Shl тест сценарии

Тест «Сценарии» позволяет дать интегральную оценку способности к управленческому анализу, составляющей фундамент управленческого потенциала руководителей. Кроме того, этот тест обеспечивает объективную и достоверную оценку менеджера по трем фундаментальным компонентам управленческого анализа:

1. Эффективность управления задачами – корректность расстановки приоритетов и распределения обязанностей, умение учитывать стратегический контекст.
2. Эффективность управления людьми и командами – внимание к мотивации и продуктивности непосредственных подчиненных.
3. Эффективность управления людьми и командами – внимание к мотивации и продуктивности непосредственных подчиненных.

«Важная особенность теста «Сценарии» – его универсальность. Ситуации, для которых участник должен найти оптимальные решения, относятся к самым разным сферам управленческой деятельности – от выбора целей в условиях жесткой нехватки ресурсов до защиты своей команды в ходе конфликта. Высокие результаты по этому тесту показывают, что участник понимает, что нужно учесть и как справиться практически с любой проблемой, с которой он может столкнуться на руководящей должности», — объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS.

Основные характеристики теста «Сценарии»

• Современный, эффективный и надежный тест для оценки способности к управленческому анализу.
• Дополняет вербальные, числовые и другие тесты SHL, что позволяет построить более полный профиль способностей руководителей.
• Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, наиболее важные в современном бизнесе, а также отдельные компоненты менеджерского стиля.
• Ситуационный формат гарантирует реалистичность теста.
• Быстрая и легкая интерпретация результатов.

Он может применяться как для целей отбора и найма, так и в рамках программ развития сотрудников, планирования карьеры и преемственности. Однако, шкалы управленческих стилей предназначены исключительно для целей глубокой развивающей обратной связи и не могут использоваться для обоснования решений по отбору и найму.

Для теста «Сценарии» доступен отчет:

Профиль — предоставляет в сжатом графическом виде информацию об уровне способности к управленческому анализу, ее основных компонентах и менеджерских стилях.

Образец отчета

Описательный отчет — содержит подробную характеристику подходов к управлению, которые кандидат считает наиболее эффективными в различных ситуациях и обстоятельствах. В отчете перечисляются не только преимущества и возможности, которые несет предпочитаемый кандидатом стиль, но и связанные с ним ограничения и риски. 

Образец отчета

Вы руководитель Отдела по работе с клиентами. В Вашем подчинении шесть человек, и все они сильно загружены работой. Уже приближается сезонный период роста деловой активности и в отделе явно начинает расти напряжение. Обстановка грозит стать критической, поскольку ответственность и деловой настрой персонала падают, а число ошибок растет. Ваши подчиненные уже прямо спрашивают, чего им следует ожидать, и не чувствуют уверенности, что справятся со стоящими перед отделом задачами. Тем не менее, ситуация поправима, если Вы начнете действовать прямо сейчас, пока Ваши главные клиенты не выражают недовольство. Необходимы срочные действия.

Контрольное время: не ограничено.
Среднее время заполнения: 40 минут.
Инструктаж: 10 минут.
Количество ситуаций: 16.

Необходимая подготовка

Тест управленческих стилей (Сценарии)

• 10 ситуаций
• Результат прохождения теста
• Подробные решения

Проверь Себя!

Тест  «Сценарии» позволяет дать ключевую оценку способности к управленческому анализу, важнейшей характеристике любого руководителя. Кроме того, такое тестирование позволяет дать объективную и достоверную оценку менеджера по трем ключевым факторам:

— Умение расставлять приоритеты и эффективно распределять свои усилия и усилия своей команды;

— Способность эффективно управлять командой, мотивировать и поддерживать производительность сотрудников;

— Управление своей репутацией, демонстрация собственных достижений, поддержание корпоративной культуры.

Пройти с таймером
Пройти без таймера

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

Тесты SHL — это онлайн-инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Тесты SHL стали «золотым стандартом» тестирования кандидатов и действующего персонала во всем мире. Сегодня в мире и России работает множество новых компаний по разработке психометрических тестов и тестированию сотрудников, но SHL тесты остаются примером качества и точности и их используют более 60% всех крупных  работодателей мира.

