;
• Праздничные мероприятия. Это более креативный блок, необходимый, чтобы сотрудники не заскучали на лекциях/тренингах. Здесь все зависит от инициативы организаторов. Предприятия проводят: КВН, музыкальные/театральные выступления, квизы, брейн-ринги и прочее по теме ОТ. Такой подход позволяет в игровой форме рассказать важные правила, привлечь внимание к вопросу.
   

Если правильно продумать программу праздника, он не будет для всех сотрудников тяжелой «обязаловкой», на которой нужно просто отсидеть. При грамотной организации мероприятие пройдет весело и интересно, принеся свою пользу.

Для небольших предприятий полезно знать, что часто на организацию праздников обращают внимание местные или региональные власти. Они координируют работу нескольких компаний, проводя для них общие мероприятия. Это отличный способ провести День ОТ, если у вас маленький коллектив. В таком формате вы можете обмениваться знаниями с коллегами, открывая что-то новое.

Организация

Чтобы праздник прошел хорошо и принес свои плоды, нужно заранее составить и утвердить его программу. Этим занимается служба ОТ или комиссия, состоящая из них, руководителей подразделений и членов профсоюза.

На предприятии любого размера нужно составить график проверок, чтобы успеть выявить все нарушения. Крупные организации часто составляют план мероприятий на несколько подразделений, устраивая для них праздник в разные дни. Это нужно, когда в компании работает много человек, и провести все одновременно не получается.

Приказ о проведении

Когда все вопросы решены, составляется приказ, в котором описываются все планы. Его подготавливает, подписывает генеральный директор, фиксируя следующие пункты:

• Состав комиссии, организующей мероприятие;
• День/дни проведения праздника;
• Правила работы комиссии со ссылкой на положение по организации ДОТ;
• Перечень лиц, ответственных за соблюдение ОТ в разных подразделениях: мастера, бригадиры, начальники участка, операторы ЧПУ и прочие;
• Документ, который должен быть подготовлен по результатам праздника;
• График подготовки мероприятия.

Создание комиссии

В комиссию, организующую мероприятие должен входить специалист по ОТ. Если предприятие большое, его сил будет недостаточно. Тогда собирается группа, в которую кроме специалиста по ОТ входят:

• Главный инженер;
• Заместитель главного инженера;
• Инженер-технолог;
• Начальник ПТО;
• Заместитель начальника ПТО;
• Фельдшер;
• Инженер-энергетик;
• Представитель профсоюза.
   

Состав комиссии определяется индивидуально на каждом предприятии. Он закрепляется в приказе, которые издается от имени генерального директора компании.

План мероприятий

Каждый раз сценарий «Дня охраны труда» составляется отдельно. Он зависит от особенностей предприятия, количества ее сотрудников и поставленных целей. Например, в маленькой вряд ли получится организовать полноценные соревнования. Но важно вовлечь в мероприятие как можно больше сотрудников. Это нувеличит осведомленность о нормах ОТ, и улучшит взаимоотношения в коллективе.

Чтобы было от чего-то отталкиваться при составлении плана мероприятия, приведем пример сценария:

• Вступительная речь ведущего. В ней уместно сделать акцент на специалистах по ОТ, поздравить их, а также подвести итоги года, перечислив достижения отдела. Если на предприятии происходили аварии или несчастные случаи, важно вспомнить о них и упомянуть, что нарушение исправлено;
• Награждение по результатам проверки. Отмечаются подразделение и руководители, добившиеся больших успехов в ОТ;
• Выступление ведущего. Далее он может рассказать о проведенных за последний год мероприятиях по охране труда;
• Выступление руководителя. Это поздравление, оглашение целей на следующий год;
• Выступление представителя власти. Если на празднике будет работник администрации или района, ему тоже можно дать слово;
• Праздничный концерт. Это развлекательная часть, куда могут войти любые креативные решения. Иногда устраивают конкурсы талантов среди сотрудников, иногда приглашают музыкальные группы.
   

Перед торжественной частью часто проводятся тренинги и лекции для работников разных подразделений.

Итоговая документация

После праздника организаторы предоставляют документацию, описывающую его результаты. В докладной записке может содержаться:

• Список проведенных лекций, тренингов и семинаров;
• Список прочих проведенных мероприятий по охране труда;
• Список выявленных нарушений с планом по их ликвидации;
• Рекомендации по улучшению условий труда на предприятии.

Вопросы для рассмотрения

В рамках «Дня охраны труда» рассматриваются различные вопросы по этой отрасли. Это, как базовые знания о технике безопасности, так и способы улучшения условий труда и уровня безопасности на рабочем месте. Методические рекомендации можно найти на официальном сайте Международной организации труда или администрации своего региона, если она разрабатывала этот вопрос.

Особенности проведения

Мероприятие по ОТ будет отличаться в разных местах. Их проводят на предприятиях или в образовательных учреждениях. В обоих случаях важно знать нюансы, потому что некоторые вещи будут приемлемы в одной ситуации, но не подойдут для другой.

