Законодательством определено, что в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается. Разберемся, распространяется ли эта гарантия на работников, которым установлен неполный рабочий день, и на сколько у них сокращается продолжительность работы в предпраздничный день.
1. Какой рабочий день сокращается перед праздником
Законодательством установлено, что продолжительность рабочего времени сокращается в рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику и праздничному дню (далее — праздник) (ч. 1 ст. 116 ТК).
Обратите внимание!
Речь идет о праздниках, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. Их перечень содержится в п. 3 Указа N 157, а также приведен ниже в таблице.
Таблица
| Праздник | Дата |
| Новый год | 1 и 2 января |
| Рождество Христово (православное Рождество) | 7 января |
| День женщин | 8 марта |
| Радуница | по календарю православной конфессии |
| Праздник труда | 1 мая |
| День Победы | 9 мая |
| День Независимости Республики Беларусь (День Республики) | 3 июля |
| День Октябрьской революции | 7 ноября |
| Рождество Христово (католическое Рождество) | 25 декабря |
Следовательно, рабочее время в день, предшествующий иным праздникам, сокращению не подлежит. К иным праздникам, в частности, относятся День Конституции, отмечаемый 15 марта, День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, который празднуется 23 февраля.
При этом продолжительность рабочего времени сокращается в тот рабочий день, за которым праздник следует непосредственно. То есть, если за рабочим днем идет выходной день (к примеру, за рабочим днем пятницей — выходной день суббота), а только потом праздник, тогда такой рабочий день предпраздничным не является и не сокращается.
Пример
Ситуация 1. Праздник приходится на среду. Соответственно, продолжительность рабочего времени в непосредственно предшествующий ему рабочий день — вторник сокращается.
Ситуация 2. Праздник выпадает на воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени в предшествующий ему рабочий день — пятницу не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует выходной день — суббота, которая и является предпраздничным днем.
Ситуация 3. Праздник приходится на воскресенье. Если в организации установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, то в предпраздничную субботу, являющуюся рабочим днем, продолжительность рабочего времени сокращается.
Иногда предпраздничные рабочие дни переносятся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК). То есть предпраздничный рабочий день объявляется нерабочим, а отработка этого дня производится в субботу. В такой ситуации, когда предпраздничный рабочий день перенесен, продолжительность рабочего времени сокращается в тот день, на который он перенесен (т.е. в субботу). Это связано с тем, что при переносе рабочих дней соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня сохраняется (ч. 1 п. 2 Правил N 75).
Пример
6 января является предпраздничным днем, поскольку непосредственно за ним следует 7 января — праздник. Если 6 января — рабочий день, то продолжительность рабочего времени в этот день подлежит сокращению. В 2020 году рабочий день 6 января (понедельник) перенесен на 4 января (субботу) (абз. 2 п. 1 постановления N 688). Суббота 4 января — сокращенный день.
2. Сокращается ли предпраздничный рабочий день у работников с неполным рабочим днем
В законодательстве не указаны категории работников, для которых сокращается предпраздничный рабочий день. Не содержит оно и каких-либо исключений (ч. 1 ст. 116 ТК). Вместе с тем нормы законодательства, содержащие те или иные гарантии, как правило, предусматривают категории работников (беременные, инвалиды, несовершеннолетние, совместители и т.д.), на которых они распространяются. Если категории работников не определены, то гарантия действует как общее правило. Иными словами, она распространяется на всех.
Если бы в норму ч. 1 ст. 116 ТК вкладывался иной смысл, то, полагаем, в ней содержалось бы указание на это. Например, что она не действует в отношении работников с неполным рабочим временем.
Таким образом, правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день касается всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. То есть и тех, которым установлено неполное рабочее время, в частности неполный рабочий день.
3. На сколько сокращается работа накануне праздника у работников с неполным рабочим днем
По общему правилу продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сокращается на один час (ч. 1 ст. 116 ТК).
Вместе с тем существует вопрос, в каком объеме данная гарантия предоставляется работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня. То есть на сколько сокращается продолжительность их рабочего времени в предпраздничный день.
На практике есть два подхода к порядку сокращения работы накануне праздника для таких работников.
Первый состоит в том, что продолжительность рабочего времени в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, сокращается на один час.
Эта позиция подкрепляется следующим:
— ч. 1 ст. 116 ТК не содержит каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется. Кроме того, никаких нюансов, касающихся порядка сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника, она также не содержит. Следовательно, продолжительность рабочего времени должна сокращаться на один час;
— приведенная норма является императивной. В ней указано «продолжительность рабочего времени… сокращается на один час», а не «может быть сокращена». Таким образом, она обязательна для всех нанимателей;
— работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Соответственно, рассматриваемая гарантия на них распространяется в полном объеме.