SHL тестирование включает в себя три основные части:

• тесты на интеллект;
• ситуационные (психологические) тесты;
• личностные и мотивационные опросники.

Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.

Тесты SHL на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример вербального теста SHL:

Даны утверждения:

• В рыбьем жире содержится Омега-3.
• Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

---

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

---

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

---

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

Пример:

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

B) 12;

C) 18;

D) 36.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

---

Объяснение:

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Варианты ответов:

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Решим эту задачу поэтапно:
Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $
Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $
Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $
Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $
Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье

Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Личностный опросник OPQ32 от SHL

Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Мотивационный опросник MQ от SHL

Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Плюсы и минусы тестов SHL для клиентов-работодателей

Тесты SHL — это точные и объективные инструменты для тестирования персонала и кандидатов при приеме на работу. Повторим, что именно SHL задачи «золотой стандарт» оценки персонала и эта компания была первой, кто разработал психометрические тесты при приеме на работу.

Но, на наш взгляд, у них есть ряд недостатков по отношению к клиентам-работодателям. Во-первых, инструменты SHL предназначены для крупного бизнеса — это дорогие решения, которые стоят сотни тысяч рублей и требуют наличия полноценного отдела кадров для настройки и анализа результатов тестирования SHL. Во-вторых, на наш взгляд, они излишне сложны и перегружены опциями. Для большинства работодателей и кадровиков все эти опции избыточны и только занимают время на их подгонку. В третьих, тесты SHL дают слишком много данных для анализа кадровикам. Многие кадровики, которые пользуются инструментами SHL, жалуются, что они завалены данными, которые чаще всего не используются полностью, потому что до них просто не доходят руки. Согласимся, иногда много данных — это нужно и хорошо, особенно при подборе высших руководителей или кадров на работу, связанную с риском. Но для большинства компаний будет достаточно гораздо меньшего объема данных.

---

Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER предназначена, чтобы помочь предприятиям малого и среднего бизнеса проводить тестирование персонала и кандидатов при приеме на работу. Среди наших преимуществ доступность (цена одной оценки кандидата — 89 рублей, цена пакета от 8900 рублей), простота использования (вы можете отправить кандидату ссылку на тест уже через 5 минут после регистрации) и объективность результатов (наши инструменты были созданы на основе технологий и опыта ведущих кадровых компаний).

---

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

---

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL — их у нас более 600, а всего у нас почти 4000 тестов и мы часто добавляем новые. Вы можете посмотреть все наши тесты SHL бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, мотивации, черт характера и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

---

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Психологические тесты для руководителей

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психометрические SHL тесты

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:

Как подготовиться к конкурсу Лидеры России

Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Тест управленческих стилей «Сценарии»

12.05.14

Текущая результативность и будущий потенциал менеджера неразрывно связаны с его умением предпринимать адекватные и эффективные действия даже в самых нестандартных ситуациях. Но есть ли у руководителя управленческие знания, необходимые для быстрого и качественного анализа и решения менеджерских задач? И может ли он определить, какие именно управленческие меры уместны и применимы для разрешения конкретной проблемы? 

Ответить на эти вопросы помогает тест «Сценарии», направленный на оценку способности менеджеров к управленческому анализу. Специально для оценки этой способности у руководителей и претендентов на руководящие должности консультанты SHL разработали тест «Сценарии». Он позволяет объективно измерить качество решений, которые принимают руководители, а также описать характерные для них компоненты менеджерского стиля. 

К примеру:

•  способность организовывать работу, расставлять приоритеты и распределять задачи;

•  умение находить возможности для делегирования;

•  готовность расширять свою сеть контактов и поддерживать межфункциональное взаимодействие;

•  готовность мотивировать команду и решать проблемы эффективности командной работы;

•  умение работать с подчиненными в формате «один на один» и выполнять функции наставника.

Представление результатов теста.