На предприятии

Для производственного предприятия «День ОТ» – это в первую очередь глобальная проверка. Комиссия проверяет состояние всей технологической цепочки на объекте. Она выявляет нарушения и продумывает план их ликвидации. Такая проверка позволяет улучшить культуру труда  в организации, и готовит ее к государственной проверке. В случае внутренней инспекции вы можете исправить ситуацию, но государственные проверяющие наложат санкции.

У этого праздника есть еще две цели: оповещение о нормах/требованиях ОТ и сплочение коллектива. Первое мы подробно рассмотрели выше. Второе достаточно важно для больших организаций, где сотни сотрудников работают разобщено, не видя друг друга. Если они узнают друг друга, возникнет понимание общей цели, а значит, результативность труда возрастет.

В образовательных учреждениях

В институтах, школах и техникумах тоже проводят праздники по ОТ. Для разных возрастных групп проводятся занятия по разным темам, связанным с техникой безопасности во время:

• Перехода дороги, дома, в общественном транспорте, поездах и т.д.;
• Массовых мероприятий, например, концертов, экскурсий, походов, поездок и т.д.;
• Производственного обучения или практики.

Последнее особенно касается учеников технических ВУЗов, которые через какое-то время будут проходить практику на предприятии или работать там.

Периодичность проведения

Периодичность проведения дней охраны труда четко не регламентируется в законодательстве. Это индивидуально устанавливается руководством организации. Масштабные мероприятия, включающие в себя концертную программу, торжественную часть, подведение итогов обычно проводятся раз в год.

Но менее сложные мероприятия, например, проверка подразделение на наличие нарушений по ОТ, или проведение тренингов и лекций могут проводиться чаще. Их периодичность закрепляется в специальном приказе и может быть следующей:

• Еженедельно;
• Ежемесячно;
• Ежеквартально.

День охраны труда – это важное мероприятие для любого предприятия. Оно позволяет выявить существующие нарушения и решить их, подготовившись к официальной проверке. Также оно напоминает работникам и руководителям о важности соблюдения требований ОТ. Но, чтобы праздник или мероприятие прошли хорошо и принесли свои плоды, необходимо грамотно подойти к их организации.

Традиционно в «Губкинском горно – политехническом колледже» на неделе цикловой методической комиссии общепрофессиональных и специальных дисциплин проводятся мероприятия, приуроченные к определенному событию (празднику).

Нестандартный подход, а именно использование игровых ситуаций, мультимедийных средств и практических навыков способствует повышению интереса к рабочей профессии, повышению самооценки студентов и стремлению расширить свой кругозор в профессиональной сфере.

Помимо теоретических вопросов совместно был организован практический конкурс по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Форма: интеллектуально – игровая (викторина).

Цели: повторение и закрепление знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, приобретенных на уроках спецдисциплин.

Задачи:

Образовательная: дать возможность студентам в разнообразной игровой деятельности актуализировать приобретенные раннее знания.

Воспитательная: способствовать воспитанию у студентов воли к победе, чувства патриотизма.

Развивающая: активизировать развитие памяти, внимания, мышления, способности ориентироваться в различных ситуациях.

Оборудование:

Подготовка: преподавателям третьего курса необходимо отобрать по 5 студентов от каждой группы.

Место проведения викторины: конференц-зал ОГАОУ СПО «Губкинский горно – политехнический колледж».

Участники игры: студенты групп третьего курса.

Ведущие:

Жюри: представители администрации колледжа.

План викторины:

1. Слово ведущим (история праздника, дисциплины).

І этап. Викторина “Пожарная безопасность”. Вопросы и ответы даны на слайдах.
ІІ Этап. Викторина “Электробезопасность”.
ІІІ Этап. “Найдите нарушения” Фото.
ІV этап. Практическое занятие: «Оказание первой помощи при кровотечениях»

V этап. Интересно знать: «О Трудовом Кодексе 1940 года».

Определяется группа – победитель, студентам – победителям – жетоны.

1. Подсчет жетонов и определение победителя. Вручается грамота и ценный приз.
2. Слово гостям.

Ведущий 1

Разрешите представить многоуважаемое жюри:

Ведущий1

28 апреля – Всемирный день охраны труда, который отмечается в странах мира с 2001 года, по решению Международной организации труда /МОТ/. Идея учреждения Всемирного дня охраны труда связана с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается Международной конфедерацией свободных профсоюзов с 1996 года.

Ведущий 2

По оценкам Международной организации труда ежегодно в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире умирает два миллиона человек, то есть около шести тысяч рабочих ежедневно, причем количество погибших ежегодно возрастает на 10 %. Еще 270 миллионов становятся жертвами несчастных случаев на производстве. Ежегодно регистрируется 160 миллионов человек, страдающих профзаболеваниями.

Ведущий 3

История охраны труда в России насчитывает более 100 лет. В 1882 году была учреждена фабричная инспекция, в задачу которой входил надзор и контроль за соблюдением владельцами предприятий требований охраны труда, в первую очередь, в отношении детей и подростков. А в 1903 году были приняты Правила, предусматривавшие выплату компенсации пострадавшим от несчастных случаев работникам горной и горнозаводской промышленности, а также членам их семей.