Согласно второму подходу продолжительность сокращаемого в предпраздничный день времени должна быть пропорциональна общей продолжительности рабочего дня работника. Иными словами, если работник, к примеру, работает 4 часа в день вместо 8, то его рабочий день накануне праздника сокращается на 30 минут, если 6 часов — на 45 минут. Сторонники этой позиции в качестве аргументов приводят следующие:
— в ч. 1 ст. 116 ТК не указано, на какие именно категории работников распространяется правило о сокращении предпраздничного рабочего дня на один час. В связи с этим решение об особенностях применения указанной нормы относится к компетенции нанимателя и предусматривается в ЛПА;
— порядок сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника для работающих на условиях неполного рабочего дня законодательством не урегулирован;
— такой подход является наиболее рациональным и справедливым.
Согласно второй позиции для работников, которым установлен неполный рабочий день, наниматель в ПВТР или другом ЛПА может прописать особый порядок сокращения предпраздничного рабочего дня, отличный от определенного в ч. 1 ст. 116 ТК. Например, пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом, если в ЛПА подобный порядок не установлен, наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.
Вместе с тем в настоящее время специалисты Минтруда и соцзащиты отмечают, что ст. 116 ТК распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Каких-либо оговорок комментарий Минтруда и соцзащиты не содержит. Таким образом, полагаем, что продолжительность рабочего времени у работников, работающих неполный рабочий день, в предпраздничный день должна сокращаться на один час.
Справочно
Комментарий Минтруда и соцзащиты размещен по следующему адресу.
На заметку
Обычно в предпраздничный рабочий день работа заканчивается раньше. Иными словами, переносится время окончания рабочего дня. Вместе с тем, полагаем, перенесено может быть и время начала рабочего дня. То есть он начнется позже обычного. Законодательство не содержит каких-либо запретов на этот счет.
Пример
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Петрову В.И. установлен неполный рабочий день, продолжительность которого составляет 6 часов. Время начала рабочего дня — 08:00, время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00, время окончания рабочего дня — 15:00.
Вариант 1. В предпраздничный рабочий день время окончания рабочего дня для Петрова В.И. — 14:00.
Вариант 2. В предпраздничный рабочий день время начала рабочего дня у Петрова В.И. — 09:00.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Предпраздничный рабочий день
Иллюстрация: freepik.com/pikisuperstar
Для кого предпраздничный рабочий день должен быть сокращен, на сколько сокращается продолжительность рабочего времени, чем регламентируется и как оформляется данное сокращение. Остановимся подробнее.
Общие положения
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе с неполным рабочим временем (ст. 116 ТК). Данная норма ТК является обязательной для организаций всех форм собственности.
Сокращение рабочего дня должно производиться только в том случае, когда за данным рабочим днем сразу следует праздничный день.
Пример.
При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) нерабочий праздничный день приходится на воскресенье.
Продолжительность работы в пятницу согласно действующему законодательству не сокращается.
В то же время в подобных ситуациях организация вправе внутренними локальными актами установить сокращение рабочего дня, целесообразно определить и порядок оплаты.
Справочно: Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
На размер оплаты труда «предпраздничное» сокращение рабочего времени не влияет.
Если по условиям процесса производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, то данная переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).
За каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок,
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
В организациях, кроме бюджетных, порядок доплаты определяется трудовым договором (контрактом) и (или) в локальном правовом акте, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.
На практике, как правило, переносится время окончания рабочего дня, однако, законодательством не установлен запрет, если рабочий день начнется позже установленного времени.
Суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). То есть при суммированном учете продолжительность смены устанавливается графиком работ (сменности).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК) (ч. 4 ст. 126 ТК).
Исходя из вышеизложенного, предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени не сокращается, т.к. сумма рабочих часов в графике сменности должна быть не более нормы часов за учетный период по производственному календарю, в котором все сокращения уже учтены.
Поэтому для данной категории работников наниматель при составлении графика сменности может сразу учесть режим работы в предпраздничный рабочий день.
Работники с полным рабочим временем
Сокращение работы в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню должна производиться на 1 час за исключением работников, работающих на условии суммированного рабочего времени.
Работники с неполным рабочим временем (в т. ч. совместители)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Соответственно, сокращение рабочего дня распространяется на работников с неполным рабочим временем, в т. ч. и совместителей, как внутренних, так и внешних.