Тест «Сценарии» позволяет дать интегральную оценку способности к управленческому анализу, составляющей фундамент управленческого потенциала руководителей. Кроме того, этот тест обеспечивает объективную и достоверную оценку менеджера по трем фундаментальным компонентам управленческого анализа:

1. Управленческое целеполагание – умение расставлять приоритеты и эффективно распределять свои усилия, а также готовность консультироваться с другими людьми, прежде чем формулировать цели и приступать к действиям, и учитывать контекст целей и интересов бизнеса;

2. Управление людьми – способность эффективно управлять командой, готовность работать как с командой в целом, так и с каждым сотрудником в отдельности, поддерживая необходимый уровень мотивации и производительности общей работы;

3. Управление репутацией – понимание того, как управлять своей репутацией в организации, внимание и готовность к демонстрации собственных достижений, а также готовность следовать внутренним правилам организации и действовать в ее интересах.

Сегодня инструменты оценки способности к управленческому анализу находят все более широкое применение в бизнесе – как в рамках отбора при найме, так и при решении задач аудита талантов, выявления будущих лидеров и построения кадрового резерва, а также планирования развития и преемственности в высших эшелонах руководства организации. По данным Отчета о тенденциях в оценке персонала в России, Украине и Казахстане за 2013 г., сегодня подобные тесты в странах СНГ используют около 40% организаций. Для сравнения, в целом по миру их применяют свыше 70% компаний.

Высокая популярность этих тестов неудивительна, ведь точная и объективная оценка способности к управленческому мышлению дает организации исключительно ценную информацию о руководителе. В частности, становится возможным понять, как именно он будет реагировать на потенциальные критические ситуации в бизнесе, каким аспектам возникающих задач он будет уделять внимание в первую очередь, наконец, к каким решениям и способам воздействия на подчиненных он будет прибегать чаще, а к каким реже.

Основные характеристики теста «Сценарии»:

•  Современный, эффективный и надежный тест для оценки способности к управленческому анализу;

•  Дополняет вербальные, числовые и другие тесты SHL, что позволяет построить более полный профиль способностей руководителей;

•  Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, наиболее важные в современном бизнесе, а также отдельные компоненты менеджерского стиля;

•  Ситуационный формат гарантирует реалистичность теста;

•  Быстрая и легкая интерпретация результатов

Более подробную информацию о тесте «Сценарии» и других решениях и инструментах SHL, направленных на оценку ключевых способностей для менеджеров и директоров, вы можете найти здесь.

По материалам: shl.ru

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.

Получайте новую статью каждую неделю

Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.

Для оценки профпригодности соискателей при приеме на работу менеджеры по персоналу применяют SHL тесты. Рассмотрим что это за тесты, каково их предназначение, какая от них польза работодателю и как готовиться кандидату, чтобы пройти успешно это испытание.

Начать подготовку к SHL тестам

Основное предназначение

Тесты SHL помогают проверить, насколько у конкретного человека развиты мыслительные умения разного рода:

• чувственный уровень познания;
• логика;
• возможность быстро вникать и анализировать числовую, словесную информацию.

Почему так часто используются

Стандартные тесты SHL, как правило, соискатель должен пройти за определенные лимитированный период времени.

Обрабатывая информацию о претендентах на должность, извлеченную вследствие сдачи тестов, организация имеет возможность выбрать лучших из лучших, в дальнейшем это видно по увеличении дохода компании и результативной работе ее персонала.

В большинстве случаев тесты SHL нужны для того чтобы проверить такие способности:

• умение анализировать числовые данные;
• работать с текстовыми массивами;
• умение мыслить комплексно.

Большое количество предприятий используют комбинированные тесты. К примеру, объединенный вербальный и числовой тест помогает определить комплексную способность анализировать информацию, а это показывает, как легко человек может учиться. Также, следует отметить, что выбор заданий зависит от того, какие способности необходимо проверить. Для определенных заданий хватит простого понимания донесенных инструкций выполнения поставленной задачи, для других же нужно еще уметь анализировать прочтенную информацию и делать логические выводы.    

В чем суть?