Преподаватель

Сегодня мы с вами вспомним вопросы, касающиеся охраны труда,  а также вернемся в прошлое и поговорим о Трудовом Кодексе 40-х годов.

Игра состоит из Vэтапов, за каждый правильный ответ команда получает жетон. Выигрывает тот, кто набрал наибольшее количество жетонов за игру.

Ведущий 1

Итак  — первый тур. Вопросы по пожарной безопасности высвечиваются на экране. Для ответа необходимо поднять руку с места. За каждый правильный ответ команда получает жетон.

Идет презентация с вопросами. Преподаватель раздает жетоны.

І этап. Викторина “ Пожарная безопасность”.

1.Начался пожар. Каковы ваши первоначальные действия?

1)Убежать;

2)Позвонить 01 и сообщить старшим;

3)Тушить самостоятельно.

2. Чтобы не отравиться угарным газом необходимо…

1) Делать глубокие вдохи;

2) Дышать через влажную ткань и немедленно покинуть помещение;

3) Закрыть рот и нос руками.

3. Источником воспламенения не может быть…

1) Искры электрооборудования;

2) Неосторожное обращение с огнем;

3) Нарушения норм и правил хранения пожароопасных материалов;

4) Хранение зеленых насаждений;

5) Курение в запрещенных местах.

4. Если загорелась микроволновка… ваши действия…

1) Выбросить в мусоропровод;

2) Залить водой;

3) Отключить от сети и накрыть плотным материалом.

5. Какого инструктажа по пожарной безопасности не существует?

1) Вводный;

2) Первичный;

3) Вторичный;

4) Повторный;

5) Текущий.

6. Назовите телефон пожарной службы…

1) 02;

2) 05;

3) 01;

Итак, первый тур – разминочный завершен.

Ведущий 2

Второй тур – ответы на вопросы по электробезопасности.

Студенты поднимают руки, отвечают. За правильные ответы – жетоны.

ІІ этап. Викторина “ Электробезопасность”

Вопрос 1. Почему электричество считается одним из самых опасных производственных факторов? (оно не имеет запаха, не имеет вкуса, цвета, невидимо)

Вопрос 2. Сколько групп допуска по электрической безопасности вы знаете?(5 групп.)

Вопрос 3.Какая величина электрического тока называется не отпускающей?(0,01Ампер)

Вопрос 4. Какие факторы влияют на степень поражения человека электрическим током? (величина напряжения, сила тока, продолжительность протекания, пути прохождения тока, частота и род тока, состояния кожи в месте прикосновения, степень утомления и нервного напряжения, степень алкогольного опьянения, окружающая среда)

Вопрос 5. Какие способы защиты от поражения электрическим током вы знаете? (изоляция и ограждение токоведущих частей, знаки безопасности и плакаты, применение средств индивидуальной защиты, применение малых напряжений, защитное заземление, защитное отключение, предупредительная сигнализация и блокировка.)

Вопрос 6.Какова схема действий при поражении электрическим током?(Освободить пострадавшего от воздействия электричества, положить на твердое место, растереть тело, дать понюхать нашатырный спирт, при остановке дыхания сделать искусственное дыхание и массаж сердца, вызвать скорую помощь.)

Ведущий 3

Третий тур – найти нарушения.

Каждой команде предоставляются фото с нарушениями требований охраны труда. Найти 4 нарушения. За каждый правильный ответ команда получает жетон.

ІІІ этап. “Найдите нарушения»

Найти 3 нарушения  на фотографиях. Какие меры безопасности необходимо предпринять работникам во избежание получения травм.

Ведущий 1

И завершающий этап – практический проводит преподаватель охраны труда.

Предлагаются ситуации с ранениями студентов (работников); аптечка первой медицинской помощи. Необходимо как можно быстрее и правильнее оказать первую помощь при кровотечении.

ІV этап. Практическое задание: «Оказание первой помощи при кровотечениях».

ПреподавательНесчастный случай приключился вдруг

Ожог, ушиб иль рана, не дай Бог.

И нет врача поблизости вокруг…

Тогда вы вспомните сегодняшний урок

Предлагаем четыре ситуации:

1. У пострадавшего опасное кровотечение из раны руки; открытый перелом голени;
2. У пострадавшего опасное кровотечение из раны шеи; открытый перелом предплечья.

V этап. Интересно знать.

Ведущий 1

Трудовой Кодекс по-советски.
Увольняешься по собственному желанию? В тюрьму! Опоздал на двадцать минут или оставил работу на завтра? В тюрьму! Хороших зарплат нет и полноценного отдыха, кстати, тоже. Интересные факты  условий  труда в СССР.
Фраза «Вот раньше люди жили…» слышится везде и всюду. Но что если вернуться назад в прошлое и вспомнить, как работалось людям в советский период? Так ли уж хорошо? И что будет, если указы сороковых годов воскреснут сейчас?
Ведущий 2
Всеобщая трудовая повинность…
Каждый человек обязан работать! Никаких отговорок вроде «Отдохну месяц — другой, а потом начну искать работу», никакого домашнего хозяйства. Кроме того, право выбора — устроиться менеджером по продажам или пойти поменять квалификацию — отменяется. Именно такая картина сложится, если вернуть самый первый Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года.
Сотрудник не мог сам выбрать организацию — абсолютно все работоспособные люди  шли трудиться туда, куда их направят.