На практике применяются два подхода к определению продолжительности работы в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня:
- сокращается по общему правилу на один час;
- согласно условиям, включенным в локальный акт, например, пропорционально общей продолжительности рабочего дня работника и др.
Второй подход подтверждается комментариями, размещенными на сайте Минтруда: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя».
В том случае, если порядок работы в предпраздничный день не установлен в локальных актах организации, наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.
Во избежание спорных ситуаций любой из двух описанных выше подходов целесообразно закрепить в локальном акте организации.
Материал подготовлен на основании иноформации mintrud.gov.by
Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»
Не за горами майские праздники, и мы решили напомнить специалистам по кадрам о продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
Из предлагаемого комментария специалисты кадровой службы узнают:
– когда рабочий день сокращается на 1 ч;
– в каких случаях ст. 116 ТК не применяют;
– перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней;
– об исключении из общего правила о сокращении работы на 1 ч;
– о компенсациях, которые следует предоставлять за переработку в предпраздничный рабочий день.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработку компенсируют по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
На один час сокращается только рабочий день перед праздником
Важнейшие правила сокращения продолжительности работы на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, регулирует ст. 116 ТК.
В ней однозначно определено, что на 1 ч сокращается только рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
Иными словами, такое сокращение должно производиться только в том случае, когда за рабочим днем сразу следует день праздничный.
Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни
Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни, то рабочий день не сокращается.
Пример
1 мая 2011 г. приходится на воскресенье. Соответственно при 5-дневной рабочей неделе предшествующий ему рабочий день 29 апреля сокращаться не будет, поскольку 30 апреля – выходной день.
Перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней
Государственные праздники и праздничные дни определены в ст. 147 ТК и Указе Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ).
Указом установлен перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней:
– 1 января – Новый год;
– 7 января – Рождество Христово (православное рождество);
– 8 марта – День женщин;
– по календарю православной конфессии – Радуница;
– 1 мая – Праздник труда;
– 9 мая – День Победы;
– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
– 7 ноября – День Октябрьской революции;
– 25 декабря – Рождество Христово (католическое рождество).
Таким образом, действующее законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.
Исключение из общего правила
Анализируемое сокращение не применяют там, где по условиям производства его произвести невозможно. Вместо этого сокращения осуществляют компенсацию возникшей переработки (часть вторая ст. 116 ТК).
По мнению автора, фразы «по условиям производства» и «невозможно» употреблены в части второй ст. 116 ТК не совсем удачно. В первом случае надо говорить об условиях работы, а второе слово нужно вообще убрать, так как сокращение рабочего дня всегда возможно, но нецелесообразно с учетом интересов экономики и общества.
Наиболее правильно данный вопрос урегулирован в ст. 140 ТК, где говорится об организациях:
– с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);
– обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.).
Из этого и следует исходить при применении части второй ст. 116 ТК.
Компенсация за переработку
Переработку, возникшую в связи с несокращением рабочего дня на 1 ч, компенсируют по соглашению сторон одним из 2 способов (часть вторая ст. 116 ТК):
– предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;
– повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Предоставления дополнительного дня отдыха и повышенной оплаты, т.е. двойной компенсации, работник требовать не может.
Сокращение рабочего времени учитывайте при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени
Сокращение рабочего времени на 1 ч необходимо учитывать, в частности, при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени (ст. 125, 126 ТК).
При применении ст. 116 ТК следует также учитывать Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2001 № 75. В них, в частности, предусмотрено следующее.
Переносы в соответствующем календарном году применяются только:
– в отношении рабочих дней, объявляемых постановлениями Совета Министров РБ;
– при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.
При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты РБ, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Например, продолжительность рабочего дня 2 июля 2010 г. накануне государственного праздника (День Республики) по законодательству сокращается на 1 ч. При переносе рабочего дня с 2 на 10 июля продолжительность работы 10 июля также сокращается на 1 ч.
Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца.
С учетом этой нормы работнику планируют рабочее время, делают соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.
При этом продолжительность рабочего времени рассчитывают в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.
При планировании и учете рабочего времени Совет Министров Рб осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе.
Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Например, в связи с переносом рабочего дня с 2 июля на 10 июля 2010 г. для работника, который болел или находился в трудовом отпуске, заканчивающемся до 10 июля (например, 6 июля), 10 июля является нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 10 июля привлекался к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Работникам, у которых временная нетрудоспособность приходилась на 2 и 10 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 10 июля.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечают как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 июля – как выходной день.