Главная цель тестов сразу исключить кандидатов, которые ниже необходимого компании уровня. И согласно статистическим данным с первого раза успешно пройти тестирование не получается у 70-80% соискателей. Но в чем же причина столь высоких показателей. Может тесты слишком высокого уровня сложности?

На самом деле, эти задачи вполне может решить практически каждый из претендентов, не прошедших тестирование. Но при непосредственном ответе на вопросы свою роль отыгрывают еще и такие факторы, как лимит времени, отсутствие вспомогательных средств (например, калькулятора), психологические моменты в виде волнения и т.д. Еще один отягощающий момент, определенные расхождения между переводом и адаптацией вопросов, которые исходно придуманы англоговорящими исследователями, для русскоязычных кандидатов.

Сдать успешно SHL тесты не так уж и легко еще и по той причине, что отечественная система образования значительно отличается от внедренных за границей способов обучения. Если в европейских и американских школах сдача тестов происходит постоянно и для них это обычный процесс, то у нас ничего подобного нет. Но наши учебные учреждения предоставляют огромный объем знаний и, научившись их использовать, можно без труда сдать любой тест.

Рекрутеры в своей работе прибегают к SHL тестам, если необходимо проверить потенциальные возможности претендентов на должность, понять насколько они способны к обучению. Подобные тесты проводятся до непосредственного собеседования, чтобы сразу отсеять неподходящих по мыслительным способностям кандидатов. Ведь ответы на вопросы тестов способны показать, сможет ли соискатель справиться с поставленными заданиями на должности, на которую претендует, и насколько развито его мышление.

Оценивание кандидата по тестам SHL максимально точное, без любого влияния субъективных факторов: претендент на должность не может пройти предварительную подготовку именно к конкретному тесту. И даже если он знает несколько книг наизусть, то здесь это ему не пригодится.

Целью проведения теста может быть выявление таких способностей:

• осознание и трактовка словесных данных;
• умение создавать пространственные образы и оперировать ими;
• сопоставление данных, их группирование или шифрование;
• умение работать с цифрами, производить вычисления в уме, характеризовать информацию, поданную в цифрах словесно;
• оценка диаграмм и комплексное мышление.

На собеседование лучшие претенденты

После прохождения тестов непосредственно до собеседования доходят только 20% из изначального числа кандидатов. Но менеджер по персоналу может быть уверен, что он не потратит время на людей недостойных свободной должности. С оставшихся специалистов гораздо легче выбрать именно того, кто сделает компанию более результативной. Исходя из вышесказанного, видим, что основное задание SHL тестов – отмести неподходящих кандидатов сразу же, без лишней траты времени и усилий. 

Нововведение в виде системы приема на работу с помощью тестирования, практически сразу покажет свой эффект для компании:

1. Образуется группа лучших претендентов на должности, успешно преодолевших этап отбора по мыслительным способностям.
2. Исходный выбор обретает больше объективности и справедливости.
3. Опасность сделать неправильный выбор кандидата практически отсутствует.
4. Поскольку воронка подбора уменьшается, то и затраты на поиск достойного сотрудника гораздо ниже.

SHL тесты для определения возможностей анализировать словесные данные

Уровень сложности текстового теста выбирается в соответствии с требованиями открытой вакансии. Цель теста – узнать насколько развиты способности претендента на должность к пониманию словесных данных.

Начать подготовку к SHL вербальному тесту

Вербальный тест предоставляется в виде отрывков тестов на какую-то тему, как правило, имеющих отношение к деятельности на должности, которая пока свободна. К поданной информации прилагаются несколько утверждений, и необходимо определить, какие из них правдивые, а какие нет.

Ответ «верно» выбирается тогда, когда в тексте четко об этом сказано или логически ясно, что утверждение правильное. Ответ «неверно» актуален, если утверждение противоречит сказанному в тексте или логически не может быть правдивым. Но есть еще и третий вариант «недостаточно информации» или «сложно ответить». На нем стоит остановиться, если данные предоставленные в тексте не говорят о правдивости или неправдивости утверждения. Выбрать можно единственный верный ответ. 