Ведущий 3
Всем — поровну
Жалобы на тему «Почему Иванов получает больше, а Петров — вообще олигарх?» отпадали сами собой. Государство делило все профессии на категории и устанавливало для каждой потолок заработка. А понятия премий, индивидуальных надбавок отсутствовали как класс, потому что в стране все равны. Когда грянули сороковые, над всем работающим населением повисла угроза тюремных сроков за малейшую провинность.

Ведущий 1
Выходных и увольнений по собственному не будет
Указ от 26 июня 1940 года переводил всю страну на восьмичасовой рабочий день и семидневную рабочую неделю, а также запрещал самовольный уход рабочих с предприятий.
Работник обязан любить свой завод, а если не любит — «схлопочет» лагерный срок длительностью от двух до четырех месяцев. Увольняться по собственному желанию — нельзя, самовольно переводиться в другое учреждение — нельзя: грозило тюремное заключение сроком от двух до четырех месяцев».

Ведущий 2
С вещами на выход!
Зато указ от 19 октября 1940 года «О порядке обязательного перевода руководителей, специалистов и рабочих с одних предприятий и учреждений в другие» щедро распределял работников по разным заводам и регионам, но почему-то без согласия самих работников. Увольняться по собственному — нельзя, а ехать в приказном порядке «в деревню, в глушь» не просто можно, а обязательно. Сейчас подобная ситуация выглядела бы абсурдно.  Не так ли?

Ведущий 3

Прогульщикам — бой!
Получасовое опоздание на работу сегодня вполне исчерпывается банальной отговоркой: «На дороге такие ужасные пробки». А уж взять день или два за свой счет по «уважительной причине» —милое дело для большинства представителей трудящегося населения России. В СССР за подобные «мелочи» можно было получить опять-таки лагерный срок.
Вернемся к указу от 26 июня 1940 года. Он запрещал уходить с работы без «уважительной причины».
Директорам предприятий  грозила уголовная ответственность за «излишнюю мягкотелость», если они покрывали работников-«прогульщиков». Кстати, прогулом признавалось опоздание на работу свыше 20 минут: не пришел трамвай, прорвало трубу — не имеет значения.
Ведущий 1
В общем, никаких вариантов у советских служащих не было. Ответы на вопрос «К чему такие жестокие меры?» были довольно простыми — «В интересах общего дела».
Сейчас это представляется возмутительным или смешным. И, возможно, хорошо, что трудовые кодексы Советского Союза остались в прошлом.
Ведущий 2

Семидневную рабочую неделю отменили в 1946 году, а уголовную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, — в 1956. Пятнадцатью годами позже был принят новый кодекс, который установил рабочую неделю длительностью в сорок один час, добавил новые праздничные дни и льготы. В 2002 году вступил в силу ныне действующий Трудовой кодекс РФ, который (если внимательно присмотреться) вовсе не так уж плох.

Подведение итогов игры

Ведущий 3 Слово почетному жюри

Награждение победителей

Один из способов повышения культуры безопасности труда — проведение специальных активностей во Всемирный день охраны труда. Это способствует вовлечению в вопросы безопасности как сотрудников, так и руководителей. Как необычно и с пользой провести этот день — рассказываем в статье.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Тема Всемирного дня охраны труда-2022

Значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда (культуры безопасности труда) — тема 2022 года. Что же такое позитивная культура безопасности труда? И существует ли она сейчас в компаниях?

Позитивная культуры безопасности труда на рабочих местах — это небезразличное отношение работника к охране труда, когда он дорожит безопасной и здоровой производственной средой, прилагает усилия к ее обеспечению, ратует за соблюдение требований безопасности труда в компании. Всё это происходит за счёт вовлеченности работников и активного участия всех сторон в постоянном укреплении этой культуры.

Какие признаки высокого уровня культуры безопасности на предприятии?

1. Работники не стесняются сообщать руководству о возможных угрозах для своей безопасности и здоровья или производственных рисках.
2. Работники предлагают пути решения возникших угроз.
3. Руководство компании проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем, не оставляя без внимания обращения сотрудников и давая обратную связь по принятым решениям.
4. Каждый сотрудник ощущает себя причастным к построению и обеспечению безопасных условий труда и культуры безопасности в своей компании, что в целом оказывает положительное влияние на отношение работника к своим рабочим обязанностям.

Есть ли компании, которые могут констатировать у себя высокую культуру безопасности труда? Пока на этот вопрос трудно ответить однозначно. Для руководства большинства компаний — крупных и не очень — это одна из основных целей, и многие пытаются её достичь с помощью различных инструментов: Шелл-нефть внедряет Единые жизненно важные правила, ЕВРАЗ реализует проект «Риск-управление», «Сегежа груп» использует подход Безопасность II, НЛМК — 5 шагов безопасности.