С учетом этого на оборотной стороне листка нетрудоспособности в строке «выхадныя днi за перыяд непрацаздольнасцi» 10 июля отмечают как выходной день.
Какова правовая природа переработок по части 2 статьи 116 ТК и как их учитывать в табеле учета использования рабочего времени?
Все наниматели с учетом п. 3 ч. 1 ст. 55 и ст. 133 ТК обязаны вести учет фактически отработанного работником времени.
Согласно ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
При этом учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Особенности режима рабочего времени в предпраздничный рабочий день определены в ст. 116 ТК.
Так, в ч. 1 ст. 116 ТК закреплено общее для всех работников (по основной работе, по совместительству) и с любым режимом рабочего времени (с полным, неполным рабочим временем) правило, что продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час.
В ч. 2 рассматриваемой статьи указано, в каких случаях допускается фактически не сокращать продолжительность предпраздничного рабочего дня и особенности оплаты часа работы, который по общим правилам должен быть сокращен.
При этом в ч. 2 ст. 116 ТК указанные переработки не называются, точнее, не определяются как сверхурочное время (см. ч. 1 ст. 119 ТК).
Таким образом, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, наниматель может запланировать переработку в графике работ (сменности), но с компенсацией данной переработки по правилам ч. 2 ст. 116 ТК.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (264), январь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Положен ли короткий день перед праздником?
Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
В отношении этих дней предусмотрено правило: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Предпраздничным днем считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанному праздничным (часть первая ст. 147 ТК).
Обязанность нанимателя при организации работы в предпраздничный день – сократить рабочее время на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
Справочно: отдельный локальный документ (приказ) о сокращенном рабочем времени в предпраздничный день издавать не требуется.
Помните правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня
1. Предпраздничный рабочий день должен предшествовать праздничному дню, тогда он подлежит сокращению на 1 ч. Если праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем и, следовательно, не подлежит сокращению.
Справочно: профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя) не являются нерабочими праздничными днями, и потому к предшествующим им предпраздничным дням вышеуказанное правило не применяется. Однако наниматель локальным нормативным актом может установить иное.
2. Если в организации работают совместители или сотрудники с неполным рабочим днем или неполной неделей, следует помнить, что они так же имеют право на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, как и остальные штатные сотрудники.
3. Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее время не сокращается.
Справочно: рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).
Если «короткий» день не предоставляется, или Какая существует альтернатива сокращению предпраздничного дня
В практике часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс (часть вторая ст. 116 ТК).
Бывают также случаи, когда наниматель не хочет уменьшать время работы предприятия перед праздником.
В этом случае работа считается сверхурочной.
А это значит, что наниматель и работник должны достичь письменного соглашения о том, как компенсировать эту переработку: предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
Справочно: в случаях, предусмотренных частью второй ст. 116 ТК, не нужно требовать письменного согласия работника на работу с несокращенной продолжительностью рабочего времени в предпраздничный день.
Не забывайте также о той категории сотрудников, которые не должны привлекаться к сверхурочным работам (ст. 120 ТК).
Установленная норма рабочего времени не влияет на обязанность сократить предпраздничный день
На практике многие организации устанавливают в пятницу меньшую продолжительность рабочего дня (7 ч) за счет увеличения продолжительности рабочего времени в другие дни недели путем закрепления такой расчетной нормы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И тогда вполне правомерен вопрос: необходимо ли сокращать рабочее время в пятницу – предпраздничный день еще на 1 ч?
Поскольку нанимателем нормативно закреплена продолжительность рабочего времени в пятницу 7 ч, то, если пятница является предпраздничным днем, рабочий день сокращаем еще на 1 ч. Таким образом, продолжительность работы в пятницу составит 6 рабочих часов.
Что должен помнить наниматель, удлиняя предпраздничный рабочий день?
Поскольку работа без сокращенного предпраздничного дня считается сверхурочной (часть вторая ст. 116 ТК), то наниматель не должен оставлять эту переработку без оплаты или замены отдыхом.
Варианты компенсации согласуйте с работником письменно.
В первую очередь переработка компенсируется путем предоставления дополнительного дня отдыха.
При этом нужно учитывать, что переработка за 1 предпраздничный день без его сокращения равняется 1 ч. Такие часы за рабочие предпраздничные дни, которые не были сокращены, могут суммироваться и использоваться работником по его усмотрению (например, присоединяться к трудовому отпуску).