Суть вербального тестирования в том, чтобы узнать с какой скоростью соискатель способен прочитать текст, выявить в нем логические взаимосвязи и выбрать ответ о правильности утверждений. Одна из скрытых уловок вербального теста, в том, что вариант ответ на который «недостаточно информации» нередко принимают за ложное высказывание, и лишь профессионал может найти между ними отличия.

Тесты SHL для определения возможностей анализировать числовую информацию

Числовой тест предусматривает развязывание математических задач разной сложности. Но в нем нет ни интегралов, ни логарифмов. В первую очередь необходимо выявить, как соискатель умеет работать с цифрами, с какой скоростью считает дробовые числа, ищет неизвестные и разбирается в процентных соотношениях.  

Начать подготовку к SHL числовому тесту

Отличительная характеристика цифровых тестов в том, что исходные данные подаются в нетрадиционном виде. Это математические задания в виде диаграмм, табличных сводок, отображены графически, имеющие определенные значения. Сдавая этот тест, соискатель должен произвести анализ информации, поданной в таблице или графически. В этом тестировании нужно уметь считать, работать с процентами, и осуществлять все математические операции как можно скорее. На каждый вопрос предлагается несколько ответов, необходимо остановиться на единственно верном. Различие между ответами незначительное, поэтому вероятность угадывания верного ответа минимальна. 

Тесты SHL для оценки умения логически мыслить

Тесты SHL на логику нацелены на выявление способностей, необходимых для преодоления трудностей. Они еще имеют название тестов на способность мыслить абстрактными категориями, тестов на индукцию, или же диаграммных тестов. Этот тип тестирования способствует рекрутеру в выявлении умения кандидата анализировать малоизвестную информацию и находить при этом выход из ситуации. Люди прошедшие этот тест, в основном, аналитики, их абстрактное мышление прекрасно развито, они изучают все новое легко и с интересом. 

Начать подготовку к SHL логическому тесту

Тесты на логику обычно наиболее сложные для соискателей, поскольку в них нужно найти правильную связь между картинками, которые сразу кажутся разными, и выбрать один из предложенных вариантов ответов. Но для начальника и для менеджера по персоналу тест на логику весьма полезный источник информации, поскольку именно благодаря этому тесту можно узнать умеет ли человек находить закономерности в абстракциях. Все большие организации, нанимая сотрудников на работу, применяют именно абстрактно-логические тесты. Ведь задания на логику показывают, могут ли претенденты решать системные задачи.

Как пройти

Чтобы справиться с этими тестами, претенденту нужно обладать такими умениями:

1. Развитое логическое мышление.
2. Быстрота счета.
3. Абстрактное мышление на высоком уровне.

Вопросы в тестах на логику могут подаваться в форме утверждений, числового ряда, комплекса абстрактных объектов.

SHL тесты на восприятие инструктажей

На промышленных организациях для уменьшения риска возникновения небезопасных обстоятельств все сотрудники обязательно обучаются правилам поведения на производстве. Обычно, чтобы соблюдать все условия, рабочим нужно освоить несколько инструкций и правил. Лишь после этого работникам согласно законодательству можно разрешать работать с оборудованием. Но все по-разному воспринимают и запоминают нужные данные.

Выявить способность четко воспринимать правила инструктажа и корректность их использования, умение анализировать последовательность своих действий при использовании оборудования можно на начальном этапе выбора кандидатов на вакантную должность. Перечисленные выше умения находятся в непосредственной связи с особенностями характера конкретного человека. Это причина, по которой менеджерам по персоналу нужно проводить SHL тестирование на восприятие инструктажей.

Тестирование на предмет способности освоить инструкцию разрешает организации минимизировать опасности на производстве:

1. Зависящие от неправильного выбора сотрудника для работы с высокотехнологическим оборудованием, некорректная эксплуатация которого может привести к телесным повреждениям.
2. Связанные с нанесением урона репутации предприятия.
3. Снижения результативности работы организации, в общем. 

Тестирование SHL способствует облегчению выбора работников на должности фрезеровщика, слесаря, сварщика и т.д., разработав специальные задания для этих специальностей. Задания на восприятие инструкций состоят из вербальных тестов.