Ещё один хороший инструмент для привлечения работников к теме организации безопасных условий труда в компании, а также для формирования позитивной культуры безопасности — проведение специальных активностей во Всемирный день охраны труда. Рассказываем, что именно можно организовать в этот день.

Квест по идентификации рисков

Не все работники в полной мере осознают реальные опасности на своей работе. Нарушение правил безопасности из-за самоуверенности или невнимательности может обернуться страшной трагедией, что, к сожалению, до сих пор случается и является далеко не редкостью.

Небезопасные действия зачастую обусловлены неверной оценкой и анализом ситуации. Чтобы решить эту проблему, можно предложить работникам на один день примерить на себя роль специалиста по охране труда и оценить риски и опасности на своем рабочем месте при помощи заполнения информационного чек-листа. Такой чек-лист может заполняться в электронном виде, в виде распечатанного листа или через QR-код — вариантов исполнения множество. Один из вариантов можно скачать здесь.

Такая активность будет полезна как для работников, так и руководителей компании.

В чём преимущества квеста по идентификации рисков?

1. Можно выявить новые опасности или получить предложения по снижению уровня ранее выявленных опасностей.
2. Благодаря работникам можно найти новый подход к управлению профессиональными рисками в компании.
3. Работникам предоставляется возможность высказать мнение по поводу вероятных угроз безопасности на рабочем месте, что повышает доверие и взаимное уважение между персоналом и руководством компании.
4. По результатам квеста можно оценить уровень осознанности работников в отношении небезопасных условий на рабочих местах и в целом отношение к охране труда.

После такого мероприятия нужно обязательно давать обратную связь от руководителей компании, чтобы вклад работников в обеспечение охраны труда не остался незамеченным. Проинформировать их о результатах и принятых мерах можно на общих собраниях, встречах, корпоративных порталах.

Интерактивное обучение по пожаротушению

На производстве, в офисе, на стройке — везде существует риск пожара, но насколько работники готовы к этому риску? Как они поведут себя в стрессовой ситуации? Чтобы дать или закрепить знания по этой теме, во Всемирный день охраны труда можно провести интерактивное обучение по пожаротушению.

Суть обучения в том, что сотрудники самостоятельно должны потушить горящий предмет, при этом выбрав правильный огнетушитель и правильно применив его. Такое обучение может проводить инструктор МЧС либо инструктор учебного центра: специалист сначала проводит лекцию, затем поджигает какой-либо материал и обучающиеся самостоятельно должны его потушить. Также практику можно проводить без поджигания, ведь основная цель обучения — научить сотрудников правильно использовать огнетушитель. Такой вариант активности можно проводить на территории предприятия (на улице или в учебном классе) либо в специализированных учебных центрах.

Какие плюсы от такого варианта проведения Всемирного дня охраны труда?

1. Вовлечение сотрудников в вопросы безопасности и повышение их осознанности.
2. Повышение уровня бытовой безопасности, которая является составляющей личной культуры безопасности человека.
3. Закрепление знаний благодаря ярким эмоциям и мышечной памяти.

Игровое обучение по оказанию первой помощи

С травмами мы сталкиваемся как на работе, так и дома: от ушибов и ссадин до переломов и потери сознания. Далеко не все знают, как вести себя в стрессовых ситуациях и оказать первую помощь до приезда скорой. Повысить осознанность и сделать вклад в построение культуры безопасности — как личной для каждого сотрудника, так и общей на уровне компании — поможет игровой формат обучения по оказанию первой помощи.

Формат отличается от привычного тем, что сотрудники пробуют приёмы первой помощи друг на друге и на том, кто проводит обучение, т.е. на живом человеке, а не манекене. Сначала лектор читает учебный материал, зачастую подкреплённый примерами из профессиональной жизни, затем начинается отработка несчастного случая: лектор или работник имитирует обморок, порез (красным фломастером или лаком для ногтей), перелом с условным обозначением его места. У сотрудников в распоряжении базовая аптечка и подручные средства (например, шейный платок, доски, булавка и т.д.), и, опираясь на полученные знания, они должны правильно оказать первую помощь и обосновать свои действия, а также справиться с их возможными негативными последствиями. В конце каждой отработки инструктор даёт комментарии.

Обучение может проводить представитель Красного креста, практикующий врач, сотрудник МЧС или инструктор специализированного учебного центра.

Преимущества такой активности во многом пересекаются с обучением по пожаротушению, но всё же имеют свои особенности:

1. Вовлечение сотрудников в вопросы безопасности и повышение их осознанности.
2. Повышение уровня бытовой безопасности — составляющей личной культуры безопасности.
3. Закрепление полученных знаний благодаря контексту ситуации (несчастного случая) и эмоций от обучения.
4. Отработка нестандартных ситуаций с качественной обратной связью от инструктора.

28 апреля 2022 года отмечается Всемирный день охраны труда.