Такой день отдыха оплачивают в одинарном размере и предоставляют по мере накопления этих часов.
Ведите табель рабочего времени для того, чтобы не ошибиться с количеством часов переработки.
Справочно: ТК не устанавливает период, когда работнику может быть предоставлена компенсация в виде дополнительного отдыха, поэтому такие моменты следует утвердить в локальных документах. Например, издать приказ, в котором оговорено право работников на сокращение очередной рабочей смены в другой день на равноценный период времени, переработанный в предпраздничный день, или отразить это положение в ПВТР.
С работником можно договориться и о денежной компенсации. В этом случае за каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты устанавливают в локальных документах (часть вторая ст. 69 ТК).
Чем не хотелось бы пугать…
Точно так же, как и все требования ТК, требование о сокращении предпраздничного дня на 1 ч должны выполнять неукоснительно все наниматели на всей территории Республики Беларусь.
Работники могут пожаловаться на нарушение своих прав – и тогда будет применена административная ответственность: наниматель будет оштрафован по ст. 19.9 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 2 до 20 базовых величин.
Несколько раз в течение года решением правительства предпраздничные рабочие дни переносятся на выходные. Остаются ли они в связи с этим сокращенными рабочими днями?
Артем, Минск.
Согласно статье 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, по общему правилу сокращается на один час. В данном случае речь идет не обо всех государственных праздниках и праздничных днях, а только о тех, которые установлены и объявлены Президентом Республики Беларусь нерабочими. К таким дням относятся: Новый год (1 января), православное Рождество Христово (7 января), Международный женский день (8 марта), Радуница (по календарю православной конфессии), Праздник труда (1 мая), День Победы (9 мая), День Республики (3 июля), День Октябрьской революции (7 ноября) и католическое Рождество Христово (25 декабря).
Переносы предпраздничных рабочих дней в течение календарного года, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
При переносе предпраздничных рабочих дней на выходные сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год и соответствующая продолжительность такого рабочего дня, поэтому он всегда должен быть короче на один час.
Это правило не распространяется на работников, которые в переносимый предпраздничный рабочий день болеют либо находятся в трудовом или социальном отпусках. Ведь для них этот рабочий день в любом случае будет являться нерабочим днем по уважительной причине. И если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии привлекается к работе в перенесенный день, то эта работа ему должна компенсироваться как работа в выходной день. По соглашению с нанимателем работнику должен предоставляться другой день отдыха или повышенная оплата — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Праздники – дело приятное, но есть среди нас люди, которые встречают их на своих рабочих местах. Особенностям привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни, а также компенсации за эту работу и посвящена данная статья. Автор материала расскажет, как организовать работу в предпраздничные и праздничные дни, какие нюансы следует учитывать, чтобы не нарушить действующее законодательство.
Государственные праздники – праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1 Указа № 157*).
__________________________
* Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).
К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.
Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа № 157).
Профессиональные праздники могут устанавливаться конкретной датой либо в субботний или воскресный день месяца.
Справочно: профессиональные праздники: День энергетика – 22 декабря, День спасателя – 19 января, День печати – 5 мая, а также День матери – 14 октября, День прав человека – 10 декабря, День семьи – 15 мая и т.д. (подп. 2.2.3.1 и 2.2.4 п. 2 Указа № 157).
Нанимателю предоставлено право переносить только выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю (ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом переносы отдельных рабочих дней:
– применяются в отношении работников:
которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
которые работают в режиме 6-дневной рабочей недели;
для которых переносимый день является рабочим;
– не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Справочно: если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Важно! Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст. 147 ТК).
Примечание. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116, часть первая ст. 147 ТК).
Следует учитывать, что данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Фактически отработанное время фиксируется в табеле использования рабочего времени.
Важно! Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику работ (сменности), то рабочий день (смена) не сокращается.
Если же рабочее время по условиям производства сокращено не было, то количество рабочих часов будет таким же, как и в обычный рабочий день. При этом для учета количества часов, отработанных работником в предпраздничные дни сверх установленной нормы, полагаем возможным предусмотреть в табеле учета использования рабочего времени соответствующую графу.
Ситуация 1. Сокращение предпраздничного дня для работника-совместителя
В производственной организации совместителю установлен 4-часовой рабочий день.
Какова продолжительность его рабочего дня, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню?
3 часа.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч и распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, т.е. и на работника-совместителя (часть первая ст. 116 ТК).