Как осуществлять SHL тестирование

Результаты тестов SHL будут максимально объективными и правдивыми, если соискатель предварительно не подготавливался к проверке. Исходя из этого, если кандидат не прошел тестирование, то между этой и следующей попыткой должен пройти определенный период времени. Сдавать один и тот же тест во второй раз можно позволить соискателю не ранее чем через 6 месяцев или даже год.  

Прохождение SHL тестов разделено на несколько групп. Фундаментальных тестов – три:

1. Проведение анализа чисел, диаграмм, таблиц.
2. Разбор словесной информации.
3. Тесты на логическое и абстрактное мышление.

Первый блок, связанный с цифрами, как правило, состоит с 30-50 вопросов, и ограничивается 20-30 минутами. Второй блок с вербальными тестами длится примерно 25 минут и включает 14 текстов, к каждому из которых предлагается по 3-4 утверждения. В тестах на логику обычно на каждый вопрос дается от полуминуты до минуты.

Процедуру прохождения SHL тестов оптимально осложнять:

• установить строгий лимит времени;
• не выпускать кандидата из помещения до конца сдачи тестов.

Иногда уместным будет даже психологическое давление, осуществляемое менеджером по персоналу. Это актуально тогда, когда должность, за которую борются соискатели, предполагает постоянное наличие стрессовых ситуаций. Нужно создать ситуацию, которая бы по максимуму напоминала реальность. Претендент должен будет не лишь ответить правильно, но и сделать это при недостатке времени, как это всегда бывает при обычном процессе работы. Поэтому предлагайте соискателям тесты из разнообразных сфер, оперируйте синонимами, ссылайтесь на разные отрывки текста – специально сбивайте кандидата с толку, чтобы он мог себя проявить.

Удаленное тестирование

Огромное число компаний в наше время разрешают соискателям проходить SHL тестирование в удаленном режиме. Кандидату дается ссылка, где он должен пройти тест онлайн и срок выполнения теста. Это облегчает работу менеджера по персоналу, но есть и минусы. Даже при ограниченном времени не исключены посторонние подсказки.

Советы по осуществлению SHL тестирования:

1. Применяйте тексты с разных сфер, чтобы оценить развитие разных типов мышления кандидата.
2. Применяйте еле видные записи в заданиях, это покажет, внимателен ли претендент к мелким деталям.
3. Проверьте, насколько хорошо развита память соискателя, добавляйте в задание много данных, которые нужно запомнить.
4. Наблюдайте, как быстро претендент устает при решении тестов.
5. Применяйте много несущественной информации в заданиях, чтобы понять, может ли кандидат выбирать главное.
6. Используйте задания, в которых требуется создать большую логическую последовательность.
7. Проверяйте знание претендентом спецтерминов.

Как готовиться соискателю к сдаче тестов SHL

Определенного алгоритма, который бы гарантировал успешное прохождение SHL тестирования, не существует. Но можно прислушаться к некоторым рекомендациям, соблюдая которые подготовка к текстам будет максимально эффективной.

Регулярно тренируйтесь.

Периодически решайте примеры математических задач и заданий на логику. Это научит вас сосредоточиваться, и выполнять некие действия машинально.

Решайте задачи в режиме ограниченного времени.

В последнее время тесты постоянно усложняются, на их прохождение дается все меньше времени. Это происходит из-за увеличения конкуренции на рынке труда. Поэтому, чтобы быть уверенным в своих силах старайтесь постепенно сокращать количество минут потраченных на определенный блок заданий.

Ищите все больше новой информации.

В сети можно отыскать очень много интересного и полезного о том, как справиться с SHL тестами. Это большой плюс, ведь чем больше вы будете знать, тем у вас больше шансов получить желаемую должность. Естественно можно найти и много лишнего, поэтому важно уметь фильтровать все, что вы читаете. Но, в общем, информация из Интернет-ресурсов – это прекрасный источник новых познаний, который нужно использовать.

Не нужно тратить много времени на слишком сложные задачи.