Всемирный день охраны труда: краткая история

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

Праздник официально впервые отмечался в 2003 году по инициативе Международной организация труда. МОТ, официально учредив этот день, преследовала цель привлечь внимание к масштабам проблемы. По данным МОТ, на рабочем месте ежедневно в мире погибает 5—6 тысяч человек, ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10 %.

Если вы хотите прочитать именно про Всемирный день охраны труда, который бывает раз в году, листайте сразу в конец статьи.

Тема и лозунг этого дня ежегодно утверждается Международной организацией труда.

В 2022 году основная тема Всемирного Дня охраны труда — «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Проведения дня охраны труда: действительно праздник?

Не всегда день охраны труда называют праздником. Для опытных специалистов и руководителей служб охраны труда это хороший инструмент для организации большинства процессов по охране труда.

Вам стоит проводить дни охраны труда, если:

• вы не всегда успеваете застать руководителей подразделений на своих местах;
• у руководителей постоянно нет времени на участие в решении вопросов по ОТ;
• руководители не “снимают” с производства работников для проведения обучения и проверки знаний по охране труда;
• проверки на рабочих местах носят формальный характер, нарушения не обсуждаются с руководством, меры не принимаются;
• профилактические беседы и встречи с работниками не проводятся.

Это лишь часть причин, при которых вам стоит организовывать регулярные Дни охраны труда.

Обязанность проведения Дня охраны труда законодательно нигде не закреплена.

Чем удобно установление таких “красных” дней в календаре и как вообще это должно выглядеть?

Если вы закрепите внутренним документом (например, приказом или положением) определенные дни под вопросы безопасности, то все задействованные руководители и  специалисты, а также работники будут знать и планировать свое время заранее.

Однако в  организациях с  небольшой численностью персонала надобность выделения такого дня может отсутствовать и вовсе.  С чем это связано?

Во-первых, нет необходимости разрабатывать, утверждать, подписывать лишние документы (приказы, протоколы совещаний, программы и т.д.) Они будут приобретать чисто формальный характер.

Во-вторых, как правило, нет необходимости открывать руководителей специалистов на целый день, так как все мероприятия можно провести планово, не отвлекая от своих дел.  Например, можно на это выделить 2-3 часа в неделю, без оформления лишних бумаг и распоряжений.

Ну а если вы, прочитав выше написанное, решили проводить дни охраны труда, вам нужно определить следующие моменты:

1. Периодичность проведения дня — раз в квартал, месяц или неделю.
2. Четкий перечень  участников — руководители, специалисты служб и т.д.
3. Планируемые мероприятия.
4. Как будут подводиться итоги — заседание, совещание, оформление протокола и т.д.

Всё это можно отразить в следующих документах:

• Приказ о проведении Дней охраны труда.

Скачайте пример Приказа о проведении Дней охраны труда.

• Программа проведения дня ОТ. Может быть как в целом по предприятию, так и отдельно по подразделениям. Перечень мероприятий может быть  для начала типовым, а дальше корректироваться исходя из проведенных совещаний и дней охраны труда.

Скачайте пример Программы проведения Дня охраны труда.

• Графики и  расписания, календари с датами участия необходимых лиц.

• Протоколы или итоги каждого Дня ОТ. В них лучше отмечать коротко и ясно все проблемы и ответственных (тематика, объекты). А также ставить цели на следующий день.

Скачайте пример Протокола проведения Дня охраны труда.

Как провести Всемирный день охраны труда?

Если мы говорим о празднике 28 апреля, то это очень хороший способ обратить внимание коллектива на вопросы безопасности в организации. Конечно, лучше всего вести постоянный диалог с работниками на тему охраны труда, но ритуалы и памятные даты, как никак, лучше откладываются в головах людей.

День охраны труда не вписывается в типичные рамки праздника, тем более этот день не является выходным. Его цель практическая — напомнить людям еще раз о ценности их жизни. Отсюда и масштабность всего мероприятия зависит от величины организации.

Что можно приурочить к проведению дня охраны труда?

• Проверки на рабочих местах. Логичнее в День охраны труда уже подводить результаты таких проверок, награждать лучших, а не инспектировать рабочие места.
• Конкурсы, выступления, праздничные мероприятия.
• Круглые столы, семинары, собрания, расширенные планерки.
• Награждение лучших работников за инновации и рационализаторские предложения в сфере охраны труда.

Как провести день охраны труда в ДОУ и школе?

На эту памятную дату  многие образовательные организации (далее — ОУ) выделяют не просто день, а целый месяц.  В большинстве учреждений устраивают “Месячники Охраны труда” .

Особенностью проведения Дня охраны труда во всех ОУ является работа не только с персоналом, но и с учащимися и воспитанниками учреждений. Так как формирование в человеке правильной установки по отношению к своему здоровью, труду и технике безопасности в целом, должно начинаться с самого раннего возраста.

Какие мероприятия можно запланировать и провести в период месячника по охране труда?