Ситуация 2. Доплата за работу в сверхурочное время
Работнику установлено неполное рабочее время. Он отработал 8 ч в предпраздничный день (6 ноября). Наниматель считает, что в этом случае выполнение работы в сверхурочное время не производилось и соответственно доплата не требуется.
Верно ли поступил наниматель? Как производится оплата работнику?
За сверхурочное время доплаты не будет.
Оплата работнику производится за фактически отработанное время.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (ст. 119 ТК).
Таким образом, работнику производится оплата за фактически отработанное время. Доплата за работу в сверхурочное время не производится.
Ситуация 3. Работнице не предоставили дополнительный свободный от работы день в неделю, который попал на предпраздничный день
Работнице установлен режим рабочего времени 40 ч при 5-дневной рабочей неделе (выходные – суббота и воскресенье). Каждый вторник ей предоставляется свободный от работы день, как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет.
В связи с тем что день 07.11.2018 (среда) являлся праздничным, наниматель не предоставил работнице свободный от работы день 06.11.2018.
Имеет ли право работница в эту рабочую неделю на свободный день?
Справочно: свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.
Свободный день с 05.11.2018 по 09.11.2018 работнице не положен.
Праздничные дни, объявленные нерабочими, не входят в расчет недельной продолжительности (за исключением случаев, когда указанные дни являются рабочими по графику работы отдельных работников).
В данной ситуации свободный день с 05.11.2018 по 09.11.2018 работнице не положен, поскольку условие занятости 5 дней в неделю не выполняется.
Важно! При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).
Ситуация 4. Праздничный день пришелся на выходной
В 2018 г. праздничный день 8 апреля (Пасха) пришелся на выходной день – воскресенье.
Будет ли перенесен выходной день?
Другой день отдыха не предоставляется.
На следующий рабочий день 9 апреля (понедельник) выходной день не переносится. Другой день отдыха наниматель не обязан предоставлять.
Важно! Если на период трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается (часть вторая ст. 151 ТК).
Ситуация 5. На время трудового отпуска работника приходится праздничный день
Работник уходит в отпуск с 5 ноября на 16 дней. По общему правилу последним днем отпуска считалось бы 20 ноября, а 21 ноября работник вышел бы на работу.
В какой день работник должен выйти на работу из отпуска?
22 ноября 2018 г.
Так как 7 ноября является нерабочим праздничным днем и не включается в количество дней трудового отпуска, работник должен выйти на работу 22 ноября 2018 г.
Ситуация 6. На время социального отпуска работника приходится праздничный день
Работник, обучающийся в вузе, уходит в социальный отпуск в связи с обучением с 1 ноября на 14 дней.
Включается ли в число календарных дней социального отпуска 7 ноября 2018 г.?
7 ноября, являющийся нерабочим праздничным днем, входит в число дней социального отпуска.
К социальным отпускам не применяется правило части второй ст. 151 ТК, поэтому в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.
Для работника 7 ноября включается в число календарных дней социального отпуска. Соответственно социальный отпуск, предоставляемый работнику, начинается с 1 ноября и заканчивается 14 ноября 2018 г.
Важно! Временные работники, заключившие трудовой договор на срок, не превышающий 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия (ст. 297 ТК).
За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.
Ситуация 7. Привлечен к работе в государственные праздники временный работник
Работник принят на временную работу. С ним заключен трудовой договор сроком на 5 дней с 5 по 9 ноября 2018 г. При этом согласно условиям трудового договора режим труда и отдыха совпадал с общеустановленным в организации, т.е. у временного работника 7 ноября 2018 г. (среда) – выходной день, как и у всех остальных работников. Работник был привлечен без его согласия к работе в государственный праздник 7 ноября 2018 г.
Положена ли оплата такому работнику или ему следует предоставить другой день отдыха?
Оплату труда за работу в государственный праздник следует произвести в одинарном размере. Другой день отдыха не предоставляется.
«Аргументы и факты» в Беларуси № 43. Деньги нужны? 25/10/2022
- Праздничный день 7 ноября выпадает на понедельник. Это означает, что в пятницу, 4 ноября, будет короткий рабочий день?
В. Сойко, Полоцк
Короткого рабочего дня в пятницу, 4 ноября, не будет. Согласно ст. 116 Трудового кодекса продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, сокращается на час. 4 ноября (пятница) непосредственно не предшествует праздничному дню 7 ноября (понедельник). Поэтому в пятницу будет обычный рабочий день.
В то же время те, у кого 6 ноября (воскресенье) – рабочий день, могут уйти с работы пораньше. Если по условиям производства это невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой.
Оставить
комментарий (0)