Если можно выбрать пропуск задания и выполнять последующее, то так и сделайте. Но при этом необходимо очень быстро понять сложное это задание или нет. Иначе можно все отведенное время заниматься сменой задач, вместо их выполнения.

Использовать подручные материалы как можно реже.

Ряд предприятий проводит тестирование удаленно, некоторые – в офисе. Хоть время в любом случае лимитировано, но дома можно позволить себе немного больше. В офисе обычно не разрешают использовать даже калькулятор. Поэтому, готовясь к сдаче тестов, желательно все расчеты проводить лишь с листком и ручкой.

Развивайте память.

Чтобы справиться с числовыми тестами нужно простые задачи решать в уме, более трудные – на листке. С вербальными тестами все немного иначе. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые нужно проанализировать на правильность. Если текст перед каждым утверждениям перечитывать, то у вас просто не хватит времени, чтобы ответить на все вопросы.

Не ищите преднамеренно тихое и спокойное место.

При прохождении тестов в офисе может быть много отвлекающих факторов, образованных случайно или преднамеренно. Поэтому лучше быть к этому подготовленным. Тренируйтесь под музыку, разговоры родственников. Так вы научитесь в любой ситуации концентрировать внимание.

Поскольку попытаться сдать тест еще раз в случае провала будет можно не ранее чем через полгода, то отнеситесь к подготовке ответственно. Уделите ей достаточно времени и приложите максимум усилий.

Как интерпретировать результаты SHL тестов

Разбирая результаты SHL тестов необходимо обращать внимание, насколько качественны ответы, а их количество принимать за второстепенный фактор. К примеру, один кандидат ответил на 50 вопросов, и верно лишь на половину из них. А другой претендент – дал ответы лишь на 25 вопросов из 50, но все они правильные. В итоге, ответы второго кандидата более значимы, поскольку ниже возможность, что они были выбраны случайным образом. Отсутствие ответа на любой из вопросов нужно воспринимать как неверный ответ.

Разбирайте результаты тестов соискателей, выделяя их сильные и слабые места. Поэтому менеджеру по персоналу крайне важно конкретно понимать, какими характеристиками должен отличаться человек, чтобы занять вакантную должность. Вербальные тесты помогают понять, насколько быстро человек осмысливает текстовые данные, и способен использовать логику при размышлении.

Оценивая вербальный тест, кроме верного ответа, нужно принимать к сведению способность к скорому прочтению материала и относить это к преимуществам претендента на должность. Анализируя тест на логику нужно оценивать, может ли человек, опираясь на несловесную абстрактную информацию, делать логические умозаключения и искать закономерности.

В современных условиях для того чтобы проанализировать способности и навыки претендентов на определенную должность применяются различные методы. Кроме SHL тестов для выявления возможностей конкретного соискателя могут применяться тесты IQ, структурированные интервью и другие способы анализа и быстрой оценки претендентов.

Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.

Опыт отечественных компаний

Отечественные компании не так давно начали перенимать подобный опыт отсеивания кандидатов, претендующих на занятие вакантных должностей. Для успешного прохождения данной процедуры, рекомендуется подробно с ней ознакомиться, а лучшим вариантом будет прохождение тестов SHL, используя пробную тренировочную онлайн программу.

Особенности SHL тестов

Специалист HR активно применяют процедуру тестирования SHL тестами потенциальные возможности соискателей работы. При этом проверяется наличие способностей грамотно воспринимать, обрабатывать информацию в числовой и текстовой (вербальной) подаче.

Тесты SHL числовой и вербальной направленности применяются для отсеивания слабых кандидатов, не дотягивающих до определенных параметров отборочных требований. Согласно статистическим данным многих копаний, обычно на первом же этапе тестирования отсеивается 70 – 80% кандидатов на вакантные должности.

В чем сложность прохождения тестов

Предлагаемые в тестах задания нельзя назвать невыполнимыми. Однако грамотное решение SHL тестов онлайн осложняется следующими требованиями:

• при выполнении заданий запрещается пользоваться вычислительными машинами;
• ограничение времени на прохождение тестирования;
• психологические аспекты, заключающиеся в некоем давлении со стороны действующих работников компании;
• неточность перевода некоторых логических вопросов, изначально подготовленных на английском языке, для руководящих должностей.