1. Пересмотр документов по охране труда и других локально-нормативных актов организации.
2. Выставки детских рисунков, плакатов, стенгазет.
3. Комплексный осмотр зданий, сооружений и территорий учреждения.
4. Проведение обучения и проверки знаний работников по охране труда.
5. Проведение викторин и конкурсов по охране труда среди сотрудников.
6. Награждение грамотами и благодарностями лучших работников.

Программа проведения Всемирного дня охраны труда в разных учреждениях может при этом отличаться как по составу, так и по продолжительности.

Ниже приводится исчерпывающая программа мероприятий на “месячник охраны труда”.

Вы можете скачать её, удалить или добавить свои мероприятия на своё усмотрение:

• План проведения дней охраны труда.
• План проведения дней охраны труда в ДОУ.
• Приказ о проведении месячника по охране труда.

А в вашей организации проводится День охраны труда? Возможно, вы никогда и не сталкивались с этим понятием, потому как работа с персоналом по безопасному выполнению работ и соблюдению требований охраны труда ведется, к сожалению, далеко не во всех организациях.

Но радует, что многие специалисты по охране труда стараются изменить этот устоявшийся ход событий, донести до работников и их руководителей, что необходимо соблюдать правила безопасности и серьезно относится к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому подготовила заметку о том, что такое День охраны труда, как провести и какие документы необходимо разработать. Читайте, если возникнут вопросы или появится желание рассказать о своем опыте проведения, присоединяйтесь в комментариях, давайте делиться опытом.

Что такое День охраны труда

День охраны труда (ОТ) – обязательное мероприятие, которое повторяется с равной периодичностью. Оно дает возможность в короткий срок провести проверку на предприятии по соблюдению требований безопасности, определиться с мерами повышения эффективности и снижения рисков. 

Да, возможно, кто-то сочтет это лишним, сославшись на наличие СУОТ, оценки профрисков и, в конце концов, инструктажей и обучения. Но это все разные вещи, которые работают по-разному, но направлены на достижение одной цели – пропаганда охраны труда и фактическая работа с персоналов в этом направлении, а не бумажные отписки.

Для большего понимания, что дает дополнительное мероприятие, разберем подробно, детально, “разложив по полочкам”, как провести день охраны труда в организации и что для этого нужно.

Порядок проведения дня охраны труда на предприятии

День охраны труда в отличие от одноименного праздника – серьезное мероприятие, призванное уберечь жизнь и здоровье работников. 

Для этого в определенный день идет тщательная проверка:

• территории, зданий;
• указателей;
• ограждений;
• оповещателей;
• средств пожаротушения и защиты;
• других систем и объектов. 

Основная задача состоит в выявлении нарушений и постановке мероприятий по их решению. Например, выявила комиссия отсутствие сигнальной ленты вокруг котлована, выписала замечание и определила ответственное лицо, сроки выполнения и мероприятия, которые необходимо выполнить.

Возможно, вы сейчас решите, зачем такие сложности, ведь специалист по охране труда может составить предписание и руководитель подразделения будет обязан его выполнить. Но дни охраны труда не только для выявления нарушений.

День охраны труда – способ отследить ситуацию, с точки зрения безопасности, часто глазами работников. Фактическая реализация, конечно же, зависит от размеров предприятия, сферы деятельности и других условий. 

Вторая причина провести день охраны труда в организации – это мероприятия по оповещению сотрудников о правилах безопасности, выявлению навыков действия в экстренных ситуациях. 

Они проходят в формате лекций, бесед, тренингов и т.д. И проводит их не руководитель подразделения, как при проведении повторного инструктажа, а комиссия, с обязательным присутствием специалиста по охране труда. 

Во время таких совещаний можно разобрать достаточно много вопросов, волнующих работников, решить их на месте и улучшить тем самым условия труда.

В каких-то организациях этот день может называться иначе, например, день мастера, когда руководители всех подразделений, представители работников от отделов и служб, комиссия, назначенная приказ, собираются и обсуждают проблемы и вопросы.

Правовое регулирование

Конкретного требования, что должно быть в обязательном порядке проведение дня охраны труда на предприятии, нет. Это инициатива специалиста по охране труда и работодателя, желающего изменить ситуацию по охране труда в организации.

К сожалению, руководители организаций приходят к этому пониманию только после того, как произойдет несчастный случай и его как следует “потрясут”. Но есть и такие, кто понимает всю важность безопасного выполнения работ и стремиться привести в должный вид.

На законодательном уровне проведение Дня охраны труда регулируется ГОСТом и региональными нормативными актами. По Краснодарскому краю это Постановление Главы администрации № 554 от 08.07.2004г. 

В нем подробно изложен порядок проведения Дня охраны труда и конкретные действия, продолжительность и периодичность, которая согласовывается специалистом по охране труда с руководством. По результату обсуждения на таких совещаниях утверждаются внутренние постановления, обязательные для исполнения сотрудниками организации.

Проведение дня охраны труда в организации

Программа проведения каждого конкретного Дня охраны труда составляется заблаговременно службой ОТ или сформированной комиссией. 

А также необходимо подготовить перечень мероприятий и разбивкой по времени (месяцам или кварталам), который согласовывается с руководством. А на крупном предприятии может определяться график проверок с разбивкой по подразделениям.

Эти документы сводятся в положение о дне охраны труда, которое утверждается руководителем организации и вводится в действие приказом. Помимо таких пунктов, как осмотр территории, сооружений или средств защиты положение определяет интенсивность и количество лекций и совещаний. Такой подход помогает лучше организовать процесс, оставляя возможность внесения в будущем дополнений.

Накануне или за несколько дней до Дня охраны труда утверждается приказ о проведении Дня ОТ по утвержденному плану. Программа проведения доводится до руководителей подразделений, в которых будет проводиться мероприятие. При необходимости детали доводятся до рядовых сотрудников. 

Если проведение проверки помешает повседневной работе подразделения, это, должно быть, учтено заранее. Например, очередной аврал, срыв сроков выполнения графика и так далее, то день охраны труда по согласованию с руководством, может быть перенесен на следующий. 

Помимо проверок проходят занятия с сотрудниками. Они направлены на снижение рисков в ходе рабочей деятельности. Проводятся и совещания с руководящим составом, на которых обсуждаются выявленные проблемы и пути решения.

Комиссия из ответственных сотрудников и представителей руководства после окончания проверки составляет акт проведения дня охраны труда. Копии под подпись получают руководители подразделений и отдельные специалисты. За отказ от устранения найденных нарушений или неоправданно долгое бездействие возможна дисциплинарная ответственность. 

Если вы намерены внедрить на своей предприятии такую практику и проводить дни охраны труда, то для упрощения вашей работы, оставляю вам все необходимые образцы. Вы можете их скачать и переработать под свое предприятие и его специфику.

Задействованный персонал

Помимо специалиста по охране труда в проведении мероприятия задействованы и другие сотрудники, включая непосредственно руководителя предприятия или его представителя. В случае необходимости создается комиссия, задача которой: выявление нарушений и выработка рекомендаций по их устранению.

Состав комиссии определяется индивидуально. Типовой пример:

• Председатель — главный инженер;
• Заместитель председателя — заместитель главного инженера;
• Члены комиссии: Начальник ПТО, заместитель начальника ПТО, инженер по охране труда, инженер-энергетик, инженер-технолог, фельдшер, представитель местного профсоюза.

Состав комиссии также утверждается и фиксируется приказом по предприятию.

Периодичность проведения

Согласно текущему законодательству, День охраны труда может проводиться ежедневно, ежемесячно, ежеквартально. Частота проведения в каждом конкретном случае согласовывается с руководством предприятия. 

В большинстве случаев периодичность составляет месяц и закреплена нормативно-правовыми актами на региональном уровне.

Для Краснодарского края – это ежемесячные дни охраны труда, о которых также нужно отчитываться. Информацию об этом и отчете в ЦЗН, вы можете прочитать и скачать образцы в другой моей заметке.

Как подготовиться ко Дню охраны труда

Чтобы подготовить к фактическому проведению дня охраны труда, вам поможет небольшой чек-лист, с его помощью вы грамотно распорядитесь временем и эффект от проведения будет гораздо больше. Для этого нужно:

1. Издать приказ о проведении Дня ОТ.
2. Разработать и согласовать график проведения мероприятия.
3. Определить сотрудников, отвечающих за его организацию.
4. Издать приказ о создании проверяющей комиссии, определиться с ее составом.
5. Разработать и согласовать внутренний нормативный документ о проведении Дня охраны труда в организации. Текст документа обязательно доводится до представителей профсоюзной организации.
6. Провести День охраны труда в соответствии с ранее подготовленным планом.
7. Получить от комиссии акт, копии которого нужно передать руководителям структурных подразделений, ответственным специалистам и руководству предприятия.
8. Проконтролировать исправление нарушений, выявленных в ходе проверки.

Документов, казалось бы много, но если их подготовить хоть один раз, то далее будет гораздо проще. А проведение реального дня охраны труда и эффект от выполнения мероприятий, позволит специалисту повысить свой рейтинг в глазах обычных работников и, возможно даже, руководителей подразделений.

Основные выводы

Поскольку задача проведения Дня охраны труда – поддержание высокого уровня безопасности, результаты мероприятия анализируются и обсуждаются. А по итогам могут быть изданы приказы или распоряжения, определяются лица, отвечающие за их выполнение, сроки выполнения каждого из замечаний и нарушений.

Задачи по устранению нарушений могут включаться в ранее утвержденные планы мероприятий по улучшению условий труда. Если вы никогда не составляли ранее этот план, рекомендую к прочтению другую мою заметку.

Далее вся необходимая информация доводится до всех сотрудников организации в виде ознакомления с приказом, распоряжением или просто в объявлении, расположенном в уголке охраны труда. О создании стенда, также есть очень полезная и подробная заметка. 

И в заключение хочется отметить, что грамотный подход и понимание особенностей сферы деятельности конкретного предприятия послужат хорошим подспорьем для специалиста по охране труда. 

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Возможно, у вас остались вопросы, вы можете их написать в комментариях, отвечу всем. А если необходима помощь, обращайтесь!