Перед прохождением числовых SHL тестов, претендент должен понимать, что для решения поставленных задач ему будет предложено либо сделать вычисления в уме, либо произвести их на чистом листе бумаги. Для решения предложенных задач не запрещается пользоваться вычислительными примерами, дробными формулами, иными техниками, заключающимися в умственной работе. Использование калькуляторов не допустимо, поскольку тесты SHL направлены на выявление математических и умственных способностей кандидатов.

Особенности образовательных систем разных стран

Кроме перечисленных причин, доставляющих препятствия для выполнения заданий, одним из факторов, усложняющих процедуру тестирования, является отличие отечественной и зарубежных систем образования. Это связано с тем, что за рубежом уже с начальных классов для школьников применяется система проверки знаний на тестовой основе.

Практика наших образовательных учреждений не так давно рассматривает данную процедуру в учебных заведениях. Однако наша образовательная система дает достаточно знаний, чтобы успешно подготовиться к применению их на практике. Поэтому оптимальное усвоение базовых дисциплин школьной, институтской программ позволяет успешно сдать числовые и вербальные тесты SHL на собеседовании при устройстве на работу.

В чем сущность вербальных и числовых SHL тестов

Бесплатные тесты SHL подразумевают два вида процедуры, выражающиеся в:

• текстовой проверке знаний, навыков, умений;
• математическом устройстве логики кандидата.

Для решения математических задач используются графики, диаграммы, формулы, таблицы. Этот факт способствует повышению сложности выполнения заданий. В сущности, простые вычислительные задачи, которые любой школьник способен произвести в уме, невозможно выполнить без включения логического мышления. При этом в предложенной диаграмме необходимо определить правильный ответ при решении примера SHL тестов, грамотно расставив необходимые точки. 

Вербальные тесты могут показаться проще, однако это предположение действенно до момента столкновения кандидата с их прохождением. Смысл текстового варианта тестирования заключается в выдаче правильного ответа для предложенного небольшого текстового фрагмента. При этом дается несколько вариантов утверждений, с которыми необходимо согласиться, либо опровергнуть.

Текстовые задания также имеют свои особенности. В зависимости от религиозных убеждений, жизненных позиция, принятых в той или иной территориальной единице, ответы могут подразумевать варианты, совершенно неприемлемые другой национальной позицией.

Чтобы четко понимать технику проведения тестирования, рекомендуется ознакомиться с примерами SHL текстов, которые можно найти на нашем сайте.

Временные промежутки для прохождения тестов SHL

Большинство претендентов на вакантные должности отсеиваются на первых этапах прохождения процедуры из-за значительного сокращения времени, отводящегося на решение задач.

Ранее многие компании, проводящие отбор кандидатов путем тестирования, отводили на решение одного примера 1 минуту. Сейчас же срок предоставления соискателем правильного ответа сократился до 30 секунд.

Малое количество времени, отводимого на передачу работодателю пройденных SHL тестов с правильными ответами, дает большую психологическую нагрузку на кандидата. При этом важным является в этой ситуации не поддаться панике, начинать прохождение теста с более простых заданий, постепенно переходя к сложным.

Важность тестирования SHL в карьерном росте

Практический опыт крупнейших российских компаний свидетельствует о важности проводимой процедуры, поскольку на первых этапах отсеиваются наиболее слабые претенденты на вакантные должности. Бизнес-фирмы среднего уровня постепенно переходят на подобную систему тестирования соискателей.

Устройство на престижную должность в успешную компанию подразумевает следующие выгоды:

• высокий стабильный доход;
• возможность карьерного роста;
• оформление страховки;
• легальное отчисление налогов в пенсионный фонд в счет будущей пенсии.

Эти и многие другие льготы повышают интерес молодых специалистов к занятию вакантных должностей в престижных фирмах. Для успешного прохождения SHL тестов рекомендуется заранее подготовиться к процедуре.